单位底层员工不给打证明工伤怎么报？

一、单位底层员工不给打证明工伤怎么报？

员工工伤的处理需要以公司为主，当事者协助才能顺利办妥。当公司对员工的工伤处理比较消极时，员工首先要记录好工伤发生过程，时间及工友签名证明。保存医院治疗过程所有资料。然后到当地办证中心工伤窗口咨询处理流程，主动将工伤报案表，工伤鉴定登记表等申报表交给公司主管人员，获得公司的同意及支持。

如果企业拒不处理。员工只能到当地劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁庭一定会维护正义，主持公企，给予员工必要的帮助。

二、工伤认定，员工要提供什么书面证明材料？

根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

（1)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；　

（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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三、如何证明员工故意制造工伤？

证明工伤是员工故意制造的，至少需要：提供充分的证据证明其有这个动机，比如说言行都表现出急迫得到一笔不劳而获的钱；充分的证据表明该在当时的状态下只有故意而为才能造成对应的工伤。

四、员工故意工伤.要有什么证据证明？

劳动者在工作期间摔倒住院中，企业代表问员工“报不报工伤”的，劳动者可以要求用人单位为其申报工伤，只要劳动者是在工作期间，因为工作原因受伤，都是可以认定为工伤的。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

五、怎样证明员工是自残，而非工伤？

　　自残不属于工伤，协议具体内容： 　　

1、受伤职工身份情况； 　　

2、用工单位的大致情况(一般能说出单位名称)； 　　

3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险； 　　

4、工作岗位及相关职责； 　　

5、工资报酬及培训情况； 　　

6、劳动保护及相关防护措施； 　　

7、发生自残的时间、地点、原因、受伤部位，造成的损失。 　　

8、目击证人(工友)证言和，联系方式。 　　本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，单位对员工自残的后果，不承担任何责任和赔偿后果。由本人承担全部医疗费用和一切后果。双方签字，盖章。需注明日期。

六、发生工伤单位开据了工伤证明还要工伤认定吗？

员工申请工伤认定，单位需要在工伤认定申请表上盖章、需要开具劳动关系证明书、其他资料由员工本人提供，如：员工病例复印件、员工身份证复印件。依据《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

七、单位出具工伤证明要怎么写？

工伤证明如何写证明 甲，男，汉族，19.。年，月，日，家祝。。。 我与乙是同事关系，在某公司上班。*****年9 月5日下午 2 点，甲在正常工作时，由于。。。。。。。。 导致甲。。。。。。 以上情况属实，特此证明 证明人：乙 姓况名怎、么性样别、、是年否龄痊、愈什、么自时己间的、生什活么受地到点多、大做的什影么响工等作，时把受情的况伤写害清、楚受，伤工害伤的鉴程定度机、构现会在根情据 你的实际情况，为你定级，看你能达到几级工伤，1—10 级能得到赔偿，10 级以外只能报销 点医药费了。 1 工伤事故处理 办理程序：

1、工伤事故的报告 (1)本行政区域管辖范围内的企业(包括国有、集体、乡镇、私营个体、三资企业)单位发生工 伤事故，应由工伤事故单位在当日、最迟第二个工作日快报。

(2)事故快报，可用电话、来人口头或书面送达等形式报告。

(3)事故单位应向劳动保障(已投工伤保险的)主管部门(或行业管理部门)报告，死亡事故还需 同时向区总工会、区公安分局报告。

(4)属个人因工伤事故采反映的，来人应提供书面报告，写明事故单位的名称、地址、法人代 表、企业经济类型、当事人双方的联络电话及事故发生的详细经过和有关证人、证据。

(5)接报人接事故报告后，应及时向有关负责人报告，并要求事故单位来人领榷工伤事故报告 表》3 份，未投保险的领 l 份。

《工伤事故报告表》最迟不得超过 15 天送达保险退休和劳动 社保公司，并由收件人签收。

2、工伤确认 (1)在收到《事故调查报告书》后，应在国务院 75 号令规定的结案期限(结案时间一般 90 日， 最长不超过 180 日)内给予确认。

死亡事故应在现场勘查后尽快给予确认，一般不超过 15 日， 最长不超过法定结案期限给予确认。

(2)对已投工伤保险的，由经办人填写《工伤认定申请表》，负责人(或分管的领导)签发，加 盖安全监察专用章。

(3)分别交给事故单位、工伤者或其家属。

(4)职业病依市职业病诊断组的诊断书予以确认。

(5)当事人对确认的结论不服的，可在收到工伤认定批复后六十日内向临河区人民政府或巴市 劳动和社会保障局提交行政复议，或依法向人民法院提起行政诉讼。

3、伤残鉴定 (1)对受伤者，经医院治疗，医疗终结后，留有残疾或功能障碍，需做伤残等级鉴定的，经工 伤确认后向本科室领榷医疗终结与鉴定表》、《劳动能力鉴定表》各 3 份。

(2)有关表格填好并盖章后，还应提供受伤者本人身份证、病历证明、各种检查诊断资料等复 印件各 1 份及受伤部位彩照 1 张(四寸)，送保险退休科审核，材料齐全后即可办理委托鉴定 手续，再到区劳动能力鉴定委员会办理伤残等级鉴定。

如需办理伤残等级证书的，应提供 1 寸免冠照片 1 张。

(3)如对伤残等级鉴定结论持有异议的，应在收到鉴定结论后 15 日内向区劳动能力鉴定委员 会办公室提出复查或直接向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

4、批复结案 工伤事故一般在 90 日内结案，特殊情况不超过 180 日内结案。

八、工伤单位最怕员工去哪里投诉？

发生工伤后公司不负责需先向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，再向当地劳动行政部门进行投诉。

《工伤保险条例》第十七条规定：

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

九、工伤期间单位可以辞退员工吗？

从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。工伤赔偿项目包括医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、康复性治疗费、辅助器具费，并且医疗期间可以主张合理时间（一般不超过12个月）的停工留薪，即不工作但是工资照发。鉴定下来有伤残的可以主张生活护理费等项目，如果单位能够给劳动者安排工作岗位的还可以主张一次性伤残补助金（具体数额根据鉴定等级确定），难以安排工作的则可以主张单位发放伤残津贴及一次性医疗补助金。如果上述金额超出单位协商的2.5倍工资，可以争取差额部分。

十、企业员工工伤 单位赔偿标准

关于企业员工工伤和单位赔偿标准的解析

在现代社会中，工伤事故不时发生，对于企业员工和雇主来说都是一种不幸。工伤不仅给员工的身体健康造成影响，也给企业带来了经济负担。因此，了解企业员工工伤和单位赔偿标准变得尤为重要。

首先，我们需要了解什么是工伤。工伤是指在工作过程中，因受到事故或职业病等原因导致员工身体受伤、致残或者死亡的情况。根据《劳动法》和相关法律法规，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并对员工遭受的工伤进行赔偿。

企业员工工伤的赔偿范围

企业员工工伤的赔偿范围包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金和护理费等方面。具体来说：

• 医疗费：企业对员工的工伤医疗费用负有赔偿责任。员工在治疗期间发生的合理医疗费用，企业需要支付，并提供必要的医疗救治。
• 工伤津贴：员工因工伤造成丧失劳动能力，企业需要支付一定比例的工资作为工伤津贴，以补偿员工的经济损失。
• 伤残补助金：如果员工因工伤致残，企业需要按照一定的比例支付伤残补助金，以帮助员工减轻经济负担。
• 护理费：对于丧失劳动能力的员工，企业还需要支付护理费用，确保员工能够获得必要的生活照料。

单位赔偿标准的确定

单位赔偿标准的确定是建立在相关法律法规的基础上的。不同的国家和地区对单位赔偿标准有不同的规定，包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金和护理费等方面的标准。

在中国，单位赔偿标准主要参考《劳动法》及其实施细则、地方性劳动合同及有关规定等。具体的单位赔偿标准会根据不同的情况有所变化，例如工伤程度、家庭情况等。

一般来说，单位赔偿标准是根据工伤程度来划分的。根据《劳动法》的规定，一般将工伤程度分为职业病、轻伤、重伤和死亡四个等级，并规定了不同等级对应的赔偿标准。这些标准通常包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和护理费等方面。

企业员工工伤赔偿的程序

如果员工在工作过程中发生工伤，应及时向雇主报告，并尽快就医。雇主应与员工协商，确保员工能够得到及时的救治和治疗。

在报告工伤的同时，员工还需要向当地的劳动保障部门进行报告。劳动保障部门将调查事故发生的原因和程度，并根据相关法律法规对工伤进行认定。

一旦工伤被认定为合法有效，企业需要按照法律规定的赔偿标准进行赔偿。企业应与员工协商，签订赔偿协议，并及时支付相关赔偿费用。

如何预防企业员工工伤

为了降低企业员工工伤的发生率，提高员工的工作安全意识，以下是一些建议：

• 建立健全的安全管理制度，包括对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识。
• 定期进行安全检查，及时发现和解决存在的安全隐患。
• 为员工提供必要的防护用品和设备，并确保其使用正确。
• 对高风险岗位的员工进行特殊培训，提高其应对紧急情况的能力。
• 及时处理和解决员工的安全问题，确保员工的合法权益。

总之，企业员工工伤是一种不幸的事故，对于员工和企业来说都是一种损失。了解企业员工工伤和单位赔偿标准是非常必要的，可以帮助雇主和员工更好地保护自己的权益，减少工伤事故的发生。

而在预防工伤方面，企业应该加强安全管理，提高员工的安全意识，为员工提供良好的工作环境，以减少工伤事故的发生。