交通事故被单位认定为工伤，可以报销几次？

一、交通事故被单位认定为工伤，可以报销几次？

一次。工伤保险只能报销一次，如果再有商业保险，再找商业保险报销。

二、交通事故认定为工伤，为什么不能报销？

工伤保险条例第十四条（六）项规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的”，应当认定为工伤。

劳动者在上下班途中，发生了交通事故，被认定为工伤，就应该为其报销住院费、医疗费等有关费用，并发放停工医疗期的工资。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人，请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

很显然，第三责任人的民事赔偿，也不影响工伤保险基金的报销。

劳动者可以提起劳动争议仲裁或者提起诉讼，依法维护你的合法权益。

三、不包含工伤或认定为工伤的是？

根据国家工伤保险条例，职工不符合下列情形之一的，不应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

四、交通事故评定为工伤九级伤残可以做司法鉴定么？

工伤劳动能力鉴定结论为九级的，不能作为交通司法鉴定结论。具体的交通事故伤残等级应向司法鉴定机构申请伤残鉴定。

该鉴定与劳动能力鉴定的评残标准是不同的，劳动能力鉴定是根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》评定，交通事故伤残等级时根据《道路交通事故受伤人员伤残评定(2002)》评定的。

法律依据：《工伤保险条例》

第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《司法鉴定程序通则》

第十一条司法鉴定机构应当统一受理办案机关的司法鉴定委托。

第十二条委托人委托鉴定的，应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料的真实性、合法性负责。司法鉴定机构应当核对并记录鉴定材料的名称、种类、数量、性状、保存状况、收到时间等。

诉讼当事人对鉴定材料有异议的，应当向委托人提出。

本通则所称鉴定材料包括生物检材和非生物检材、比对样本材料以及其他与鉴定事项有关的鉴定资料

五、肩袖拉伤可以认定为工伤吗?

不能，关于肩袖损伤工伤鉴定的问题，并非突发病事故造成，也非职业病，所以不能认定为工伤。 2、法律依据：依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

六、工伤保险条例 被认定为工伤的情况

工伤保险条例：被认定为工伤的情况

工伤保险是指在工作过程中，雇员因意外事故或职业病而受到伤害，被认定为工伤，可享受的一种社会保障制度。工伤保险条例详细规定了被认定为工伤的情况，以保障受伤雇员的合法权益。

根据工伤保险条例的规定，被认定为工伤的情况主要包括以下几种：

• 1. 在工作时间内发生的意外事故
• 2. 在工作场所内因劳动过程中受到的伤害
• 3. 在工作场所外因工作原因受到的伤害
• 4. 职业病或职业因素导致的健康损害

首先，工伤保险条例明确规定了在工作时间内发生的意外事故被认定为工伤的情况。这包括在工作时间内因工作过程中的机械事故、交通事故、火灾、爆炸等意外事件造成的伤害。只要能够证明这些意外事件与工作活动有直接的因果关系，受伤雇员就有资格享受工伤保险的待遇。

其次，工作场所内因劳动过程中受到的伤害也属于被认定为工伤的情况之一。这包括在工作场所内因操作机器设备、搬运重物、接触有毒物质等工作活动过程中发生的伤害。当职工在正常的工作过程中受伤时，只要能够证明伤害与工作活动有直接因果关系，就可以申请工伤认定。

另外，工作场所外因工作原因受到的伤害也可以被认定为工伤。例如，职工在执行工作任务期间出差、会议等活动中发生的事故或伤害，只要伤害与工作任务的性质、目的相符合，可以申请被认定为工伤。

最后，职业病或职业因素导致的健康损害也被工伤保险条例视为工伤情况。职业病是指长期从事某种工作所致的慢性病或急性职业中毒。例如，因长期接触有害化学物质导致的中毒、因工作环境恶劣导致的呼吸系统疾病等都可以被认定为工伤。

总之，根据工伤保险条例的规定，只要能够证明伤害与工作活动有直接因果关系，符合工伤认定的条件，受伤雇员就有资格享受工伤保险的待遇。雇员在享受工伤保险的权益时应及时向雇主报告受伤情况，并尽快办理工伤认定相关手续。相关部门会通过调查和审核，对受伤情况进行认定，确保受伤雇员的权益得到保障。

工伤保险制度的建立和完善，为受伤雇员提供了必要的经济保障，增加了他们解决伤病问题的信心和能力。同时，工伤保险条例的明确和规范也有助于减少因工作伤害而产生的纠纷和争议，维护了劳动关系的稳定。

因此，我们在工作过程中务必要注意自身的安全与健康，遵守劳动纪律和安全生产规程。一旦发生意外事故或职业病，应及时报告并申请工伤认定，以便及时得到医疗救助和经济补偿。

七、交通事故中认定为工伤，住院医疗费给报销吗？

。我在上海做律师，劳动法司法实践各地不同，供参考。只要被认定为工伤，那么就应当享受工伤保险待遇。医药费在医保目录范围内可以要求医保赔付。由于有交通事故，上海一般会要求先处理交通事故。由于医药费是实际损失，同一笔医药费获得交通事故肇事方赔偿后，医保就不再赔付。如果肇事方赔付不足额，那么医保在医保目录内赔付差额部分。

八、不能认定为工伤的情形有哪些？

不能认定工伤的情形有哪些？工伤保险规定，工伤认定必须同时符合两个条件，一是在工作场所发生的伤亡事故，二是在上下班途中发生的交通事故。除此之外的各种情形都不能认定工伤。比方说你下班途中不是直接回家发生的伤害就不是工伤。

九、事业单位认定为工伤后可以提拔吗？

事业单位因公受伤，被认定工伤后，经伤残鉴定如果没有丧失工作能力的，可以提拔使用，但要根据身体状况，能胜任提拔后的职位工作。身体状况不能胜任提拔后职位的，不应提拔，可以给予其它政治、经济待遇。

工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。

十、职工不得认定为工伤说法正确的是？

有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。