企业与员工常见的劳动风险有哪些？
一、企业与员工常见的劳动风险有哪些？
有很多呀。
举例说明I：
1、孕期女员工产假扣工资，没有生育津贴甚至产假不发工资。
2、劳动到期不续签，不给员工经济补偿。
3、造成公司损失，扣全部工资。以上三种行为都是违法的哟。
那么，为什么依据是什么，要怎要做才对呢？
依照《劳动合同法》相关规定：
1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假，领生育津贴产假包括：98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：（1）如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.（2）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。 综合上面所说的，生育期间就是说明劳动者在产假的期间，这种情形一般用人单人单位是可以不用发放任何的工资还有福利，所有补贴都该由生育津贴进行给予，但如果在没有给工资而且还扣除生育津贴的话，那么就是属于违反劳动法的表现，这种是要受到处罚的。
二、根据《劳动合同法》第46条的规定，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：
a若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。
b若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。
(3)补偿金额是如何规定的？
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。
员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。
反正，当老板真的很不容易。
二、常见的劳动合同纠纷
在职场中，劳动合同是雇佣关系的基础，为保障雇员权益和雇主权益，避免潜在的纠纷，合法合规的劳动合同十分重要。然而，常见的劳动合同纠纷却时有发生。本文将探讨一些常见的劳动合同纠纷案例，并提供解决这些纠纷的建议。
拖欠工资
拖欠工资是劳动合同纠纷中最常见的问题之一。雇主未按时支付工资或者未支付完整的工资属于违背劳动合同约定的行为。
面对拖欠工资的情况，雇员首先需要确保自己的权益。根据相关法律法规，雇员有权要求雇主支付拖欠的工资，并有权通过法律途径维护自身权益。同时，雇员可以向劳动监察部门投诉，寻求合法支持和援助。
此外，雇员在与雇主签订劳动合同时，应留意工资支付方面的约定，确保工资支付方式和周期明确规定，避免拖欠工资的情况发生。一旦发现拖欠工资，雇员应积极与雇主沟通，并妥善保存相关证据，以备日后维权之需。
违反劳动时间规定
违反劳动时间规定是常见的劳动合同纠纷之一。劳动合同明确规定了工作时间、休息时间和加班补偿等规定，雇主未按合同约定执行，或要求雇员违规加班属于违反劳动时间规定的行为。
如果发生违反劳动时间规定的情况，雇员应首先与雇主进行沟通，提出合理的要求和诉求。如果雇主未能予以解决，雇员可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工作时间记录、加班单等，以维护自己的权益。
预防违反劳动时间规定的纠纷，雇员应在与雇主签订劳动合同时，明确约定工作时间、休息时间和加班补偿等条款，并保留好双方签约的证明。
解雇与辞职争议
解雇与辞职争议是劳动合同纠纷的主要矛盾之一。当雇主与雇员之间发生不和或出现其他矛盾时，往往会涉及解雇和辞职问题。
在解雇和辞职争议中，双方需要充分尊重劳动法律法规和劳动合同的约定。雇主如果要解雇员工，需依法依规办理相应手续，并支付相应的赔偿。而雇员辞职需提前按照合同约定的通知期限，并确保没有违反相关条款。
双方如果产生解雇与辞职争议，应通过沟通和协商解决。如果无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，维护自身权益。
工伤赔偿
工伤赔偿是指在工作期间或因工作原因受到意外伤害或职业病症状的雇员，可以向雇主索要相应的赔偿。然而，工伤赔偿纠纷也很常见。
雇员在申请工伤赔偿时，需要确保自己的权益。首先，雇员应及时就医并保留好相关医疗证明和报告。其次，雇员应向雇主提供工伤事故的证据，如事故发生地点、时间、原因等，以便获得工伤认定和赔偿。
如果雇主未能按时支付工伤赔偿，雇员可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁、法院诉讼等手段解决纠纷。
结语
以上所述为常见的劳动合同纠纷案例及解决建议。在职场中，虽然我们无法完全避免劳动合同纠纷的发生，但通过提高自己的法律意识、留意劳动合同的约定、妥善保存证据并保护自身权益，可以最大程度地减少和解决劳动合同纠纷。希望以上内容能对大家有所帮助。
三、企业劳动合同纠纷律师
劳动合同是雇佣关系的基础，它不仅是员工和雇主之间权益的保障，同时也是企业规范管理的重要工具。然而，在商业活动中，不可避免地会出现企业劳动合同纠纷。这些纠纷涉及诸多问题，包括合同解除、工资争议、加班费计算等。当发生这些问题时，企业劳动合同纠纷律师的角色变得至关重要。
什么是企业劳动合同纠纷律师？
企业劳动合同纠纷律师是专门处理与劳动法相关的法律事务的律师。他们精通劳动法相关法律法规，可以帮助企业解决与劳动合同相关的争议和纠纷。无论是员工提起诉讼还是企业需要主动维护自身权益，企业劳动合同纠纷律师都能提供专业的法律意见和代理服务。
企业劳动合同纠纷律师的职责
作为专业律师，企业劳动合同纠纷律师有着以下主要职责：
- 法律咨询与意见：企业劳动合同纠纷律师可以为企业提供关于劳动合同纠纷解决方案的法律咨询和意见。他们熟悉劳动法的各项细则，能够根据企业的具体情况，提供具体可行的建议。
- 合同审查与起草：企业劳动合同纠纷律师可以审核和起草与劳动合同相关的文件和协议，确保其合法合规，避免出现纠纷和争议。
- 纠纷调解与协商：企业劳动合同纠纷律师可以代表企业与员工或其代表进行纠纷调解与协商。他们了解调解和协商的最佳实践，并且能够在保护企业利益的前提下，寻求双赢的解决方案。
- 代理诉讼与仲裁：如果纠纷无法通过调解和协商解决，企业劳动合同纠纷律师可以代表企业进行诉讼或仲裁程序。他们拥有丰富的诉讼和仲裁经验，能够为企业争取最佳结果。
为什么选择企业劳动合同纠纷律师？
选择一位专业的企业劳动合同纠纷律师对企业来说至关重要。以下是为什么要选择企业劳动合同纠纷律师的几个理由：
- 专业知识与经验：企业劳动合同纠纷律师具备广泛的劳动法知识和丰富的实践经验。他们了解最新的法律法规，并且熟悉行业惯例，可以根据企业的具体情况提供高质量的法律服务。
- 风险管理：企业劳动合同纠纷律师可以帮助企业识别和预防劳动合同纠纷的风险。他们可以对现有的合同进行审查，规避潜在的问题，并为企业制定风险管理策略。
- 节省时间与资源：纠纷解决需要投入大量的时间和精力。聘请企业劳动合同纠纷律师可以让企业专注于自身的核心业务，节省宝贵的时间和资源。
- 维护企业声誉：劳动合同纠纷可能对企业的声誉造成严重影响。有经验的企业劳动合同纠纷律师可以通过专业的代理服务和协商能力，帮助企业最大限度地保护自身的声誉和利益。
如何选择一位优秀的企业劳动合同纠纷律师？
选择一位合适的企业劳动合同纠纷律师是非常重要的。以下是一些建议：
- 专业背景：确保律师具备执业证书，并且有着相关领域的专业背景。他们应该熟悉国家和地方的劳动法律法规。
- 经验与记录：优秀的企业劳动合同纠纷律师应该有丰富的实践经验，并且能够提供成功案例作为参考。
- 沟通与合作能力：选择一位善于沟通并具备良好合作能力的律师是非常重要的。他们应该能够与企业有效地沟通，并在纠纷解决过程中与各方保持合作态度。
- 收费方式：了解律师的收费方式和费用结构，确保与企业的预算和需求相匹配。
总之，在处理企业劳动合同纠纷时，选择一位专业的企业劳动合同纠纷律师将为企业提供宝贵的法律支持和保障。他们将帮助企业遵守劳动法律法规，保护企业利益，维护雇佣关系的稳定。如果您的企业遇到劳动合同纠纷，不要犹豫，尽快寻求专业的法律帮助。
四、企业的劳动合同纠纷
劳动合同是企业与员工之间关系的重要文件。然而，由于各种原因，劳动合同纠纷在各个行业中都普遍存在。了解和掌握企业的劳动合同纠纷处理是每个职场人士都应该具备的技能。
劳动合同纠纷的定义
劳动合同纠纷是指发生在企业与员工之间由于合同履行存在争议而导致的法律纠纷。常见的劳动合同纠纷包括工资争议、加班费问题、解雇纠纷等。
劳动合同纠纷的原因
劳动合同纠纷多种多样，其原因主要包括以下几点：
- 薪酬问题：企业未按时发放工资、未支付加班费等问题是劳动合同纠纷常见的原因之一。
- 劳动条件不符：劳动合同中约定的工作内容、工作时间等劳动条件与实际情况不符，导致纠纷的发生。
- 解雇争议：企业解雇员工未依法履行程序或存在不当原因，引发员工纠纷。
- 合同变更：企业在不征得员工同意的情况下，擅自变更劳动合同内容。
劳动合同纠纷的解决途径
一旦出现劳动合同纠纷，解决问题的途径有多种多样。以下是常见的解决劳动合同纠纷的方式：
- 协商解决：企业与员工可以通过协商方式解决纠纷。双方共同商议，制定解决方案，达成一致。
- 劳动仲裁：劳动仲裁是一种常见的解决劳动合同纠纷的方式。双方可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构进行调解，最终做出裁决。
- 诉讼解决：如果协商和仲裁无法解决纠纷，当事人可以选择将纠纷提交法院，通过诉讼解决问题。
企业在劳动合同纠纷中的应对策略
对于企业来说，在劳动合同纠纷中采取正确的应对策略非常重要，可以避免纠纷升级，维护企业的权益。以下是企业在劳动合同纠纷中的应对策略：
- 合同管理：建立规范的合同管理制度，确保劳动合同的有效性和可执行性。
- 明确劳动条件：劳动合同中应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等劳动条件，避免因不明确而引发纠纷。
- 合法解雇：对于需要解雇员工的情况，企业应遵守相关法律法规，合法解雇，避免造成不必要的纠纷。
- 加强沟通：与员工保持良好的沟通，及时解决潜在的纠纷，避免情况恶化。
如何避免劳动合同纠纷
预防劳动合同纠纷比解决纠纷更为重要。以下是一些企业可以采取的措施来避免劳动合同纠纷：
- 合同订立：在签订劳动合同之前，企业应与员工充分沟通，确保合同内容的准确性和双方的认可。
- 培训教育：为员工提供相关的培训教育，使其了解和遵守劳动合同的相关规定。
- 合规运营：企业应遵守劳动法律法规，合规运营，确保与员工的合同关系合法有效。
- 合同审查：在签订合同之前，企业可以请律师对合同进行审查，确保合同条款的合法性和合理性。
总之，劳动合同纠纷是企业面临的重要问题之一。企业应该加强对劳动合同的管理，遵守相关法律法规，与员工保持良好的沟通，以避免潜在的纠纷发生。在纠纷出现时，及时采取合适的解决方式，保护企业和员工的合法权益。
五、港资企业劳动合同纠纷
港资企业劳动合同纠纷是当前中国劳动法领域备受关注的热点话题之一。随着中国经济的日益发展和国际化进程的推进，越来越多的香港资本涌入中国大陆，与此同时，港资企业在中国境内的劳动力也逐渐增加。然而，由于不同法律体系和文化背景的差异，港资企业与中国员工之间的劳动关系引发的合同纠纷问题也不断增多。
什么是港资企业劳动合同纠纷？
港资企业劳动合同纠纷是指在港资企业与中国员工签订的劳动合同中，因某些原因而发生的争议或纠纷。这些纠纷可能涉及工资、加班费、工作时间、工作条件、年假、福利待遇、解雇保障等方面的问题。
港资企业与中国员工之间的劳动合同纠纷一般可以分为以下几种情况：
- 工资争议：包括工资支付不规范、工资未按时支付、工资低于法定最低工资标准等。
- 工作时间纠纷：包括加班时间不合理、工作时间未按法定标准执行等。
- 解雇争议：包括解雇程序不合法、解雇理由不合理等。
- 福利待遇争议：包括年假、病假、婚假、产假等福利待遇问题。
- 劳动条件纠纷：包括劳动环境、工作条件、劳动保护等方面的争议。
港资企业劳动合同纠纷的解决方式
当港资企业与中国员工之间发生劳动合同纠纷时，可以通过以下方式来解决：
- 协商解决：双方可以通过协商的方式，达成共识并解决纠纷。协商解决是一种灵活、快捷、节省成本的方式，可以有效缓解双方的矛盾。
- 劳动仲裁：当协商无法达成一致意见时，双方可以选择向劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构对纠纷进行调查和裁决。
- 诉讼解决：作为最后的手段，双方可以选择将纠纷提交给法院解决。法院将依法审理案件，作出判决。
无论选择哪种解决方式，双方都应该充分了解各自的权利和义务，在解决纠纷的过程中保持冷静、理性，并寻求专业的法律援助。
如何避免港资企业劳动合同纠纷？
为了避免港资企业与中国员工之间发生劳动合同纠纷，以下几点值得注意：
- 合同条款明确：劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工资、加班费、工作时间、福利待遇、解雇保障等方面的内容。
- 合法用工：港资企业应当遵守中国劳动法律法规，合法用工，不得剥削和歧视员工。
- 加强沟通：双方应当建立良好的沟通机制，及时沟通和解决问题，避免矛盾的进一步升级。
- 加强培训：港资企业可以加强对中国员工的培训，使员工更加了解和适应港资企业的管理方式和文化背景。
通过以上措施，港资企业与中国员工之间的劳动合同纠纷可以得到有效预防和解决，维护双方的合法权益，促进双方的共同发展。
结语
港资企业劳动合同纠纷是中国劳动法领域的重要问题，需要港资企业和中国员工共同努力，加强沟通，遵守法律法规，以和谐的劳动关系推动中国经济的可持续发展。通过有效的解决方式和预防措施，可以降低劳动合同纠纷的发生率，实现双赢的局面。
六、劳动合同纠纷企业败诉
<h2>劳动合同纠纷：企业败诉的原因及应对策略</h2>
<p>劳动合同纠纷是当前企业经营中常见的问题之一，当企业涉及到合同纠纷而败诉时，不仅会影响企业的声誉，还会直接损害企业的利益。为了避免这种情况的发生以及在纠纷出现后能够合理有效地应对，企业应该了解劳动合同纠纷败诉的原因，并制定相应的应对策略。本文将从不同角度分析劳动合同纠纷造成企业败诉的原因，并提出相应的解决方案。</p>
<h2>原因一：缺乏合法合规的劳动合同</h2>
<p>劳动合同作为雇佣双方之间的约定和约束，具有法律效力，如果企业在签订劳动合同时存在违法行为，就会给企业在劳动合同纠纷中败诉增加可能。主要表现在以下几个方面：</p>
<ul>
<li>未签订劳动合同或者合同不合法：一些企业在雇佣员工时不与其签订劳动合同，或者合同内容不符合法律规定，这样一来，一旦劳动关系出现纠纷时，企业很有可能败诉。因此，企业应该明确劳动合同的合法性和重要性，及时与员工签订合法合规的劳动合同；</li>
<li>劳动合同违法性条款：一些企业为了获得更大的利益，将不符合法律规定的条款纳入劳动合同，企图对员工进行不公平的约束。然而，这些违法性条款一旦被揭穿，就会给企业造成败诉的风险。因此，企业应该制订合法合规的劳动合同，避免包含违法性条款，确保雇佣关系的合法性和公平性；</li>
<li>劳动合同格式不规范：一些企业在劳动合同的格式、内容、签名等方面存在不规范的问题，这样一来，劳动合同的合法性和权威性就会受到质疑，企业败诉的可能性就会增加。因此，企业应该严格按照相关法律规定制定合同格式，确保劳动合同的规范化和合法性；</li>
</ul>
<h2>原因二：劳动合同执行不规范</h2>
<p>即使一份劳动合同存在并且合法合规，企业在劳动合同的执行过程中也可能出现不规范的问题，进而导致企业在纠纷中败诉。主要表现在以下几个方面：</p>
<ul>
<li>合同履行不及时：企业在劳动合同约定的时间和条件下未能按时履行合同，或者未能履行合同约定的权利和义务，这将极有可能导致企业在劳动合同纠纷中败诉。因此，企业应该加强合同执行的管理，确保按时履行合同中约定的权利义务；</li>
<li>违背合同约定：企业在劳动合同执行过程中，违反合同约定，未经员工同意或授权擅自修改合同内容，这将使得企业在劳动合同纠纷中处于弱势地位，从而导致败诉。因此，企业应该重视劳动合同的约定，严格按合同执行相关的规定和约束；</li>
<li>合同解除程序不合规：在解除劳动合同时，企业未按照法律规定和合同约定的程序进行，未经过合适的解除协商或提前通知等手续，这将使得企业在劳动合同纠纷中败诉的风险加大。因此，企业应该充分了解劳动合同解除的法律规定，严格按照程序进行解除操作；</li>
</ul>
<h2>原因三：劳动合同纠纷处理不当</h2>
<p>即使企业拥有合法合规的劳动合同，并按照合同相关约定履行义务，企业在劳动合同纠纷处理过程中的不当操作也会导致企业败诉。主要表现在以下几个方面：</p>
<ul>
<li>缺乏咨询和法律支持：企业在面临劳动合同纠纷时，未能及时咨询专业的人士或律师，缺乏法律支持和建议，这将使得企业在纠纷处理中处于不利地位，增加败诉的可能性。因此，企业应该建立专业的法律团队或委托专业律师提供咨询和支持；</li>
<li>缺乏调解和协商：纠纷发生后，企业未能与劳动者进行积极的调解和协商，而是过早地诉诸法律诉讼，这将增加企业在劳动合同纠纷中败诉的可能性。因此，企业应该重视调解和协商，尽量通过谈判协商解决纠纷；</li>
<li>未保留证据：企业在劳动合同纠纷处理过程中，未能及时保留相关证据，这将使得企业无法提供充分的证据支持自己的主张，增加败诉的风险。因此，企业应该重视证据的保留，及时采集和整理相关证据；</li>
</ul>
<h2>应对策略：正确处理劳动合同纠纷</h2>
<p>在面对劳动合同纠纷时，企业应该根据纠纷的具体情况，采取相应的应对策略，以尽量避免败诉的风险，并保护企业的利益。以下是一些常见的应对策略：</p>
<ul>
<li>加强合同管理：企业应该制定完善的合同管理制度，在签订和履行劳动合同的各个阶段都要严格按照法律规定和合同约定操作，确保合同的合法性和权威性；</li>
<li>提升法律意识：企业应该加强员工的法律培训，提高他们对劳动合同法律规定的认识，增强劳动合同纠纷风险意识，并且能够正确应对纠纷；</li>
<li>建立法律团队：企业可以建立专业的法律团队或委托专业律师，及时提供法律咨询和支持，确保企业在劳动合同纠纷中处于有利地位；</li>
<li>重视调解和协商：企业在纠纷发生后，应该积极进行调解和协商，尽量避免诉讼，通过友好的方式解决纠纷，保持良好的劳动关系；</li>
<li>妥善保留证据：企业在纠纷处理过程中，应该妥善保留相关证据，确保能够提供充分的证据支持自己的主张，并有利于取得胜诉；</li>
<li>寻求法律援助：如果企业在劳动合同纠纷中败诉的风险较大，可以及时寻求法律援助，委托专业律师代理，维护企业的合法权益。</li>
</ul>
<p>总之，在当前高速发展的商业环境中，劳动合同纠纷是企业经营中不可忽视的风险之一。企业应该高度重视劳动合同的签订和执行，加强合同管理，提升法律意识，并且制定合理有效的应对策略，以减少劳动合同纠纷造成的企业败诉风险，确保企业的利益和声誉。</p>七、企业搬迁劳动合同纠纷
企业搬迁劳动合同纠纷是在企业迁址过程中常见的法律问题之一。当企业搬迁或重组时，劳动合同的履行可能会受到影响，进而引发纠纷。本文将探讨企业搬迁劳动合同纠纷的法律规定、解决方法以及相关的注意事项。
一、企业搬迁劳动合同纠纷的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，企业搬迁时，应当提前三十日通知劳动者，并与劳动者进行协商解决。如果企业搬迁给劳动者造成较大困难的，企业应当给予适当补偿。
此外，如果企业搬迁导致劳动者无法继续提供劳动的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，企业应当支付相应的经济补偿。
二、企业搬迁劳动合同纠纷的解决方法
在面临企业搬迁劳动合同纠纷时，建议双方通过协商解决。协商解决是最常见的方法，可以保持双方关系的和谐，并尽量减少纠纷的损害。
如果双方无法达成一致，可以请专业的劳动法律顾问进行调解。劳动法律顾问可以根据双方的情况提供专业的法律意见，并协助双方解决纠纷。
如果协商和调解仍无法解决纠纷，双方可以通过劳动仲裁或提起诉讼来解决。劳动仲裁是一种快速、廉价的解决劳动纠纷的方式，双方可以提交仲裁申请，由仲裁机构进行调解。如果仲裁未能满足一方的要求，双方可以依法提起诉讼，由法院作出裁决。
三、企业搬迁劳动合同纠纷的注意事项
在处理企业搬迁劳动合同纠纷时，双方应特别注意以下事项：
- 及时履行通知义务：企业在搬迁之前要提前三十日通知劳动者，并与劳动者协商解决。
- 合理补偿劳动者：企业应根据劳动者的困难情况给予适当补偿。
- 支付经济补偿：如果企业搬迁导致劳动者无法继续提供劳动，企业应当支付相应的经济补偿。
- 尊重劳动者权益：在解决搬迁纠纷时，企业应尊重劳动者的合法权益，保障劳动者的合法权益不受侵害。
- 咨询专业法律顾问：在处理纠纷时，双方可咨询专业的劳动法律顾问，以获取准确的法律意见。
- 合法维权途径：如果无法通过协商解决纠纷，双方可以通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
总而言之，企业搬迁劳动合同纠纷是一项需要注意和解决的法律问题。双方应遵守相关法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。同时，双方也应保持良好的沟通和合作关系，以避免搬迁过程中的纠纷以及对企业和劳动者的不利影响。
八、企业合同纠纷法条？
第一，在各类合同中有两类合同民诉法做了特别规定：
保险合同 被告住所地、保险标的物所在地。
若保险标的物是运输工具或运输中的货物 被告住所地、运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地。
运输合同 运输始发地、目的地、被告住所地。
第二，对于其他合同：
双方当事人可以协议选择以下法院 被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地。
若当事人①未选择或②选择管辖的协议不明确或③选择了两个以上法院或④选择违反了级别管辖和专属管辖规定(在②③④情形下，协议无效) 被告住所地、合同履行地。
若合同没有实际履行且当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地 被告住所地。
第三，合同履行地的确定。
购销合同：
①双方在合同中对交货地点有约定的，以交货地点为合同履行地。
②合同的实际履行地与合同中约定交货地点不一致，以实际履行地为合同履行地。
③若在合同中对交货地点没有约定的，以交货方式确定合同履行地。
其一，送货方式：以货物到达地为合同履行地。
其二，提货方式：以提货地为合同履行地。
其三，代办托运：以货物发运地为合同履行地。
加工承揽合同：除当事人另有约定，以加工地作为合同履行地。
财产租赁合同、融资租赁合同：除当事人另有约定，以租赁物使用地为合同履行地。
补偿贸易合同：以接受投资一方主要义务履行地为合同履行地。
借款合同：除当事人另有约定，以贷款方所在地为合同履行地。
证券回购合同：凡在交易场所内进行的，交易场所所在地为合同履行地。
名称与内容不一致的合同：以该合同的内容确定合同的性质，从而确定合同履行地;若根据该合同的`内容难以区分合同的性质，以及合同的名称与该合同的部分内容相符的，则以合同的名称确定合同履行地。
供用电、水、气、热力合同：按当事人的约定确定;当事人没有约定或约定不明确的，供电、供水、供气、供热力设施的产权分界处为履行地点。
法条原文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二十四条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
第二十五条 合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
第二十六条 因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。
第二十八条 因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地人民法院管辖。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见
第十八条 因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。
第十九条购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地;没有约定的，依交货方式确定合同履行地;采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地;采用自提方式的，以提货地为合同履行地;代办托运或按木材、煤炭送货办法送货的，以货物发运地为合同履行的。
购销合同的实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的，以实际履行地点为合同履行地。
第二十条 加工承揽合同，以加工行为地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。
第二十一条 财产租赁合同、融资租赁合同以租赁物使用地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。
第二十二条 补偿贸易合同，以接受投资一方主要义务履行地为合同履行地。
第二十三条 民事诉讼法第二十五条规定的书面合同中的协议，是指合同中的协议管辖条款或者诉讼前达成的选择管辖的协议。
第二十四条 合同的双方当事人选择管辖的协议不明确或者选择民事诉讼法第二十五条规定的人民法院中的两个以上人民法院管辖的，选择管辖的协议无效，依照民事诉讼法第二十四条的规定确定管辖。
第二十五条 因保险合同纠纷提起的诉讼，如果保险标的物是运输工具或者运输中的货物，由被告住所地或者运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地的人民法院管辖。
九、劳动合同纠纷新案例？
（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议
十、企业劳动合同纠纷案例
企业劳动合同纠纷案例
引言
近年来，随着经济发展和劳动力市场的不断变动，企业劳动合同纠纷案件在中国司法系统中大幅增加。劳动合同是雇主与员工之间的法律关系框架，但由于各种原因，企业与员工之间的纠纷时有发生。本文将通过具体案例分析，探讨一些常见的企业劳动合同纠纷案例，以便更好地理解和预防这些问题。
案例一：拖欠工资
案例背景：某公司因财务困难，连续几个月未按时支付员工工资，导致员工生活困难，情绪压力增加。
法律分析：根据《劳动合同法》，企业应当按照约定时间和标准支付员工工资。如未按时支付工资，员工有权要求支付工资和相应的赔偿金。
解决方法：员工可以首先与企业进行沟通，要求支付工资，如果无法解决，可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。仲裁裁决一般具有强制执行力。
案例二：无效解雇
案例背景：某公司在未履行合同约定的解雇程序的情况下，擅自解雇员工。
法律分析：根据《劳动合同法》，企业在解雇员工时应当按照合同约定的程序进行，并且有充分的合理性依据。非法解雇的员工可以要求被解雇的恢复，或者要求支付相应的解雇赔偿金。
解决方法：员工可以通过与企业沟通协商解决纠纷，如果未能解决，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。
案例三：加班费纠纷
案例背景：某公司安排员工长时间加班工作，但未支付相应的加班费。
法律分析：根据《劳动合同法》，企业应当依法支付员工加班费。如果企业未按照法律规定支付员工加班费，员工有权要求支付加班费和相应的赔偿金。
解决方法：员工可以首先与企业沟通，要求支付加班费，如果无法解决，可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。仲裁裁决一般具有强制执行力。
案例四：违约赔偿纠纷
案例背景：某公司突然取消了员工的合同，导致员工损失了其他工作机会和收入。
法律分析：根据《劳动合同法》，企业在解除合同时应当支付相应的赔偿金，包括违约金和经济补偿。
解决方法：员工可以与企业协商解决争议，如果无法解决，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。
结论
以上所述的企业劳动合同纠纷案例仅为其中的一部分，实际纠纷种类更加复杂多样。作为企业，合理合法地管理和执行劳动合同是维护企业利益、建立良好的劳动关系的重要环节。对于员工而言，了解自己的权益和法律保护是预防和应对劳动合同纠纷的关键。双方都应当注重合同的签订、执行以及纠纷解决的法律程序。通过公平合理的沟通和协商，劳动关系的稳定和谐将能够得到更好的维护。
