意外性工伤是指什么？

一、意外性工伤是指什么？

工伤和意外工伤没什么区别,所有的工伤都是意外事故,而不是用人单位处心积虑制造的用工安全事故。

二、交通事故造成工伤有没有意外险？

有，车祸后工伤和保险可以同时赔付。受伤员工在获得工伤赔偿后仍然可以获得意外险理赔，在实践中劳动局一般认为医疗费不能得到双倍赔偿，其他费用则要双倍赔偿。

《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。

三、工伤意外险是多久可以拿到赔偿

工伤意外险是多久可以拿到赔偿一直是广大员工所十分关注的问题之一。工伤意外险是为在工作过程中发生工伤或者职业病的员工提供保障的一种保险制度。那么，一旦发生工伤或者职业病，员工又需要等待多久才能拿到相应的赔偿呢？

法律规定时间

根据我国的相关法律规定，一般来说，员工在工伤发生后，应当及时向用人单位报告，并前往相关的医院进行诊断和治疗。用人单位也应积极配合处理，并拟定工伤认定意见。在这一过程中，劳动者需要有足够的耐心等待赔偿的处理。

办理时间流程

一般而言，员工通过用人单位报告工伤后，会按照一定的程序进行工伤认定，确定是否属于工伤或者职业病。一旦认定通过，就会开始赔偿的程序。通常情况下，不同的情况可能会有一定的差异。

在这一流程中，员工需要耐心等待报告、鉴定、认定等程序的完成。一般来说，整个流程可能需要数周至数月的时间。具体的时间长度还与案件的复杂程度、医院诊断的情况等有关。因此，员工在等待赔偿时需要耐心等待。

赔偿金额

工伤意外险赔偿的金额一般来说受多方面因素影响。主要包括工伤赔偿金、医疗费用、丧葬补助金等。具体金额会根据不同情况进行核定。

一般来说，工伤赔偿金的计算是按照员工的工资、工龄、受伤程度、残疾等情况来确定的。医疗费用一般会按照医疗保险规定的范围进行报销。丧葬补助金一般是在因工死亡时给予家属的一定金额赔偿。

维权途径

如果员工认为获得的赔偿不公正或不合理，也可以通过法律途径进行维权。可以寻求法律援助，通过法院等途径，维护自己的合法权益。

在维权过程中，可以请相关专业律师进行辩护和代理，提供专业的法律帮助。维权的过程可能会比较复杂，但对于维护自己的权益是十分必要的。

总结

在工伤意外险赔偿方面，员工需要耐心等待整个赔偿流程的完成。一旦发生工伤或者职业病，及时报告、诊治是非常重要的。同时，合法维权也是员工在赔偿问题上的重要途径。

因此，关于工伤意外险的赔偿时间，员工应该理性看待，同时也要了解相关法律法规，保护自己的合法权益。

四、买了商业意外险发生工伤先报意外险还是工伤？

工伤险和意外险是可以同时报销的，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。

另外工伤险的认定的与意外险相比，要更复杂一些，因此建议大家先报意外险进行赔偿，之后再来报工伤险。

五、什么是流动人员意外工伤险？

没有意外工伤险的说法。

只有单位和员工构成劳动关系，员工在工作时间工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害才构成工伤。而且需要先去社保局申请工伤认定，认定下来后才能按照工伤标准要求赔偿。只要跟单位不存在劳动关系的人员受伤都都不属于工伤。

六、团体工伤意外险是怎样理赔？

(1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

(2)如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

七、团体意外险是按照工伤等级赔付吗

团体意外险是按照工伤等级赔付吗？

团体意外险是一种提供给团体成员的保险产品，旨在为意外伤害导致的医疗费用、残疾、甚至死亡提供保障。与个人意外险相比，团体意外险可以覆盖更多的人员，具有更全面的保障。

不过，关于团体意外险是否按工伤等级赔付，这是一个常见的问题。下面，我们来详细解答。

团体意外险与工伤等级之间的关系

工伤是根据国家法律法规规定的，是指在工作过程中因意外事故导致的伤害或患病。工伤等级是根据工伤事故导致的丧失劳动能力程度而确定的，通常是通过鉴定机构进行评估。

团体意外险与工伤等级之间没有直接关联。团体意外险的赔付是根据保险合同中约定的条款和条件进行的，而不是按照工伤等级来决定赔付金额。

团体意外险的赔付条件和金额

团体意外险的赔付条件通常包括以下几个方面：

• 意外事故：被保险人必须因为遭受意外事故导致身体伤害，例如跌倒、交通事故等。
• 保险金额：保险合同中明确了意外伤害赔付的具体金额，通常是根据被保险人所投保的保额来确定。
• 保险责任：被保险人的伤害必须属于保险合同约定的责任范围内，例如身故、伤残、医疗费用等。
• 报案时限：被保险人需要在意外事故发生后规定的时间内向保险公司报案，以便启动赔付流程。
• 其他条款：具体的赔付条件还可能包括等待期、合同有效期等内容，具体视保险公司而定。

总体来说，团体意外险的赔付是根据保险合同约定的条件进行的，与工伤等级无关。

工伤保险与团体意外险的比较

工伤保险和团体意外险虽然都提供意外伤害保障，但是两者还是有一些区别的。

1. 缴费方面：工伤保险由企业为员工缴费，通常是由社会统筹缴费；而团体意外险的费用由企业或个人承担。

2. 保障范围：工伤保险主要针对在工作过程中发生的意外伤害，而团体意外险的保障范围更加广泛，可包括工作、休闲、家庭等不同场景。

3. 赔付标准：工伤保险的赔付标准是按照工伤等级来确定的，而团体意外险的赔付根据保险合同的约定，通常以一定的金额为基础。

4. 受益人：工伤保险的受益人一般是受伤员工或其家属，而团体意外险的受益人可以根据保险合同约定自行指定。

小结

团体意外险是一种为团体成员提供保障的保险产品，在赔付方面并不按照工伤等级来确定赔付金额。保险金额是根据保险合同约定的条款和条件，同时需要满足保险公司的赔付条件。

因此，在购买团体意外险时，建议仔细阅读保险合同，了解保险责任和赔付条件，以确保在意外事故发生时能够及时获得保险公司的赔付。

八、工伤意外险怎么查询？

一、社保中心查询

工伤保险是属于社会保险中的其中一险，劳动者想要查询自己的工伤险的话就相当于是查自己的社保信息，这样的话劳动者可以持本人身份证到当地的社保中心，然后请中心工作大厅的工作人员帮自己查询;

二、上网查询

如今互联网科技越来越发达，各大事业单位等都有自己的官网或者子网站，劳动者可以登陆所在城市的社会保险业务网站进行查询个人参保信息，其中就有相关于工伤险的信息，或者登陆劳动保障网也一样可以查询得到。用自己的登录账号和密码就可以进去网站，一般密码是自己社保证的编号或者自己身份证上的出生年月日。

三、电话咨询

每个事业单位都有相对应的咨询热线，劳动者如果想要查询工伤险的话还可以拨打劳动保障综合服务电话“12345”进行信息查询，这样既方便又有效率，同时还可以进行政策查询。

九、意外险包含工伤吗？

不包含，商业意外险提供的则是工作和休息时遭受的意外伤害保障，优势体现为时间、空间上的广度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是机动车交通事故伤害可以由工伤赔偿，其他情况的意外伤害则不属于工伤的保障范围。

不过，意外保险一般承保风险类别在1-3类的人群。像公司一般文员、教师、自由职业者，行政人员都是比较容易投保成功的

十、工伤意外险怎么赔付？

工伤意外险保险公司赔偿的方式和流程 一、员工因公发生意外时，意外险可以根据购买的保障情况确定理赔的金额。如果属于工伤，也可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险赔偿标准中死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、不同地区的工伤意外险赔偿标准也不一样，需要具体情况分别对待。

有很多企业缴纳社保之后还未员工投保了团体工伤意外保险，意外伤害险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它以赢利为目的，由商业保险公司管理。 三、流程 （1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

（2）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。