工伤足额赔偿最新规定？

一、工伤足额赔偿最新规定？

   工伤足额赔偿最新标准：

    医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数；停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、麦当劳工伤赔偿规定？

先到所在区的工伤认定处申请工伤认定，然后再做工伤伤残等级，之后可以向社保申请工伤待遇赔偿，如果不构成伤残的，用人单位支付全部的医疗费用，并支付休息期间的工资就可以的。

误工费就是你未上班的期间，原工资待遇照常支付给你的。

三、海南省交通事故和工伤双重赔偿规定？

为了规范、公正、合理调解交通事故人身损害赔偿，依法保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国侵权责任法》和最高人民法院(法释[2003]20号)《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，以及海南省统计局上一年度相关的统计数据，28日，省交警总队公布我省9月1日至8月31日期间道路交通事故人身损害赔偿中城镇居民家庭人均可支配收入等五项基本数据及人身损害赔偿的项目和计算标准。

一、基本数据

(一)城镇居民家庭人均可支配收入：22929元/年;

(二)农村居民家庭人均纯收入：8343元/年;

(三)城镇居民人均消费性支出：15593元/年;

(四)农村居民人均生活消费支出：5467元/年;

(五)职工年平均工资：45573元/年。

二、医疗费

医疗费根据县(区)级以上医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对受害人治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，可以根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

三、误工费

根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照下列我省相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

(一)农、林、牧、渔业：21284元;

(二)采矿业：45609元;

(三)制造业：41570元;

(四)电力、热力、煤气及水生产和供应业：53574元;

(五)建筑业：40477元;

(六)批发和零售业：32390元;

(七)交通运输、仓储和邮政业：59182元;

(八)住宿和餐饮业：33646元;

(九)信息传输、软件和信息技术服务业：79068元;

(十)金融业：77086元;

(十一)房地产业：47953元;

(十二)租赁和商务服务业：47134元;

(十三)科学研究和技术服务业：46555元;

(十四)水利、环境和公共设施管理业：32716元;

(十五)居民服务、修理和其他服务业：28771元;

(十六)教育：55101元;

(十七)卫生和社会工作：54280元;

(十八)文化、体育和娱乐业：43997元;

(十九)公共管理、社会保障和社会组织：51537元。

四、护理费

根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准计算。

护理期限应计算至受害人恢复生活处理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

五、交通费

根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗，受害人的委托代理人或受害人的近亲属由住地到事故发生地交警部门往返实际发生的费用计算。

交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点或交警部门驻地、时间、人数、次数相符合。

六、住院伙食补助费

参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。

受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

七、营养费

根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

八、残疾赔偿金

根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，每增加一级伤残等级，按照我省上一年度城镇居民家庭人均可支配收入或者农村居民家庭人均纯收入标准的10%递增，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人具有二处以上伤残的，残疾赔偿金的计算应以其本人伤残的最高等级作为赔偿的主要依据，在最高伤残等级赔偿比例的基础上增加10%的赔偿比例，但伤残赔偿指数的总和不能超过100%。具体计算公式如下：

C=Ct×C1×(Ih+10%)

C——伤残者的残疾赔偿金，元;

Ct——伤残赔偿总额，即年度的城镇居民家庭人均可支配收入或农村居民家庭人均纯收入，元/年;

C1——赔偿责任系数，即年度的赔偿义务主体对造成事故民事损害负有责任的程度;0≤C1≤1;

Ih——伤残等级最高处的伤残赔偿指数，即最高伤残等级的赔偿比例，用百分比(%)表示;伤残赔偿指数总和(Ih+10%)≤100%。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

九、残疾辅助器具费

按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

十、丧葬费

按照我省上一年度职工年平均工资标准，以六个月总额计算。

十一、被抚养人生活费

根据抚养人丧失劳动能力程度，按照我省上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活费支出标准计算。被抚养人为未成年人的，计算至十八周岁;被抚养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的;按五年计算。

被抚养人是指受害人依法应当承担抚养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被抚养人还有其他抚养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被抚养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

十二、死亡赔偿金

按照我省上一年度城镇居民家庭人均可支配收入或者农村居民家庭人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

在同一起交通事故造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。

十三、当事人农村户口适用城镇居民赔偿标准的界定

交通事故当事人的户口在农村，但发生交通事故时已在城镇居住1年以上，且有固定收入的，其人身损害赔偿应按城镇居民的标准计算。

十四、残疾赔偿金或者死亡赔偿金的标准界定

赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民家庭人均可支配收入或者农村居民家庭人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。

四、工伤赔偿？

先说答案再来白话～

1、由于没有合同，工伤了还能获取赔偿么？可以！2、企业有给买意外保险，意外保险算工伤保险么？不算！

工伤保险是什么？

工伤保险是社保五险之一，工伤保险是员工不缴费，企业缴费的险种。它作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

对于用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，该条例第四十三条第一款和第三款明确规定，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤保险是强制参保的，只要与企业建立劳动关系，企业就需要给员工缴纳工伤保险。

没有签合同，怎么申请工伤？

工伤认定的前提是存在劳动关系。只有在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，经相关部门认定后，才能构成工伤，按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

所以即便没有签订劳动合同，只要有事实劳动关系，也能申请工伤认定。

职工在工地受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明等。

对于没签劳动合同的情形，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）中规定：对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。

证明事实劳动关系的凭证(一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)、职工名册(五)、考勤记录;(六)、其他劳动者的证言等;上述(一)、(三)、(四)此项证据保存在用人单位，同时，考勤记录是用人单位考勤制度的结果，所以，用人单位对此负有举证责任。

企业没有为员工购买工伤，员工发生的工伤损失由企业承担。

如果意外险的受益人是企业，那么可以补充一部分工伤的损失，但不足部分还是需要由企业自行承担。如果意外险的受益人是你，那么你既可以申请工伤赔偿，又可以获得意外险赔偿。

申请工伤赔偿的步骤如下，希望能帮到你。

工伤待遇一共有12项：（一）1-10级一次性伤残补助金（二）1-6级伤残津贴（按月享受）（三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（四）停工留薪期工资（五）停工留薪期护理（六）评残后的护理费（七）住院伙食补助费、交通费、食宿费（八）医疗费（九）工伤康复费（十）辅助器具费（十一）工伤复发待遇（十二）因工死亡待遇标准。

其中有6个项目，由企业支付。1-6级伤残津贴（按月享受）；5-10级伤残就业补助金；停工留薪期工资；停工留薪期护理；医疗费；工伤复发待遇...

所以其实即便工伤报销以后，企业还是需要支付很大一部分费用。很多企业会购买雇主责任险，企业支付的这部分，就可以由雇主责任险支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

并且如果企业没有给员工购买社保，或者是员工属于退休返聘、非全日制职工、兼职员工等不需要购买社保的员工，在工作时受伤，所有的赔偿都要由企业全额支付。这部分赔偿，雇主责任险也可以支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

对于企业来讲，雇主责任险对企业是非常有意义的。但企业不能只购买雇主责任险，而不给应该购买社保的员工购买社保。

另外，这些内容其他知友也很关心：

• 我是工伤九级，受伤前工资六千，但一次性伤残补助金才三万多，合理吗？
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五、公务员交通事故工伤双重赔偿有哪些费用?

这涉及到的是交通事故与工伤竞合问题。

交通事故受到伤害，获得交通事故伤害赔偿后，已经参加社会保险工伤保险的，可以获得交通事故伤害、工伤伤害两项赔偿。

一、先行交通事故受到伤害赔偿

遭遇交通事故受到伤害，按照交通运输管理法律法规、交通运输车辆强制保险规定，先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害保险赔偿。

二、再行工伤受到伤害赔偿

交通事故受到伤害，参加社会保险工伤保险的，如果符合《工伤保险条例》规定，经相关部门认定为工伤，当然可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容外的其他工伤保险福利待遇。

三、赔偿内容

主要涉及到的是医疗费等相关原始收据只有一张，只能报销一次。已经先行在交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司报销，不可以再重复报销。

但可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外的其他工伤保险福利待遇。

四、二个保险项目

因为，这是两个不同的保险品种，只要投保参加保险，按照规定交纳保险费，所以，当然就要获得保险收益。

也就是说，可以获得交通事故责任方及商业保险公司、社会保险机构的双重赔偿。

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六、公务员交通事故工伤赔偿标准2015——了解公务员交通事故工伤赔偿的相关规定

在2015年，公务员交通事故工伤赔偿标准有着明确的规定。公务员作为国家机关工作人员，享有一定的保障权益，其中包括交通事故工伤赔偿。

一、什么是公务员交通事故工伤赔偿？

公务员交通事故工伤赔偿是指公务员在执行公务或者与公务有关的活动过程中，因交通事故受到伤害或者患病，造成劳动能力丧失或者减损，按照相关规定享受的工资待遇和医疗保障。

二、公务员交通事故工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《公务员工伤保险试行办法》的规定，公务员交通事故工伤赔偿标准如下：

• 1. 医疗费用：根据实际治疗费用进行报销，报销比例最高可达80%。
• 2. 伤残津贴：根据工伤认定的伤残等级，按照一定的比例发放。
• 3. 丧失劳动能力补助金：根据工伤认定结果确认丧失劳动能力程度，并根据工资确定补助金数额。
• 4. 职工生活护理费：根据工伤程度和生活护理需求进行补助。
• 5. 死亡补助金：对于因交通事故工伤导致死亡的公务员，向其家属支付一定的补助金。

三、申请公务员交通事故工伤赔偿的条件

想要申请公务员交通事故工伤赔偿，必须满足以下条件：

1. 1. 事故发生时在执行公务或者与公务有关的活动过程中。
2. 2. 由于交通事故导致受伤或患病。
3. 3. 经医疗机构诊断确认存在工伤。
4. 4. 具备工伤认定的其他条件。

四、申请公务员交通事故工伤赔偿的程序

申请公务员交通事故工伤赔偿的程序一般包括以下几个步骤：

1. 1. 尽快报告所在单位和人事部门，提供相关事故情况和证明材料。
2. 2. 协助单位进行工伤认定，提供必要的证明和资料。
3. 3. 按照要求接受伤残评定和医疗鉴定。
4. 4. 根据工伤认定结果，申请工伤赔偿。

五、公务员交通事故工伤赔偿的保障措施

为了保障公务员交通事故工伤赔偿的权益，相关部门采取了一系列措施：

• 1. 加强公务员的交通安全教育和培训，提高安全意识。
• 2. 完善公务员工伤保险制度，提高赔偿标准。
• 3. 建立健全事故认定和赔偿程序，提高赔偿效率。
• 4. 加强事故预防和管理，降低事故发生率。

通过了解公务员交通事故工伤赔偿标准，我们可以更加清楚地了解公务员在交通事故中的工伤赔偿权益，也能够更好地保障公务员的工作安全与福利。

感谢阅读本文，希望本文对您了解公务员交通事故工伤赔偿标准有所帮助！

七、交通事故工伤赔偿公司怎么查询对方赔偿？

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工伤保险基金支付的部分，直接到社会保险经办机构查询，网上不可以查询的。

《关于印发工伤保险经办规程的通知》

第七十九条：业务部门应将工伤待遇核定结果通知申请工伤待遇的用人单位或工伤职工、供养亲属，履行告知义务。

第八十条：业务部门每月根据工伤待遇、待遇调整、待遇重核等相关信息，建立当月工伤职工待遇支付台账，生成《工伤保险基金支出核定汇总表》转财务部门。

八、韩国工伤赔偿是咋规定的？

1、伤残待遇。根据医院所确定的伤残等级发给，伤残等级分为14级。其中伤残程度为1至7级的按月发给伤残补偿年金。相当于受伤前本人3个月平均工资的90.1%～3.3%，即相当于1年发给329至138天的日工资。另外发给一次性伤残补偿金，标准为1474至616天的平均日工资;其中8至14级的发给一次性伤残补偿金，标准为495至55天的平均日工资。

2、伤残补偿年金。若治疗两年后被解雇，按l～3级伤残补偿年金标准给予伤残补偿年金。

3、特别费用。由于雇主故意行为造成死亡，受害人有权根据民法诉讼赔偿，由雇主支付1000天的工资。

4、工伤医疗。在工伤医院或指定医院治疗，医疗费l00%报销，停工治疗期间发给相当于平均工资70%的停工补贴。

5、遗属待遇。遗属指死者供养的下列亲属：年满60岁的妻子或3级以上残废的丈夫，以及父母、祖父母、未满18岁或残疾子女、孙子女，未满18岁或60岁以上的兄弟姐妹。遗属补偿年金按月发给，1名供养遗属为工资的52%，每增加1人加发5%，最高限定为4人。另外，发给一次性遗属抚恤金，为1300天死者亡前3个月平均日工资，按上述顺序发给最前所列遗属。

6、丧葬费。发给120天平均日工资

九、交通事故工伤双重赔偿计算明细？

交通事故工伤双重赔偿如下

1、工伤：一次性伤残补助金、一次性工亡补助金；

2、交通事故：伤残赔偿金、死亡赔偿金；

3、工伤：伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；

4、交通事故：营养费、精神损失费、陪护人员住宿费、伙食费。工伤认定后单位如何赔偿1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

十、工伤死亡赔偿多少？

请看下文：

工伤致死应如何赔偿？

具体问题可提供详细资料再进行进一步分析，后续若有问题可进一步沟通，会尽力予以帮助。

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