教师玩忽职守案例分析？

一、教师玩忽职守案例分析？

英国《太阳报》的报道，在印度卡纳卡普拉国立学院，一群大学生结伴出游，到一座寺庙旁边的池塘中游泳，在嬉笑打闹忙自拍，导致没有人注意到后面的同伴发生溺水身亡，而他们的自拍刚好记录下这令人心碎的一幕。溺水的学生叫Vishwas G，今年仅17岁，当时跟随着同伴一起到国立学院附近一座寺庙游玩。可是万万想不到却出现这样的事，出事后他的家人悲痛万分，携着儿子的遗体坐在国立学院门口表达不满。家人称负责此次出游的老师疏忽失职，校方承诺会进行调查并对涉事老师严肃处理。

与Vishwas G一起同伴出游的其中一名学生Sumanth A说：“我们游完泳离开寺庙，没有注意到Vishwas不在。其中一个学生在看自己手机里的照片时，震惊地发现Vishwas在池塘中溺水了。他马上通知了全国青年团的单位负责人Girish教授和其他的朋友。当他们回到事发地时，可是距离Vishwas G溺水已经一个小时过去了，到处都找不到Vishwas G。”

当地警方历尽几个小时后，才将遗体从池塘中捞出，该学生父母得知消息后也迅速赶到了事发现场。一位警官说：“大约25名学生与全国青年团的Girish教授一起到事发地游玩，事件发生时学生们正在自拍。”学生们无视池边不得游泳的警告标志，纷纷跳入水中。

二、玩忽职守罪怎么量刑？

《刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

最高院、最高检关于办理渎职刑事案件适用法律若干问题的解释（一）第一条　国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百九十七条规定的“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失”：

（一）造成死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤9人以上，或者重伤2人、轻伤3人以上，或者重伤1人、轻伤6人以上的；

（二）造成经济损失30万元以上的；

（三）造成恶劣社会影响的；

（四）其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形。

具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百九十七条规定的“情节特别严重”：

（一）造成伤亡达到前款第（一）项规定人数3倍以上的；

（二）造成经济损失150万元以上的；

（三）造成前款规定的损失后果，不报、迟报、谎报或者授意、指使、强令他人不报、迟报、谎报事故情况，致使损失后果持续、扩大或者抢救工作延误的；

（四）造成特别恶劣社会影响的；

（五）其他特别严重的情节。

三、玩忽职守罪判几年？

玩忽职守罪，除法律有特别规定外，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。国家机关工作人员徇私舞弊，犯玩忽职守罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

受贿罪，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：

(一)个人受贿数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。

(二)个人受贿数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。

(三)个人受贿数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人受贿数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。

(四)个人受贿数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。

两罪并罚的话，最高处死刑，并处没收财产，最低处拘役

四、公安玩忽职守司法解释？

我国刑法对玩忽职守罪的司法解释作出了明确的规定。犯本罪的，一般会被法院判处三年以下的有期徒据刑，或者拘役。如果情节特别严重的，那么罪犯会被法院判处三年以上七年以下的有期徒刑。如果是国家机关工作人员犯前罪的，那么会被判处五年以下的有期徒刑，或者拘役；如果情节特别严重的，那会被判五年以上十年以下的有期徒刑。

法律依据

《刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，依致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒据刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员佝私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑 或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

五、玩忽职守立案标准和处理？

最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)

第十六条 [国有公司、企业、事业单位人员滥用职权案(刑法第一百六十八条)]国有公司、企业、事业单位的工作人员，滥用职权，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉:

(一)造成国家直接经济损失数额在三十万元以上的；

滥用职权

第三百九十七条 【滥用职权罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

六、玩忽职守和渎职的区别？

玩忽职守和渎职基本相同，渎职肯定是玩忽职守，玩忽职守却不一定是渎职。区别在于：渎职是指直接负责、有指挥领导权限的人员。这些处于领导层的不作为导致工作进行迟缓或出现重大纰漏，因此追究责任时这些人就属于渎职罪。玩忽职守与上述相同，只是在职员工，因自己的不负责任导致的重大事故！

七、债务公司怎样化解债务？

企业化解债务风险的主要措施和方案可以包括以下几点：

1. 制定合理的债务管理策略：企业应根据自身经营状况和发展需求制定合理的债务管理策略，包括合理控制债务规模、债务结构、偿债能力等，确保不过度借债，避免债务风险。

2. 多种融资渠道的有效利用：企业应积极寻找和利用多种融资渠道，如银行贷款、发行债券、股权融资等，以分散债务风险，降低融资成本。

3. 加强财务管理能力：企业应建立健全的财务管理体系，加强对财务状况的监控和预警，及时识别和应对债务风险，确保及时偿还债务。

4. 加强与债权人的沟通和合作：企业应与债权人保持良好的沟通和合作，及时向债权人报告企业的经营状况和偿债能力，并积极寻求债权人的支持和理解，争取更好的债务条件。

5. 资产处置和重组：企业在面临债务风险时，可以通过资产处置或者重组来降低债务压力。这包括出售无关资产、股权转让、资产重组等方式，减轻债务负担。

6. 寻求政府支持：在债务风险较大的情况下，企业可以寻求政府的支持，如寻求财政资金的补充、政策性融资支持等，以帮助企业渡过难关。

综上所述，企业化解债务风险需要综合运用多种措施和方案，包括债务管理策略、融资渠道利用、财务管理能力强化、与债权人的沟通合作、资产处置和重组，以及寻求政府支持等。

八、玩忽职守罪的司法解释？

玩忽职守罪是国家工作人员对工作严重不负责任，致使公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失的行为。按中国刑法属于渎职罪。

本罪主要特征：(1)犯罪主体必须是国家工作人员。(2)主观上出于行为人职务上的过失，如疏忽大意、过于自信、擅离职守等。(3)客观上表现为因行为人不履行或不正确履行应负的职责，致使公共财产、国家和人民利益造成重大损失。

九、玩忽职守罪无罪辩护要点归纳？

要点如下：

1、客观行为符合玩忽职守行为的法律特征。

玩忽职守罪的主体是国家机关工作人员，我国宪法、法律、行政法规等不同层次的法律规范对不同国家机关工作人员的职责、职权都作了不同程度的规定。违反这些规定，是认定玩忽职守行为的重要依据。

在很多情况下，仅仅根据行为人是否违反了法律的规定，并不能确定行为人的行为是否属于玩忽职守。这时就需要从客观事理本身出发，考察在当时特定的情形下，一个认真、负责的国家机关工作人员从事该公务时应该采取什么样的措施，并以此为标准，判定行为人是否正确、恰当。如果不恰当，则可能构成玩忽职守罪。

2、必须具有致使公共财产、国家和人民利益造成重大损失的结果。

所谓重大损失，是指给国家和人民造成的重大物质性损失和非物质性损失。

物质性损失一般是指人身伤亡和公私财物的重大损失，是确认玩忽职守犯罪行为的重要依据。

非物质性损失如何界定学界有很大的争议。

法律依据：第一条的规定，造成恶劣社会影响的，就属于致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形。

3、玩忽职守行为和损害后果之间必须具有刑法上的因果关系。

玩忽职守行为与造成的严重危害结果之间的因果关系错综复杂，有直接原因，也有间接原因;有主要原因，也有次要原因;有领导者的责任，也有直接责任人员的过失行为。构成本罪，应当追究刑事责任的，则是指玩忽职守行为与造成的严重危害结果之间有必然因果联系的行为，否则，一般不构成玩忽职守罪，而是属于一般工作上的错误问题，应由行政主管部门处理。

十、工作失职玩忽职守如何进行有效谈话

引言

在任何组织中，员工的工作失职和玩忽职守都是一个令管理者非常头疼的问题。这会导致工作效率的降低、质量问题的出现以及团队氛围的破坏。因此，作为管理者，我们需要掌握一些谈话技巧，以便能够有效地与员工就这些问题展开对话，促进问题的解决和工作效率的提升。

了解问题的根源

在进行工作失职和玩忽职守谈话之前，我们需要先了解问题的根源。这可以通过收集事实和数据、与其他团队成员进行交流和观察员工的工作表现等方式进行。只有对问题的根源有清楚的认识，我们才能针对性地进行谈话，并提出切实可行的解决方案。

明确谈话目的

在进行谈话前，我们应该明确谈话的目的。是为了了解员工的困难和问题，还是为了传达严重性和后果，或者是为了寻求改进和提供帮助。明确目的有利于我们更好地组织谈话的内容和表达方式，并减少双方的误解和紧张感。

沟通技巧

谈话时，我们需要运用一些沟通技巧来增强谈话的效果。首先，要保持冷静和客观，避免情绪化的表达。其次，要注意语言的选择，使用明确、准确的词语，并避免使用带有攻击性和批评性的措辞。另外，要倾听对方的观点和意见，尊重对方的感受，并提出建设性的反馈和建议。

建立行动计划

在谈话结束后，我们需要与员工一起制定一个行动计划，明确解决问题的具体步骤和时间安排。这可以包括提供培训和资源支持、分配任务和责任、设定目标和纪律措施等。建立行动计划有助于员工理解其责任和行动的重要性，并提供了一个衡量工作改进的标准。

谈话后续

谈话后续是谈话过程中一个非常关键的环节。我们需要定期跟进员工的进展，并提供帮助和支持。如果问题没有得到有效的解决，我们需要重新评估和调整行动计划，并可能考虑采取进一步的措施，如更严厉的纪律处罚或调整岗位。

结束语

总之，作为管理者，我们需要掌握一些谈话技巧，以便能够有效地与员工就工作失职和玩忽职守展开对话。通过了解问题的根源、明确谈话目的、运用沟通技巧、建立行动计划以及进行谈话后续的跟进，我们可以促进问题的解决和工作效率的提升。希望这些技巧能对您有所帮助！

感谢您的阅读！通过这篇文章，希望可以帮助您更好地掌握工作失职和玩忽职守谈话技巧，提升您作为管理者的能力和效率。