集体险工伤赔偿比例？

一、集体险工伤赔偿比例？

一般来说，集体险工伤赔偿比例通常在50%~100%之间，具体比例取决于保险条款和保险公司的政策。需要注意的是，集体险工伤赔偿比例并不等同于个人的赔偿比例，因为集体险是针对整个团体的保险，赔偿金额会根据受伤人数和受伤程度等因素进行计算。

二、上海交通事故和工伤双重赔偿标准？

上海交通事故工伤是可以获得双重赔偿的，但前提也要是第三方肇事而产生的交能事故才可以获得；对于属于发生的医疗费、还有康复费以及辅助器等的只能按实际费用来进行支付，一般不能重复的赔偿；但如果低于工伤保险的标准，一般会由工伤保险基金支付差额。

三、工伤赔偿？

先说答案再来白话～

1、由于没有合同，工伤了还能获取赔偿么？可以！2、企业有给买意外保险，意外保险算工伤保险么？不算！

工伤保险是什么？

工伤保险是社保五险之一，工伤保险是员工不缴费，企业缴费的险种。它作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

对于用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，该条例第四十三条第一款和第三款明确规定，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤保险是强制参保的，只要与企业建立劳动关系，企业就需要给员工缴纳工伤保险。

没有签合同，怎么申请工伤？

工伤认定的前提是存在劳动关系。只有在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，经相关部门认定后，才能构成工伤，按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

所以即便没有签订劳动合同，只要有事实劳动关系，也能申请工伤认定。

职工在工地受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明等。

对于没签劳动合同的情形，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）中规定：对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。

证明事实劳动关系的凭证(一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)、职工名册(五)、考勤记录;(六)、其他劳动者的证言等;上述(一)、(三)、(四)此项证据保存在用人单位，同时，考勤记录是用人单位考勤制度的结果，所以，用人单位对此负有举证责任。

企业没有为员工购买工伤，员工发生的工伤损失由企业承担。

如果意外险的受益人是企业，那么可以补充一部分工伤的损失，但不足部分还是需要由企业自行承担。如果意外险的受益人是你，那么你既可以申请工伤赔偿，又可以获得意外险赔偿。

申请工伤赔偿的步骤如下，希望能帮到你。

工伤待遇一共有12项：（一）1-10级一次性伤残补助金（二）1-6级伤残津贴（按月享受）（三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（四）停工留薪期工资（五）停工留薪期护理（六）评残后的护理费（七）住院伙食补助费、交通费、食宿费（八）医疗费（九）工伤康复费（十）辅助器具费（十一）工伤复发待遇（十二）因工死亡待遇标准。

其中有6个项目，由企业支付。1-6级伤残津贴（按月享受）；5-10级伤残就业补助金；停工留薪期工资；停工留薪期护理；医疗费；工伤复发待遇...

所以其实即便工伤报销以后，企业还是需要支付很大一部分费用。很多企业会购买雇主责任险，企业支付的这部分，就可以由雇主责任险支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

并且如果企业没有给员工购买社保，或者是员工属于退休返聘、非全日制职工、兼职员工等不需要购买社保的员工，在工作时受伤，所有的赔偿都要由企业全额支付。这部分赔偿，雇主责任险也可以支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

对于企业来讲，雇主责任险对企业是非常有意义的。但企业不能只购买雇主责任险，而不给应该购买社保的员工购买社保。

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四、公务员交通事故工伤双重赔偿有哪些费用?

这涉及到的是交通事故与工伤竞合问题。

交通事故受到伤害，获得交通事故伤害赔偿后，已经参加社会保险工伤保险的，可以获得交通事故伤害、工伤伤害两项赔偿。

一、先行交通事故受到伤害赔偿

遭遇交通事故受到伤害，按照交通运输管理法律法规、交通运输车辆强制保险规定，先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害保险赔偿。

二、再行工伤受到伤害赔偿

交通事故受到伤害，参加社会保险工伤保险的，如果符合《工伤保险条例》规定，经相关部门认定为工伤，当然可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容外的其他工伤保险福利待遇。

三、赔偿内容

主要涉及到的是医疗费等相关原始收据只有一张，只能报销一次。已经先行在交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司报销，不可以再重复报销。

但可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外的其他工伤保险福利待遇。

四、二个保险项目

因为，这是两个不同的保险品种，只要投保参加保险，按照规定交纳保险费，所以，当然就要获得保险收益。

也就是说，可以获得交通事故责任方及商业保险公司、社会保险机构的双重赔偿。

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五、工伤赔偿父母占多少比例？

工伤赔偿，必须满足伤残鉴定等级3级以上或死亡，附加赔偿里面才有父母的善养费，大概一般父母站比例为30%，爱人站30%，如子女小要站40%。

六、交通事故工伤赔偿公司怎么查询对方赔偿？

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工伤保险基金支付的部分，直接到社会保险经办机构查询，网上不可以查询的。

《关于印发工伤保险经办规程的通知》

第七十九条：业务部门应将工伤待遇核定结果通知申请工伤待遇的用人单位或工伤职工、供养亲属，履行告知义务。

第八十条：业务部门每月根据工伤待遇、待遇调整、待遇重核等相关信息，建立当月工伤职工待遇支付台账，生成《工伤保险基金支出核定汇总表》转财务部门。

七、上海工伤赔偿标准

上海工伤赔偿标准：保障劳动者权益的重要指标

工作是人们生活的一部分，然而，工作也可能伴随着一些意外事故和职业疾病。为了保护劳动者的权益和安全，每个地区都有一套工伤赔偿标准。今天我们将重点关注上海工伤赔偿标准，它是如何保障劳动者的权益并提供必要的支持。

1. 什么是工伤赔偿标准？

工伤赔偿标准是根据相关法律法规制定的一套指导劳动者因工作导致的伤害或疾病而获得赔偿的金额标准。它是对劳动者保险权益的保护和落实。

2. 上海工伤赔偿标准的制定

上海市作为中国最大的城市之一，对工伤赔偿标准有着明确的监管和制定。上海的工伤赔偿标准由市级劳动保障部门负责制定和调整，并在经过全面讨论和征求意见后得出最终结论。

3. 什么情况下可以申请工伤赔偿？

按照上海工伤赔偿标准的规定，以下情况下的劳动者可以申请工伤赔偿：

• 在从事工作期间发生意外事故导致伤害或职业疾病的；
• 在工作地点以外从事工作任务时发生意外导致伤害或职业疾病的；
• 在工作期间因公遭受伤害或者患职业疾病致残、死亡的。

4. 如何计算工伤赔偿金？

上海工伤赔偿标准根据具体情况和劳动者受伤程度来计算赔偿金。赔偿金包括以下内容：

• 医疗费用：根据劳动者的实际医疗费用来进行赔偿。
• 伤残赔偿：根据劳动者的伤残程度，由评定委员会评定，并支付相应的赔偿金额。
• 丧葬费用：在劳动者因工作导致身故时，支付相应的丧葬费用。
• 误工费：当劳动者由于治疗伤病而暂时停工，可得到一定比例的赔偿。
• 供养亲属费：当劳动者因工作导致身故，支付给劳动者的供养亲属一定的生活费用。

5. 上海工伤赔偿标准的调整

由于社会、经济环境以及医疗水平的不断发展，上海工伤赔偿标准也需要不断调整和优化。上海市劳动保障部门会根据实际情况和需求进行定期的评估和调整。

6. 工伤赔偿申请流程

在发生工伤或职业疾病后，劳动者需要按照以下流程申请工伤赔偿：

1. 第一步：及时就医治疗并保存相关医疗证明文件。
2. 第二步：向所在单位报告工伤情况，并填写工伤报告表。
3. 第三步：单位将工伤报告表和相关证明材料交给当地的劳动保障部门。
4. 第四步：劳动保障部门审核材料并进行赔偿额度计算。
5. 第五步：劳动保障部门进行工伤赔偿支付。

7. 工伤预防和保障意识的重要性

在保障劳动者权益的同时，预防工伤和提升保障意识也是非常重要的。雇主应积极采取预防措施，提供安全的工作环境和培训，从而降低工伤的发生率。劳动者也应自觉提高保障意识，正确使用劳动防护用品，并及时报告工伤情况。

结语

上海工伤赔偿标准作为保障劳动者权益的重要指标，对于维护劳动关系的稳定和和谐起着重要作用。它不仅为劳动者提供了应有的安全保障，也促进了企业的稳定发展。我们相信，在不断完善的法律法规下，上海的工伤赔偿标准将会更加完善，并更好地为劳动者提供支持和保障。

八、上海2021工伤骨折赔偿表？

据《上海市工伤保险实施办法》规定

第五章 工伤保险待遇

1、第三十八条(生活护理待遇)

工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2、第三十九条(致残一至四级待遇)

工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的，为27个月的工伤人员本人工资;二级伤残的，为25个月;三级伤残的，为23个月;四级伤残的，为21个月。

(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残的，为工伤人员本人工资的90%;二级伤残的，为85%;三级伤残的，为80%;四级伤残的，为75%。

(3)工伤人员到达法定退休年龄并办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤人员到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴。

(4)参加本市基本医疗保险的用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按月缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。工伤人员到达法定退休年龄后，继续享受基本医疗保险待遇。工伤人员到达法定退休年龄，但不符合继续享受基本医疗保险待遇条件的，用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按照基本医疗保险规定一次性缴纳基本医疗保险费至符合条件后，继续享受基本医疗保险待遇。

3、《上海市工伤保险实施办法》第四十条(致残五至六级待遇)

工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为18个月的工伤人员本人工资;六级伤残的，为16个月。

(二)保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%;六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。

(三)、经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残的，分别为18个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的，分别为15个月。

九、上海工伤骨折多久可以赔偿？

一般6个月就可以领到赔偿了。

1、工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。

　　2、劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。

　　3、工伤赔偿：劳动部门审核要一个月左右。 　　这样算起来，从单位或个人申请之日算起，一年左右的时间拿到工伤赔偿。但是，如果在哪个程序上发生争议，就难说了。发生争议就可能要走诉讼程序，经过一审、二审，甚至一审、二审不止走一次。一个工伤案子耗时几年的都有，二、三年的、六、七年的，十余年的也有

以上是工伤赔偿要多久才能拿到问题的回答。

十、上海九级工伤赔偿多少钱，上海9级工伤赔偿标准？

九级工伤伤残可以享受以下工伤待遇：　　

1、一次性伤残补助金9个月的；　　

2、一次性就业补助金8个月；　　

3、一次性医疗补助金2个月。　　合计19个月本人工资。　　

4、停工留薪期工资，依据鉴定意见。　　

5、医疗费、护理费、住院伙食费、交通费。　　其中就业补助金和医疗补助金要求劳动合同期满或终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上一年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金2个月和一次性伤残就业补助金8个月。　　本人工资，是指工伤职工因工作遭受工伤事故伤害或者患职业病前12个月平均工资缴费工资。