公司租赁员工车辆协议

一、公司租赁员工车辆协议

公司租赁员工车辆协议详解

作为一家现代化的企业，为员工提供便捷的交通工具是非常重要的。因此，许多公司选择租赁车辆并与员工签订租赁协议。本协议旨在明确雇主与员工之间关于公司租赁员工车辆的权利和责任。

1. 协议目的

该协议的目的是确保公司及员工之间在使用公司租赁车辆方面的权益平衡，并明确各自的责任和义务。

2. 协议有效期

本协议有效期为一年，自双方签订之日起生效。协议到期前双方可商议续签。

3. 协议内容

根据这份协议，公司同意向员工提供一辆租赁车辆，用于工作以及公司指定的其他目的。员工必须遵守以下规定：

• 员工只能将车辆用于公司工作任务和业务要求，不能将其出租、出借、或出售给他人。
• 车辆归还后，员工应该确保车辆处于良好状态，包括内外清洁，油箱加满，并做好车辆检查。
• 员工需要遵守交通法规，包括遵守限速要求、使用安全带以及禁止酒驾等。
• 如果员工因违章行为导致罚款或产生其他费用，员工应承担全部责任。
• 员工应妥善保管车辆钥匙，如遗失将承担相应的赔偿责任。

4. 公司责任

公司承诺：

• 按时为员工提供车辆，并确保车辆的安全性和可靠性。
• 负责车辆的维修和保养，并承担相应费用。
• 提供必要的车险保险，包括车辆损失险和第三者责任险。

5. 员工责任

员工须遵守以下责任：

• 按照公司规定的用途和范围合理使用车辆。
• 保持车辆清洁，并定期进行车内外清洗和保养。
• 及时报告车辆故障或损坏情况。
• 按规定归还车辆，并在协议到期前提出续约申请。

6. 违约责任

如果任何一方违反了本协议的规定，应承担相应的法律责任：

• 如果员工违反本协议的规定，公司有权暂停提供车辆，同时可能会追究员工违约责任。
• 如果公司未按协议提供车辆或未及时进行维修保养，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

7. 保密条款

双方应对履行本协议过程中所获取的任何商业秘密和机密信息保密，并承诺不向任何第三方透露。

8. 解除协议

在以下情况下，任何一方有权随时解除本协议：

• 双方协商一致决定解除协议。
• 一方严重违反协议条款，无法通过协商达成解决。
• 法院或相关法律强制要求解除协议。

注意：本协议解除后，员工需立即归还车辆并清算所有费用。

9. 法律适用和争议解决

本协议适用中国法律法规。双方如发生任何纠纷，应首先通过友好协商解决；如果协商不成，应提交所在地人民法院进行裁决。

本协议为公司租赁员工车辆协议的重要条款和内容，双方应共同遵守。如需更改协议内容，需要经过双方协商一致，并尽可能以书面形式确认。

签署日期：年 月 日

二、公司员工开公司的车出现交通事故，公司承担赔偿责任么？

　1、你是公司雇员，在履行职责期间，对外由公司承担赔偿责任；

　　2、公司对外承担赔偿责任后，可以依公司的内部规定，对你追偿；

　　3、关于公司内部对你的追偿，如果双方事先有约定，则依约定执行；如果双方无约定，则平等协商来决定；

　　4、前述的，是法律规定的对外的情形。对内则依公司的管理规定，依你所述的具体情形，不知你在公司是否签有具体的合同，以及合同上你的工种（或工作范围）是什么？公司让你外购，这本身是否违反了你与公司的约定。如果没有违反，公司可以指定或临时指定你从事某项你胜任的工作。你反复强调的你没有驾驶员工资，与你翻车之间没有直接因果关系。换句话说：不是有工资你就要全赔，没工资你就可以少赔；或者说有工资就不应该翻车，没工资就可以翻车了。这样的推理或理由是不成立的。

三、注销车辆出现交通事故怎么处罚？

如果是按国家规定通过交警部门注销的，在后出现交通事故的，与你无关，届时你可以向相关部门提供由交警部门出具的注销证明，相关部门查究注销车辆再放行责任人的法律和行政责任

四、无证驾驶无牌照车辆发生交通事故？

无证无牌车出交通事故处理流程与正常的交通事故处理流程是一样的，报交警划分事故责任，根据事故责任确定双方损失承担分配比例，各自承担赔偿责任。

无牌照机动车肯定无保险，因此在事故应由本方车辆承担的赔偿责任完全由个人承担。交警在处理完事故后，可以就无牌照对车主和驾驶员进行处罚，罚款200元，记12分，无交强险的处交强险保费两倍罚款，扣留机动车至违法状态消除。

双方都未违反交通规则，则看事故地点： 打个比方，如果你在绿灯后驾驶车辆正常过马路，在过马路到一半时，被对方撞到，对方可能是黄灯抢行(并不违法的)，在路口的尾段撞到你的话(如果双方车辆类型一样)那么对方是主责，如对方是非机动车辆。只是过马路被你撞到，那么反之，你是主责。

根据《交通违章》三十一条规定无牌照车违章停车双重处罚扣6分罚200

对于司机摘号牌逃避违法停车处罚的情况，交警将通过记录和拍下车架号来开罚单，还会进行双重处罚。公安部修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》(123号令)下的交通违章处罚

随着元旦的临近，公安部修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》(123号令)又一次引发市民的关注。市交警支队有关负责人解读了这一被戏称为“史上最严”的交规。

闯红灯一次记6分。

扣分，是新交规的重要关键词。从元旦起，一次记12分的有未悬挂或不按规定安装号牌、故意遮挡或污损号牌、驾驶与准驾车型不符的机动车等11项违法行为，比原来多了5项。驾驶机动车违反道路交通信号灯通行、在高速公路或城市快速路上违法占用应急车道行驶等14项违法行为一次记6分，也比原来多了5项。

综上，能够合法上路的车辆必然是经过了多个审核并得到了相应的牌证，如果是没有牌照甚至司机连驾照都没有的情况下出现了事故，多数情况都是比较严重的，除去司机的责任问题，剩下的责任赔偿还是需要根据正常的流程进行下去才能保证受害者的利益。

五、驾驶公司车辆发生单方事故？

可以报警报保险，如果是机械故障、疲劳驾驶、分心驾驶、操作不当…等造成的单边事故是可以向保险公司申请理赔的，保险公司也会赔偿。但是在下列情况下造成的单边事故保险公司拒绝赔偿：洒驾、醉驾、毒驾、无证驾驶、事故车脱保、车辆已经超过审验期的发生单边事故保险公司是不会赔偿的。

六、限行车辆出现交通事故怎么处理？

限行车辆和交通事故不重复，所以说限行了是违章现象，交通事故如果没有责任是不用承担的

七、公司租用员工车辆协议怎么写？

出租方(甲方)

承租方(乙方)

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等互利，自愿的原则，就乙方承租甲方丰田大霸王车牌号为晋E98828车辆事宜进行友好协商，明确双方权利义务，达成如下协议：

甲方保证所出租的车辆符合国家对租赁车辆的相关规定。

甲方应提供状况符合标准的车辆以及行驶所需的有效证件，并且告知车况，乙方应提供驾驶本和身份证明文件，双方验证后留复印件备存。

租赁期限 ：该车租赁期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。

租金：经甲乙双方协商决定，乙方在租期内无偿使用甲方该车辆。

合同的变更，解除与终止：双方可以协商变更或终止本合同，但需提前通知，甲方有权决定是否续租。

违约责任：如因乙方原因造成车辆损坏，甲方有权按国家标准收取修车费，租期届满应及时通知对方，否则报案处理，乙方不得将车辆用于从事非法活动，否则甲方有权解除合同并回收车辆;

本合同未尽事宜，经甲，乙双方协商一致，可订立补充条款。补充条款为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。

特别约定：如发生交通事故，乙方应及时通知甲方，并且协助处理。 　　第九条本合同自双方签(章)后生效，本合同一式两份，由甲，乙双方各持一份。

甲方(盖章)

乙方(盖章)

签订时间：年月日

参考资料：百科-汽车租赁

八、公司员工个人的车辆费用？

单位租用员工个人汽车一般计入管理费用-租赁费，需要签份租车协议,然后油费,过路费,停车费这些开销就可以正常的入费用。

根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条关于职工福利费扣除问题规定，《企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

2.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

3.按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。根据上述规定，企业租用个人车辆，与个人签订租赁合同或协议、按照独立交易原则支付合理的租赁费，凭合法有效凭据准予税前扣除。

企业为职工报销或支付的汽油费、汽油补贴应纳入职工福利费管理范畴，并按税收规定扣除。

对应由个人承担的车辆购置税、折旧费以及车辆保险费等，则不得在税前扣除。

九、公司征用员工车辆费用账务处理？

公司租用员工车辆费用计入什么科目?

单位租用员工个人汽车一般计入管理费用-租赁费,需要签份租车协议,然后油费,过路费,停车费这些开销就可以正常的入费用.

根据《企业所得税法》第八条规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除.《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》关于职工福利费扣除问题规定,《企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:

1、尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等.

2.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等.

3.按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等.

根据上述规定,企业租用个人车辆,与个人签订租赁合同或协议、按照独立交易原则支付合理的租赁费,凭合法有效凭据准予税前扣除.企业为职工报销或支付的汽油费、汽油补贴应纳入职工福利费管理范畴,并按税收规定扣除.对应由个人承担的车辆购置税、折旧费以及车辆保险费等,则不得在税前扣除.

十、公司使用员工车辆如何车补？

1个人车公司用.要签协议，等于公司租个人的车用，需要个人按租金每月到地税局开票给公司，在协议中写明车险、车船税、汽油、维修等由公司承担。因还要到地税局代开票据，具体协议怎么签可以到地税局问一下。

2.如果个人是无偿给企业使用的。那就要在合同中写清楚，并写清楚车险、车船税、汽油、维修等由公司承担。只要车主个人无意见，按道理，企业是不会有意见的。