劳动合同怎么填的范本

一、劳动合同怎么填的范本

劳动合同是雇佣关系的法律化表达，是用来规范雇佣双方权利和义务的重要文件。对于劳动者和雇主来说，了解和掌握劳动合同的填写范本是非常重要的。本文将介绍劳动合同怎么填的范本，希望能帮助大家更好地理解和运用劳动合同。

一、合同主体信息

在劳动合同的填写范本中，首先需要填写的是合同的主体信息。这包括：

• 合同名称：劳动合同
• 合同编号：根据实际情况填写
• 甲方（雇主）：填写雇主的名称、地址、联系方式等基本信息
• 乙方（劳动者）：填写劳动者的姓名、身份证号码、住址、联系方式等基本信息
• 签订地点和日期：填写合同签订的地点和日期

二、合同期限

劳动合同的期限是非常重要的内容，在填写范本时需要特别注意。

1. 固定期限合同：填写合同的起始日期和截止日期。

2. 长期合同：填写合同的起始日期，合同期限为长期或无固定期限。

3. 合同解除条件：根据实际情况填写合同解除条件，包括合同期满、双方一致解除、辞职、解雇等情况。

三、工作内容和职责

劳动合同的第三部分是工作内容和职责。在填写范本时，需要详细描述劳动者的工作职责和具体工作内容，以确保双方权益得到保障。

四、工作时间和休假

填写劳动合同的范本时，需要包括工作时间和休假安排。工作时间一般按周计算，要注明每天的工作时间和休息时间。休假安排包括法定节假日、带薪年假等具体内容。

五、薪酬和福利

薪酬和福利是劳动合同填写的重要内容之一。在这一部分，需要明确劳动者的工资标准、支付方式、时间以及福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

六、保密和竞业限制

保密和竞业限制是企业对雇员的保护要求之一，在填写劳动合同的范本时也需要涉及。明确对保密事项的保护责任和竞业限制的具体要求。

七、违约责任

在劳动合同填写的范本中，需要明确双方违约责任的约定。主要包括违约方应承担的经济责任、法律责任等内容。

八、其他条款

在填写劳动合同范本时，还有一些其他条款也需要注意：

• 合同变更：规定双方变更合同内容应符合的条件
• 争议解决：明确劳动合同争议解决的方式，如协商、仲裁、诉讼等
• 附则：列明其他双方需要约定的事项，如借用公司设备、离职手续等

劳动合同的填写范本是根据实际情况和法律要求来制定的，以上内容仅供参考。为了确保合同的合法性和有效性，建议在填写劳动合同时寻求专业法律意见。

二、怎样写好诗词的范本？

首先你要有一定的诗词理解能力。平时要多看一些古诗词，文言文之类的。

写诗要注重平仄，押韵，对仗等。

所谓押韵，是把同一韵部，也就是同一韵母组成的字，放在诗的固定位置上，以构成和谐的音乐美。在绝句中用在偶句的末尾处，即押在句末一字上。

如李白的《静夜思》：床前明月光，疑是地上霜。举头望明月，低头思故乡。

这首诗的韵脚就是“光”、“霜”、“乡”。绝句中的第三句最后一字必须是仄音的。

押韵是诗歌必不可少的要素。从上古的<<诗经>>、<<楚辞>>，到定型的唐诗，一直到今天的诗歌，都是要讲押韵的。没有和谐的音韵，吟咏起来就不朗朗上口了。可用旧时韵书“平水韵”，但该诗韵有107个韵部，使用不易，因为分韵太窄；也可用新韵，即以普通话语音来押韵，韵目只有18个韵部。

正格绝句，平起首句不入韵和仄起首句不入韵，只需二、四句末一字押韵即可；别格绝句，平起首句入韵和仄起首句入韵，必须在一、二、四句末字押韵，以构成和谐而美妙的音乐性。

平仄，是声调的讲究。平声即阴平声、阳平声字，仄声即上声、去声和入声字。简单地说就是平声是汉语拼音中的一二声，仄声就是三四声。

绝句的格律，有四种格式，分为五言、七言的平起式和仄起式，举例如下：

1、 平起首句不入韵为正格 碧波·咏树 碧波·小溪即景

平平仄仄平平仄， 深居沃野枝繁茂， 平平平仄仄， 岸边风拂柳，

仄仄平平仄仄平。 碧叶千张似玉雕。 仄仄仄平平。 雀跃树枝头。

仄仄平平平仄仄， 本是同根同血脉， 仄仄平平仄， 放鸭河中漾，

平平仄仄仄平平。 为何飒飒起风涛。 平平仄仄平。 清波荡小舟。

2、 平起首句入韵为别格 包德珍·夜思 包德珍·新春絮语

平平仄仄仄平平， 天心随意弄迷离， 平平仄仄平， 吟虹出远天，

仄仄平平仄仄平。 常使伊人费苦思。 仄仄仄平平。 兰水一诗泉。

仄仄平平平仄仄， 未必风涛初识我， 仄仄平平仄， 月带群星至，

平平仄仄仄平平。 松花江水洗胭脂。 平平仄仄平。 笑声来枕边。

3、 仄起首句不入韵为正格 碧波·暴风 李频·渡双江

仄仄平平平仄仄， 一阵狂飙如猛兽， 仄仄平平仄， 岭外音书断，

平平仄仄仄平平。 飞沙走石信天游。 平平仄仄平。 经冬复历春。

平平仄仄平平仄， 屋摧树倒禾苗折， 平平平仄仄， 近乡情更怯，

仄仄平平仄仄平。 暴戾人间万象蹂。 仄仄仄平平。 不敢问来人。

4、 仄起首句入韵为别格 包德珍·咏李白 碧波·咏日

仄仄平平仄仄平， 行路方知蜀道难， 仄仄仄平平， 宇宙现穹隆，

平平仄仄仄平平。 千篇斗酒海天宽。 平平仄仄平。 金轮挂太空。

平平仄仄平平仄， 胸中日月吟风处， 平平平仄仄， 环球光耀彩，

仄仄平平仄仄平。 何止吴歌楚舞寒。 仄仄仄平平。 万物显春荣。

至于对仗，一般地讲，绝句可用对仗，也可不用对仗，是否用对仗完全是自由的，不强求。如果视为截取律诗的中间两联，就可以全诗用对仗，例如：

曾金美·赠友人

(碧波诗词读后感)

碧水粼粼含雅韵，波光闪闪奏清音。

诗心美美如佳酿，词意甜甜欲醉人。

如果视为截取律诗的首尾两联，就可以全诗不用对仗，例如：

碧波·桃花

春风吹醒故林丛，蕊满枝头绽嫩红。

神韵犹如仙子美，惹来蜂蝶吻娇容。

如果视为截取律诗的前两联，则前联不对仗而后联对仗，例如：

司马光·客中初夏

四月清和雨乍晴，南山当户转分明。

更无柳絮因风起，唯有葵花向日倾。

反之，如果视为截取律诗的后两联，则前联对仗而后联不对仗

三、劳动合同的范本是怎样的？

文件下载地址：https://www.syjshare.com/res/XNQ25SC8

文件下载地址

甲方	单位名称		法定代表人
单位住所	浙江省杭州市萧山区	邮政编码	311202
乙 方	姓 名		性 别
身份证号码		出生日期
电子邮箱		联系方式
户籍住址		民 族
通信住址		最高学历
紧急联系人姓名（注明关系）		紧急联系电话

根据《劳动法》和《劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立本合同。

一、劳动合同期限

本劳动合同采取下列第 1 种形式：

1、 固定期限： 本合同有效期自 2021 年4月 1 日至 2024 年 6月30日止；其中试用期自 2021 年 4月 1 日起至 2021 年 9 月 30日。

2、无固定期限：本合同自 / 年 / 月 / 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日 止。

3、以完成一定工作任务为期限： 本合同自 / 年 / 月 / 日起至完成 / 工作任务，经验收合格交付之日止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据乙方掌握的知识和技能等情况安排乙方从事 岗位工作，工作地点在 。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。乙方同意根据甲方的生产经营需要及乙方的工作能力、表现在甲方的各个岗位（工种）和工作地点之间进行调换和调整，同时变更本合同相关条款及附件。具体以公司签批的调岗审批流程为准。

三、工作时间和休息休假

1. 甲方安排乙方实行下列第 (1) 项工作时间和休息休假办法：

(1) 国家标准工时制度；

(2) 经区劳动和社会保障局批准的综合计算工时工作制；

(3) 经区劳动和社会保障局批准的不定时工作制；

2. 甲方因生产需要延长工作时间的或节假日加班的，则甲方应当对乙方予以调休或支付加班工资。如甲方支付加班工资，则乙方的加班时间按月核算，加班工资当月结算，并与当月工资一并发放。如乙方对是否有加班、加班时间的长短及加班工资等有异议的，应于工资结算后的三个月内向甲方书面提出，否则视为双方对有无加班、加班时间及加班工资等无异议。

3、乙方应当自觉按甲方规定的工作时间按时上下班，积极提供工作效率，加班须按照规章制度规定的程序书面报批，否则不视为加班。

四、劳动报酬

1、甲方支付给乙方的工资不得低于用工所在地政府规定的最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中约定的最低工资水平。

2、在本合同期内，双方约定采取结构工资制，乙方的月工资总额含基本工资 2010 、岗位奖金和加班费等公司以货币方式支付的福利，其中岗位奖金、加班费等根据甲方依法制定的《员工手册》、《管理手册》、薪酬方案等规章制度执行。

3、乙方按要求完成甲方安排的工作任务后，甲方以货币形式按月于次月 15 日支付，遇法定节假日或不可抗力原因顺延。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。工资只以法定货币支付。

4、甲方根据经营状况和对乙方的绩效考评结果，按甲方依法制订的《员工手册》、《管理手册》等相关规章制度核发乙方的年终考核奖金。年终绩效考核奖金的发放对象为核算时仍在岗位员工。

5、加班工资的核算基数为用工所在地政府规定的最低工资标准数。

6、甲方可从乙方工资中直接扣除如下项目：

(1)乙方因休病事假等各种假期而引起的薪资减发；

(2)乙方违反甲方的规章制度受到甲方的经济处罚；

(3)乙方违反与甲方之间合同的约定需要向甲方支付的违约金；

(4)乙方因过错行为给甲方造成损失，需要向甲方支付的损害赔偿金；

(5)乙方借用甲方的未在约定或甲方指定的期限内归还的借款；

(6)法律规定和甲方规章制度规定的其他扣减费用。

五、社会保险

1、甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险，按时缴纳社会保险费，社保缴纳基数为甲方申报至劳动部门基数为准。乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳情况。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴。

2、乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方有权单方立即解除本劳动合同，相应的法律后果及责任由乙方自行承担。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和岗位必需的劳动防护用品，告知是

否有职业危害。并对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及劳动规章制度的教育培训。

2. 甲方必须严格执行国家有关未成年工和女职工特殊劳动保护等规定。

3. 乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动规章制度和各项安全操作规程，有权拒绝违章指挥、冒险作业。

4.乙方从事具有职业病危害的岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。

5. 乙方患职业病或因工负伤等待遇，按国家有关规定执行。

6. 乙方入职时，应统一参加甲方组织的入职体检（可以提供近三个月内体检报告的，且可在入职前提供体检报告原件的，可不参加入职体检）。乙方瞒报、虚报身体健康状况，对甲方及甲方公司相关人员及利益造成损害的，由乙方承担由此引起的相关经济赔偿及法律责任。

七、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过书面通告、邮件、OA系统、商学院系统等有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

3、在本合同履行过程中，甲方有权依法制定新的规章制度，也可以对已制定的各项规章制度进行修订。若本合同条款及原规章制度与甲方新制定或修订之规章制度相抵触的，乙方同意按新制订或修订的规章制度执行。

4、甲方有权根据公司规章制度，对乙方在工作中有突出表现或显著业绩时，给予表扬和奖励；对乙方因工作懈怠、玩忽职守等违反甲方规章制度和损害甲方利益的行为，按有关规章制度视具体情况给予警告、通报、降级、降职、解除劳动合同等处理，并可根据造成影响的程度，处以适当经济处罚。给甲方造成损失的还应承担赔偿责任，触犯国家法律法规的，移交司法机关处理。

八、培训及保密

1、乙方可依据甲方规章制度申请参加专项培训，但乙方在接受培训后应当按照甲方的规章制度履行相应的服务期限；如果有多个培训产生服务期限的，则按最迟届满的期限为准；如果因培训而需要履行的服务期限超越本合同期限的，则本合同期限自动延续至相应的服务期限届满日止。

2、甲方可视乙方具体情况为其安排获得乙方同意的专项技能培训（包括聘请专业人员到甲方指定场所为乙方实施培训）。乙方实际参加相应培训的，视为乙方同意接受甲方为其安排的专项培训。甲乙双方可以就培训另行签订《培训协议》。

乙方应当保守甲方的商业秘密（包括甲方的劳动报酬等相关信息），无论在职还是离职，未经甲方书面同意均不得擅自披露、使用或通过第三人披露、使用甲方的商业秘密。

九、劳动合同解除、变更、终止

1、除本合同约定情形外，本合同的变更、解除或终止按照国家法律法规的规定办理。

2、具有下列情形之一的，视为乙方严重失职，给甲方造成重大损害或严重违反甲方规章制度：

a) 给甲方造成直接经济损失5000元（含）以上或间接损失10000元（含）以上的；

b) 连续旷工3天（含）以上或年累计旷工达5天（含）以上的；

c) 应聘时提供虚假信息的；

d) 本公司就业期间被判劳动教养（含）及以上处罚的；

e) 触犯刑法被依法限制人身自由达3天（含）以上的；

f) 甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。

3、乙方解除本合同，除国家另有规定以外均应当提前30天书面通知甲方。

4、离职月工资及其他相关款项，在乙方办结工作交接等有关手续后，按公司流程支付，并为乙方开具解除或终止劳动合同关系证明。

十、双方需要约定的其它事项

1、甲方依法制定的《员工手册》及《业务考核方案》和《年度绩效考核表》等规章制度，在签定本合同时已明确告知到乙方，甲方也已经依法向乙方进行相应的解释和说明，乙方同意严格遵守。

2、乙方违法解除本合同或在离职时未能按照甲方的要求办理交接手续的，应当赔偿甲方的损失，甲方的损失为包含但不限业务风险、临时安排人员顶替岗位而额外支付的加班费用等。损失额一般根据违法提前离职的天数，按每天200元的标准计算赔偿，如实际损失超过上述数额，则按实际损失计算。乙方认可甲方上述损失数额和计算方法的合理性，如在违法解除时有尚未结算工资待遇的，同意相应扣除。

3、乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类或有竞争关系的业务，不得泄露公司的商业秘密。如有违反，甲方有权立即与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约金5000元人民币，对甲方造成损失的，甲方保留追诉权利。

4、甲乙双方在本合同列示的地址均为各自的送达地址；任何一方的送达地址发生变化的，均应当在送达地址发生变化之日起5个工作日内书面通知对方。甲乙双方在向对方列示的任一送达地址送达有关文书时，如果发生收件人拒绝签收或其它无法送达情形的，则从发件人寄出文书之日起视为已经送达对方。

5、乙方同意：在其发生紧急情况时，包括生病、受伤、死亡、下落不明（指未办理任何手续而持续3天未到工作地点履职且联系不上）等情况，授权紧急联系人为乙方的代理人，并接受代理人意思表示的全部结果。如果乙方决定变更代理人的，则在其书面通知甲方后生效。

十一、争议解决

本合同履行中发生争议的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，也可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。

十二、其他

本合同未尽事宜，如果甲方的规章制度未规定的，则按国家有关法律法规政策执行；其他均按照甲方依法制定的规章制度执行。

3、本合同签订前，甲方已就本合同内容、甲方基本情况及可能涉及的职业病防治等内容进行了全面告知，未尽到知晓义务引起的损害由乙方全权承担。

4、甲方依法制定的规章制度为本合同附件。在本合同签订时已生效的规章制度均已经向乙方告知。

5、本劳动合同依法订立，具有法律效力，甲乙双方必须严格履行。本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字或盖章生效。

甲方(盖章): 乙方(签字):

法人或委托代理人（签字）:

签订日期: 签订日期:

四、简单的劳动合同范本？

劳动合同一般应包括:主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约条款等。为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务，人力资源社会保障部根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定编制的《劳动合同（通用）》示范文本予以公布，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注 册 地：

经 营 地：

联系电话：

乙方（劳动者）：

居民身份证号码：

（或其他有效证件名称 证件号： ）

户籍地址：

经常居住地（通讯地址）：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条

甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第 种方式确定劳动合同期限：

1.固定期限：自 年 月 日 起至 年 月 日止，其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。

2.无固定期限：自 年 月 日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。

二、工作内容和工作地点

第二条

乙方工作岗位是，岗位职责为 。乙方的工作地点为 。

乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条 根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第 种工时制度：

1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。

2.依法实行以 为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

第四条 甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。

第五条 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动报酬

第六条 甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付：

1. 月工资元。

2.计件工资。计件单价为 ，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。

3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资 元，绩效工资计发办法为。

4.双方约定的其他方式。

第七条 乙方在试用期期间的工资计发标准为 或 元。

第八条 甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

第九条 甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第十条 甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。

第十一条 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。

六、职业培训和劳动保护

第十二条 甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第十三条 甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。

第十四条 乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第十五条 甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

第十六条 甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。

第十七条 甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十八条 甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、双方约定事项

第十九条 乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

第二十条 甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

第二十一条 双方约定的其它事项。

九、劳动争议处理

第二十二条 甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

第二十三条 本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。

第二十四条 双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。

第二十五条 本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

五、关于解除劳动合同的范本？

　　解除劳动合同证明书　　兹有XXX（男，现年XX岁，身份证号XXXXXXXXX，户籍所在地XXXXXX），于XX年XX月XX日，在我公司签订无固定期限合同，现因违反XXXX，根据《劳动合同法》第XX条之规定，现已和XXX解除劳动合同，特此证明。　　礼　　XXXXXXXXX　　年月日　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　(三)劳动合同期限；　　(四)工作内容和工作地点；　　(五)工作时间和休息休假；　　(六)劳动报酬；　　(七)社会保险；　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

六、劳动合同的范本格式是怎样的？

各地人力资源和社会保障部门一般会定期更新和发布当地适用的劳动合同范本（涵盖了法定的必备条款），打工人可以下载来与单位提供版本进行比对。自己动动小手，无需到处在各种不具有权威性的平台求范本，提示以当地人力资源和社会保障部门官方网站发布的版本为准。

以深圳市为例，可以在搜索引擎中键入“深圳市人力资源和社会保障局”，官网页面再搜索“劳动合同”，即可找到深圳最新发布的范本合同。

七、劳动合同书范本？

可以根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定来制定，以下是一个简单的劳动合同书范本：

劳动合同书

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。

一、劳动合同期限

本劳动合同期限自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止，其中试用期为_____个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据公司工作的需要，安排乙方从事__________工作，工作地点为__________。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。

三、劳动报酬

乙方在试用期间的工资为_____元/月，试用期满后工资为_____元/月。甲方每月_____日以货币形式按月支付乙方的工资。

四、社会保险和福利待遇

甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。乙方在试用期间及试用期满后享受公司规定的福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业病防护

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

六、劳动纪律

甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，乙方应服从甲方管理，并严格遵守甲方制定的各项规章制度。

七、劳动合同的解除和终止

甲、乙双方解除或终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

八、违约责任

如甲、乙任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

九、争议解决方式

因履行本合同发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________

法定代表人或者委托代理人（签字）：___________________

签订日期：___________________

八、解除劳动合同协议范本？

解除劳动合同协议，是因为不能胜任工作，或者找到新工作单位，姓名xxx是程序员，某城市单位邀请聘用，放弃现在单位工作，自愿申请协商要解除劳动合，一切损失夲人承担。

签名xxx某年月日。

九、工伤劳动合同范本？

甲方：

　　乙方：

　　乙方于?３月左右到甲方处务工，４月工作期问因操作不慎，致使左手受伤，甲方充分考虑到乙方工作不易，确已受伤，乙方充分尊重甲方的关心和积极，双方经过充分协商，达成如下赔偿协议，供双方遵守：

　　１、乙方基于本次受伤的医疗费全部由甲方承担，即不让乙方基于本次受伤医疗支付任何医疗费，但乙方也承诺，基于本次医疗不占用收益任何医疗费用。

　　２、基于充分协商，由甲方支付乙方误工费、护理费、营业费待遇、一次性伤残补助金、精神损失费、一次性医疗补助金、、停工留薪期一次性就业补助金、伤残赔偿金等各项合计元。自甲乙双方签署本协议后２日内支付。

　　３、本协议签订后，甲乙双方所有权利义务关系终止。甲乙双方均承诺签署本协议是双方真实意思的表示，明白签署本协议的法律后果，若甲方反悔的，除支付上述费用外，应赔偿乙方５万元，若乙方反悔的，除本协议对乙方继续有约束力外，还应赔偿甲方５万元。若因本协议发生纠纷，由资阳仲裁委员会仲裁，本协议签字生效，一式两份，双方各执一份。

　　甲方：

　　日期：

　　乙方：

　　日期：

十、公司劳动合同标准范本？

用人单位(甲方)：_________

地址：_____________________

邮政编码：_________________

职工(乙方)：_____________

住址：_____________________

邮政编码：_________________

身份证号码：_______________

甲方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：

1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_________。

(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。

(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

五、劳动报酬

(一)乙方工资分配形式、标准：

1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;

2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;

3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

(二)甲方每月如期发放工资。

(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇

(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护

(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。

(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

1.乙方已达到法定退休年龄的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;

4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;

5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;

2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;

3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;

5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;

6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;

2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的;

3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的