工伤医疗费用由谁承担？

一、工伤医疗费用由谁承担？

企业承担：依据条例规定，承担劳动者工伤赔偿费用是用人单位法定的义务，工伤保险基金只是通过互助性保险方式帮助企业分散经营风险，而不是企业工伤风险的替代形式。当工伤诊疗目录中费用不足以治疗伤害，范围外的费用如果是治疗所必需的合理的费用，应由用人单位承担。判断何为必需一个基本标准是“个体特殊实际需要”。工伤职工自己承担：在治疗过程中，工伤医疗机构已向工伤职工说明，在能用范围内方法治疗，但职工自愿选择高标准的治疗方案、自行选择超出目录范围的治疗方案所产生的费用且未经用人单位和基金同意的，由工伤职工承担。定点医疗机构承担：未经用人单位、工伤人员或其家属签字同意，定点医疗机构在治疗工伤人员时，擅自使用超出国家和本市“工伤保险三个目录”范围的医疗费用，由定点医疗机构承担。

二、交通事故伤者医疗费谁先交？

如果是医疗费根据道路交通安全法第七十五条规定：医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用;抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。

由此可以看出：首先是医疗机构要先抢救，其次由保险公司在交强险限额内支付(1万元)，也可以协商由对方先行垫付，当然己方也可以垫付，最后凭医院发票要求赔偿，如果对方垫付的，可以在以后赔偿款中扣除，都没有的，还可以申请救助基金。

三、工伤个人申请赔付工伤保险不承担医疗费吗

工伤个人申请赔付工伤保险不承担医疗费吗

工伤个人申请赔付工伤保险不承担医疗费吗？

工伤保险是我国为了保障劳动者权益而设立的一项社会保险制度，旨在为工作期间因意外伤害或职业病导致的劳动者伤残、丧失劳动能力或死亡提供经济救助。在申请工伤赔付时，劳动者通常会担心是否能获得医疗费用的报销。那么，工伤个人申请赔付工伤保险是否不承担医疗费呢？

工伤保险法规定了工伤保险的保障范围和赔偿标准，其中包括了医疗费用的报销。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者在工作期间因工作原因导致的伤害或职业病需要治疗的，工伤保险应当支付其医疗费用。因此，劳动者在申请工伤赔付时，不仅可以获得经济补偿，还可以获得医疗费用的报销。

工伤保险制度的设立是为了保护劳动者的合法权益，确保其在工伤事故发生后能够获得适当的赔偿和救助。工伤保险主要包括工伤保险金和医疗费用的支付，而医疗费用的支付是其中非常重要的一项内容。劳动者在工作期间发生工伤或职业病，需要接受医疗治疗时，可以先垫付医疗费用，然后按照工伤保险的规定进行报销。

申请赔付工伤保险的流程

了解工伤个人申请赔付工伤保险的流程对劳动者非常重要。一旦发生工伤事故，劳动者可以按照以下流程申请赔付：

1. 及时就医：劳动者在发生工伤后，应尽快就医，并将工伤情况与工作单位或社会保险经办机构报告。
2. 办理工伤认定：劳动者需要办理工伤认定手续，由社会保险经办机构进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。
3. 申请赔付：如果被认定为工伤，劳动者可以向社会保险经办机构提出工伤赔付申请，提交相关证明材料。
4. 审核与赔付：社会保险经办机构将审核劳动者的申请材料，并根据工伤保险制度的规定进行赔付。
5. 获得赔付：经审核通过后，劳动者即可获得相应的赔付金额或医疗费用的报销。

工伤个人申请赔付工伤保险的流程并不复杂，但需要劳动者及时了解相关政策和规定，并按照规定提交申请材料。工伤保险是一项保障劳动者权益的制度，劳动者有权获得应有的赔偿和救助。

劳动者权益受到保障

工伤个人申请赔付工伤保险医疗费的报销是劳动者权益受到保障的体现之一。劳动者在工作期间发生工伤或职业病，需要接受医疗治疗时，不仅可以获得劳动能力丧失津贴、残疾津贴或死亡补助金等经济补偿，还可以享受工伤保险支付的医疗费用报销。

工伤保险的目的是帮助劳动者渡过难关，减轻其因工伤或职业病导致的经济负担。劳动者在工作期间发生工伤或职业病，需要接受医疗治疗，医疗费用往往是一笔不小的开支。有了工伤保险的保障，劳动者可以获得医疗费用的报销，减轻了自身的经济负担。

工伤保险制度还为劳动者提供了便捷的就医服务。劳动者可以选择定点医疗机构进行治疗，享受优质医疗资源，提高了就医的效率和质量。工伤保险的保障范围广泛，包括了医疗费用、伤残津贴、死亡补助金等多项内容，劳动者的权益得到了充分的保障。

结语

综上所述，工伤个人申请赔付工伤保险是可以获得医疗费用的报销的。工伤保险制度的设立旨在保护劳动者的合法权益，劳动者在工作期间发生工伤或职业病时，可以获得经济补偿和医疗费用的报销。劳动者需要及时了解工伤保险制度的相关政策和规定，并按照规定的流程申请赔付。

工伤保险的保障范围广泛，是保护劳动者权益的重要制度之一。希望更多的劳动者能够了解工伤保险的相关知识，并合法合规地行使自己的权益。只有在知法懂法的基础上，才能更好地维护自己的合法权益。

四、工伤医疗费用超出工伤报销的费用南京由谁承担？

答：工伤的医疗费超出医保范围的费用，应由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”因为用人单位已经缴纳了工伤保险，劳动者工伤医药费在医保范围内，应该从保险基金中支付。

法律并没有规定医保范围以外的医疗费由谁承担，但根据法理来说

五、工伤医疗费用自费药该本人承担吗？

如果这些医药费和工伤伤情治疗有关，也就是说属于合理用药，那么应该由单位承担；如果是和工伤伤情治疗无关，则应当由伤者本人承担。

如果使用工伤自费药的时候，医院没有告知患者，那么可以向工伤医疗保险行政机关投诉医院。（比如市工伤处、市医保处）

六、交通事故住院工伤赔医疗费吗？

不赔。

如果上下班路上发生交通事故被机动车撞伤，本人不承担主责，或者全责造成工伤和交通事故的竞合，理论上可以要求双赔，但是现实中能够双赔的项目很少。如果交通事故肇事一方，已经赔偿了医疗费，误工费，护理费，伙食补贴，交通费等损失，就不能再要求工伤赔偿。但是如果构成残疾，可以要求肇事方赔偿残疾赔偿金，同时还可以要求单位赔偿一次性伤残补助金。

七、小车与摩托车发生交通事故，前期医疗费用由谁先垫付？

事故对方没有责任垫付医疗费用，所以剩下的就是伤者自己垫付了。如果数额较大伤者经济有困难，可以要求交警向对方保险公司申请一部分费用。

八、交通事故自己要承担20%的医疗费吗？

交强险限额内不分责任保险理赔,如果医药费不超过18000,不需要承担,超过18000的部分,自己承担20%

1、一般情况下，交通事故的医药费是车方先行垫付的，待交通事故责任划分后可进行详细计算;伤者自行垫付，痊愈后根据法律规定理赔;车方和伤者协商垫付，待后期理赔时详细计算。

2、因抢救受伤人员需要救助基金管理机构垫付抢救费用的，救助基金管理机构在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构垫付抢救费用。

九、交通事故未报完的医疗费再走工伤医疗费报销需用什么材料？

交通事故与工伤是两件事，医药费不可以重复报销。

交通事故经过交警部门根据情况，来划分事故责任比例，并对事故中出现的损伤进行赔付。也就是说对方就此次事故进行了赔偿，其中包括此次的医疗费用。说白了，医疗费用已经报销。而工伤是职工在工作期间受到伤害，同时在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。

十、有没有法律规定，员工工伤的医疗费用由公司承担？

有。《国务院工伤保险条例》第四条　用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

第十条　用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

第十六条　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

　　(二)醉酒导致伤亡的；

　　(三)自残或者自杀的。

第十九条　劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

　　职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

第五十八条　用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

　第六十条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《广东省工伤保险条例》第三条　用人单位应当在生产经营所在地依法参加工伤保险。第四十六条　工伤人员及其亲属，因工伤保险事项与其用人单位发生争议的，按照劳动争议的规定处理。第四十七条　工伤职工及其亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出伤残等级和劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。　　省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。　第四十九条　用人单位逾期拒不缴纳工伤保险费或者擅自停止缴纳工伤保险费的，由地方税务机关从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金，并可申请人民法院依法强制征缴；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可处以五千元以上二万元以下的罚款。　　滞纳金由用人单位负担，不得转嫁给职工。直接负责的人员无法确定的，由用人单位法定代表承担责任。　　第五十条　用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门或者地方税务机关责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。　第五十一条　用人单位不按照本条例第十五条第一款规定提供证据，或者提供虚假资料的，由劳动保障行政部门对其处以一千元以上一万元以下的罚款。第五十五条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险但未参加的，或者未依法缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令改正；职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。