一、经营自媒体，是否违法劳动合同?

这种事你问知乎网友，看来你还是不急！我要是有这个困扰，花上个百八十找个律师稍微一问就行了

二、企业违法劳动合同行为大揭秘

在现代社会，劳动合同是雇主和员工之间的重要法律文件，它规范了双方的权益和义务。然而，一些企业可能会违法劳动合同，给员工带来不必要的困扰和损失。本文将揭示一些常见的企业违法劳动合同行为，以提醒员工保护自己的权益。

1. 违反最低工资规定

根据《劳动合同法》，企业应当向员工支付不低于最低工资标准的工资。然而，一些企业可能会故意少付工资或以其他方式绕过最低工资规定，剥夺员工应有的报酬。员工应当密切关注自己的工资，如发现有问题可以向劳动保障机构投诉。

2. 超长工时加班

《劳动法》规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。然而，一些企业可能违反这一规定，强制员工加班并不给予加班工资。员工在接受加班的同时也要保护自己的合法权益，不能被剥削。

3. 违反休假规定

根据劳动法，员工在工作满一年后有权享受带薪年假。然而，一些企业可能以各种借口拒绝员工的休假申请，侵犯员工的合法权益。员工需要了解自己的休假权益，并在不合理的拒绝时寻求帮助。

4. 违反劳动保护规定

劳动保护是企业应当承担的义务之一，包括提供安全、卫生的工作环境、配备必要的劳动保护用品等。然而，一些企业可能对劳动保护敷衍了事，给员工造成安全隐患。员工应当及时报告安全问题，确保自身的安全与健康。

5. 违反解除合同规定

解除劳动合同应当按照法定程序进行，双方应当协商解决争议。然而，一些企业可能擅自解除合同，侵犯员工的合法权益。员工在面对解除合同情况时要了解自己的权益，如有疑问可以咨询相关法律机构。

企业违法劳动合同行为的揭示，是为了让员工了解自己的权益，并及时采取措施维护自身利益。只有员工充分了解自己的权益，才能在劳动关系中保持公平和合法性。

感谢您阅读完本文，希望能对您了解企业违法劳动合同行为有所帮助。

三、违法劳动合同纠纷应如何处理？

公司违法劳动合同找谁

劳动合同作为雇主与员工之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。然而，有时候，雇主可能会违反劳动合同的规定，导致劳动纠纷的发生。那么，当公司违法劳动合同时，员工应该找谁来寻求解决？以下是几个常见的解决途径：

1.劳动监察机构

劳动监察机构是政府的劳动法律实施机构，负责维护劳动者的权益和保障劳动合同的执行。当公司违法劳动合同时，员工可以向当地的劳动监察机构举报，并提供相关证据。劳动监察机构会进行调查，并对违法的公司进行处理。

2.劳动仲裁委员会

劳动仲裁委员会是一个独立的机构，负责处理劳动纠纷。当员工与公司存在劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。员工需要提供相关证据，并在仲裁听证会上详细陈述问题。仲裁委员会会根据法律和事实进行判断，并作出裁决。

3.法院

如果员工对劳动仲裁的结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，员工可以选择向法院提起诉讼。法院是最终解决劳动纠纷的机构，会根据法律判决争议的结果。

无论选择哪种途径，员工在处理违法劳动合同纠纷时应该准备充分的证据，确保自己的权益得到保护。同时，建议员工在与公司发生争议之前尽量通过对话和协商解决，以避免长时间的纠纷。

感谢您阅读本文，希望对您处理公司违法劳动合同问题有所帮助。

四、下班后做兼职违法劳动合同法吗

下班后做兼职是否违法? 这是许多中国工薪阶层在兼职和副业方面常常问到的问题。作为一名专业人士，我将在本篇博文中对此进行探讨，并解答您可能有的疑虑。

劳动合同法的解释

首先，让我们来看看中国的劳动合同法对于下班后兼职是否违法的规定。根据劳动合同法第二十五条的规定：

劳动者应当忠于雇主，不得与雇主竞争。

因此，劳动合同法确实对下班后兼职有一定的限制。根据这个规定，雇主有权要求员工不从事与雇主业务相竞争的兼职工作。

违法与否的判断标准

那么，下班后兼职是否一定会违反劳动合同法呢？答案并不是绝对的，需要根据具体情况来判断。

要确定下班后兼职是否违法，需要考虑以下几个因素：

• 劳动合同的具体规定：首先，您应该仔细阅读您与雇主签订的劳动合同，看看是否有关于兼职的明确条款。有些雇主会在合同中明确规定禁止员工从事副业，而有些雇主可能会容许兼职，但需经过申请和获得许可。
• 兼职的性质：其次，需要考虑您从事的兼职与主职工作的关联性。如果您的兼职与主职工作存在竞争关系，可能会违反劳动合同法。例如，在同一行业从事与雇主相同业务的兼职，可能会被视为违反“忠于雇主”原则。
• 对雇主造成的影响：进一步地，如果您的兼职对雇主业务造成负面影响，例如因兼职导致工作效率下降或者泄露商业机密等，雇主有理由认为您的行为违反劳动合同法。
• 法律法规的相关规定：除了劳动合同法，还需要考虑相关的法律法规是否有对兼职的明确规定。例如，某些敏感行业可能有特定限制或要求，比如金融行业就有可能对员工参与风险投资提出限制。

兼职的建议

考虑到上述因素，如果您想要从事下班后的兼职，以下是一些建议：

• 仔细阅读劳动合同：在决定进行兼职之前，首先仔细阅读劳动合同中的规定，了解是否有关于兼职的条款。如果合同中明确禁止兼职，您需要在尊重合同的前提下，妥善处理个人时间安排。
• 与雇主沟通：如果您发现劳动合同中没有明确规定，或者有允许兼职的条款，但不清楚具体要求，建议您与雇主进行沟通。尊重雇主的观点并寻求他们的意见，以确保兼职不会干扰主职工作。
• 选择合适的兼职：在选择兼职时，请确保该兼职与主职工作没有竞争关系，并且不会对主职工作造成不利影响。避免从事可能泄露商业机密或触犯法律的兼职。
• 遵守法律法规：在进行兼职时，请注意遵守相关的法律法规。如果您所从事的行业有特定的限制或者要求，务必遵守相关规定，避免触犯法律而导致法律风险。

总结来说，下班后兼职是否违法要根据具体情况来判断。通过仔细阅读劳动合同、与雇主沟通、选择合适的兼职以及遵守法律法规，可以降低违法的风险，并确保兼职不会干扰正常的工作。

希望以上的解答能对您有所帮助。如果您在兼职方面还有其他问题，欢迎随时与我进行交流。祝您工作顺利，兼职愉快！

五、劳动合同底薪未规定是否违法？违法劳动合同底薪规定

劳动合同底薪未规定是否违法？

劳动合同是雇佣关系的一种书面协议，明确规定雇主和劳动者之间的权益和义务。在劳动合同中，底薪是一项关键的条款，它直接影响着劳动者的收入。然而，有些劳动合同中并没有明确规定底薪是否违法，这引发了一些争议和疑问。

首先，根据相关劳动法规定，劳动合同的内容必须符合法律法规的要求，不能违反法律规定。如果劳动合同中的底薪条款没有明确规定，那么是否违法将根据具体的法律规定和相关裁判案例进行判断。

其次，在中国，劳动法和劳动合同法对底薪的规定是比较明确的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照国家或者地方政府规定的最低工资标准，向劳动者支付劳动报酬。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同中必须包含工资支付标准和办法，明确规定工资项目和金额。

因此，根据以上法律规定，劳动合同中没有明确规定底薪是否违法的，劳动者可以参照相关法律规定和最低工资标准来进行判断。如果底薪低于最低工资标准，则可以认定为违法。

违法劳动合同底薪规定

如果劳动合同中的底薪规定违法，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益：

• 与雇主协商：劳动者可以与雇主进行沟通，并提出修改底薪的请求。双方可以通过协商达成共识，修改底薪为合法合理的标准。
• 向劳动监察机构投诉：劳动者可以向当地的劳动监察机构投诉，由相关部门介入调解。劳动监察机构会对涉嫌违法的底薪规定进行调查，并依法处理。
• 寻求法律援助：劳动者可以咨询劳动法律师，寻求法律援助。律师可以根据具体情况，帮助劳动者制定维权策略，并代表劳动者提起诉讼。

总之，劳动合同中底薪无明确规定是否违法，应根据相关法律规定和最低工资标准来判断。如果底薪违法，劳动者可以采取措施维护自己的权益。

感谢阅读本文，希望对您了解劳动合同中底薪规定是否违法有所帮助。

六、十五岁参加工作不违法劳动合同法吗？

15岁（未满十六周岁为未成年人）签订劳动合同没有法律效应，而且用人单位要受到相关部门的依法处置。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

七、老板要求员工同时做两个公司的工作是否违法劳动合同法？

你们老板赔定了，而且要赔的还很多。

首先，公司在一个月内没和员工签订劳动合同，这个是要赔双倍工资的。这个是《

劳动合同法

》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

其次，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六)被依法追究刑事责任的。从你上述的情况来看，该公司辞退你的理由是违法的。即使公司说你严重违反了用人单位的规章制度，但公司需有利的证据来说明你违反规章制度，例如员工的检讨书、录音资料、视频资料等。所以该公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付

赔偿金

,，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外公司辞退员工需提前一个月告知，没有提前告知的，还需支付一个月的代通知金。也就是总共需要赔偿两个月的工资。

再则，我猜这个公司不是很正规的，如果公司没有给员工交医社保的话，可以要求公司补交这四个月的医社保。

建议可以先跟公司协商赔偿事宜，如果公司拒绝赔偿的话，可以去申请劳动仲裁，记住一定要保留证据，如录音、个人入职通知、在职证明、公司工资转账记录等等。最后祝维权顺利！

八、劳动合同不给员工违法

劳动合同是雇主与员工之间建立工作关系的重要法律文件。根据《劳动法》第10条的规定，劳动合同必须以书面形式订立，并包含双方的权利和义务。然而，不幸的是，有些雇主存在违法行为，拒绝向员工提供劳动合同，这严重损害了员工的合法权益。

对于这种情况，员工需要了解自己的权利，并采取适当的行动来维护自己的权益。本文将探讨劳动合同不给员工违法的问题，并介绍员工可以采取的合法措施。

劳动合同的重要性

劳动合同是确立雇主与员工之间法律关系的基础文件，是保障双方权益的法律依据。它规定了双方的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等重要条款。合同的缔结有利于确保雇主和员工之间的双赢局面，并且提供了法律保护。

然而，令人遗憾的是，一些雇主没有遵守相关法律法规，故意不提供劳动合同或未及时更新合同。这种做法违反了劳动法的规定，严重损害了员工的权益。

劳动合同不给员工违法的后果

劳动合同不给员工违法的后果严重而且多样化。以下是一些可能的后果：

1. 权益受损：缺乏劳动合同，员工的权益无法得到保障。他们可能无法享受到应有的工资待遇、社会保险及福利待遇。
2. 纠纷增加：没有明确的合同约定，雇主和员工之间的纠纷可能会增加。例如，工资支付问题、加班费用、工作时间等等。
3. 法律责任：雇主未能履行提供劳动合同的法定义务，可能会面临法律责任，如被罚款或受到刑事处罚。

员工应采取的合法措施

当员工发现劳动合同没有提供或存在违法情况时，他们可以采取以下合法措施来维护自己的权益：

• 与雇主沟通：首先，员工应与雇主进行积极沟通，并要求补办或更新劳动合同。可以提醒雇主法律规定和责任，要求其尽快处理该问题。
• 寻求帮助：如果与雇主的沟通没有解决问题，员工可以咨询劳动监察部门、工会或律师等专业人士的帮助。他们可以为员工提供合法意见和法律援助。
• 采取法律行动：作为最后的手段，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求雇主履行合同义务并索赔相应的赔偿。

劳动合同防范措施

为了预防劳动合同不给员工违法的情况发生，员工可以采取一些预防措施：

• 多渠道留存证据：员工应保存所有与工作相关的证据，如招聘广告、面试记录、工资单等。这些文件可以作为证据证明与雇主存在劳动关系。
• 要求书面合同：员工应要求雇主以书面形式提供劳动合同，并详细说明双方的权益和义务。合同应包括工资待遇、工作内容、工作时间、假期、福利待遇等重要事项。
• 定期核对合同：员工应定期核对劳动合同，并及时与雇主沟通更新合同。如果合同有任何变更，应在合同中进行修订并保留备份。

总之，劳动合同不给员工违法是严重侵犯员工权益的行为。员工应该了解自己的权利，并采取合适的行动来维护自己的权益。与雇主积极沟通、寻求帮助、采取法律行动是维护自己权益的途径。此外，员工还可以采取预防措施，如保存证据、要求书面合同和定期核对合同，以避免不必要的纠纷。

九、单位违法解除劳动合同

单位违法解除劳动合同的法律后果与救济途径

随着社会经济的发展，劳动关系固然得到不断完善，但单位违法解除劳动合同的情况仍时有发生。为了维护劳动者的合法权益，法律对单位违法解除劳动合同的后果以及劳动者的救济途径做出了明确规定。本文将对这一问题进行详细分析。

一、单位违法解除劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，单位违法解除劳动合同的后果主要包括以下几个方面：

1. 解除劳动合同的行为无效。
2. 雇主应当支付赔偿金。
3. 劳动者可以要求单位恢复劳动合同。
4. 情节严重的，单位还可能承担法律责任。

根据劳动法的规定，单位解除劳动合同必须依法进行，且解除的事由必须真实存在、合法合理。如果单位违法解除劳动合同，即行为无效，相当于合同从未解除，劳动关系继续存在，单位应当继续履行合同约定的义务。

另外，单位还应支付赔偿金作为违法解除劳动合同的经济赔偿。根据《劳动合同法实施条例》的规定，赔偿金的数额为劳动者工资的二至三倍，并根据实际情况进行具体确定。

除此之外，劳动者还有权要求单位恢复劳动合同的履行。如果劳动者选择恢复劳动合同，则单位应当继续履行合同约定的义务，同时支付劳动者因违法解除合同而未参加工作期间的工资。

如果单位的违法行为属于情节严重，给劳动者造成了重大损失，劳动者还可以要求单位承担相应的法律责任。

二、劳动者的救济途径

当单位违法解除劳动合同时，劳动者有多种途径来进行救济：

• 通过劳动仲裁机构仲裁。
• 通过人民法院提起诉讼。
• 寻求劳动保障部门的帮助。
• 通过媒体曝光。

首先，劳动者可以通过劳动仲裁机构来解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构将会对纠纷进行调解或者仲裁处理。这是一种相对快速和低成本的救济途径。

其次，如果通过仲裁无法解决争议，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出相关判决。当然，相比于劳动仲裁，提起诉讼通常需要更长的时间和更高的成本。

此外，劳动者还可以向劳动保障部门寻求帮助。劳动保障部门将会受理并调查劳动纠纷，要求单位依法履行义务，并对单位的违法行为进行处理。

最后，劳动者还可以通过媒体曝光单位的违法行为。在信息社会的背景下，媒体的曝光能够引起公众的关注和社会舆论的压力，从而迫使单位采取行动，维护劳动者的合法权益。

三、单位应加强法制意识，合法解除劳动合同

对于单位而言，避免违法解除劳动合同显得十分重要。单位应当加强法制意识，严格依法行事。

首先，单位应严格依法进行解除劳动合同的程序，确保解除的事由真实存在、合法合理，并妥善保存解除劳动合同的相关证据。

其次，单位应按照规定支付劳动者的赔偿金，并履行其他的民事责任。

另外，单位在解除劳动合同时应事先与劳动者进行沟通和协商，尽量避免产生劳动争议，为双方都留下良好的劳动关系和口碑。

总之，单位违法解除劳动合同将招致法律后果，并可能承担相应的法律责任。劳动者应当充分了解自己的权益，并选择适当的救济途径进行维权。同时，单位应加强法制意识，合法解除劳动合同，切实维护劳动者的权益，促进和谐的劳动关系的建立。

十、企业违法解除劳动合同

企业违法解除劳动合同: 法律规定与具体操作流程

在企业管理中，解除劳动合同是一种极其重要而敏感的事项。企业若因员工行为或其他原因而需要解雇员工，必须遵守严格的法律规定，以防止可能导致的法律风险和劳动争议。本文将介绍企业违法解除劳动合同的法律规定，并详细说明解除劳动合同的具体操作流程。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，企业在解除劳动合同时必须遵循以下法律规定：

1. 雇主不得擅自解除劳动合同。
2. 解除劳动合同必须符合法定的解除条件，如员工严重违反劳动纪律、严重失职、盗窃公司财物、不按时缴纳社会保险费等。
3. 企业在解除劳动合同之前应当通知员工，提前进行解除合同的谈判。
4. 解除劳动合同需要依法支付相应的赔偿金。

具体操作流程

企业在解除劳动合同时应遵循以下具体操作流程：

步骤一：明确解除合同的原因

企业在解除劳动合同之前，必须明确解除合同的具体原因。根据劳动法规定的解除条件，企业需要确保员工的行为或状况符合解除合同的法定条件。

步骤二：集体讨论与决策

对于涉及较重违纪或失职的情况，企业通常需要召开集体讨论会议。在会议上，企业领导和相关部门应就员工的违规行为或失职事宜进行充分讨论，并进行相应的调查取证。最终，根据调查结果和法律规定，集体决策是否解除劳动合同。

步骤三：书面通知员工

企业采取解除劳动合同的决策后，必须书面通知员工，明确解除合同的事由、依据和解除的日期等。通知书应该确保明确、具体，避免引起员工的误解和争议。

步骤四：解除合同谈判

在通知员工解除劳动合同后，企业应与员工进行解除合同谈判。谈判的目的是尽量减少劳动争议的发生，达成双方的共识。企业应耐心倾听员工的观点和意见，并根据法律规定和企业的实际情况，提出合理的解决方案。

步骤五：支付赔偿金

根据劳动法规定，企业在解除劳动合同时需要支付相应的赔偿金。赔偿金的金额应根据员工的工龄、工资水平和解除合同的具体原因等因素进行合理确定。企业应及时支付赔偿金，并与员工签署相关的协议和证明文件，确保合法合规。

步骤六：解除劳动合同备案

解除劳动合同后，企业需要将解除合同的相关情况进行备案。企业应将解除合同的通知书、谈判记录、赔偿金支付凭证等相关文件报送劳动监督部门，并办理相关手续。这有助于企业在解除劳动合同后，避免潜在的法律风险。

总结

企业违法解除劳动合同可能导致严重的法律纠纷和劳动争议，给企业带来不可估量的损失。因此，企业在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，并按照正确的流程进行操作。明确解除合同的原因、集体决策、书面通知员工、解除合同谈判、支付赔偿金和解除劳动合同备案，是解除劳动合同的具体操作流程。企业应加强对劳动法规定的学习和认识，建立健全的内部管理制度，以确保员工合法权益的保护，避免违法解除劳动合同引发的风险。