一、劳务承包合同纠纷是属于什么案件？

属于民事纠纷案件。

劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同引发的争议。劳务合同纠纷是指当事人因签订、履行、变更、终止劳务合同产生的权利义务纠纷。劳务合同纠纷案件，按照合同纠纷案件的一般管辖原则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

二、北京劳务派合同纠纷代理

北京劳务派合同纠纷代理

引言

劳务派遣是一种将员工派遣到其他企事业单位工作的雇佣模式。然而，在北京这座繁忙的城市里，劳务派遣合同纠纷时有发生。当您遇到此类问题时，您需要专业的北京劳务派合同纠纷代理，为您提供权威的法律援助。

劳务派遣合同纠纷的背景

劳动合同是雇主和员工之间约定劳动关系的法律依据。不同于普通劳动合同，劳务派遣合同还牵扯到派遣单位和用工单位之间的关系。北京市作为国内经济发展的中心，拥有大量的劳务派遣劳动力。然而，劳务派遣合同常常存在以下问题：

• 薪资问题：派遣员工经常因薪资支付不规范而产生争议。
• 劳动条件：派遣员工的工作环境和待遇与用工单位的其他员工存在差异。
• 保险和福利：派遣员工与用工单位员工的社保和福利待遇可能不同。
• 终止劳动关系：派遣合同的终止可能涉及法定的解除、续签和合同解除赔偿等问题。

为什么需要北京劳务派合同纠纷代理

北京劳务派合同纠纷代理是处理劳务派遣合同纠纷的专业律师。他们了解相关法律法规，并具有处理类似案件的丰富经验。以下是选择代理您合同纠纷的理由：

• 专业知识：北京劳务派合同纠纷代理具备深入的法律知识和专业技能，可以帮助您理解法律条款和维护您的权益。
• 谈判技巧：代理律师熟悉谈判技巧，可以与对方的律师协商解决合同纠纷，争取最有利的解决方案。
• 法律程序：当纠纷无法通过谈判解决时，代理律师可以代表您进行法律程序，提供法律支持并维护您的权益。
• 经验丰富：代理律师处理类似案件的经验丰富，可以为您提供全面的法律建议和解决方案。

如何选择北京劳务派合同纠纷代理

在选择北京劳务派合同纠纷代理时，您需要考虑以下几个关键因素：

1. 专业背景：选择具有相关法律专业背景和知识的律师，他们对劳务派遣合同纠纷案件有更深入的理解。
2. 经验与信誉：了解律师的经验和信誉，在行业内是否有良好的口碑。
3. 沟通与合作：选择与您合作默契的律师，能够积极沟通，并根据您的需求提供个性化的解决方案。
4. 案件评估：在选择律师之前，他们应该能够评估您的案件，并提供详细的法律建议和预期的结果。
5. 收费方式：了解律师的收费方式，包括是否收取咨询费用、律师费用等。

北京劳务派合同纠纷代理案例

以下是一些北京劳务派合同纠纷代理的典型案例：

案例一：薪资争议

某派遣员工认为自己的薪资未按照合同约定支付，与用工单位产生争议。代理律师通过评估劳务派遣合同和相关证据，向用工单位提出薪资支付要求，并与对方进行谈判。最终，律师成功为派遣员工争取到合法应得的薪资。

案例二：劳动条件差异

派遣员工发现自己的工作条件和待遇与用工单位的其他员工存在差异，感觉受到不公待遇。代理律师通过分析劳务派遣合同和用工单位的规章制度，以及与派遣员工的详细沟通，向用工单位提出改善工作条件的要求。律师成功帮助派遣员工获得了更好的工作环境和待遇。

案例三：终止劳动关系

某派遣合同即将到期，但用工单位不同意续签合同，并未提前通知派遣员工。代理律师分析劳务派遣合同和劳动法相关规定，帮助派遣员工维护合法权益，并与用工单位进行协商。律师最终成功争取到适当的解除合同赔偿和福利待遇。

结论

北京劳务派合同纠纷代理为您提供专业的法律服务，帮助您解决劳务派遣合同纠纷问题。无论是薪资争议、劳动条件差异还是合同终止问题，他们具备丰富的经验和专业知识，能够为您提供全面的法律援助。当您遇到劳务派合同纠纷问题时，请及时联系专业的代理律师，确保您的权益得到保护。

三、劳务合同纠纷最新规定？

劳务合同纠纷有：确认劳务关系纠纷、追索劳动报酬纠纷、违约责任纠纷等。法律规定，劳务合同双方发生争议时，一般可以通过调解、仲裁、诉讼等方法解决纠纷。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条

当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

四、劳务资质承包范围？

建筑劳务分包、房屋建筑工程、土石方工程、水利水电工程、建筑装饰装修工程、桥梁隧道工程、城市道路照明工程、市政工程、道路工程、园林绿化工程、铁路工程、钢结构工程、消防设施工程、房屋拆迁工程、建筑智能化工程;建筑防水、防腐、保温工程;建筑材料、装饰材料、日用百货、五金交电销售;机电设备的技术开发与销售。

五、劳务大包承包范围？

劳务大包的承包范围是：主要从事公路、铁路、电站、地铁、桥梁、隧道、工民建等建设工程的专项劳务分包。承包公司需要具备相应的资质等级、资金、专业人才等。

六、怎样承包建筑劳务？

如果说你刚创业，人脉资源、资金、劳动力等各方面都不是很到位的话，还是先揽活，后注册的好。这行里，分包劳务这块基本都用的是常期合作，具有区域代表性的老乡团队。

你先成立公司也得先去揽活，还得交纳各项税费，而这些基本都在总包单位里已经涵盖，你要做是只是从总包单位分包即可，所以还是先不注册的好，以后有能力了，干脆成立一家建筑公司，自己总包好了。

七、工程承包与劳务承包的区别？

工程承包一般是指有建筑资质的总包方承包工地，劳务承包是指有劳务资质的公司承包劳务，工程承包级别要号于劳务承包，工程承包称为建筑商，俗称总包方，是从开发商手里承包工程，包工包料，而劳务承包，一般是从总包方手里承包，只承包劳务，材料由工程承包方提供

八、劳务合同纠纷司法解释？

劳动合同法司法解释的内容主要关于劳动者与用人单位之间发生纠纷时根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律之规定作出的解决与处理，以正确审理劳动争议案件。法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

九、劳务合同承包怎么写

劳务合同承包怎么写

劳务合同承包是一种常见的合同形式，在商业领域发挥着重要作用。在进行劳务合同承包时，合同的撰写是非常关键的一步。本文将探讨如何准确写作劳务合同承包，以确保双方的权益得到有效保护。

1. 合同标题

劳务合同承包的合同标题应该明确指出合同的性质和双方当事人。例如：劳务合同承包协议。

2. 合同背景

在合同背景部分，应简要描述合同的背景和目的。明确提及委托方和承包方的名称、地址和联系方式。同时，指明就业项目的具体内容、工作时间、地点以及工作期限。

3. 权利和义务

在这一部分，双方需要明确彼此的权利和义务。委托方有权要求承包方按时按质完成工作，并支付相应的报酬。承包方则有义务按照约定的要求和期限完成工作，并保证工作质量。同时，双方还应明确其他相关责任和义务，如劳动保护、保密义务等。

4. 价格和支付方式

合同应明确工作的价格和支付方式。价格可以根据不同的工作类型和工作量进行协商确定。支付方式可以分期付款或一次性付清。双方应同意明确的付款时间和方式，以避免支付纠纷的发生。

5. 不可抗力

通常，劳务合同承包的履行可能受到一些不可抗力因素影响，如自然灾害、战争、政府行为等。在合同中，双方应就不可抗力事件对合同的影响以及相关责任进行约定，以免发生纠纷。

6. 违约和争议解决

合同应包含违约责任条款，明确当事人违反合同条款时可能面临的后果。此外，合同还应约定争议解决的方式，可以选择仲裁、诉讼或其他方式。确保双方在发生争议时有明确的解决途径。

7. 合同生效和终止

合同应明确约定合同的生效日期和终止日期。双方还应明确约定提前终止合同的情况和程序，以及终止后的后续事宜。

8. 保密条款

在涉及商业机密的劳务合同承包中，保密条款非常重要。双方应就保密的范围、保密期限以及违约责任进行明确约定，以确保商业机密不会被泄露。

9. 其他条款

根据实际情况，双方还可以根据实际需求增加其他条款，如知识产权、解约条款等。这些条款应根据双方的具体需求进行制定，并在合同中明确描述。

以上是关于劳务合同承包如何书写的一些建议。在撰写合同时，应详细考虑各种可能的情况，确保合同的完整性和准确性。此外，为了降低合同纠纷的风险，建议双方在签署合同前，仔细阅读并理解合同的各项条款，并在必要时咨询专业法律意见。

十、劳务承包价格掘进单价？

煤矿井下掘进每米约4500元。

因为，决定价格的因素好多，巷道断面，有无夹石，运煤条件，距离，等等，所以，清包一米大体是4500元，没有个统一的标准，随条件变化而变化。