托欠工资，要不要留？
一、托欠工资，要不要留？
能先结清实习生的工资 说明老板还算不错 既然是老员工且有股份肯定是愿意与公司共存亡的，如果你是没有股份的老员工 建议先观察一段时间 只要公司资金链不断 就还有希望
二、公司托欠一年工资，如何要到？
用人单位拖欠一个月工资已经属于严重违法行为了，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位无辜克扣劳动者工资的，可以以用人单位克扣工资为由单方发出《被迫解除劳动合同通知书》，并且要求用人单位支付经济补偿金。
在您这种情况中，用人单位已经拖欠工资一个年了，可以向单位单方发出《被迫解除劳动合同通知书》，并且要求用人单位支付经济补偿金。后续细节操作问题（如平均工资计算和证据收集）如需协助，可以点击文末下方向作者咨询，祝好运！
三、临沂天马制衣厂托欠工资吧？
时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。 依据《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、溧阳科华，托欠员工工资？
用人单位克扣，拖欠或低于最低标准给付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
五、公司托欠工资怎么办又没签合同怎么办？
没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。
不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
对于公司老板恶意拖欠工资这一情况，可以向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任；也可以向劳动监察大队申诉，请求其责令老板支付拖欠的工资；还可以申请劳动仲裁；还可以与老板协商，达成协议，然后向法院起诉。
六、晋州魏造长托欠工人工资？
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
七、包工头托欠工资欠条该怎么写？
首先 ，第一行，欠条
之后，正文 写明包工头的姓名，身份证号码，所欠款项的数额，币种，数额同时大小写。
欠款的原因。该债务的期限。
最后，包工头本人签名，右手食指手印按到名字上，使用红色印尼。
最最后，写明欠条的时间。
八、山西晋中太谷托欠工资投诉电话？
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
九、济南宏济堂制药公司托欠工资吗？
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
十、如何高效应对托欠工资领导谈话：掌握技巧，解决问题
背景
工资是雇员劳动的回报，但有时候雇主会出现拖欠工资的情况，这给雇员带来了极大的困扰和不公平。为了解决这个问题，雇员需要与领导进行谈话，以维护自己的权益。本视频将教你如何在与领导谈话时，有效表达自己的诉求，并取得解决问题的积极结果。
托欠工资领导谈话技巧
- 1. 明确目标：在谈话前，明确你的目标是要拿回拖欠的工资。这样可以帮助你更有条理地组织自己的想法，并在谈话中更有针对性地表达自己的需求。
- 2. 收集证据：在谈话前，收集相关的证据，如工作合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于你在谈话中证明你的权益，并强有力地向领导表明你的诉求。
- 3. 保持冷静：在谈话中，保持冷静是非常重要的。即使你感到被冤枉或愤怒，也应该尽量控制自己的情绪，以避免干扰谈话的进行。保持冷静有助于你更有效地传达自己的信息，并增加与领导的沟通效果。
- 4. 清晰表达：在谈话中，用简洁明了的语言清晰地表达自己的诉求和要求。避免模棱两可的措辞，而是要直接指出拖欠工资的问题，并强调你对工资的合法权益。
- 5. 寻求解决方案：与领导谈话时，不仅要表达自己的诉求，还要积极寻求解决办法。可以提出几种可行的解决方案，如分期支付、加班补偿或补发工资等，以期能够达成双方都可以接受的协议。
总结
托欠工资是一个严重的问题，但通过与领导的谈话，你可以解决这个问题并维护自己的权益。在与领导谈话时，明确目标，收集证据，保持冷静，清晰表达，寻求解决方案，这些技巧将帮助你有效应对托欠工资问题并取得成功。
感谢您阅读本文，希望这些技巧能对您在托欠工资问题上的应对有所帮助！
