什么是劳务外包工？什么是劳务外包工？

一、什么是劳务外包工？什么是劳务外包工？

劳务外包工是指在劳动市场上，劳动者与劳务公司签订劳动合同，成为劳务公司的正式员工。这些员工在劳务公司的管理下，被派遣到其他企业或单位工作，提供相应的劳务服务。

虽然他们的工作地点可能不在劳务公司，但他们仍然享有与在职员工相当的福利，如工资、社会保险等。劳务外包工的特点是劳动力的使用与管理相分离，劳动者与劳务公司之间存在劳动关系，但实际工作场所和任务由其他企业或单位提供。

这种模式有利于企业降低人力资源成本，提高工作效率，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。

二、劳务包工清单明细？

包工报价明细1、消防预埋（消水、消电）一般是5-7元/m2。2、疏散指示应急照明安装：45-60元/点位。3、防排烟系统：按面积一般10-12元/m2。4、消防自动喷淋安装：不吊顶的70-75元/点位，吊顶的加5-7元一个点位。

如果包辅材，再加5-10元/点位左右一个点。如果层高超出常规的2.8m-3.0m，那么继续加每个点位3元/m左右。5、火灾自动报警系统的安装：按面积一般13-14元/m2；按点位，不吊顶的65-70元/点位，吊顶的加5元一个点位。

如果包辅材，再加5元/点位左右一个点。如果层高超出常规的2.8m-3.0m，那么继续加每个点位3-5元/m左右。6、消火栓安装：根据设置的建筑性质不同价格不同。

按面积一般15-17元/m2；按消火栓数量安装（含管道卡箍连接）一般住宅是550-600元/套；商业等多层建筑是650-700元/套；单层环网的商业或地下车库、单层厂房的是850-900元/套。以上为清包价格，

如果包辅材，每套再加50-100元。7、水泵安装：泵房2000元/台泵（不含水箱）；高位水箱间1500元/台泵（不含水箱）。

三、劳务合同纠纷最新规定？

劳务合同纠纷有：确认劳务关系纠纷、追索劳动报酬纠纷、违约责任纠纷等。法律规定，劳务合同双方发生争议时，一般可以通过调解、仲裁、诉讼等方法解决纠纷。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条

当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

四、劳务包工可以挂靠吗？

你好，这个可以到建筑公司闹施加压力，但建筑公司不会给你钱。因为他给劳务公司签的合同

五、劳务分包，包工程流程？

劳务分包流程

一、 建设工程劳务作业承发包双方应当在劳务作业队伍进场前签订劳务分包合同， 并在合同订立后 7 个工作日内， 持 3 份《劳务分包合同》 原件（1 本备案后留存） 、 《劳务分包工程交易单》（或《劳务分包中标通知书》 ） 到各地相关部门办理劳务分包合同备案手续。

二、 合同内容发生变更时， 劳务作业发包人应在合同变更后的 7 个工作日内， 到相应主管部门办理合同变更登记手续。

三、 收齐备案资料后， 对符合备案要求的劳务分包合同加盖《当地建设劳务分包合同登记专用章》 ， 同时发给《当地建设工程劳务分包施工登记证》 和《劳务分包明示牌》 。

四、 建设工程劳务作业承发包双方应使用建设部、 国家工商行政管理总局颁发的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本） 》 劳务分包合同中应当明确约定劳务内容、 支付时间、 工作期限、质量标准、 劳务负责人、 承发包人义务、 劳务报酬计算方式、 结算方式、 支付形式以及争议解决方式等内容。

五、 提请备案的劳务分包合同有下列情形之一的， 不予办理备案：

1 、 签订合同的主体不合法或劳务分包内容与其企业资质不相符的；

2、 单项劳务分包合同额超过企业注册资本金的 5 倍；

3、 未进入当地市建筑业劳务交易中心公开交易， 或者合同价与中标价不符的；

4、 未明确劳务作业承发包双方单位的投诉受理人姓名及联系电话的；

5、 未明确施工现场劳务负责人或劳务负责人未取得《劳务项目负责人岗位手册》 的；

6、 合同中劳务内容、 支付时间、 工作期限、 质量标准、 劳务负责人、 承发包人义务、 劳务报酬计算方式、 结算方式、 支付形式以及争议解决方式等约定不明的；

7、 备案材料不全的；

8、 存在其他违反法律、 法规、 规章情形的。

六、 办理劳务分包合同备案后， 企业应将备案的劳务分包合同存于施工现场备查， 并在施工现场显著位置悬挂《当地建设工程劳务分包施工登记证》 和《劳务分包明示牌》 。

六、劳务合同纠纷司法解释？

劳动合同法司法解释的内容主要关于劳动者与用人单位之间发生纠纷时根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律之规定作出的解决与处理，以正确审理劳动争议案件。法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

七、工地包工劳务合同范本？

回答如下：劳务合同

甲方（雇主）：（公司名称）

乙方（劳务人员）：（个人姓名）

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、公正的原则，就乙方提供劳务服务事宜，达成如下协议：

一、工作内容及地点

1. 乙方将根据甲方的要求，提供以下劳务服务：（具体工作内容）

2. 劳务服务地点：（工地名称及地址）

3. 乙方在劳务期间，应按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，保证工作质量和工期。

二、劳务期限

1. 劳务期限为从（起始日期）至（终止日期）。

2. 若因特殊原因需要延长劳务期限，甲乙双方应提前书面协商并达成一致意见。

三、劳务报酬

1. 甲方向乙方支付的劳务报酬为人民币（具体金额）。

2. 劳务报酬的支付方式为（一次性支付/分期支付），具体支付时间及方式双方协商一致。

四、劳务保险

1. 甲方应为乙方购买工伤保险和其他必要的劳动保险。

2. 如乙方在劳务期间发生工伤或遭受其他意外伤害，甲方将负责协助乙方办理相关保险理赔手续。

五、劳动纪律

1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，严格遵守工作时间和工作安排。

2. 乙方应保守甲方的商业机密和相关信息，不得泄露给他人。

六、违约责任

1. 如乙方未按照合同约定提供劳务或违反合同约定的其他内容，甲方有权终止合同，并有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失。

2. 如甲方未按照合同约定支付劳务报酬或违反合同约定的其他内容，乙方有权要求甲方支付相应的违约金。

七、合同解除

1. 乙方提前（具体天数）书面通知甲方，甲乙双方协商一致后，可以解除合同。

2. 本合同解除后，甲方应支付乙方已提供的劳务报酬。

八、其他约定

1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（雇主）： 乙方（劳务人员）：

日期： 日期：

八、劳务外包工有什么前途？

劳务外包工作未来发展前景是光明的。1. 因为越来越多的企业选择劳务外包来降低人力成本，劳务外包的市场需求稳定，并具有较强的适应性和灵活性。2. 随着经济的全球化和技术的不断进步，越来越多的企业开始在国外开展业务，对于招聘海外员工的境内劳务外包公司也会提供更多开拓市场的机会。3. 同时，随着社会对于人才和工作质量的要求不断提高，更多的劳务外包公司也开始注重人才培养和优质服务，劳务外包工作的专业性和职业发展空间也会逐渐提高。

九、劳务纠纷和劳务合同纠纷一样吗？

一样的

　　一、什么是劳务合同纠纷

　　劳务合同纠纷是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议。

　　1、劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，适用我国有关《民法典》的规定，例如退休教职工的返聘合同，区别于一般的劳动合同；

　　2、而签署劳动合同的双方属于劳动合同关系，由《劳动合同法》以及《劳动法》严格规制，但劳务合同双方之间为劳务关系，在法律上拥有更多的可协商性。

　　二、劳务合同纠纷解决的途径

　　1、和解

　　和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。

　　2、企业调解

　　合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。

　　3、向法院起诉

　　合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳务争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

　　三、劳务合同纠纷可以劳动仲裁吗

　　劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳务关系，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。

　　劳动仲裁受理范围

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　注意：单就补缴社保和住房公积金申请劳动仲裁的，仲裁委不会处理，此类案件由社保局和住房公积金管理中心处理。

十、劳务公司可以包工程吗？

劳务公司不能直接承包工程项目，需要有一定资质才能直接承包。有资质的建筑承包公司在承接了工程项目后，会将劳务作业进行分包，这就需要众多的劳务公司前来承接。劳务公司在办理办理等级统一、条件一致的施工劳务资质后就可以分包劳务作业。