烟台矢崎辞职了劳动合同书到哪里拿？

一、烟台矢崎辞职了劳动合同书到哪里拿？

劳动合同是入职的时候和公司签订的，离职了就没有劳动合同书（有的公司是要回收，有的不用回收）离职了事没有劳动合同的，离职时可以要求且开具一个离职证明，供再工作时用。

二、烟台矢崎辞职后什么时候回去回公司拿劳动合同？

辞职了，那么回公司办理离职手续，拿到离职证明即可，然后，到人社局办理手续。

三、烟台到烟台多少公里？

烟台到烟台零公里。烟台市，山东省地级市，地处山东半岛东北部，东连威海，西接潍坊、青岛，南邻黄海，北濒渤海，与辽东半岛对峙，与大连隔海相望。 烟台全市土地面积13745.95平方千米，海岸线长909千米，濒临渤海、黄海，有岛屿63个

四、烟台为什么叫烟台？

烟台因烟台山得名，明朝在烟台设立狼烟炖台，防止倭寇入侵，命名烟台山，城市因山得名，烟台。烟台地理位置优越，海，陆，空交通方便，物产丰富，盛产烟台苹果，烟台大樱桃，莱阳梨，海产品也非常丰富，大对虾，鲍鱼，海参等。工业基础也非常好，是适合生活，创业的好地方。

五、为什么烟台叫做“烟台”？

烟台名字的由来，与烟台的标志 “烟台山”有关。正是由于“烟台山”名字的由来，经过历史的演变，才有了烟台名字的由来。 烟台市，因有烟台山而得名，且源远流长。烟台山原无名，古为荒丘，三面环海，海拔53.5米，占地7.07公顷，因位置在北海岸，当地人称“北山”。 明洪武三十一年（1398年），为防倭寇袭扰，在奇山北麓建奇山守御千户所 城的同时，在“北山”设熨斗墩，亦称狼烟墩台、烽火台，发现敌情，昼则升烟，夜则举火，以为警报，简称烟台。这是当地有人称“熨斗山”“烟台山”。　 清同治五年（1866年），在今烟台山西部建成海关码头，东海关在熨斗墩上建灯楼和旗杆，指挥进出码头船只。此后，又称烟台山为“拉旗山”。　 在灯塔东侧有一块“燕台石”。由于气候的四季变化，烟台每年“七九河开，八九燕来”，到了“八九”时节，成群结队的小燕子从南方飞来，多集居于此处垒巢筑穴，繁衍后代。当地人称烟台山为“燕台山”。　 19世纪末，“北山”“拉旗山”“燕台山”“烟台山”混称。1905年，烟台山建起灯塔，命名为“烟台山灯塔”。此后，其他名称逐渐消失。到20世纪30 年代，统称为烟台山，成了烟台市后来的标志。　 清光绪三十四年（1908年），芝罘岛、商埠区（东至今广东街，西至今海防营，南至所城，北达海岸）改为原福山县所辖的芝罘区、烟台区。这是首次以烟台山命名的行政区。1913年，烟台区改为原福山县烟台特别区，亦称烟台警察特别区。1934年春，山东省政府建山东烟台特别行政区，直属山东省政府管辖。1945年8月24日，烟台第一次解放，成立烟台市人民政府。烟台市名由来的历程，可说是社会发展的结果

六、烟台南站到烟台多远？

烟台站到烟台南站有全程约16.2公里，座公交30分钟的时间。

本数据来源于地图，最终结果以地图最新数据为准。

驾车路线：全程约16.2公里

起点：烟台站

1.从起点向西北方向出发，行驶390米，右前方转弯进入北马路

2.沿北马路行驶140米，调头进入北马路

3.沿北马路行驶2.6公里，稍向右转进入解放路

4.沿解放路行驶990米，稍向左转进入迎祥路

5.沿迎祥路行驶400米，直行进入南迎祥路

6.沿南迎祥路行驶970米，稍向右转进入山海路

7.沿山海路行驶5.8公里，朝山海南路/交警支队方向，直行进入山海南路

8.沿山海南路行驶4.3公里，右转

9.行驶240米，右前方转弯

10.行驶80米，左转

11.行驶70米，到达终点

终点：烟台南站

七、烟台烟台歌曲完整版？

烟台烟台，撩动了心窝

老街老巷是底蕴的颜色

脚步匆匆过

岁月宛如歌

这片山和水

等你来停泊

烟台烟台撩动了心窝

榕树花间坐

凉夏美食客

星星满天幕

情话轻声说

一路风景一路歌

等着谁来和

烟台山的灯塔古老的守护者

白石村的石井是

万年的传说

奇山所的梧桐树

住着老千户

索城里的旧砖墙

暮色显斑驳

丹桂街上粉墨依旧

飘着京剧的颜色

毓璜顶上晚钟敲响时空在穿梭

朝阳街口领事馆前开埠的那一刻

仿佛旧时光里花曾来过

烟台烟台，撩动了心窝

老街老巷是底蕴的颜色

脚步匆匆过

岁月宛如歌

这片山和水

等你来停泊

烟台烟台撩动了心窝

榕树花间坐

凉夏美食客

星星满天幕

情话轻声说

一路风景一路歌

等着谁来和

碧蓝海湾白帆点点

荡起了金波

浪花拍岸听的是海鸥唱情歌

岸畔渔火海鲜飘香

那叫一个洒脱

螃蟹大虾海虹砺子

吃到体形阔

三鲜焖子烟台特色

劲道又软糯

夜光杯中红酒润透

宛若红唇吻过

烟台大棒人手一瓶

啤酒兄弟喝

烟台的烟火

惬意的生活

八、烟台塔山是烟台山吗？

不是。

塔山风景区位于烟台市中心区----芝罘区东南的塔山怀抱之中。

塔山因其主峰早年建有一座宝塔而得名，它东携岱山、西牵南山，如同一道天然的绿色屏障将繁华的市区揽护怀中。 还有辽宁省阜新市塔山风景区和广东省汕头市塔山风景区。

九、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

十、怎样评价烟台？

本人是在烟台上大学的外地人。

空气好，出行公交车，一年四季不缺水果，房价可接受，购物中心多，宜居，不宜奋斗。

总而言之，有钱就来买套房，在这里居住享受生活，没钱，不要来奋斗，太安逸，年轻人可奋斗的空间也少。

医疗方面，毓璜顶医院赫赫有名，周边城市的居民大病小病都来这里，贵，如果没有医保报销，兜里不揣个百八千下不来。

外地人没有归属感。

官本位思想，这也是整个山东省给人的感觉。

特别扯淡的一点是，来到烟台我竟然遇到好几个暴露狂、露阴癖，舍友人生的第一个报警电话就给了南大街一露阴癖大叔，整个人都斯巴达了。