长安汽车解除员工劳动合同的前提？
一、长安汽车解除员工劳动合同的前提？
违反厂规厂纪，触犯法律，泄露内部机密，打架斗殴。
二、？劳动合同?
《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。
公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。
出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。
从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。
员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。
公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。
公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。
员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。
三、汽车修理工要不要签劳动合同？
这个问题是这样的，汽车修理工当然是要签劳动合同的。如果你不签劳动合同，那么，发生了劳资纠纷，你就得不到劳动法的保护，可以说，这是不可取的。
如果用人单位没有为你缴纳社保，那么你在用人单位的工作年限是不算工龄的，这个后果直接影响你今后退休的工龄计算的。也就是说，汽车修理工必须要签订劳动合同，并且要用人单位缴纳社保。否则，会吃大亏的。
四、劳动合同和简易劳动合同区别？
劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。
五、解除劳动合同属于劳动合同吗？
至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！
六、劳动合同和劳动合同法相悖？
员工入职后，企业提供的劳动合同是标准文本。但双方约定的内容是填写和新增的。合同的要件齐全，合法，双方都签字认可的合同为有效合同。
如果企业在合同的约定事项中新增了违反法律要求的内容，无论该合同是否双方意愿，双方是否签字同意，都属无效合同。双方关系按事实劳动关系处理。
七、汽车装璜店劳动合同范本
汽车装潢店劳动合同范本
劳动合同作为汽车装潢店与员工之间的重要法律文件，对双方的权益都起着至关重要的作用。一份完善的劳动合同能够明确双方的权责，从而避免不必要的纠纷和矛盾。下面是一份汽车装潢店劳动合同的范本，供参考：
1. 合同双方
甲方：[汽车装潢店名称/法定代表人姓名]
乙方：[员工姓名]
2. 合同期限
本合同自[合同开始日期]起生效，至[合同终止日期]止。若双方协商一致，合同终止日期可延长或提前终止。
3. 工作内容和岗位要求
1. 乙方作为甲方的员工，将负责汽车装潢店的以下工作内容：[具体工作内容]。
2. 乙方应具备以下岗位要求：[岗位要求]。
4. 工作时间和休假
1. 乙方的工作时间为每周[工作时长]，具体工作安排由甲方决定。
2. 乙方享有法定的带薪年假，具体假期安排由双方协商确定。
5. 薪酬和福利
1. 甲方将按照乙方的岗位和工作表现，支付相应的薪酬。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体以甲方规定为准。
6. 保密条款
甲乙双方都应对在劳动合同期间接触到的与甲方业务相关的商业和技术机密承担保密责任，不得将相关信息透露给任何第三方。
7. 违约责任
1. 若乙方不按照约定履行劳动合同，则应承担相应的违约责任。
2. 若甲方不按照约定支付乙方工资或其他福利待遇，甲方应承担相应的违约责任。
8. 解除合同
1. 在合同期限内，任何一方均可提前[提前解除天数]书面通知对方解除劳动合同。
2. 在特殊情况下，如乙方严重违反工作纪律或其他影响工作安全和稳定的情况下，甲方有权立即解除劳动合同。
9. 争议解决
对于因本劳动合同引起的任何争议，双方应友好协商解决。若无法协商一致，任何一方均有权将争议提交至[解决争议的仲裁机构]进行仲裁。
10. 其他事项
本劳动合同中未提及的事项，可由双方协商一致后进行补充。补充协议与本劳动合同具有相同的法律效力。
以上是一份关于汽车装潢店劳动合同的范本，作为参考使用。在签署合同之前，甲乙双方应详细阅读并理解合同中的条款和细则，确保双方的权益得到充分保护。对于劳动合同的签订，建议双方咨询专业律师以获得更多法律意见和建议。
八、汽车销售兼职工作劳动合同
汽车销售兼职工作劳动合同
随着经济的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人开始寻找兼职工作来增加收入。而在汽车销售行业，兼职工作也日益受到关注。当你决定从事汽车销售兼职工作时，与企业签订劳动合同非常重要。本文将与大家一起探讨汽车销售兼职工作劳动合同的相关内容。
汽车销售兼职工作劳动合同是一份雇佣合同，旨在明确和保护雇员和雇主之间的权益和责任。它是规范双方关系的重要文件，确保双方遵守合同条款并履行各自义务。
合同条款
汽车销售兼职工作劳动合同应包括以下重要条款：
- 雇佣期限：合同应明确规定雇佣的起止日期。这有助于明确双方责任的界定。
- 工作内容：合同应详细描述兼职工作的具体职责和任务。这有助于确保雇员清楚自己的工作范围。
- 工作时间：合同应规定每天工作的时间和工作日数。这有助于确保雇员和雇主之间对工作时间有一致的预期。
- 工资与福利：合同应明确规定雇佣期间的工资水平和福利待遇。这有助于避免因工资和福利问题引发的纠纷。
- 保密条款：合同应包括有关商业机密和客户信息保密的条款。这有助于保护企业的利益。
- 终止协议：合同应明确规定双方终止合同的条件和程序。这有助于在雇佣关系结束时有一个清晰的解决方案。
- 其他规定：合同可以包含其他针对特定情况的附加条款，如试用期、培训、违约责任等。
合同签订
合同签订是雇佣关系正式建立的重要步骤。双方应在合同签订前认真阅读合同条款并确保明白其中的内容。如果有任何疑问，应及时与对方沟通并协商解决。
在签订合同之前，雇员应当提交必要的个人资料和证件，如身份证、教育背景证明等。而雇主应对雇员的资质和能力进行评估和核实。
当双方达成共识后，合同应由双方签字并加盖单位公章作为合同的正式签署。每一份合同都应保留一份原件由双方保存，以备日后参考或解决争议之用。
合同履行
一旦合同签署完成，双方应按照合同条款履行各自的责任和义务。雇员应按时出勤工作、完成工作任务，并且遵守公司规章制度和保护客户隐私的要求。
而雇主应提供相应的培训、工作指导和必要的工作条件，确保雇员能够顺利完成工作任务。同时，雇主还应按时支付雇员的工资和福利。
合同变更与解除
在汽车销售兼职工作期间，可能会出现一些特殊情况，需要对合同进行变更或解除。这时，双方应遵循以下原则：
- 变更合同：变更合同应经过双方协商一致，并以书面形式记录下来。变更合同应明确变更的内容和生效日期。
- 解除合同：双方可协商一致解除合同，或根据合同约定的解除条件进行解除。解除合同应及时通知对方，并按照约定进行结算。
- 违约责任：如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。合同可以明确违约责任的种类和数额。
- 争议解决：如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。如果无法解决，可以寻求法律途径进行争议解决。
合同到期续签
汽车销售兼职工作合同到期后，双方可选择是否续签合同。续签合同时，双方应重新评估合同条款，并在必要时进行修改。
续签合同应在合同到期前的一段时间内开始准备，以确保没有时间上的空白期。双方应再次明确各自的权益和责任，并达成一致意见后进行续签。
总结
汽车销售兼职工作劳动合同是维护双方权益和规范兼职工作关系的重要文件。在签订合同之前，双方应认真阅读合同条款，并确保理解其中的内容。合同签署后，双方应按照合同条款履行各自的责任和义务。如有任何变更或解除合同的情况，双方应沟通协商并遵循合同约定进行处理。
最重要的是，兼职工作应遵守法律法规，注重职业道德和个人操守。只有在合法合规的前提下，汽车销售兼职工作才能为个人提供额外的经济收入。
九、有劳动合同还能别的签劳动合同吗？
最好不要，因为如果因为履行第二份劳动合同的时候导致给第一份劳动合同造成重大损失，那第一份工作可以要求第二份公司承担连带责任，所以一般第二份公司会要求提供第一份工作的离职证明，证明目前只有这一份工作并不存在重复用工的情况。
十、铁路劳动合同？
【无固定期限 劳动合同 适用】《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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