高端就业安置可靠吗？

一、高端就业安置可靠吗？

不可靠，他们基本上套路一致，跟你签合同，但是有人力资源资质，所以不算诈骗，就算违约，只有慢慢要，有的起诉能要回来，有的单位就是皮包公司，起诉也不行，只有磨，如果我劝不动你，就再提醒一句，交钱打对公账户，银行转账，合同细节注意好，跟你签合同的一定要是法人，方便以后打官司，一旦约定时间到了还没办成，不管什么理由，一律拒绝，马上起诉，报警没用，还有，你确实上头了要办，就先办后给钱，他指定马上变态度，绝对不收钱，只希望大家不要被骗，警察办事拖拖拉拉指望不上，骗子钻法律空子，谨防上当受骗，我们只有靠自己！！！

二、高端就业有偿安置合法吗？

高端就业有偿安置是合法的。

1.高端就业是相对于一般普通就业而言的，一般情况下，高端就业的职位和单位都具有一定的社会知名度和认可度。具有比较强的竞争力，薪酬水平、更高的发展空间，更高的社会地位，以及更有前景的起步平台！比如：电力电网，航空，铁路，公安，银行，消防，法院等提供的职位，都属于高端就业的一类。

2.选择高端就业，是很多人梦寐以求的。试想一下，一毕业，就步入大企业，大集团，大氛围，工资稳定增长，眼界和校园相比扩大很多，接触到的人脉资源更加丰富，实用……

有偿安置是指：“通过对方的基础条件，以及与对方的意向沟通，所建立的安置服务关系，对方为此安置服务行为，支付一定的费用”

三、高端就业班工业机器人好就业吗？

绝对好就业，工业机器人技术专业既可以在工业机器人生产销售、管理运营服务等企业工作，也可以在具体使用工业机器人企业来工作。

四、公司有买卖合同纠纷能去就业吗？

可以去。另外与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、就业合同纠纷案例

就业合同纠纷案例

合同是维系雇主和员工关系的法律依据，它规定了双方的权益和责任。然而，就业合同纠纷时有发生，给双方带来了诸多麻烦和争议。本文将介绍一些就业合同纠纷案例，帮助大家更好地理解相关法律问题。

案例一：未支付加班费

小明是一家IT公司的员工，根据他和公司签订的就业合同，加班时间超过8小时应当支付加班费。然而，在工作一年后，小明发现自己从未收到过任何加班费。他和公司协商多次，却始终得不到解决。

小明决定寻求法律援助，最终他向劳动法院提起诉讼。法院经过调查和审理后，判决公司支付小明一年来未支付的加班费，并给予适当的违约金。这个案例显示了雇主未按照合同规定支付加班费的行为是违法的，员工有权利通过法律途径维护自己的权益。

案例二：解雇事由不合法

小红是一家制造公司的员工，她在公司工作了三年。突然有一天，公司通知她被解雇，并以她在工作期间效率低下为理由。

小红觉得解雇她的理由不合法，因为她一直按时完成工作，并多次获得奖励和表扬。她和公司的就业合同明确规定，解雇必须有合法的理由。

小红决定向劳动仲裁机构申请仲裁。经过调查和证据收集，仲裁机构认定公司解雇小红的理由不合法，并要求公司支付相应的经济补偿。

案例三：违约金计算不明确

小李是一家销售公司的员工，他在签订就业合同时，合同中明确规定公司可以实施一定额度的业绩考核。

然而，当小李离职时，公司通知他需要支付违约金。小李觉得自己没有违反合同，因此拒绝支付违约金。双方因此产生了纠纷。

案件进入法院审理阶段，法院根据合同规定和相应法律，判决小李支付部分违约金。法院指出合同中对违约金计算的规定不明确，需要根据相关法规和事实进行合理计算。

案例四：合同解除争议

小陈和一家公司签订了就业合同，合同明确规定双方可以在合同期限届满前解除合同，但必须提前30天通知对方。

然而，在合同期满前的40天，公司通知小陈解除合同。小陈认为公司违反了合同规定，合同解除无效。他提起诉讼，要求公司支付违约金。

法院根据合同规定判决公司支付违约金。法院明确指出，合同规定的“提前30天通知”是双方约定的重要条款，必须严格遵守。

案例五：合同变更争议

小王在一家公司工作多年，他和公司签订的合同明确规定了工作地点和工作时间。然而，公司在业务调整后，要求小王转岗至另一城市工作，并延长工作时间。

小王拒绝了公司的要求，认为合同不允许随意变更工作地点和工作时间。他向劳动仲裁机构投诉，要求公司恢复原工作条件。

仲裁机构在调解过程中，认为公司变更工作条件的行为违反了合同约定，要求公司恢复原工作条件，并支付相应的工资补偿。

以上就是一些就业合同纠纷案例的介绍。通过学习这些案例，我们了解到合同是维护雇主和员工权益的重要法律工具。当发生纠纷时，双方可以通过法律途径解决争议，确保自己的合法权益不受侵害。

六、高端装备与智能制造就业前景？

目前智能制造领域的发展前景比较广阔，而且岗位需求量比较大，但是目前在人才需求上还是以研发型人才为主，所以如果想在智能制造领域有更强的职场竞争力，应该进一步提升自己。

教育部的大力扶持也不无道理，智能技术关乎我国未来社会生产力的提高。毕业生可以从事智能技术与工程的科研、开发、管理等工作。随着现代智能化的发展，该专业的社会需求量大，就业前景好，薪资也很高。

七、人力资源高端就业靠谱吗？

说实话，这个真不靠谱，首先人力公司并非是慈善机构。一般人力公司的收益靠两方面来提，1为求职者高昂的报名费，2为用人公司入职推荐费（如富士康），而现在满大街的人力公司在同质化竞争，为了提升竞争力，为了能和更多更有名气的公司长期合作，往往人力公司对于“2”的费用是免除甚至倒贴的。所以1的费用暂且看，就只是唯一的收入了，而对于“1”的服务，人力公司只作为中间人来衔接，你交了钱，人力公司提供信息，至于去与不去就由你自己选了。而若去了面试不成功，人力公司还会有很多很多更底层的相似工作给你选择，注意，都是“相似的底层”工作给你选择。

个人觉得人力公司在招底层工作者方面还可以，具有强压、诱导、持续的特性。

八、与原单位有劳动合同纠纷影响就业吗？

不影响。与原用人单位有劳动合同纠纷，只要你们双方之间的劳动合同已经解除，就不会影响你与新的用人单位建立劳动关系。

与原单位就履行劳动合同发生纠纷，不管是否已经结案，只要你与其不再存在劳动关系，就不会影响你再就业，也不会影响你与新单位签订劳动合同。

九、高端就业从哪里找业务人员？

校园招聘：重点关注国内外知名大学的毕业生，参加各类校园招聘会、宣讲会，进行人才选拔。 社交媒体：充分利用领英、脉脉等社交媒体平台，发布招聘信息，吸引潜在候选人。 行业协会：参加行业协会组织的活动，与其他企业建立联系，并发布招聘信息。 猎头公司：与专业猎头公司合作，他们拥有丰富的行业经验和人才储备，可以帮助企业找到合适的人才。 内部推荐：鼓励现有员工推荐有才华的朋友或家人加入公司，通过内部推荐可以找到高质量的候选人。

十、中介合同纠纷与合同纠纷的区别？

中介合同纠纷是第三者，而合同纠纷的话，就没有指定