仲裁请求的事实依据和法律依据？

一、仲裁请求的事实依据和法律依据？

1.当事人之间的法律关系;

　　2.争议的发展过程;

　　3.争议的焦点和主要内容;

　　4.对方(即被申请人)应承担的责任。所依据的事实要如实陈述，具体清楚，实事求是，有理有据。

　　所陈述的事实需要有证据支持。申请人负有举证的责任，可在叙述事实中，用括号加以注明;也可在叙述事实之后，再写明证据。申请人举证时要注意：

　　1.列举证据名称、内容及证明的对象;

　　2.说明证据的来源和可靠程度;

　　3.写明证人的姓名和住所;

　　4.提交证据的原件及复印件。

二、仲裁案件书面审理的依据？

《仲裁法》第39条在规定仲裁应当开庭进行的同时，也规定如果当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。即进行书面审理。所谓书面审理是指在双方当事人及其他仲裁参与人不到庭参加审理的情况下，仲裁庭根据当事人提供的仲裁申请书、答辩书以及其他书面材料作出裁决的过程。书面审理是开庭审理的必要补充。

三、仲裁法是劳动仲裁的法律依据吗

仲裁法是劳动仲裁的法律依据吗

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，而仲裁法是劳动仲裁的法律依据之一。在中国，劳动仲裁法是司法部制定的法律条文，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。劳动仲裁法涉及了劳动法律法规、劳动契约的解除、工资支付、劳动合同终止等一系列问题，通过仲裁机构进行解决。

仲裁法的基本原则

仲裁法作为劳动仲裁的法律依据，遵循一系列基本原则，包括公正、公正、合法和快速的原则。

1. 公正原则：仲裁机构在仲裁过程中应保持公正，公正遵守法律法规，不偏袒任何一方，使仲裁结果公正合理。
2. 合法原则：仲裁机构在仲裁过程中，应依据法律法规进行操作，确保所做决策合法有效。
3. 快速原则：仲裁法规定劳动仲裁的期限，一般为四个月，确保争议快速解决，对当事人的利益起到保护作用。

仲裁法的适用范围

仲裁法适用于各类劳动争议的解决，包括但不限于以下几种情况：

• 劳动合同纠纷：涉及合同解除、工资支付、实施违约方案等劳动合同相关问题的争议。
• 劳动报酬纠纷：涉及未支付工资、拖欠工资、工资计算错误等劳动报酬问题的争议。
• 工伤赔偿纠纷：涉及工伤事故、工伤认定、工伤赔偿标准等工伤赔偿相关问题的争议。
• 劳务派遣争议：涉及劳动派遣公司与用工单位之间的权益矛盾、权责划分等问题的争议。
• 劳动保护纠纷：涉及劳动安全、劳动卫生、劳动环境等劳动保护方面的争议。
• 其他劳动争议：包括劳动关系中的其他争议，如劳动合同终止、试用期和辞职问题等。

仲裁法的程序

劳动仲裁主要包括以下程序：

1. 仲裁申请：劳动争议的一方向当地劳动仲裁机构递交仲裁申请。
2. 仲裁受理：当事人递交仲裁申请后，仲裁机构将对申请进行受理。
3. 调解程序：在仲裁受理阶段，仲裁机构会邀请双方当事人进行调解，寻求双方的和解。
4. 仲裁庭程序：如果调解不成功，仲裁机构将组织仲裁庭进行公开听证，听取双方当事人的陈述和证据，最终作出仲裁裁决。
5. 仲裁结果执行：双方当事人对仲裁裁决有异议时，可以进行申诉或者提起诉讼，如果仲裁裁决生效，应及时履行。

仲裁法的意义和作用

仲裁法对于劳动争议的解决有着重要的意义和作用：

• 高效解决争议：仲裁法规定了劳动争议的解决期限，保证了争议能够快速解决，为当事人节省时间和费用。
• 公正公平：仲裁机构在仲裁过程中保持公正、公平，遵循法律法规进行操作，确保仲裁结果的公正性。
• 保护劳动者权益：仲裁法对于劳动者的权益有保护作用，当劳动者的权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁获得公正裁决。
• 维护劳动关系稳定：仲裁法通过快速解决劳动争议，维护了劳动关系的稳定和和谐，减少了劳资双方的矛盾与冲突。

总之，仲裁法作为劳动仲裁的法律依据，在解决劳动争议中发挥着重要作用。它保障了劳动者的权益，维护了劳动关系的稳定和和谐。当劳动争议发生时，当事人可以通过劳动仲裁机构进行申请，并在仲裁过程中享受公正、快速的解决方式。仲裁法的实施促进了劳动关系的健康发展，为社会稳定与进步做出了积极贡献。

四、劳动仲裁申请补缴社保的依据？

申请单位补缴社保费用不属于劳动仲裁受理案件范围，劳动仲裁不受理。

五、土地流转仲裁的法律依据？

土地纠纷仲裁的法律依据主要包括《农村土地承包法》、《土地管理法》、《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》等。《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》

农村土地承包经营纠纷调解和仲裁，适用本法。

农村土地承包经营纠纷包括：

(一)因订立、履行、变更、解除和终止农村土地承包合同发生的纠纷;

(二)因农村土地承包经营权转包、出租、互换、转让、入股等流转发生的纠纷;

(三)因收回、调整承包地发生的纠纷;

(四)因确认农村土地承包经营权发生的纠纷;

(五)因侵害农村土地承包经营权发生的纠纷;

(六)法律、法规规定的其他农村土地承包经营纠纷。

六、仲裁主体不适格的法律依据

仲裁主体不适格的法律依据：什么情况下可以认定仲裁主体不适格？

仲裁是一种常见的争议解决方式，但仲裁过程中涉及的仲裁主体是否适格成为一项重要的问题。仲裁主体的适格性是确保仲裁公正、公平的关键要素之一。根据相关法律规定，仲裁主体不适格会对仲裁程序的合法性和效力产生影响。

根据我国《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，将认定为仲裁主体不适格是基于以下的法律依据：

1. 仲裁协议不合法或无效
2. 仲裁机构不合法或无效
3. 仲裁员不合法或无效
4. 其他被法律明确规定的情形

仲裁协议不合法或无效

仲裁程序的基础是受到当事人之间的仲裁协议约束。如果仲裁协议本身存在不合法或无效的情况，那么被约束的仲裁主体也将被认定为不适格。

仲裁协议的不合法或无效可以包括以下情况：

• 违反国家法律法规的强制性规定
• 没有经过合法的代表授权签订的仲裁协议
• 虚假、欺诈、恶意串通等违背公平原则的仲裁协议

在这些情况下，仲裁主体不适格的决定将成为合理且必要的。

仲裁机构不合法或无效

如果仲裁协议中明确约定了仲裁机构，那么仲裁机构的合法性和有效性也将成为判定仲裁主体是否适格的重要因素。

仲裁机构的合法性和有效性可能存在以下情况：

• 仲裁机构未按照国家法律法规设立或注册
• 仲裁机构无独立性、中立性或公正性
• 仲裁机构未能按照规定进行仲裁程序

当仲裁机构存在上述情况时，作为仲裁主体的合法性也将受到质疑，被认定为不适格。

仲裁员不合法或无效

仲裁员的合法性和有效性对仲裁程序的正常运行至关重要。如果仲裁员存在不合法或无效的情况，仲裁主体的适格性也会受到影响。

仲裁员的合法性和有效性可能存在以下情况：

• 仲裁员不具备法定的资格要求
• 仲裁员与当事人存在利益冲突
• 仲裁员有其他不适格的情形，比如违背职业道德规范等

当仲裁员存在上述情况时，作为仲裁主体将被认定为不适格，其做出的仲裁决定也将被质疑。

其他被法律明确规定的情形

除了上述提到的情况，仲裁主体不适格的法律依据还可以包括其他被法律明确规定的具体情形。

根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，当事人也可以在仲裁程序中提出认为仲裁主体不适格的事由，如仲裁员违背了仲裁机构规定的程序等。

总结

仲裁主体不适格是确保仲裁公正、公平的重要保障。合同双方在选择仲裁作为争议解决方式时，应当注意确保仲裁主体的合法性和有效性。

当面临仲裁主体不适格的情况时，当事人有权提出相关异议并寻求相关救济措施。确保仲裁主体适格的决定对维护当事人的合法权益、保障仲裁程序的公正性具有重要意义。

七、劳动仲裁是不是依据劳动法律进行仲裁的呢？

从题主的问题来看，主要是欠薪，那为什么要仲裁呢？ 仲裁是居中裁决，所谓以事实（证据事实）为依据以法律为准绳，给劳资双方裁决一下。理论上仲裁机构的屁股是坐中间的，所以你要收集各种证据来支持你的请求，麻烦得很。 你这种情况，最好是去劳动监察部门投诉，申请行政力量介入调查，帮你解决问题。如果欠薪的不只你一个，你们一起去，劳动监察会更重视，解决得更快。 另外，欠薪入刑，你还可以去求助公安机关。

八、劳动仲裁案件不公开的法律依据？

法律依据

《中华人民共和国仲裁法》第三十九条 仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。

《中华人民共和国仲裁法》第四十条 仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。

九、请问可踏面计算依据是什么？

建筑防护栏杆（板）的可踏面的依据是国家《民用建筑设计统一标准》中第6.7.3-3条的规定。（简述），当底面宽度大于等于0.22米，且高度低于等于0.45米时称之为。（如详细了解，请阅此标准（即规范）。

十、交通事故，仲裁与诉讼的区别？

仲裁和诉讼最重要的区别就是处理纠纷的机构不一样、程序不一样。

1.仲裁机构是民间机构，诉讼是司法机关。

2.仲裁员是登记在册的人员，包括专家学者等，仲裁委给仲裁员发报酬，诉讼中的法官是在编司法人员，政府财政发工资。

3.仲裁程序依据仲裁法，仲裁法没有规定的，参照民事诉讼法，诉讼程序依据是民诉法及相关规定。

4、仲裁一裁终局，即裁决了就生效了，诉讼除小额诉讼外，有一审二审程序。

5.仲裁委收取的仲裁费用比诉讼费用高