工伤没报工伤医保能报吗？

一、工伤没报工伤医保能报吗？

职工不愿意报工伤走职工医保是可以的，工伤保险和职工医保分属两个系统，两个保险只能报一个。

　　城镇职工医保即城镇职工医疗保险（也有简称为城镇医保的）。城镇职工医保基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。

　　工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

　　工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

　　工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

二、没拿劳动合同能报工伤吗

没拿劳动合同能报工伤吗？

近年来，工伤问题备受关注，尤其是劳动者在遭受意外伤害后，是否能获得工伤赔偿的问题。其中，一个常见的疑问是：没拿劳动合同能报工伤吗？下面，我们将对这个问题进行详细解答。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者之间应当订立书面合同，劳动合同是双方权益的法定保障。然而，在某些情况下，劳动者可能没有签订正式的劳动合同，或是签订了但没有盖章。那么，对于这类劳动者来说，是否有权利报工伤呢？

根据国家法律法规的规定，劳动者的报工伤权益不应该只受限于是否签订劳动合同，更应考虑劳动者与用人单位之间的劳动关系。即使没有签订劳动合同，只要有真实的劳动关系存在，劳动者也可以享受工伤保护。

在实际操作中，如果发生工伤事故，主要还是需要通过一定的证据来证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这包括但不限于以下几种情况：

• 劳动者与用人单位之间有工作时间、工作地点、工作内容等方面的约定。
• 劳动者能够证明曾经向用人单位提供过劳动力，并获得报酬。
• 劳动者能够提供与用人单位相关的证据材料，如工资单、工作记录等。

当然，以上仅是证明劳动关系的一些常见材料，具体的要求根据不同情况可能会有所变化。但总体来说，只要能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就可以有权报工伤。

然而，即使认定有劳动关系，劳动者也需要注意以下几点：

1. 及时报案：劳动者在发生工伤后应当及时向所在用人单位报案，以确保工伤认定的及时进行。
2. 提供证据：劳动者需要向有关部门提供相关证据来证明工伤的发生和与工作相关性的事实。
3. 选择合适的工伤赔偿方式：根据工伤程度和劳动者的实际情况，可以选择一次性工伤医疗补助、伤残津贴、工亡抚恤金等不同的赔偿方式。
4. 申请职业病赔偿：如果劳动者患有职业病，应及时向有关部门申请职业病赔偿。

总之，劳动合同虽然是保障劳动者权益的重要依据，但没有拿到劳动合同并不意味着不能报工伤。只要能够证明与用人单位存在劳动关系，劳动者可以享受工伤保护。如果您正面临工伤问题，建议及时咨询相关专业人士，确保自己的合法权益得到保障。

三、交通事故报工伤好还是不报工伤好？

1、报工伤的好处是日后单位不赔偿了，可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用，很难向公司索赔。

2、如果交通事故发生了工伤，应当主动的到当地的社保部门进行工伤申报，这样对自己有所保障，不管能不能鉴定上级别，自己心里都踏实一些。

四、圆锥角膜能报工伤吗？

是否是属于工伤需要向劳动行政部门申请工伤认定，如果认定为工伤就可以报销。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

五、医保发票能报工伤吗？

可以申报工伤报销。 如果单位为职工缴纳了工伤保险，依据《工伤保险条例》规定在工伤认定之前所发生的费用可以有多种方式支付，但工伤认定下达后，统一使用工伤方式结算，将之前的费用依支付方式的不同，补回支付者。 但是，如果有应由第三方支付费用的，不能申报工伤报销。

六、工伤能报农保吗？

1、如果发生工伤，用人单位瞒报，用农保报销，算是骗保； 2、发生工伤事故，由工伤保险基金和用人单位分别按项目支付相关费用，如果用人单位没有缴纳工伤保险的，所有费用由用人单位支付； 3、法律依据《社会保险法》 第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： 　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； 　　（二）住院伙食补助费； 　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； 　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用； 　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； 　　（九）劳动能力鉴定费。　　第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： 　　（一）治疗工伤期间的工资福利； 　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

七、私立医院工伤能报吗？

私立医院，只要是医疗保险定点医疗机构，工伤住院费用就能够报销。

劳动者因工负伤住院治疗的定点医院，认同医疗保险医疗机构定点医院。

无论是公立医院还是私立医院，只要是医保报销确定的定点医疗机构，因工伤住院的所有医疗费用，只要是医疗保险核定的报销范围，工伤保险基金对所产生的费用都可以报销。

八、交通事故，工伤最多报多少？

看造成的伤害是多少，如果是死亡的话，按保险合同的最高额度陪。

九、交通事故中全责可以报工伤吗？

能申报工伤。首先，职工受到事故伤害后，有申请工伤认定的权利（无论最后是否被认定为工伤）；

其次，工伤是采用无责任赔偿原则，即无论伤害责任是职工、单位或第三者，只要被认定为工伤的，职工都应获得赔偿。

另外，“上班的时候出了交通事故”，表述得不够清楚。

假如是在上班时间，受单位指派外出办事（如单位会计上班后去银行取钱），无论是受到机动车事故伤害，还是自己骑自行车或走路摔倒，都可认定为工伤；假如是从家到单位的上班途中，则必须是受到机动车事故伤害的，才能认定为工伤。

十、交通事故对方全责还能报工伤吗？

在职工工作时发生事故，能不能申报工伤，和对方是不是全责没有关系，认定工伤是有条件的，符合认定条件的，就可以认定工伤，不符合条件的，就不能认定工伤，认定工伤之后，就可以享受工伤保险待遇，和对方一点关系都没有，对方的责任，由单位给予追责，你的赔偿也是由单位或者工伤保险给予赔偿， 如果你是交通事故，对方全责，当然是可以认定工伤的，但是根据规定，先行交通事故处理得到赔偿，工伤保险只承担交通事故处理赔偿不足的部分，你是不能得到双份赔偿的