怎样起草合同？

一、怎样起草合同？

这看啥合同了，很难三言两语说清楚。简单的口头说说就可以，复杂的要找专业人士会同专业律师共同合作完成。

但无论如何，有效合同的诸要素必须具备。

二、中标后如何起草合同纠纷

中标后如何起草合同纠纷

中标合同是企业间合作的重要纽带，也是项目顺利进行的基础。然而，有时候在合同履行过程中，双方可能会发生纠纷。本文将介绍在中标后如何起草合同纠纷，以帮助企业解决合同履行中可能遇到的问题。

1. 合同纠纷的定义

合同纠纷是指在中标合同履行过程中，双方因为合同履行条款的含义、义务的履行、合同解释等方面产生分歧，并且无法达成共识的情况。合同纠纷可能涉及款项支付、履行期限、违约责任等多个方面。

2. 合同纠纷的解决方式

在中标合同纠纷发生后，双方可以通过以下几种方式进行解决：

• 协商解决：双方可以通过协商达成一致，友好解决合同纠纷。协商解决是最为常见的方式，能够节约时间和成本，并且有助于维护双方的合作关系。在协商解决过程中，双方应坚持公平、公正和诚实信用的原则。
• 仲裁解决：如果双方无法通过协商解决合同纠纷，可以选择通过仲裁来解决。仲裁是一种非诉讼的方式，由专业的仲裁机构进行裁决，具有高效、灵活和保密等特点。在选择仲裁机构时，双方应根据具体情况选择权威、公正的机构。
• 诉讼解决：如果协商和仲裁均无法解决合同纠纷，双方可以选择通过诉讼来解决。诉讼是一种法律程序，由法院进行裁决。诉讼程序相对较为复杂和费时，但在某些情况下可能是必要的解决方式。

3. 合同纠纷的预防

合同纠纷的最好解决方式是预防。在中标前、合同起草过程中，双方应注意以下几点，以减少合同纠纷的发生：

• 明确合同条款：合同条款应简明扼要，确保双方对合同条款的理解一致。特别是涉及到权利、义务和责任等方面的条款，应详细明确。
• 合理制定合同变更和解除机制：合同变更和解除是合同履行过程中常见的事务，双方应在合同中制定明确的变更和解除机制，规定变更和解除的条件、程序和责任等。
• 明确风险责任：合同中应明确各方的风险责任，以避免在合同履行过程中发生争议。合同中可以规定违约责任、损失的赔偿方式等。
• 确保合同合法性：合同应符合国家法律法规的规定，合同的内容和目的不能违反法律法规的规定。否则，在合同履行过程中可能会面临法律风险。

4. 聘请律师的建议

在合同纠纷处理过程中，聘请专业的律师是非常重要的。律师具有法律专业知识和经验，能够帮助企业分析合同纠纷的法律依据，并提供合理的解决方案。通过聘请律师，企业可以提高处理合同纠纷的效率和准确性。

5. 保持良好的商业信誉

在中标合同的履行过程中，双方应本着诚实信用和公平互利的原则进行合作。保持良好的商业信誉是预防合同纠纷的重要手段。通过诚信守约，双方能够建立起长期稳定的合作关系，减少合同纠纷的发生。

综上所述，在中标后如何起草合同纠纷是企业需要重视和解决的问题。通过明确合同条款、制定合理的变更和解除机制、明确风险责任以及保持良好的商业信誉，企业可以预防并解决合同纠纷。同时，聘请专业律师的建议能够更好地帮助企业处理合同纠纷，保护企业的合法权益。

三、如果由你起草《犬类管控法》，你将会怎样起草？

犬类管理，主要应从以下几个方面进行立法：

（一）犬只分类：犬只应按用途分类，而非犬种。

1.观赏犬。 2.警戒犬。 3.肉用犬。 4.工作犬。指的是经由具备资质的单位训练合格后的搜救犬、警犬、导盲犬等类型的特种犬只。

以上，前三类用途之间可任意转换，由狗人自行主决定，其他人无权干涉。

（二） 个人饲养犬只的规定。

1.一户一犬，一犬一证。 2.收取必要的犬只管理费，用于野犬收容、无害化处理。 3.无主野犬，由相关单位负责收容、发布领养，两周无人领着则无害化处理。 4.相关单位未及时收容的野犬，群众有权自行处置。 5.严禁虐待犬只。虐待是指，出于取乐或发泄目的，或是通过倒卖、传播影像供他人娱乐目的而进行的殴打、恶意玩弄犬只等行为。出于训犬等其他目的的适当体罚惩戒，不属于虐待。 6.宣传养犬的危害，形成防范意识，最终实现城市无犬化。

（三）犬只侵权责任。

犬只伤人，犬主应主动赔付医疗费，并支付3-10倍的精神赔偿金。此外，伤人情节严重的，应处以刑事处罚。

（四）肉用犬的管理。

应公布全国通用的肉犬检疫流程，对肉用犬只进行严格检疫。 严厉打击偷狗、毒狗等危害人民食品安全的行为。

（五） 搜救犬、警犬、导盲犬等特种犬只，按照相关法律进行区分管理。

四、怎样起草管理制度？

集团公司规章制度管理办法

第一章 总 则

第一条（目的和依据） 为促进依法治企，规范集团公司（以下简称“集团公司”）规章制度的制定、执行和维护，加强规章制度全生命周期管理，建立和完善规章制度管理体系，根据集团公司实际，制定本办法。 第二条（定义） 本办法所称的规章制度，是指由公司制定，以公司名义发布，具有规范性、强制性和相对稳定性，普遍适用于公司内部的企业行政管理规范性文件，或机场地区公共事务管理规范性文件。 规章制度按照管理层级依次分为公司章程、基本管理制度和一般管理制度。 公司章程是指依法制定的，规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件。 基本管理制度是指对公司各主要专业领域的管理原则、审批权限、面临的重大风险点及控制措施等基本问题作出规定的规范性文件。 一般管理制度是指对公司具体管理事项进行规范的文件，包括管理办法、管理细则和管理规范。 低层级规章制度不得与高层级规章制度相抵触。 第三条（适用范围） 集团公司本部规章制度的管理，适用本办法。 集团公司直属单位规章制度的管理，参照本办法执行。 第四条（管理部门及职责） 法务审计部是规章制度的归口管理部门，指导、协调各职能部门开展规章制度的建设和管理工作，组织实施本办法。具体职责包括： （一）拟订规章制度管理方面的规章制度，强化规章制度制定、执行和维护的全过程管理； （二）组织制定和落实规章制度年度计划； （三）牵头组织规章制度草案审查； （四）参与解决规章制度制定和执行过程中的冲突； （五）牵头组织规章制度梳理工作，定期进行规章制度汇编； （六）配合有关单位和部门对严重违反规章制度的行为进行处理。 办公室会同有关职能部门负责规章制度审议、发布的程序性工作。 各职能部门按照各自职责，负责其管理范围内的规章制度的拟订、执行和日常维护，协同实施本办法。

第二章 规章制度的制定 第五条（制定原则）

规章制度应当适应企业的内外部环境，符合企业实际情况，满足企业发展的需要，对企业的经营理念和管理思路进行提炼、升华和固化。通过规章制度的制定和执行，最终实现企业的规范化科学管理，促进依法合规企业文化的养成，为企业的可持续发展提供保障。

第六条（基本要求）

规章制度应当具备合法性、可行性、规范性和系统性。

合法性是指符合规章制度的属性要求且属于起草部门职权范围；与法律、法规、规章以及国家和本市政策无抵触，且与公司基本价值观、战略及现行规章制度保持一致等。

可行性是指具有可操作性；与其他规章制度能有效衔接和匹配；有配套工作机制和措施等。

规范性是指在结构、体例和文字方面符合《集团公司规章制度起草技术规范》（附件一，以下简称“《技术规范》”）的要求；按照规定的程序制定等。

系统性是指有明确的体系性考虑，在规章制度体系框架中有明确的定位，注意与相关规章制度的协同配合关系等。

第七条（立项申报）

各职能部门根据规章制度体系框架和下一年规章制度制定、修改或废止的实际需求，填写本部门规章制度年度计划表（附件二），于11月底前送交法务审计部。

规章制度年度计划应包括规章制度名称、主要内容、依据、目的和必要性、进度计划等内容。

第八条（立项协调和审批）

法务审计部负责对各部门规章制度年度计划进行综合协调，形成集团公司规章制度年度计划草案，报经总裁审核，由行政办公会审议批准后发布执行。

第九条 （补充立项）

对规章制度已列入年度计划，因情况变化而需要调整，或虽未列入年度计划但亟需制定的情况，由法务审计部与起草部门协商一致后报批。

第十条（草案起草）

根据规章制度年度计划的安排，规章制度草案由相关职能部门负责起草。涉及两个以上部门的，应明确牵头部门。

规章制度草案的名称、体例和内容应符合《技术规范》的要求。

起草过程中，起草部门应当进行充分的调研、论证，并广泛听取相关方面的意见。意见有重大分歧的，起草部门应当进行协调。

第十一条（草案审查）

规章制度草案形成后，起草部门应将草案和起草说明送交法务审计部。起草说明应包括草案起草的依据、制定

五、房租买卖合同怎样起草

房租买卖合同怎样起草？

房屋是人们生活中不可或缺的一部分，而房屋买卖经常涉及到合同的签订和起草。房租买卖合同是保障双方权益的重要文件，它规定了买卖双方的义务和权利，以及交易的具体细节和条件。在起草房租买卖合同时，以下几点是需要注意的：

1.确认合同双方的身份和资质

在起草房租买卖合同之前，首先要确认合同双方的身份和资质。买方和卖方应提供真实、有效的身份证明和相关资质证明，以确保双方的交易合法合规。

2.明确房屋的基本信息

在合同中，需要明确房屋的基本信息，包括具体地址、面积、结构、使用权属等内容。这些信息的准确性对双方权益的保护至关重要，同时也是合同的法律依据。

3.约定买卖价格和付款方式

合同中应明确约定买卖价格和付款方式。买方和卖方可以根据市场行情和房屋实际情况协商确定价格，并约定付款的具体方式和时间节点。合同中还可以涉及到定金和尾款的支付方式。

4.明确买卖双方的权利和义务

合同中需要明确买卖双方的权利和义务。买方和卖方应确保合同中规定的权利和义务合理合法，并且双方都能够履行。例如，卖方应保证房屋的产权清晰、没有抵押或纠纷；买方应按时支付款项。

5.约定交付和过户手续

合同中应明确约定房屋的交付和过户手续。交付手续包括房屋验收和交付时间；过户手续包括产权过户和相关手续办理的时间和程序。明确约定这些细节可以有效避免纠纷的发生。

6.约定违约责任和争议解决方式

合同中应明确约定违约责任和争议解决方式。买方和卖方应在合同中约定违约责任的承担方式和违约金的支付方式，以及争议解决方式，例如仲裁或法院诉讼等。

7.注意法律法规的遵守

在起草房租买卖合同时，双方应注意遵守相关的法律法规。房屋买卖涉及到众多法律法规的约束，包括房屋产权、土地规划、房屋登记等方面的规定。确保合同的合法性和有效性是保障双方权益的前提。

总之，房租买卖合同的起草需要谨慎并遵守相关法律规定。双方应充分沟通和协商，明确双方的权益和义务，并确保合同的合法性和有效性。通过合同的签订，可以有效保障买卖双方的权益，避免纠纷的发生。

六、合同纠纷反诉状范文-如何正确起草合同纠纷反诉状

合同纠纷反诉状范文

在商业社会，合同纠纷是一种常见的法律争议类型。当一方认为合同对方违约时，他们可以提起诉讼来维护自己的权益。然而，有时候被告方也可能有不同的主张，并对原告提起反诉。要成功对抗反诉，原告需要准备一份具有说服力的合同纠纷反诉状。本文将为您提供一份合同纠纷反诉状范文，并指导您如何正确起草合同纠纷反诉状。

合同纠纷反诉状范文示例

在起草合同纠纷反诉状时，以下是一个示例可以参考的结构：

1. 引言：列明法庭名称、案号和当事人信息。
2. 背景：概述原告提起的合同纠纷诉讼，包括合同的内容和当事人之间的关系。
3. 反诉理据：详细描述为什么被告要提起反诉，列举相关合同条款、违约行为和导致损失的事实。
4. 索赔请求：明确被告要求法院为他做出何种裁决，包括对原告的反诉请求的支持。
5. 证据清单：列出被告拥有的证据清单，以支持他的反诉主张。
6. 法律依据：引用适用的法律条款和先前类似案件的判例法，以支持被告的反诉主张。
7. 结束语：总结被告的反诉请求，并在保留一切法定权利的前提下对法庭的审理表示感谢。

起草合同纠纷反诉状的注意事项

在起草合同纠纷反诉状时，以下是一些需要注意的事项：

• 清楚阐述案件事实和被告的主张，以便法庭更好地理解。
• 使用简明扼要的语言，避免冗长和复杂的句子。
• 根据实际情况，选择合适的法律依据和先前判例来支持被告的反诉请求。
• 使用编号、标题等组织结构，使反诉状更清晰易读。
• 核对和校对反诉状，确保没有错误或拼写错误。

感谢阅读本文

希望通过本文您能够了解如何正确起草合同纠纷反诉状。无论您是原告还是被告，在合同纠纷中起草合适的法律文件是确保您权益的重要一步。如有需要，请咨询专业律师以获得个性化建议。感谢您的阅读���希望本文能对您有所帮助！

七、合同起草目的？

合同起草的目的是：有一个草签合同，先约定一下双方，落实合同细节待确定后再签订正式合同！

八、合同由谁起草？

有甲乙方双方起草的，或套用有关部门制定的格式。

大部分合同的格式是： XX合同（合同类型，比如“购销合同”等） 甲方：（名称） 地址： 电话： 乙方：（名称） 地址： 电话： 甲乙双方就XX（即协议的事项），经协商一致，签定以下合同： 一、标的物（如果标的物品种较多，可以在此列一清单，或者把清单或其它说明标的物的资料如图纸等作为附件附后）。二、标的金额。三、付款方式 四、标的要求（比如质量要求、保修方式、运输方式） 五、违约责任。六、争议解决办法。七、合同期限。八、生效方式（比如本合同一式两份，自签字之日起生效）。附件：一、 二、 甲方（签证） 日期 乙方（签证） 日期

九、画漫画起草的拿笔姿势应该怎样？

横笔用来画长线(就是起草),画细节时用竖笔。不过，一百个画家有一百种画法。

十、合同纠纷要怎样打官司？

法律微言明确回答你：

法律微言就有一个朋友的亲身经历，叫你看看合同纠纷如何准备材料，如何打官司。

朋友的经历是这样的：

他为了找工作，贷款2万交了培训机构的学费，但是培训机构答应他培训期间返还补助，而且培训结束之后帮助其找到工作，但是培训机构没有履行合同约定，少发一个月补助，也没帮他找上工作，导致我朋友还不上贷款。现在他想起诉培训机构，却发现合同还丢了。

起诉，最为关键的是举证，一个完整的证据链条，是保证打赢官司的必备条件。下面法律微言就以此为例，看看起诉时候，到底应该怎么准备证据。

起诉培训机构属于民事诉讼的合同纠纷，应当遵循“谁起诉谁举证”的民事诉讼规则。因此，作为原告你应该对以下事实进行举证：

（1）你和培训机构签订了合同，合同上是如何如何约定的（书证——培训合同）；

（2）培训机构只发放了2个月的生活补助（书证——打款记录）；

（3）培训机构没有帮你找到工作（书证——失业证明）；

（4）你向培训机构付款证明（书证——贷款合同）。

证据丢了如何举证？

现在最为关键的培训合同找不到了，因此你需要做以下事情补救：

（1）找到跟你一起培训的同学，从他们手中复印一份培训合同；

（2）多找几个跟你一起培训的同学，让他们出几份证明，证实你与培训机构有合同，并且也参加了培训。或者你也可以找律师，给他们做几份笔录，要在笔录签字按手印，找个见证人；

（3）去培训机构交涉，并在交涉的同时携带录音设备。在交涉的时候要注意提及培训机构什么时候与你签订的合同，什么时候发放的补助，少发一个月的补助和没给你找到工作的相关事宜，套取他们的口供；

（4）培训机构那也应该存有你的合同、补助发放记录、收你学费的银行流水，你可以在庭审中申请法院去调取这些证据。如果培训机构不提供，他们就要承担对他们不利的后果。

（5）另外，起诉必须有明确的被告，你可以去工商或者民政部门查一查这个培训机构的注册资料，法人代表等情况，这些情况都是向外公开的。

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