一、安责险和工伤险重复吗？

不重复

从用途来看：安全生产责任险是用于事故抢险救援，应急处置方面，工伤保险是针对员工个人的，安全生产事故影响的对象不仅有人，还有财产什么的，事故援援是需要花钱的，比如需要事故专家现场指导救援、检测环境污染处置、周边环境（其他单位、居民等）影响的处置等，这些工伤保险都无法做到。

二、工伤保险是企业的安责险吗

工伤保险是企业的安责险吗

工伤保险作为一种特殊的社会保险制度，旨在保护劳动者在工作中发生意外伤害时的权益。然而，与企业安全责任相比，工伤保险并不等同于企业的安责险。

工伤保险的定义与作用

工伤保险是指雇主为员工在工作过程中发生由于工作原因导致的意外伤害提供的保障。它具有如下几个特点：

• 由国家强制实施，企业必须按规定缴纳工伤保险费；
• 以补偿、医疗治疗及康复等方式，帮助受伤员工恢复工作能力；
• 工伤保险金由保险基金支付，而不是由企业自行承担。

工伤保险的目的是提供金钱和医疗支持，确保员工在工作中受伤后能够得到及时救治，并能尽快康复回归工作。

企业安全责任的含义

企业安全责任是指企业在生产经营过程中，应当依法采取预防措施，确保员工的人身安全和健康。企业安全责任的主要内容包括：

• 提供安全的工作环境和设备；
• 制定安全生产规章制度；
• 组织开展安全教育培训；
• 建立安全生产责任制度；
• 及时处理事故隐患，确保员工的人身安全。

企业应当通过加强管理、加强培训、采取必要的安全防护措施等方式，确保员工在工作中不受伤害。

工伤保险与企业安全责任的关系

尽管工伤保险和企业安全责任都与员工的工作安全有着密切的关系，但它们所指向的对象、依据和责任主体是不同的。

工伤保险针对的是员工在工作中发生意外伤害后的权益保护，是一种社会保障制度，其依据是《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。工伤保险的责任主体是国家和保险机构。

而企业安全责任是指企业对员工的安全和健康负有保障责任。这一责任的依据是《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，责任主体则是企业本身。

可以说，工伤保险是在发生意外伤害后提供保障和补偿的，而企业安全责任是在工作过程中预防和避免事故灾害的。

工伤保险与企业安全责任的联系

尽管工伤保险和企业安全责任有着不同的侧重点，但它们是相互关联的。

1. 相辅相成：

工伤保险通过提供金钱和医疗支持，帮助员工恢复工作能力；而企业安全责任通过提供安全的工作环境和设备，预防事故的发生。二者相辅相成，共同保护员工的安全和权益。

2. 互为依据：

企业安全责任的履行是工伤保险缴费的依据之一。只有企业通过加强安全管理、提供安全的工作条件，才能降低发生意外伤害的风险。同时，工伤保险的实施也促使企业加强安全生产管理，确保员工的安全。

结论

工伤保险和企业安全责任都是为了保护员工的安全和权益，但它们的侧重点和责任主体是不同的。工伤保险是一种社会保障制度，国家和保险机构承担责任；而企业安全责任是企业对员工安全和健康负有的责任。两者相辅相成，共同构建了企业优良的安全生产环境。

因此，企业应当充分认识到工伤保险和企业安全责任的重要性，加强安全管理，提高员工的安全意识，并履行好企业的安全责任，为员工提供安全的工作环境和条件。

三、交通事故非机动车主责可以申请工伤？

一、非机动车交通事故可否造成工伤

1、要看事故的责任认定，如果不是劳动者自己的主要责任，则属于工伤；

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　二、工伤责任认定期限为多长时间

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　三、工伤认定需要哪些材料

　　单位和个人申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定申请表；2.受伤害职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件

四、交通事故自己次责,工伤可以报销医药费吗？

可以报销。你在工作中出了交通事故，不论是主责还是次责都属于工伤。你将治疗的诊断书病历等所有手续备齐就可以申请工伤鉴定了，并且根据签定评定工伤等级。最后由保险公司进行相应的赔偿就完了。记住工伤保险是国家强制险，公司给每个员工都要上，否则违法。

五、交通事故对方主责可以要交通费吗？

是可以的。很多时候我们开车被其他车辆碰了，如果是对方主责，我们可以让对方负责车辆的维修，身体有受伤的，还可以让对方负责相应的医疗费用，现在我们上班都是自己开车，车坏了也给我们出行造成很大不便，我们可以根据车辆维修天数和对方协商沟通，让其承担一定交通费

六、交通事故中，本来主责，跟对方协商担责后，事故认定书是同等责任！可以再报工伤吗？合理吗？

根据《道路交通事故处理程序》的规定，认定事故责任的单位是公安局交警部门，其他单位或者是无权确认事故责任的，所以，应当以交警部门认定责任为准。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中发生交通事故，只要不负事故的主要责任或者全部责任，就属于工伤。所以，可以申请工伤。

七、交着工伤险自己主责也不给报销吗？

工伤去社保局办理工伤认定，认定工伤后，治疗费用工伤保险报销，单位不进行工伤认定造成费用无法报销，单位承担。不属于工伤的，治疗费用医疗保险报销，不能报销费用单位没有报销责任

《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

八、交通事故己方主责保险全部赔偿吗？

交通事故自己主要责任，对方保险公司不会赔偿，需要由自己投保的保险公司赔偿，不足的部分，由机动车驾驶人自己承担。

九、公司入的工伤保险是安责险吗？

公司入的工伤保险不是安责险。

工伤保险是国家社保的五险之一。是用人单位依照《工伤保险条例》为本单位职工购买的。如果单位职工发生工伤，可以依《工伤保险条例》享受由工伤保险基金支付的工伤待遇。而安责险的全称是：安全生产责任保险，是生产经营单位在发生生产安全事故以后，对死亡、伤残者履行赔偿责任的保险。安责险不属于国家社保，它是一种商业保险。

所以说公司买的工伤保险，他不是安责险。

十、下班途中发生交通事故自己主责可以报社保吗？

可以的。上下班途中发生交通事故的，可以按工伤待遇理赔。但当事人必须是在上下班的必经之地，所以发生事故时，当事人应尽快报案，并向单位主管领导报告，获得交警现场处理凭证，保留医院治疗凭证，尽快向当地工伤管理部门申请工伤认定，提供证人证词，然后按工伤理赔程序理赔报销。