上下班交通事故发生后对公司有何影响？

一、上下班交通事故发生后对公司有何影响？

没有，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

【法律依据】

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

二、上下班途中发生交通事故怎样赔偿？

上下班途中发生交通事故赔偿需要先认定工伤，根据工伤保险条例，上下班途中发生交通事故属于工伤，所以可以提供有关材料到工伤保险处认定工伤，材料包括交警部门事故处理决定书，个人身份证，住院病历档案，医生诊断证明，单位证明，目击证人等，认定工伤后做工伤鉴定，然后到工伤保险处办理赔偿。

三、上下班途中发生交通事故报销流程？

上下班途中发生交通事故需要报销的，治疗费可以去报合作医保，误工费去单位人事部申请补偿。

四、上下班途中发生交通事故自己全责？

在上下班途中自己全责发生事故是否可认定为工伤

不可以。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中发生交通事故，本人非主要责任的才可以认定工伤。

下列情形认定为“上下班途中”：

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条

对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

五、公司租用个人车辆用于员工上下班发生交通事故,公司要承担什么责任？

公司没有责任，但是这属于工伤的一种。劳动关系中用人单位承担无过错责任，即使公司没有责任也应该赔偿，建议申请工伤认定，再申请劳动仲裁。

六、上下班途中发生交通事故算工伤吗？

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第三章 工伤认定的规定：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。扩展资料：相关规定：1、工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。2、工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。参考资料来源：

中国政府网-中华人民共和国国务院令第586号

七、上下班途中发生交通事故怎样取得伤残鉴定？

审核

工伤认定申请材料审核：

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

核实

工伤认定调查核实：

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

中止

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

决定

作出工伤认定的决定：

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

送达

工伤认定结论送达：

社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。

展开工伤认定的工作，最后作出决定，将工伤认定结果书送达到当事人手中的相关流程。虽然工伤保险条例当中规定的上下班途中的交通事故属于工伤，但具体的凭证还是要等到社保局出具的工伤认定结论书以后，才有了最终的法律依据的

八、交通事故发生以后怎么上报公司？

车辆发生事故后，先查看有无人员伤亡，如果有人员伤亡，先打120把人拉走救治，后打122或者110报警，在打保险公司电话，最后才上报公司，给公司如实交代情况，因为公司车辆都会买的有保险，该走什么程序就怎么走就可以了。

九、上下班车速是多少？

这要看你的年龄，体质，及通勤路况来综合确定，城市道路上下班路途在10公里左右距离，骑自行车平均时速一般在每小时10公里，骑电动车平均时速在每小时20公里左右，开私家车平均时速在每小时30至40公里左右，这里说的都是正常的天气情况下，如果刮风、下雨、下雪恶劣天气时，车速还要慢些。

十、家政服务员上下班途中发生交通事故算工伤？

保姆与雇主之间的关系为典型的雇佣关系。上下班途中意外属于工伤，而工伤只发生在劳动关系中。雇佣关系不同于劳动关系。劳动关系适用《劳动合同法》、《工伤保险条例》，雇佣关系适用《民法通则》。民法通则中规定，合同双方的权利义务以合同约定为准。也就是说，保姆上下班发生意外，如果合同中没有约定雇主承担责任，那么雇主不承担责任。

如果保姆是某家政公司员工，那么保姆算工伤，由家政公司负责工伤赔偿。如果保姆是单干型的，那么只能自己承担了。