货车司机受伤雇主承担多少责任？

一、货车司机受伤雇主承担多少责任？

雇主承担全部的民事经济赔偿责任，货车的车主与货车的司机之机有着多种多样的关系，即有雇佣关系，也有发包与承包关系，还有因原司机过度劳累或者是其它原因而临时代驾的等，如果司机与车主属雇佣关系，车主承担全部民事经济赔偿，如果是承包关系司机自己承担，如果是代驾关系，就得看双方约定和受伤原因了。

二、雇主责任险能否免除雇主责任？

不能免除。

雇主责任险其实也就是劳工赔偿险，他主要是指被保险人（也就是雇主）所雇佣的员工在受雇期间，因为从事该受雇及其相关的工作而遭遇了意外致残致伤致死或者是患上了与工作相关的国家规定的职业性疾病，那么雇主就要给雇员支付一定的经济赔偿以及承担相应的医疗医药费用和与该事件有关的诉讼费用。这种时候，雇主责任险就有了发挥的作用，根据被保险人自己所购买的雇主责任险产品，保险公司会相应的赔付一定的金额。

简单来说，雇主责任险其实质就是规避掉“雇主应当对受雇人员承担责任”这一部分的风险，主要就是经济赔偿的风险。

雇主责任险的保险范围包含了死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用四个大的项目。

三、交通事故五五责任司机承担啥责任？

五五责任在交警下达的认定书中叫做对等责任。也就是一人一半。司机就承担50%的赔偿责任。首先由机动车交强险赔偿，超出交强险额度的，所产生的费用司机和伤者一人一半。交强险赔偿如下：

1、伤者的医药费+住院期间的伙食补助费，最高赔偿1万元。超出1万的部分，伤者和司机一人一半。

2、伤者的财产损失，最高赔偿2000元，超出2000的部分还是伤者和司机一人一半。同样，机动车的维修费，伤者也要承担一半的赔偿。

3、伤者的误工费、护理费、交通费、伤残赔偿金等，交强险最高赔偿11万。超出11万的部分还是伤者和司机一人一半。

四、吊车伤人雇主跟司机怎么划分责任？

吊车伤人的责任划分通常涉及雇主和司机之间的责任。以下是一般情况下的责任划分原则：

1. 雇主责任：雇主承担职业安全健康管理的责任，包括但不限于以下方面：

   - 雇主应提供合适的培训和教育，确保司机具备操作吊车所需的技能和知识。

   - 雇主应提供适当的工作装备和设施，确保吊车的安全和正常运行。

   - 雇主应制定并执行安全操作程序和指导方针，以确保吊车操作符合相关法规和标准。

2. 司机责任：司机作为吊车的操作者，也有一定的责任和义务，包括但不限于以下方面：

   - 司机应具备操作吊车的资质和技能，并遵守相关法规和标准。

   - 司机应定期检查吊车的工作状态和安全装置，并进行必要的维护和保养。

   - 司机应遵守安全操作程序和指导方针，确保吊车操作安全，避免对他人造成伤害。

在划分责任时，通常会考虑以下因素：

- 雇主是否提供了适当的培训，确保司机掌握了必要的技能和知识。

- 雇主是否提供了安全设备和工作装备，以保障吊车操作的安全性。

- 司机是否遵守安全操作程序和指导方针，是否采取了适当的预防措施。

最终的责任划分可能需要根据具体情况和相关法律法规进行评估。建议在发生吊车伤人事故后，寻求法律专业人士的意见和帮助，以确定实际的责任划分。

五、雇主，司机，司机的朋友，谁的责任大？责任怎么划分？应起诉谁？

这种情况下要看你们干活之前有没有说一些万一出事了怎么办的问题了。如果干活之前说好了的那就按照干活之前说好的赔付就行了！

如果干活之前什么都没有说就让直接让你干活了，那出了事情你的朋友，你朋友的责任最大，因为是他让你来干活的。你可以让你的朋友赔付所有的费用。如果你的朋友不管你就可以直接起诉你的朋友了。

六、雇主责任险：保护员工，减轻雇主责任

雇主责任险是一种重要的商业保险，旨在保护雇主免受雇员受伤或生病造成的损失索赔。这种保险不仅有利于员工，也有助于雇主减轻负担和保护企业的稳定。本文将详细介绍雇主责任险的定义、作用、购买要点和理赔流程，旨在帮助雇主全面了解和管理该保险。

什么是雇主责任险？

雇主责任险，也称员工责任险，是一种商业保险，旨在保护雇主免受因雇员在工作过程中受伤或生病而导致的损失索赔。这种保险通常涵盖员工的工伤、职业病、意外伤害等风险。

雇主责任险的作用

雇主责任险的主要作用是保护雇主避免面临因雇员受伤或生病而引起的诉讼和索赔。它可以帮助雇主承担因雇员的工作伤害而产生的医疗费用、赔偿金和法律费用，以及可能发生的其他相关费用。

购买雇主责任险的要点

购买雇主责任险时，雇主需要注意以下要点：

• 了解法律要求：不同国家和地区对雇主责任险的法律要求不同，雇主应确保符合法律规定。
• 评估风险：雇主需要对企业的工作环境、员工的工作内容和风险进行评估，以确定所需的保险金额。
• 选择合适的保险公司：雇主应该选择一个有信誉、有丰富经验的保险公司购买雇主责任险。
• 了解保险范围：雇主应该清楚了解雇主责任险的保险范围，确保所购买的保险能够覆盖所有可能的风险。
• 评估成本：购买雇主责任险需要支付一定的保费，雇主需要评估保费是否合理，并确保可以承担。

雇主责任险的理赔流程

当员工发生工作伤害或职业病时，雇主可以按照以下步骤提出雇主责任险的理赔：

1. 报告事故：雇主需要立即向保险公司报告员工的工作伤害或职业病。
2. 提供必要文件：雇主需要提供员工的工伤证明、医疗记录和其他相关文件。
3. 审核理赔：保险公司将审核雇主提供的文件，并对员工的工作伤害进行评估。
4. 支付赔偿：如果申请通过审核，保险公司将支付合理的赔偿金额给雇主，用于支付医疗费用和其他相���费用。

雇主责任险是一项重要的商业保险，可以帮助雇主减轻风险和负担，保护员工的权益。合理购买和管理雇主责任险将为企业的长期发展提供更稳定的保障。

感谢您阅读本文，希望通过这篇文章，您对雇主责任险有了更深入的了解，并能充分利用这种保险保护员工和企业的利益。

七、司机开车致自己死亡，雇主有责任吗？

先由保险公司在强制险范围内赔偿，不足部分按责任赔偿，他是职务行为，由雇主承担。 道路交通安全法 第七十六条　机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任: （一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 （二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

八、雇主责任险货车司机全责怎么赔偿？

司机是属于雇员，要从事雇佣活动中发生交通事故造成受伤时，司机负全责的，是属于有重大过错的情形，与雇主共同承承担赔偿责任。但一般先由保险公司在限额内赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

九、司机雇主责任险属于车险吗？

雇主责任险属于财产险,被保险人应承担医药费用和经济赔偿责任,并由保险人,我想向你的老板推荐一个雇主责任保险,更多关于雇主责任险属于什么险种的问题,是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作,一个是以,二,美容师等,所以责任保险应该要归类为财产险,雇佣的员工在工作过程中从事与保险单所载明的业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关,1,1什么是雇主责任险,简单来说是指以雇主责任为承保风险的责任保险

十、司机雇主责任险赔偿范围和标准？

雇主责任险的赔偿范围包含：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。雇主责任险赔偿标准：

1、死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限；

2、伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金；

3、误工费用：保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（不包括五天大于持续五天以上大于无法工作的）而遭受的误工损失；

4、医疗费用：

（1）保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300元一次每人）、医药费。本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用；

（2）除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。