保姆雇佣期间发生意外怎么处理？

一、保姆雇佣期间发生意外怎么处理？

保姆在雇佣期间发生意外肯定会要顾主负责的，为了避免不必要的意外，在保姆到家时首先就要做好对她的培训，对于家里的情况要详细讲解，需要注意的要讲明白，另外，最好给她买一份商业意外伤害保险，这种保险，很便宜，理赔等也很方便，可以在万不得已的时候给自己减轻一点负担

二、工作期间发生交通事故由谁赔偿？

工作期间发生交通事故，首先需要看看交管部门出具的事故认定书，认定责任比例以及花费。

1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，则属于工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任；

2、在上下班途中，遭遇的交通事故属于本人主要责任，则不属于工伤，劳动者可以享受病假待遇；

依据规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入；

包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

三、在联动云用车期间发生交通事故怎么办？

在事情不严重的情况下，你要先拍好车辆的出事故时的照片，然后联系保险公司，联系联动云。

四、发生交通事故雇佣关系老板应承但什么责任？

　　根据车祸性质和雇员行为承担相应赔偿责任，有可能全部赔偿，有可能连带责任赔偿，也有可能不承担赔偿责任。　　最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。”　　第九条规定：“雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”　　因此，法人或其他组织的法定代表人、负责人及其工作人员和受雇（雇员）在从事职务活动或雇佣关系事务中造成事故而致他人损害的，该法人或其他组织、雇主应承担赔偿责任。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。　　关于受雇人在从事雇主指令、安排的交通事务活动中，受雇人（机动车驾驶员）本身遭受事故损害的责任主体认定，该解释第十一条规定：“雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　关于受雇人在从事雇主指令、安排的交通事务活动中，受雇人（机动车驾驶员）本身遭受事故损害的责任主体认定，该解释第十一条，第五款规定如果雇主明知或者应当知道雇员自身无资质，而指令安排雇员从事机动车驾驶活动因而引发的事故，应当由雇主承担责任。　　受雇佣人未接受雇主的指令或安排，自行驾车造成事故的，因此类型行为未得到雇主的同意和授权，应当视为“擅自驾驶场合”造成事故，雇主不应承担责任。

五、个人雇佣货车司机在工作期间发生意外,其应承担何责任？

1、雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外死亡，雇主应当承担责任，赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。

2、如果该人身损害是由雇员自身过错引起，雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任，同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。

3、 交通事故责任承担具体依据交警部门的事故责任认定，事故的主要责任方应当承担损害赔偿责任。

4、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

六、网约车非营运期间发生交通事故？

一、擅自用于运营，保险公司可拒赔

如果乘客受伤，可在交强险赔付范围内得到理赔，但商业保险的理赔要求，往往都得不到支持。

预约车辆如为非营运车辆，一旦发生事故，乘客和车主均可能面临理赔风险。根据保险法第52条，商业车险条款一般约定：因被保险机动车被转让、改装、加装或改变使用性质等，被保险人、受让人未及时通知保险人，且因转让、改装、加装或改变使用性质等导致被保险机动车危险程度显著增加而发生的保险事故，保险人不承担赔偿保险金的责任。

目前，有一定数量的非营运车辆以家用车性质投保，却有偿提供“专车”、“拼车”等营运服务，并未与保险公司就变更车辆使用性质协商一致。其在营运过程中发生事故造成乘客伤亡、车辆损毁的，保险公司可依法拒赔。

二、约车平台应负责

在网络约车服务中如果出现安全事故，根据网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法中第四章第十六条有明确规定“网络预约出租汽车经营者承担承运人责任，保证运营安全，保障乘客合法权益。”

平台作为商事交易平台，最大限度的给交易双方提供了资源。当乘客通过网络预约叫车服务，必须先向平台方支付车款，随后平台再通过其他支付方式将部分车款返还给司机，实现共赢。

平台方作为管理者和组织者收取了类似于“管理费”的费用，一旦乘客因乘坐叫车平台约来的车辆出现事故，平台方也应该成为责任主体。

日前，中国保监会向公众发布风险提示，如果是手机约车的非营运车辆，一旦发生车祸，乘客和车主均可能面临被保险公司拒绝赔付的风险。

三、app预约发生事故理赔风险提示

1、网约车出车祸赔偿主体还应有APP的责任。预约车辆如为非营运车辆，一旦发生事故，乘客和车主均可能面临理赔风险。根据保险法第52条，商业车险条款一般约定：因被保险机动车被转让、改装、加装或改变使用性质等，被保险人、受让人未及时通知保险人，且因转让、改装、加装或改变使用性质等导致被保险机动车危险程度显著增加而发生的保险事故，保险人不承担赔偿保险金的责任。

目前，有一定数量的非营运车辆以家用车性质投保，却有偿提供“专车”、“拼车”等营运服务，并未与保险公司就变更车辆使用性质协商一致。其在营运过程中发生事故造成乘客伤亡、车辆损毁的，保险公司可依法拒赔。

2、赠送保险的保障范围一定要看清。经核实，有手机应用软件公司已与保险公司合作为预约出租车提供“承运人责任险”、为代驾服务提供“代驾人责任险”来保障乘客利益，但我会也发现部分应用软件公司存在虚假、夸大宣传，请广大消费者仔细阅读保险条款，对保障范围做到心中有数，以免上当受骗。

希望广大保险消费者在利用手机应用软件方便自己生活的同时，提高风险意识，切实保护自身利益。

四、交强险如何赔付?

交强险赔偿的范围包括死亡伤残赔偿、医疗费用赔偿、财产损失赔偿以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿。

交强险的赔付限额只与“有责还是无责”有关，与责任大小无关。

机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额

1、死亡伤残赔偿限额：110000元;

2、医疗费用赔偿限额：10000元;

3、财产损失赔偿限额：2000元;

机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额

1、死亡伤残赔偿限额：11000元;

2、医疗费用赔偿限额：1000元;

3、财产损失赔偿限额：100元。

五、死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额的范围

1、死亡和伤残赔偿的范围包括丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通食宿及误工费、残疾赔偿金，残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费。

2、医疗费用赔偿的范围包括医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要且合理的后续治疗费、整容费、营养费。

3、财产损失费为直接损失不包括间接损失。

可见，有过错的一方对于网约车出车祸这件事情往往要承担责任。乘客即使在不知情的情况下乘坐了改装车也要承担责任。所以，大家在以后的网约车中一定要擦亮眼睛多问多了解，尽量选择大品牌的应用广泛的网约车同时在进行网约车操作前一定要对相应车牌号等进行查验确保其真实可靠。

七、我在快递公司送快递期间发生交通事故，公司应该承担多少？

快递员送快递途中发生交通事故，如果快递员有责任，公司不是有连带责任，而是承担快递员的全部责任。快递员无需承担责任。因为快递员属于职务行为。

《侵权责任法》第三十四条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

八、雇佣的货车司机半路盖雨布发生交通事故算工伤吗？

雇佣关系并不是劳动关系，所以雇佣货车时驾驶员受伤的，不属于工伤，一般由雇主承担赔偿的责任。最好由交警判定责任后协商解决。

九、2021民法典雇佣司机发生交通事故承担民事赔偿吗？

要看司机是否存在故意或者重大过失。

发生交通事故，如果司机存在故意或者重大过失，雇佣司机的雇主需要承担连带赔偿责任。

关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

十、临时雇佣的员工，发生交通事故，公司应该承担怎样的责任赔偿？

这个问题要分好多种情形哦

一、员工没有超过退休年龄且与公司构成劳动关系

在员工没有超过退休年龄且与公司构成劳动关系（包括事实劳动关系）的情况下，在上班途中发生非本人主要责任（划重点，非本人主要责任，也就是次要责任和同等责任）的事故，视同工伤。你可以要求公司为你申报工伤，由工伤保险基金理赔；公司要是不搭理你，你可以拿着交通事故认定书（重要材料）劳动合同书（重要材料）等等去当地人社局申请工伤认定，认定为工伤之后再去申请工伤支付。

二、超过退休年龄或非劳动关系

根据劳动合同法实施条例第二十一条，超过退休年龄，劳动合同终止，所以像一些退休返聘的情况是不能够与公司构成劳动关系的（但诡异的是，最高院又有一个司法解释认定为退休后返聘为原单位发生伤害的视同工伤）；一些小时工、兼职等也不是劳动关系。这种非劳动关系的情形下，员工与公司构成的就是雇佣关系。员工在上班途中遭受伤害除非能认定为人身损害赔偿解释中“因工作受到伤害”的情形，则可以要求公司赔偿。值得一提的是，雇主责任与第三人责任只能择一请求，也就是如果肇事车主已经赔偿，你就不能要求公司再赔偿啦。