勐海县劳动保障监察办地址？

一、勐海县劳动保障监察办地址？

云南省西双版纳傣族自治州勐海县勐海镇景管路272号

勐海县人力资源和社会保障局

部门基本信息

 

一、局机关办公室（电话：0691-5122162）

负责机关日常运转，承担安全、机要、保密、国有资产管理、后勤服务、扶贫等工作。负责综合协调和督查督办工作。组织或参与综合性调研和重要文稿起草工作。拟订工作制度、计划并监督实施。负责组织人力资源和社会保障重大政策调研，参与重要文稿的草拟工作。负责协调综治维稳、应急处置工作。负责局机关退休人员管理服务工作，指导直属单位的退休人员管理服务工作。承担机关规范性文件的合法性审核工作。负责协调办理人大代表建议和政协委员提案。负责来信来访协调工作和信访信息系统管理。督办重要来信、来访事项，协调处理有关信访事宜。

二、规划财务股（电话：0691-5126221）

贯彻执行财经法规和财务会计制度，制定并落实财务管理规章制度。办理行政经费编制、核算、会计事务等业务，承担统计、国有资产管理、内部审计等工作。负责局机关日常财务管理和会计核算工作。负责局机关的工资福利工作。负责会计档案归档及财务资料保密工作。组织指导所属单位的财务会计工作。

三、事业单位人事管理股（电话：0691-5128858）

会同有关部门指导事业单位人事制度改革。负责事业单位工作人员和机关工勤人员管理。承办事业单位岗位聘用和岗位设置方案核准或备案事宜。对事业单位签订聘用合同进行管理服务。贯彻落实事业单位人才调配政策，负责承办县属事业单位工作人员和机关工勤人员调配工作。拟订全县特殊人才、紧缺人才引进计划，拟订机关事业单位除公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）外的公开招聘工作人员计划。指导全县事业单位人员和机关工勤人员年度考核工作。综合管理事业单位人员和机关工勤人员聘用、聘任、解聘、辞职、辞退、申诉、控告、奖惩等事宜。负责事业单位人员教育培训工作。负责全县“三支一扶”大学生招募、管理工作。负责县直事业单位定向招聘到农村基层服务项目服务期满高校毕业生工作。会同有关部门组织实施事业单位综合配套改革。

四、人才管理股（电话：0691-5128512）

贯彻落实专业技术人员管理政策。负责专业技术人员继续教育工作。负责专业技术人员职称综合管理工作，承办深化职称制度改革有关工作。指导、监督、审核专业技术职务评审工作。指导监督各类专业技术人员资格考试工作。指导和实施专业技术职务比例管理工作。承担高层次专业技术人才规划和培养工作。负责推荐有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴人员、“科技兴乡贡献奖”以及拔尖农村乡土人才。负责农村乡土人才培养选拔工作，协调企业经营管理人才、社会工作人才培养选拔工作。承担县职称改革工作领导小组办公室工作。负责“云岭首席技师”申报工作。负责拔尖农村乡土人才推荐、培养、选拔工作。拟订全县技能人才培养、评价、使用和激励制度。拟订贯彻国家职业分类、职业技能标准和行业标准的实施办法。指导和规范职业技能鉴定及机关、企事业单位工人技术等级岗位考核（鉴定）评审工作。承担技师聘用管理工作。综合管理全县评比达标表彰奖励工作。会同有关部门做好县级以上表彰奖励获得者的管理服务工作。根据授权会同有关部门承办县委、县政府名义开展的县级表彰奖励活动。承担勐海县人才工作领导小组办公室交办的有关工作。

五、工资福利股（电话：0691-5120995）

负责事业单位工作人员和机关工勤人员（除参照公务员法管理事业单位工作人员外）的工资、奖金、津贴补贴管理工作，建立和完善各类津贴补贴制度。提出地方性津贴补贴政策建议。负责工资统计分析工作。负责事业单位工资和机关工勤总额管理工作。负责县属事业单位工作人员和机关工勤人员（除参照公务员法管理事业单位工作人员外）工资调整变动日常管理工作。负责县属事业单位工作人员和机关工勤人员（除参照公务员法管理事业单位工作人员外）落实工龄和退休审批、审核工作。负责事业单位工作人员住房补贴职务（岗位）资格审批工作。负责年休假待遇审批和目标考核奖资格审批工作。承担勐海县事业单位实施绩效工资领导小组办公室的具体工作。

六、调解仲裁与劳动监察办公室（电话：0691-5122894）

负责贯彻落实劳动关系政策以及劳动合同、集体合同制度实施规范。落实职工工作时间、休息休假和假期制度实施办法。落实消除非法使用童工实施办法和女工、未成年工的特殊劳动保护实施办法。贯彻落实劳动人事争议调解仲裁制度。指导和协调劳动人事争议调解仲裁工作。指导开展劳动人事争议预防工作。依法组织调处重大劳动人事争议案件。建立仲裁员资格准入制度，组织调解员、仲裁员培训。负责县直单位劳动用工登记、劳动合同备案工作。承担文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人管理工作（事前审查及事中、事后监管）。承担劳务派遣管理工作（事前审查及事中、事后监管）。承担勐海县劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作。贯彻落实农民工工作综合性政策、规划，维护农民工合法权益。组织实施劳动保障监察工作，依法查处和督办重大劳动保障违法案件。指导乡镇劳动保障监察工作。组织开展年度劳动执法年审。协调劳动者维权工作，组织协调县内重大劳动保障违法事件和突发事件的处理工作。推进劳动保障监察队伍规范化建设。负责对农民工工资保证金的监督管理工作。协调解决农民工工作重点难点问题，协调处理涉及农民工的重大事件。指导协调农民工工作信息建设。承担县农民工工作联席会议办公室的具体工作。

七、社会保险和基金监督股（电话：0691-5126462）

贯彻落实企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导、监督县属国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。牵头拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策。完善企业职工离退休政策，办理企业职工退休手续。指导企业劳动定员定额工作。贯彻落实机关、企事业单位、城乡居民养老保险政策和标准。贯彻落实企业（职工）年金、个人储蓄性养老保险政策和标准。承担县本级企业职工提前（延迟）退休核准和企业年金备案工作。负责县属统筹单位死亡人员遗属待遇和伤残待遇备案及复审工作。拟订机关事业单位养老保险社会化管理服务事业发展规划和养老保险基金管理办法。拟订城乡居民基本养老保险规划和标准、基金管理办法、基金保值增值年度计划。对相关单位、部门贯彻落实城乡居民养老保险政策、规划、办法和标准进行监督检查。拟订城乡居民基本养老保险上级转移支付资金分配方案。出具被征地农民社会保障审核意见。监督、检查和指导被征地农民基本养老保障政策执行。负责养老保险上访接待、信访答复工作。负责全县工伤认定工作，指导全县工伤认定工作。完善工伤预防、认定和康复政策。承担全县劳动能力鉴定工作。负责人力资源服务机构管理工作（事前审查及事中、事后监管）负责贯彻落实基本养老、失业、工伤等社会保险及企业（职业）年金、个人储蓄性养老保险基金监管制度和养老保险基金运营政策。依法监督基金的收支、管理和投资运营。监督就业专项资金、被征地农民基本养老保障资金等资金的使用管理。受理投诉、举报并组织查处重大案件。参与拟订相关社会保险基金投资政策。监督全县基本养老、失业、工伤等社会保险经办机构内部控制制度实施。建立社会保险基金监督举报系统，负责社会保险基金审计工作。承担勐海县社会保险监督委员会办公室日常工作。

八、政策法规与政务信息股（行政审批股）（电话：0691-5128868）

负责法律、法规规定应由县级人力资源和社会保障部门承担的行政审批事项，指导人力资源和社会保障方面的行政审批工作。协调专家咨询、行政复议、行政应诉等工作。承担局“权力清单”“责任清单”动态管理、政务服务平台监管、公共服务事项标准化建设、全县人社系统“放管服”改革和窗口单位作风建设等工作。承担信息、政务公开等工作。负责人力资源和社会保障政务信息的收集、整理上报、公开及交流等管理工作。拟订全县人力资源和社会保障信息化建设规划并组织实施；拟订全县社会保障信息平台建设总体方案，承担有关信息和综合统计工作，负责组织信息资源的采集、统计、分析、管理、发布；负责全县人力资源和社会保障网络系统、办公信息系统、对外热线网的建设、管理和维护，确保信息资源和信息系统安全、保密。负责人力资源和社会保障新闻发布和宣传工作。牵头负责人力资源和社会保障法制宣传教育和“法治人社”建设工作。负责“三农”相关工作。

九、人事档案管理股（电话：0691-5120217） 

收集、鉴别和整理人事档案材料。办理人事档案的查阅、借阅和转递。维护档案管理系统，做好事业单位人员、机关工勤人员职务、考核等变动情况的登记，为组织提供事业单位人员、机关工勤人员的有关情况。做好人事档案的保管保密和保护工作，确保人事档案的完整与安全。指导企事业单位人事档案的基础建设和业务办理，促进人事档案管理科学化、现代化水平的提高。

十、勐海县公共就业和人才服务中心（电话：0691-5122269）

负责全县城镇下岗失业人员就业再就业工作规划的实施；贯彻落实下岗失业人员再就业优惠政策；负责就业服务和相关政策的落实；负责完善全县公共就业服务制度；负责全县劳动力就业、再就业统计的汇总工作。负责对乡镇劳动保障事务所、社区就业工作的业务指导；负责就业、再就业证卡的管理发放工作。负责全县社区就业、再就业工作；协调落实特殊群体就业、就业困难人员的就业援助行动的有关政策；收集、发布用工信息；负责开展再就业宣传工作；承担就业服务领域的有关信息数据的处理和分析工作。为进城务工人员提供信息；为务工人员提供求职登记、职业介绍、信息服务、培训导向等“一条龙”服务。负责就业困难人员和农村劳动力培训工作。

十一、勐海县城乡居民社会养老保险中心（电话：0691-5128984）

负责贯彻执行国家、省、州关于城乡居民社会养老保险的方针政策；

负责城乡居民养老保险政策宣传、解释和组织发动工作；

负责本县城乡居民人口信息库、参保人员信息库的建立和维护工作；

负责城乡居民社会保障卡制发卡证及统计管理等工作；  

协助地方税务部门开展城乡居民基本养老保险费征缴的检查和督导工作。

负责城乡居民参保人员个人账户管理工作；

办理城乡居民养老保险关系转移、接续、清退等工作；

负责城乡居民养老保险待遇领取、发放和资格认证等工作；

负责城乡居民养老保险基金的会计核算、财务管理工作；

负责做好城乡居民养老保险档案资料管理工作；

负责全县城乡居民养老保险目标任务下达、督查考核、业务指导等工作；

完成勐海县人力资源和社会保障局交办的各项工作任务。

承办勐海县人民政府交办的其他事项。

十二、勐海县社会保险中心（电话：0691-5122217）

负责编制全县城镇养老保险、职业年金、工伤保险、生育保险年度征缴预算、决算草案，并对基金征缴情况进行监督检查。执行省统一的社会保险关系转续实施办法，统筹全县机关、企事业单位基本养老保险政策，编制全县社会保险基金预算决算草案并组织基金预算的执行；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金的管理和监督制度。

负责养老保险、职业年金、工伤保险、生育保险缴费申报管理、征缴基数核定和稽核工作。

负责养老保险、职业年金、工伤保险、生育保险基金核算、个人账户管理和社会保险金发放工作并提供缴费单位和个人账户清单。

负责养老保险、职业年金、工伤保险、生育保险待遇核定、支付和调整，负责拟定退休人员死亡丧葬补助和抚恤金核发、个人账户清退操作流程，并组织实施。

负责全县离退休人员的待遇发放工作，规范社会化管理服务、参保人员权益告知以及社会保险长期待遇领取资格认证工作等工作。

协助税务部门开展社会保险费征缴的检查和清欠工作。

完成县人事劳动和社会保障局交办的各项工作任务。

承办局上交办的其他事项。

十三、单位办公地址及办公时间

办公地址：勐海县人力资源和社会保障局（勐海县勐海镇景龙路66号勐海县民族文化中心内）

办公时间：国家法定工作日上午8：00-12：00；下午14：30-18：00。

十四、单位联系方式

办公室：0691-5122162

传真：0691-5122162

电子邮箱：bnmhrsj@163.com

十五、负责人信息

朱莲花 局党组书记、局长

二、劳动合同纠纷新案例？

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议

三、合同纠纷劳动局会管吗？

如果是劳动合同，劳动局当然管。如果是其他合同建议你去法院。

四、劳动合同纠纷起诉范本？

劳动纠纷起诉状范本

申诉人：(申诉人如为个人，则此处填写：姓名，性别，出生年月日，民族，工作单位，法定住址，联系地址，电话;如为单位则填写：单位名称，单位性质，法定代表人，住所，电话)

被申诉人：(同上)

请求事项：(此处填写争议事项中申诉人的要求，要求应明确、具体，如请求被申请人向申诉人支付2007年9月份工资3000元;请求被申请人向申诉人支付经济补偿3000元。)

事实与理由：(填写争议事项发生的事实经过、争议内容，支持申诉请求的理由)

此致

区人民法院(一般根据单位所在地确定在哪个区，具体可与法院联系确定)

申诉人：(此处个人签名、捺印，单位盖章)

年 月 日

法院如何审理劳动纠纷诉讼?

法院审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样，适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。

一审程序比较复杂。审理之前人民法院将进行向被告发送起诉状副本、组成合议庭、开展调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等事宜。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录这样的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。判决书中应当写明案由、诉讼请求、争议的事实和理由;判决认定的事实、理由和适用的法律依据;判决结果和诉讼费用的负担;上诉期间和上诉的法院。

五、公司如何规避劳动合同纠纷？

要规避劳动合同纠纷，公司可以采取以下措施：

1. 良好的招聘和录用程序：确保在招聘过程中遵守公平、透明的原则，选择合适的候选人，并确保提供准确的职位描述、薪资待遇和工作条件。

2. 明确的劳动合同条款：劳动合同应明确规定双方的权益和责任，包括工作职责、薪资待遇、工作时间、休假条款、福利待遇等，以防止产生歧义和争议。

3. 充分了解劳动法律法规：公司应了解并遵守劳动法律法规，包括最低工资标准、劳动时间规定、保护工人权益的规定等，以避免因违反法规而引发纠纷。

4. 良好的人力资源管理：公司应建立健全的人力资源管理体系，包括制定公平的员工评价制度、提供培训机会、建立沟通渠道等，以提高员工满意度和减少劳动纠纷的可能性。

5. 及时解决劳动争议：如果发生劳动争议，公司应积极主动地与员工进行沟通和协商，寻找解决办法，并遵循法律程序进行调解或仲裁，以避免纠纷升级。

6. 留存相关文件和证据：公司应妥善保存与劳动合同相关的文件和证据，包括签订的合同、工资单、加班记录等，以备查证和维权之需。

7. 寻求法律咨询：如果公司对劳动法律法规不熟悉或面临复杂的劳动纠纷，可以寻求专业的劳动法律咨询来规避风险并解决纠纷。

六、公司劳动合同纠纷多正常吗？

公司劳动合同纠纷多的话就不正常了。劳动合同的签订，经过双方协商一致，具建立在公平公正，合法合规的基础上进行签订的。如果公司劳动纠纷案例出现的很频繁，大多数原因是因为在劳动合同履行过程中，有违背劳动合同文本所约定的相关内容导致的。譬如员工的工资待遇，工作时间等等，有可能和签订合同的约定，有出入或损害了员工的权益。

七、劳动仲裁和合同纠纷仲裁的区别？

区别是主体不同、适用的法律不同、诉讼费是否收取不同。

劳动仲裁案件发生在劳动者与用人单位之间，适用的是劳动合同法、劳动法以及社会保障法等法律。劳动仲裁案件仲裁庭不收取案件受理费。

合同纠纷案件发生在合同当事人之间，是平等主体之间发生的争议纠纷，适用的是民法典合同编等法律。当事人需要缴纳案件受理费。

八、关于劳动合同纠纷论文的结语？

在劳动合同纠纷论文的结语中，我建议总结以下几个关键点：

首先，劳动合同纠纷是一个复杂的问题，涉及到雇主和雇员之间的权益平衡和合同履行的问题。在研究中，我们发现了不同类型的纠纷，包括工资争议、解雇争议和劳动条件争议等。

其次，解决劳动合同纠纷需要依靠法律制度和相关法律法规的支持。在研究中，我们探讨了不同国家和地区的劳动法律框架，并分析了其对解决劳动合同纠纷的影响。

此外，我们还发现，解决劳动合同纠纷需要各方的积极参与和合作。雇主和雇员应该采取合适的沟通和协商方式，寻求双方都能接受的解决方案。同时，政府和相关机构也应提供必要的支持和介入，确保公平和公正的解决劳动合同纠纷。

最后，我们认识到劳动合同纠纷的解决不仅仅是一种法律问题，也涉及到社会、经济和伦理等多个方面。为了有效解决劳动合同纠纷，我们需要综合运用法律手段、社会教育和经济政策等多种手段，促进劳动关系的和谐与稳定。

总之，劳动合同纠纷是一个重要且复杂的问题，解决它需要法律、政府、雇主和雇员等各方的共同努力。通过建立健全的法律制度、积极的沟通和协商，以及综合运用多种手段，我们可以有效地解决劳动合同纠纷，促进社会的稳定和发展。

九、劳动派遣合同纠纷

劳动派遣合同纠纷

劳动派遣是一种特殊形式的用工关系，也是现代劳动力市场的一项重要活动。劳动派遣合同作为劳动派遣活动的法律依据，为用工单位和劳动者之间的关系提供了规范和保护。然而，由于各种原因，劳动派遣合同纠纷时有发生。

劳动派遣合同纠纷是指用工单位和劳动者在劳动派遣活动中产生的争议和纠纷。这些纠纷主要涉及合同约定的工作内容、工资待遇、工作时间等方面的问题。当发生劳动派遣合同纠纷时，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。

劳动派遣合同纠纷的解决方式

当劳动派遣合同纠纷发生时，双方应首先通过协商的方式解决。协商是一种积极有效的解决争议的方式，可以有效避免纠纷的进一步扩大。双方可以通过与职工代表或劳动部门进行协商，寻找到解决问题的最佳办法。

如果协商无果，双方可以选择调解。调解是一个第三方介入的过程，旨在通过沟通和协商来解决纠纷。调解可以由劳动部门、工会或其他专业机构来进行。调解的结果是双方都能接受的，具有法律效力。

如果调解也无法解决纠纷，双方可以诉诸于法律手段。通过诉讼来解决劳动派遣合同纠纷需要双方提供证据，并接受法院的判决。诉讼过程较为复杂，需要投入较多的时间和精力。

常见的劳动派遣合同纠纷

劳动派遣合同纠纷的类型繁多，以下是一些常见的纠纷情况：

• 工作内容争议：用工单位和劳动者对于劳动派遣合同中规定的工作内容是否合理存在争议。
• 工资待遇纠纷：劳动者认为自己的工资待遇不符合劳动派遣合同的约定。
• 工作时间争议：劳动者对于劳动派遣合同中规定的工作时间是否合理存在异议。
• 劳动条件纠纷：用工单位未按照劳动派遣合同约定提供相应的劳动条件。
• 合同解除纠纷：劳动者或用工单位提前解除劳动派遣合同引发的纠纷。
• 残疾人劳动派遣纠纷：残疾人劳动派遣合同纠纷的特殊情况。

劳动派遣合同纠纷的预防和解决建议

为了预防劳动派遣合同纠纷的发生，用工单位和劳动者可以注意以下几点：

1. 合同约定的明确：劳动派遣合同应对工作内容、工资待遇、工作时间等方面进行明确约定，避免模糊和歧义。
2. 加强沟通和协商：双方应保持良好的沟通和协商，及时解决争议和纠纷。
3. 定期评估和监督：用工单位应定期对劳动派遣合同执行情况进行评估和监督，确保合同的有效执行。
4. 留好证据：双方在劳动派遣活动中应保留好合同、通知书、工资单等相关证据，以备纠纷时使用。

对于已经发生的劳动派遣合同纠纷，需要采取以下措施来解决：

• 及时寻求专业法律咨询：在诉讼之前，双方可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务。
• 选择适当的解决方式：根据具体情况，双方可以选择协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷。
• 保留好相关证据：纠纷解决过程中，双方需要提供相关证据来支持自己的主张。
• 遵守法律判决：无论诉讼结果如何，双方都应遵守法律判决，并按照判决结果履行义务。

结语

劳动派遣合同纠纷是劳动派遣活动中的一种普遍现象，但通过正确的解决方式，双方可以有效解决纠纷，维护自身权益。在劳动派遣活动中，双方应加强沟通和协商，明确合同约定，及时解决争议和纠纷。

十、勐海县缺点？

优点：

气候没有那么炎热，空气比较潮湿，没有景洪那么干燥，勐海是普洱茶主产区，喜欢茶叶的朋友可以经常来的可以买到物美价廉的茶叶，勐海毗邻缅甸，境内有国家一类口岸——打洛口岸，与缅甸一河相隔！勐海境内旅游景点，不算多比较出名的还是打洛口岸，独树成林公园，还有一个勐景来，茶马古道，关于景点这属于见仁见智的看法，我不是专业的驴友，也不好怎么评价。

缺点是：

交通不怎么发达，不是说不通公路，是山高坡陡，不好走，开车有时候还不如骑摩托，勐海属于亚热带气候，空气潮湿。