短猫视频怎么下载？

一、短猫视频怎么下载？

短猫视频下载方法：1、首先打开手机上的短猫视频APP，点击“发现”，选择要下载的视频；2、点击视频右下角的“下载”按钮，等待下载完成；3、下载完成后，点击右上角的“我的”，可以看到已下载的视频；4、点击视频右上角的“更多”，可以看到“保存到本地”，点击即可保存到本地。

二、音乐比视频短怎么调整？

这个问题存在一定的偏颇，因为音乐和视频并不一定都是固定时长的。但如果说需要调整的话，可以通过以下方法进行：首先，针对音乐，可以通过改变曲速来达到调整时间的目的。加快曲速可使音乐更快地播放，缩短音乐时长；而减慢曲速则会让音乐更慢地播放，增长音乐时长。其次，对于视频，可以试着剪辑掉一些不必要或重复的片段，或者对视频进行压缩或削减画质清晰度等方式，来减少视频时长。最后，如果需要将音乐与视频配合，可以根据实际需要加入间隔或循环等方式来实现时间上的匹配。所以，要根据实际情况来具体选择，以达到最终目的。

三、视频时间短怎么变长？

视频时间变短可以把视频变速，慢速以后视频就会变长。

四、哪个视频网站广告短？

主推:哔哩哔哩

其它:爱奇艺，优酷也都还行。

1.哔哩哔哩

哔哩哔哩（英文名称：bilibili，简称B站）现为国内领先的年轻人文化社区，该网站于2009年6月26日创建，被粉丝们亲切的称为“B站”。B站的特色是悬浮于视频上方的实时评论功能，爱好者称其为“弹幕”，这种独特的视频体验让基于互联网的弹幕能够超越时空限制，构建出一种奇妙的共时性的关系，形成一种虚拟的部落式观影氛围，让B站成为极具互动分享和二次创造的文化社区。B站目前也是众多网络热门词汇的发源地之一。

2.爱奇艺

爱奇艺是由龚宇于2010年4月22日创立的视频网站，2011年11月26日启动“爱奇艺”品牌并推出全新标志。爱奇艺成立伊始，坚持“悦享品质”的公司理念，以“用户体验”为生命，通过持续不断的技术投入、产品创新，为用户提供清晰、流畅、界面友好的观映体验。

3.优酷

优酷网是由古永锵于2006年6月21日创立并正式上线的视频平台。优酷现为阿里巴巴文化娱乐集团大优酷事业群下的视频平台。目前，优酷、土豆两大视频平台覆盖5.8亿多屏终端、日播放量11.8亿，支持PC、电视、移动三大终端，兼具版权、合制、自制、自频道、直播、VR等多种内容形态。业务覆盖会员、游戏、支付、智能硬件和艺人经纪，从内容生产、宣发、营销、衍生商业到粉丝经济，贯通文化娱乐全链路。

五、中介合同纠纷与合同纠纷的区别？

中介合同纠纷是第三者，而合同纠纷的话，就没有指定

六、买卖合同纠纷只有视频录像能判案吗？

不能。

只有一个监控录像，用为孤证是很难认定一个人有罪的。

要想证实一个有罪，需要多个证据来形成一个完整的证据链条才可以。

监控视频属于证据类型中的视听材料，在案件的审理过程中，真实和合法的视听材料可以作为证据提交法庭。即使在法庭采纳的情况下证据也只能作为法庭审案定罪的可参考资料，不是依据。

七、劳动合同纠纷仲裁,视频证据需要做鉴定吗？

劳动合同纠纷仲裁采取“谁主张谁举证”与“谁作为谁举证”的制度。　　举证责任是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。“谁主张谁举证”是民法上举证责任分配的一般原则，而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。　　在劳动争议案件中关于劳动关系的举证责任：⑴主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任，例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者证明劳动关系可提供的凭证：⑴工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；⑵用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；⑶劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。　　在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任分配：⑴用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。⑵用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。⑶劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。⑷因用人单位减少劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任。⑸劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者应对加班的事实负举证责任，加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到用人单位，用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信；用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据（如工资支付资料等）相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。（6）劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付情况承担举证责任。　　在劳动争议案件中，主张劳动关系解除或者终止的一方应当对劳动关系的解除或者终止承担举证责任。

八、中介合同纠纷属于服务合同纠纷吗？

中介合同纠纷属于服务合同纠纷。

中介合同的内容

《民法典》

第九百六十一条　中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

第九百六十二条　中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。

中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

第九百六十三条　中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。

因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。

中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。

第九百六十四条　中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬;但是，可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。

第九百六十五条　委托人在接受中介人的服务后，利用中介人提供的交易机会或者媒介服务，绕开中介人直接订立合同的，应当向中介人支付报酬。

九、视频短配音长怎么办？

如果你不想要减掉任何的配音的话，但是视频实在是太短了。这时候你可以把视频给拉长一点，然后视频哪些部分的速度也调慢一点。这样的话配音长的话，视频也可以跟配音有所衔接了。所以说一定要根据你的配音来剪辑你的视频，让你的视频跟着你的配音走。

十、剪映视频太长如何剪辑短？

把视频导入剪映，在手机下边有很多功能，找到剪辑，用手指点一下，进入菜单，把长的那部分滑动到时间轴那里，点击分割，在点一下不需要的那部分视频，这部分视频会出现一个白色的边框，再点击删除就可以了