侵占公司财物是否可以开除？

一、侵占公司财物是否可以开除？

可以开除，侵犯公司财产不仅要开除，情节严重的还属于违法行为，是要追究刑事责任的，一个员工或者公司领导应该遵守公司的制度，严格要求自己，安分守己，努力工作，绝对不能去侵犯公司财物，违法公司的制度，和法律，违反了制度和法律就要受到公司的制度和法律处罚

二、侵占他人财物和职务侵占的区别？

两种犯罪都是以非法占有财物为目的，侵犯财产所有权的犯罪。二者的主要区别是：

　　1．主体要件不同。本罪的主体是特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。盗窃罪的主体为一般主体。

　　2．犯罪对象不同。本罪对象只能是本单位的财物。客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为；而盗窃罪的对象是他人财物，包括公私财物，而且多为犯罪行为前不被自己所控制的他人财物。

　　3．犯罪手段不同。本罪是利用职务的便利，采用侵吞、窃取、骗取等各种手段侵占实际掌管的本单位财物；而盗窃罪则是采用秘密窃取的手段获取他人财物的行为。

　　4．法定刑不同。本罪最高法定刑是十五年有期徒刑，法定刑较轻，且量刑的幅度较小；而盗窃罪的最高法定刑为无期徒刑，量刑幅度较宽。

三、员工侵占公司财物的后果和赔偿

员工侵占公司财物的后果

员工如果擅自占有公司财物，这种行为通常被称为侵占，具有严重的法律后果。侵占行为违反了劳动法的相关规定，不仅严重影响了员工与雇主之间的雇佣关系，也损害了公司的利益。

根据中国的劳动法和相关法律法规，侵占公司财物属于员工的违法行为，雇主有权对其采取合理的处罚措施，其中包括开除。尤其是在员工的行为给公司造成重大经济损失或严重影响了公司的运营秩序时，雇主较有可能选择开除员工。

除了雇主的处罚措施外，员工可能还要面临司法追究的后果。根据我国刑法的相关规定，侵占数额较大或情节严重的员工可能被追究刑事责任，承担刑事法律责任。

员工侵占公司财物的赔偿

在员工侵占公司财物的情况下，除了可能受到法律制裁外，员工还可能需要承担赔偿责任。

赔偿的具体形式往往根据侵占的性质、财物的价值和员工的经济能力等因素来确定。通常情况下，员工可能需要将侵占的财物归还给公司，或者支付相应的经济赔偿。

在法律程序中，公司也有权要求员工赔偿由于侵占行为而给公司造成的损失，这包括对公司财产的实际损失以及可能导致的商业信誉和声誉的损失。

在实际操作过程中，为了确保员工赔偿能够得到有效执行，公司可以通过法律途径，如提起民事诉讼或请求仲裁等方式来追究员工的赔偿责任。

总结

员工侵占公司财物是一种严重的违法行为，既会受到雇主的处罚，也可能面临法律上的追究，甚至承担赔偿责任。

因此，作为员工，务必遵守公司的规章制度，正确对待公司的财物。作为雇主，也要建立健全的内部控制制度，加强财务管理，维护公司的利益。

感谢阅读本文，希望对您了解员工侵占公司财物的后果和赔偿有所帮助。

四、侵占他人财物治安处罚？

非法侵占治安处罚标准处5日以上10日以下的拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款,侵占是以非法占有为目的,将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。

五、非法侵占他人财物多久可以起诉？

我国《民法通则》第一百三十五条规定的：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为二年，法律另有规定的除外。”

这表明，我国民事诉讼的一般诉讼时效为二年。 《民法通则》第一百三十六条下列的诉讼时效期间为一年：

（一）身体受到伤害要求赔偿的；

（二）出售质量不合格的商品未声明的 （三）延付或者拒付租金的；

（四）寄存财物被丢失或者损毁的。

六、侵占公司财物未造成损失怎么判罚？

《刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”

(一)五年以下有期徒刑、拘役量刑格

1、公司、企业人员受贿、职务侵占1万元以上不满2万元的，基准刑为拘役刑;

2、5万元的，基准刑为有期徒刑二年，每增加1万元(总额不超过10万元)，刑期增加六个月;每减少1.5万元，刑期减少六个月。

(二)五年以上有期徒刑量刑格

公司、企业人员受贿、职务侵占10万元的，基准刑为有期徒刑五年，每增加数额2万元，刑期增加六个月。

七、侵占他人财物600元，算侵占罪吗，侵占罪怎么定刑。谢谢？

侵占他人财物600元，不构成侵占罪。按照司法解释规定，侵占罪标准1万，部分地方立案标准5千。只有达到立案标准才能构成侵占罪。

八、员工侵占公司财物涉嫌犯罪吗？

应按员工侵占公司财物的方式，确定其涉嫌犯职务侵占罪，盗窃罪，贪污罪或非法占有罪等罪行。

具体表现为当事人利用职务之便，将本单位的财物（包括动产，不动产，有形资产和无形资产）非法据为已有，且数额较大的行为。（知识产权按专门法规执行）。按相关规定数额在五千元以上的应予追诉。所以当事人的侵占财物数额达到或超过规定数额的，可以报案。小于规定数额的，宜按企业内部制度给予处分。

九、个人财物侵占案可以起诉对方公司吗？

个人财物侵占案不能起诉对方公司，可以起诉其个人。

对于侵犯私人财产的行为主要涉嫌的罪名是侵占罪和故意毁坏财物罪。

其中故意毁坏财物罪是公诉案件，向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报即可。报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。

侵占罪是自诉案件，被害人要搜集证据并起草自诉状提交给有管辖权的人民法院。

十、诈骗罪所得财物已还合法债务如何追赃？

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》2011年 　　效力情况：有效 　　第十条行为人已将诈骗财物用于清偿债务或者转让给他人，具有下列情形之一的，应当依法追缴： 　　（一）对方明知是诈骗财物而收取的； 　　（二）对方无偿取得诈骗财物的； 　　（三）对方以明显低于市场的价格取得诈骗财物的； 　　（四）对方取得诈骗财物系源于非法债务或者违法犯罪活动的。 　　他人善意取得诈骗财物的，不予追缴。