交通事故为何受害方都要起诉？

一、交通事故为何受害方都要起诉？

在公安机关交通管理部门出具交通事故认定书后，各方可以协商处理赔偿事宜，若各方当事人对赔偿事宜未能达成一致意见的，受害人一方可以向人民法院提起诉讼，以维护其自身的合法权益。

法律依据：《道路交通安全法》

第七十四条

对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

二、交通事故受害方起诉能赢吗？

交通事故受害方起诉能赢胜诉的可能性比较大，除非伤者自己承担全部责任。事故发生以后，伤者一般只会承担事故部分责任或者不承担责任。其有权就自己受到的伤害、向加害方主张赔偿责任。只要加害方对事故承担责任，那么伤者起诉就可以获得赔偿，也就是胜诉的概率非常大

三、受害方只起诉车主，不起诉保险公司，可以吗？

可以只起诉车主，但是最后法院会追加保险公司作为第三人《保险法》　第五十条　保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。　　责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。

四、交通事故受害方辩词？

我国相关法律规定。交通肇事被告辩护词解答如下、被告虽然构成交通肇事，但受害人也有过错。2受害人存在如下违规行为。

首先、没有制止岳某洒后驾驶机动车辆的行为，属于违反交通法规的行为；

其次、明知机动车辆不能超过核定车载人数，仍然乘坐超载车辆，臵自己的生命于危险境地，对损害后果的扩大应当负责。受害人的以上过错行为与交通事故的发生密切关联，法庭应当在综合考虑被害人和被告人过错的前提下量刑，给予被告人与其过错行为相当的处罚。

五、死亡交通事故受害方民事起诉后还有谅解费吗？

交通事故至人死亡的，如果交警大队事故科民警出具的责任认定书，死亡方是主要责任或者全部责任或者同等责任，对方是不负刑事责任的，如果死亡方的对方负全部责任或者主要责任，死亡方的对方涉嫌交通肇事罪是负刑事责任的，谅解书是赔偿到位后对方才签定的。

六、交通事故伤者起诉车主了怎么办？

交通事故伤者起诉车主，这是属于民事诉讼，交通事故处理属于交警的范围，起诉车主是交通事故附带的民事诉讼。

在事故发生时，车主要第一时间报警，通知保险公司到现场取证，车主要注意保留证据，该承担的责任要承担，不该承担的交由法庭去判断，开车一定要礼让三分，尽量避免交通事故

七、交通事故受害方，怎样起诉肇事者和保险公司？

交通事故的受害方，想要起诉肇事者和保险公司的话，要拿着交警部门出具的责任认定书，然后写好起诉状，拿着相关证据到，到事故发生地或者是被告所在地的法院立案庭进行立案，立案后交纳诉讼费用，然后就等待着法院开庭的通知就可以了。

八、交通事故对方起诉车主和保险公司车主怎么办？

保险公司会有专门的应诉部门和律师，车主只是到场确认法院的判决结果，签字确认就行，不用你自己去找律师

九、交通事故受害方不签字保险怎么办？

交通事故，受害方不签字的话，是没有办法理赔跟结案的，对车辆年审有影响，建议私下跟对方协商一下是不是理赔不满意，私下给点钱就可以了

十、交通事故车主可以起诉司机吗？

　　车主与司机，属于雇佣关系；在车主承担对外的全部赔偿责任后，如果司机对交通事故的发生，是故意或有重大过失的，司机应当与车主承担连带赔偿责任。车主可以向司机追偿。

　　一、最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：

　　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

　　二、对外赔偿的责任，侵权责任法也规定，先由公司承担：

　　《侵权责任法》第34条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

　　三、用人单位向第三人赔偿损失后，可以向员工追偿。

　　1、《工资支付暂时规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

　　根据上述法规，如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害，给用人单位造成损失的，用人单位可以向员工进行追偿。

　　2、追偿的比例，如果双方在用工协议中明确了对员工职务侵权行为的追偿责任及追偿比例，可以按照约定履行。

　　如果没有约定，或者约定无效情况下，对于员工故意的侵权行为，用人单位可以向员工追偿全部的损失；对于员工重大过失的侵权行为，由于员工在经济地位上处于明显弱势，用人单位应对员工的职务行为承担一定的经营风险，因此，这种情形下的员工职务侵权行为的追偿问题应由双方进行协商，用人单位应承担较大比例。如果协商不成，双方均可以向法院提起起诉，由法院根据具体情况公平解决。