定货合同违约责任条款？

一、定货合同违约责任条款？

1、违约责任承担方式

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2、违约责任条款约定

违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。还可以约定一条总的违约条款：“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金人民币元，该违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方应赔偿守约方所有实际损失。

3、损害赔偿的范围

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照中华人民共和国消费者权益保护法的规定承担损害赔偿责任。

4、违约金

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、售后服务违约责任条款怎么约定？

《合同法》第一百零七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”，因此，合同中违约条款的约定甚为重要。违约金条款有如下意义：

1、如果约定了违约金条款，会给对方造成一定的心理威慑，促使对方尽可能的依约履行合同。

2、如果你具有一定的实际控制能力，你就可以直接依违约金条款扣款、压款，取得进一步的谈判主动。

3、如果对方提出违约金过份的高于所造成的损失，则对方应对此承担证明责任。违约金条款可与相关的如数量条款、质量责任条款、付款条款、迟延交付责任条款一并约定。违约金条款一般约定为：甲方应当向乙方支付违约金。

三、劳动合同的条款？

一、劳动合同必备条款有哪些?

劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。

《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

1、劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：

(1)有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;

(2)无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;

(3)以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。

另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。

二、劳动合同的约定条款有哪些?

按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。

这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。

劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。

在不同的合同当中，其实规定的合同必备条款时候不太一样的，上文主要就劳动合同的必备条款作出了详细介绍。而对于试用期、服务期等等，这属于当事人之间格外约定的内容，如果并没有在这些方面作出约定的话，那么也是不用记载到劳动合同当中的。

四、劳动合同法定条款？

劳动合同的法定条款如下：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【法律依据】《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

五、购销合同违约责任条款

在商业交易中，购销合同是双方达成的一项重要协议，约定了商品的购买和销售细节以及各方的责任。然而，有时候双方可能会违反购销合同的条款，这时就需要依靠购销合同违约责任条款来解决纠纷和确定责任。

1. 购销合同违约责任条款的定义

购销合同违约责任条款是购销合同中规定双方违约时应承担的责任和后果。这些条款旨在明确双方的权利和义务，确保交易的顺利进行。

2. 违约责任的种类

根据相关法律法规，购销合同违约责任一般分为以下几种：

• 1. 主要违约责任：主要违约是指购销合同中重要条款的违约，影响合同履行的关键性问题。
• 2. 次要违约责任：次要违约是指购销合同中非重要条款的违约，对合同履行影响较小。
• 3. 违约金责任：违约金责任是当一方违约时，需要支付给另一方的一定金额作为违约金。
• 4. 赔偿责任：赔偿责任是指违约方需要承担因违约行为给对方造成的损失。
• 5. 解除合同责任：解除合同责任是指在严重违约情况下，受害方有权解除合同并追究违约方责任。

3. 购销合同违约责任条款的重要性

购销合同违约责任条款的存在对于商业合作非常重要。它有助于明确双方的权利义务，增强合同的可操作性和可执行性。在发生纠纷时，购销合同违约责任条款能够为法院或仲裁机构提供明确的依据，从而更好地保护双方的利益。

4. 购销合同违约责任条款的范例

下面是购销合同违约责任条款的一个范例：

<strong>第一条 违约责任的种类</strong>
1.1. 主要违约责任：当任何一方违反本合同中的主要条款时，另一方有权采取相应措施，并有权要求支付违约金以及赔偿相应损失。
1.2. 次要违约责任：当任何一方违反本合同中的次要条款时，另一方有权要求支付违约金以及赔偿相应损失，但不得解除合同。
1.3. 违约金责任：当任何一方违反本合同中的条款时，违约方应向守约方支付违约金，违约金的金额为合同总金额的10%。
1.4. 赔偿责任：当一方违反本合同中的条款，给对方造成损失时，违约方应承担相应的赔偿责任。
1.5. 解除合同责任：当严重违约情况发生时，受害方有权解除合同并追究违约方责任。

5. 购销合同违约责任条款的执行

在购销合同违约责任条款的执行过程中，以下几点需要特别注意：

1. 1. 双方应保持充分沟通，尽可能通过友好协商解决纠纷。
2. 2. 如果协商无果，双方可根据合同约定寻求法律或仲裁途径解决争端。
3. 3. 在法律诉讼或仲裁过程中，双方应提供充分的证据支持自己的主张。
4. 4. 法院或仲裁机构将根据购销合同违约责任条款的规定判决或裁决相关责任。
5. 5. 裁决结果应遵守并执行，确保双方的利益得到保护。

6. 结论

购销合同违约责任条款是商业交易中不可或缺的一部分。它为双方提供了一种明确约束和保障合同履行的方式，规定了违约责任的种类和执行方式。双方应在签订购销合同时认真审核和协商该条款，以减少潜在纠纷产生的风险，并确保自己的合法权益得到保护。

六、合同违约责任条款范本

随着经济全球化的快速发展和市场竞争的日益激烈，合同就成为各行各业中不可或缺的一部分。而在签署合同时，合同违约责任条款的制定显得尤为重要。

合同违约责任条款的定义

合同违约责任条款是在合同中明确规定双方当事人在合同履行过程中如发生违约行为，应承担的责任和后果的法律条款。它主要包括违约方应承担的经济赔偿责任、违约方应采取的补救措施等内容。

合同违约责任条款的作用

合同违约责任条款对于保护合同当事人的权益、维护合同秩序具有重要作用。

首先，合同违约责任条款可以明确约定违约方需要承担的经济赔偿责任。这有助于规范合同履行行为，提高合同履行效率。当一方违约时，另一方可以根据合同约定的条款来主张自己的合法权益，同时也能促使双方自觉遵守合同，减少违约的可能性。

此外，合同违约责任条款还可以约定违约方应采取的补救措施，如返还已收到的款项、承担特定的责任等。这有助于违约方及时进行整改，尽快恢复合同履行的正常状态，避免可能产生的更大损失。

合同违约责任条款范本

以下是一份合同违约责任条款的范本，仅供参考：

<p>第一条 经济赔偿责任</p> <p>1.1 违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额为合同总金额的20%。</p> <p>1.2 如因违约行为给守约方造成实际损失，违约方应进行赔偿，赔偿金额按照实际损失的大小确定。</p> <p>1.3 若一方多次违约，守约方有权解除合同，并要求违约方承担全部损失及额外违约金。</p> <p>第二条 补救措施</p> <p>2.1 违约方应立即停止违约行为，并自行采取一切必要措施予以纠正。</p> <p>2.2 如违约方未能在合理期限内纠正违约行为，守约方有权采取法律手段追究其责任，并要求违约方承担所有相关费用。</p> <p>2.3 违约方应配合守约方进行调查与解决问题，并承担因调查与解决问题所产生的一切费用。</p>

此外，合同违约责任条款的具体内容还应与合同的性质、具体事项以及双方当事人的实际情况相结合，以确保其合理、有效并能够平衡双方的权益。

合同违约责任条款的注意事项

在制定合同违约责任条款时，需注意以下几点：

1. 清晰明确：合同违约责任条款的内容应清晰明确，避免歧义，以免给双方当事人在合同履行过程中带来困扰。
2. 合理合法：合同违约责任条款的内容应合理合法，符合相关法律、法规的规定。同时，还需要考虑到合同的性质以及行业的惯例，确保条款的合理性。
3. 公平公正：合同违约责任条款应追求公平公正的原则，在考虑双方当事人的利益的基础上，平衡双方的权益。
4. 可实施性：合同违约责任条款的内容应可实施，不应过于苛刻或不切实际，以免影响合同的履行和效果。
5. 变更与解除：如双方当事人在履行合同过程中需要变更合同或解除合同，应明确约定相关的程序和责任承担。

总之，合同违约责任条款的制定对于规范合同履行、维护合同秩序至关重要。当签署合同时，我们应该慎重考虑合同违约责任条款，并根据具体情况进行合理的制定，以确保双方当事人的权益得到充分保护。

七、劳动合同中这些条款合法吗?

存在以下问题：

1.“甲方有权对乙方的工作时间进行调剂，乙方不得无故拒绝”，该内容意味着甲方想让乙方什么时候上班，乙方就得什么时候上班。因为甲方的时间安排具有不可知性，乙方将无法安排自己的时间，丧失对时间的预期安排。

2.“劳动合同终止后1年内，乙方不得在相同、类似……”，本条性质上属于竞业限制条款。一方面不是所有员工都需要竞业限制；另一方面，如企业要对员工进行竞业限制，必须给付对价，也即每月必须向员工支付竞业限制补偿金。

3.“工作地点接受甲方安排”，本条是对工作地点的约定，但是对乙方来说等于没有约定。在这种情况下，甲方可以在该合同框架内将乙方从A市调到B市，乙方还不能拒绝。

4.“甲方需要在公司内部调整乙方工作岗位或工种……乙方必须服从”，本条是调整工作岗位的约定，完全剥夺了乙方协商的权利。乙方可以试想一下，自己本来是A岗位，因为工作需要，甲方任意将自己调往B岗位，而调岗就意味着调薪。在此种情形下，根据本条约定，乙方完全不能提出异议。

本合同是甲方强势合同，剥夺了乙方协商的权利。从这一点来说，甲方不是一个好雇主，乙方慎重选择。

八、劳动合同的必备条款有哪些？

作者寄语：希望以下的分享能够帮助你和你身边正在找工作的亲人、朋友规避掉一些法律风险。如果你喜欢本篇文章，别忘了关注、点赞、收藏、分享哟

一、劳动合同适用前提

中国大陆/内地户籍的打工人，在中国大陆/内地找工作，身份符合《劳动法》《劳动合同法》关于“劳动者”的身份要求（判断方法见找工作，签什么合同？劳动合同？劳务合同？还是劳务派遣合同？），确定本次找工作需要签订的是劳动合同。

打工人在和用人单位确定了offer之后，接下来非常重要的一个环节就是将谈好的事项白纸黑字（提示不要签任何空白合同或疑似文件）地落实到书面的劳动合同当中。

一般而言，劳动合同都是由用人单位一方提供制式模板，打工人在收到劳动合同后，除了确认相关待遇是否与单位承诺发放的offer一致外，还可参照小编总结和整理的“劳动合同排雷系列文章”（详见劳动合同避坑排雷系列文章汇总（第一弹））逐条确认用人单位提供的劳动合同是否存在对自己重大不利的事项，避免踩坑。如有不利条款，需要尽快与用人单位充分沟通、确认和调整。

二、劳动合同必备条款

以全日制用工的劳动合同为例，必备条款为：

①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同范本指引

各地人力资源和社会保障部门一般会定期更新和发布当地适用的劳动合同范本（涵盖了法定的必备条款），打工人可以下载来与单位提供版本进行比对。自己动动小手，无需到处在各种不具有权威性的平台求范本，提示以当地人力资源和社会保障部门官方网站发布的版本为准。

以深圳市为例，可以在搜索引擎中键入“深圳市人力资源和社会保障局”，官网页面再搜索“劳动合同”，即可找到深圳最新发布的范本合同。

四、劳动合同签订流程和注意事项

签订条件：劳动合同签订的基础是协商一致，一般不得附加额外签订条件，比如，单位是不可以扣押打工人的身份证和其他证件，也不可以要求打工人提供担保或以其他名义收取打工人财物的，如果存在证件扣押和收取财物的情况，打工人是有权拒绝的。

签订注意事项：一般而言，劳动合同应为一式二份（也有一式三份的，即地方人力资源和社会保障部门要求单位提供一份用于备案），单位、打工人各留存一份，流程一般单位按照协商条件拟定劳动合同模板，发给打工人先确认合同条款内容并签字，单位再进行负责人签字和加盖公章发回打工人一份。

因此，提示打工人：

A.逐条核对，不签空白合同；核对时，除劳动合同避坑排雷系列文章中提到的注意事项外，还要再核对首页单位名称与落款盖章主体名称，两处名称应当一致；同时为防止换页，打工人还可逐页做字签标记或骑缝签。

B.打工人完成签署后，先拍照或扫描保存一版本电子版劳动合同再交回单位，待单位发回签章完毕的劳动合同后，再与之前先签版本逐条比对；如果单位不给发回劳动合同的，原先扫描或拍照的电子版劳动合同也可以作为打工人的证据资料。

C.签署版纸质版、电子版劳动合同均要保存好，沟通记录全程留痕，以备后续不时之需。

---

The End

特别声明：

本篇文章系作者基于对现行法律规定的理解而形成的知识总结和整理，仅作法律知识普及之用，不得视为针对特定案件出具的任何形式之法律意见。

如需转载或引用文章的任何内容，请私信沟通授权事宜，并于转载时在文首注明来源于知乎号“法律人小谢”。如您有意就相关议题进一步交流或探讨，欢迎在后台留言。

如果你喜欢本篇文章，别忘了点赞、收藏、分享哟。关注知乎号“法律人小谢”，以获取持续更新的普法干货。微信端的朋友也可以关注公众号"小白书屋"的“壹点普法”栏目，获取更详细和全面的普法内容（含详细法律条文）。点此可进入微信原文：

劳动合同避坑排雷系列文章汇总（第一弹）

九、劳动合同应包含哪些必备条款？

1.用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。

2.劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3.劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。

4.作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。比如，合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把员工调到深圳，员工可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。

5.工作时间还有休息休假。我国目前主要有三种工作时间制度，一是标准工作时间制度：即每天工作8小时，平均每周工作不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息1日;二是不定时工作时间制度：即没有固定工作时间限制，原则保证劳动者每周至少休息1日;三是综合计算工作时间制度：即以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业除执行标准工作时间制度外，其它工作时间制度均需要报劳动保障部门审批，没有审批的视为无效。

6.劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。

7.社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护从事普通工作不显得十分重要，但是有些特殊行业，比如有毒有害、高温高压这些行业，从事像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业，这一点尤为重要。

9.法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

好律师网

十、劳动合同法中关于违约责任的条款

劳动合同法中关于违约责任的条款

劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的约定双方权利义务的合同。在劳动合同中，双方约定了各自的权利和义务，并在违约情况下承担相应的责任。劳动合同法明确规定了违约责任的条款，以下是劳动合同法对于违约责任的具体规定。

1. 用人单位违约责任

根据劳动合同法，用人单位在以下情况下构成违约：

• 未按照劳动合同约定支付劳动者工资和福利待遇；
• 未提供安全的劳动条件或者未采取必要的劳动保护措施；
• 未按照法律规定缴纳社会保险费用；
• 其他违反劳动合同约定的行为。

根据劳动合同法第47条，用人单位违反劳动合同约定，造成劳动者损失的，应依法承担相应的违约责任。具体责任包括：

• 补偿劳动者因违约而遭受的经济损失；
• 赔偿劳动者的其他损失；
• 支付违约金；
• 承担违约责任；
• 其他需要承担的违约责任。

2. 劳动者违约责任

劳动合同法第45条规定，劳动者在以下情况下构成违约：

• 未履行劳动合同约定的劳动义务；
• 擅自离岗或者不按照规定工作；
• 侵占、挪用用人单位财物或者泄露商业秘密；
• 其他违反劳动合同约定的行为。

根据劳动合同法第46条，劳动者违反劳动合同约定，造成用人单位损失的，应依法承担相应的违约责任。具体责任包括：

• 赔偿用人单位因违约而遭受的经济损失；
• 支付违约金；
• 承担其他法律责任。

3. 违约责任的形式

劳动合同法对于违约责任的形式并没有具体的规定，具体的违约责任可以由劳动合同双方自行约定。常见的违约责任形式包括：

• 经济赔偿；
• 违约金的支付；
• 终止劳动合同；
• 承担法律责任。

总之，劳动合同法中明确规定了劳动者和用人单位在违约情况下应承担的责任。劳动者与用人单位在签订劳动合同时应明确约定双方的权利和义务，并根据具体情况约定违约责任的形式。双方应遵守劳动合同的约定，履行合同义务，以维护双方的合法权益。

感谢阅读完本文，希望本文对于了解劳动合同法中关于违约责任的条款有所帮助。