劳动合同未到期公司要解除劳动合同
一、劳动合同未到期公司要解除劳动合同
劳动合同未到期公司要解除劳动合同
劳动合同是雇主与员工之间约定的双方权利和义务的合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的解除需要满足一定的条件和程序。然而，有时公司可能会选择在劳动合同未到期的情况下解除劳动合同。本文将探讨劳动合同未到期时，公司解除劳动合同的相关问题。
合同解除的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的解除应遵循以下基本原则：
- 互惠原则：劳动合同的解除应确保双方的权益和利益平等。
- 合法合理原则：劳动合同的解除应符合法律法规的规定，且解除的原因必须合理。
- 程序合规原则：劳动合同的解除应按照法律规定的程序进行，不能擅自解除或违反解除程序。
- 保护劳动者权益原则：劳动合同的解除不得损害劳动者的合法权益。
劳动合同未到期时的解除
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司在劳动合同未到期时解除劳动合同需要满足以下条件：
- 劳动合同约定的情形：劳动合同中可能已经约定了双方可以解除合同的具体情形，如双方协商一致、事业单位解散等。如果在劳动合同中明确约定了双方可以解除合同的情形，公司可以根据约定解除劳动合同。
- 存在合理合法的解除原因：劳动合同未到期时，公司解除劳动合同必须有合理合法的原因，例如员工严重违反工作纪律、员工严重失职等。解除劳动合同的原因必须经过合理评估，并确保有充分的证据支持。
- 补偿协商：劳动合同未到期解除时，公司需要与员工进行协商，商定适当的补偿措施。双方可以协商解除劳动合同后的补偿金额、经济补偿期限等相关事项。补偿协商的结果应达到公平、合理的标准。
- 法定解除情形：除劳动合同约定的情形外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同未到期时，公司还可以根据法定解除情形解除劳动合同，如员工受到刑事处罚、员工被宣告失踪等。
解除劳动合同的程序
在劳动合同未到期时，公司解除劳动合同应按照以下程序进行：
- 书面通知：公司应向员工发出书面通知，明确解除劳动合同的原因和具体日期。
- 协商：公司和员工应进行协商，商定解除劳动合同后的补偿措施。
- 解除协议：公司和员工应签订解除劳动合同的协议，明确解除劳动合同的相关事项。
- 补偿支付：公司应按照协议的约定，支付解除劳动合同的补偿款项。
- 解除手续：双方应办理解除劳动合同的相关手续，如劳动部门备案等。
劳动者权益保护
在公司解除劳动合同时，需要保护劳动者的合法权益。
首先，公司应依法支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。补偿金额应按照劳动合同的约定或双方协商的结果进行支付。
其次，公司应合法处理劳动者的工作收入和福利待遇。解除劳动合同后，公司应及时支付劳动者的工资、奖金等工作收入，并妥善处理劳动者的福利待遇，如社会保险、公积金等。
最后，公司需确保劳动者的就业权益。解除劳动合同后，公司应积极为被解除劳动合同的劳动者提供就业帮扶、职业培训等支持措施，促进劳动者的再就业。
劳动争议的解决
如果劳动者对公司解除劳动合同的决定有异议，可以通过劳动争议解决渠道来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
劳动争议的调解和仲裁程序可以帮助劳动者与公司解决劳动合同纠纷，维护自己的合法权益。
结论
劳动合同未到期时，公司要解除劳动合同需要遵循相关的条件和程序。合法合理地解除劳动合同对于公司和员工都是一种保障。对于公司来说，要慎重选择解除劳动合同的时机和原因，并与员工进行合理协商。对于员工来说，要了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
二、劳动合同到期如何解除？
劳动合同到期可以通过双方自愿协商解除，双方签署终止协议书或终止合同。另外，根据劳动合同法规定，劳动合同期满，如果用人单位与劳动者未提前通知终止劳动合同或者提前通知的期限不足30日的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。
劳动者也可以在劳动合同到期前提前向用人单位提出解除合同的意向，并支付相应的违约金或经济补偿。
在解除劳动合同时，双方应当遵循法律规定，保障双方合法权益。
三、劳动合同没到期解除合同怎么赔偿？
同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资;
2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
四、劳动合同未到期解除怎样赔偿
劳动合同未到期解除怎样赔偿是一个在劳动法领域经常被提及的问题。在企业和员工之间签订的劳动合同是双方约定的法律关系，一旦其中一方违约解除合同，就需要确定适当的赔偿方式。本文将讨论在劳动合同未到期解除时的赔偿问题。
解除劳动合同的情况
劳动合同解除的原因可以是多方面的，比如员工严重违反合同约定、无故旷工、工作能力不符合岗位要求等。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和员工在解除劳动合同时都需要履行一定的程序和义务。
- 劳动合同解除程序必须符合法律规定，不得违反劳动合同法的相关规定。
- 在解除劳动合同前，双方应当采取协商的方式解决问题，寻找合理的解决方案。
- 在解除劳动合同时，应当向对方提前递交书面的解除合同通知。
- 劳动合同解除时要依法支付相应的赔偿金。
解除劳动合同的赔偿方式
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同解除时的赔偿方式有以下几种：
- 支付经济补偿金。当用人单位违反劳动法规定解除劳动合同时，应当支付给员工相应的经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工在用人单位工作的年限、工资以及其他因素进行计算。
- 支付工资及其他待遇。无论是用人单位还是员工违反劳动法规定解除劳动合同，都需要支付员工尚未领取的工资以及应当享受的其他待遇。
- 支付社会保险费用。用人单位在解除劳动合同时，应当按照劳动法规定支付员工尚未支付的社会保险费用。
- 支付违约金。当员工严重违反劳动合同的约定，给用人单位造成重大损失时，用人单位可以要求员工支付相应的违约金。
- 其他赔偿方式。根据具体的情况，解除劳动合同时可能还需要支付其他的赔偿方式，如退还非竞争保证金等。
具体赔偿金额的计算方法
劳动合同解除时的赔偿金额需要根据一些因素进行计算，这些因素包括：
- 工作年限。员工在用人单位工作的年限越长，赔偿金的数额相应增加。
- 工资水平。员工的工资水平越高，赔偿金的数额相应增加。
- 违约程度。如果员工的违约程度严重，对用人单位造成的损失较大，赔偿金的数额相应增加。
- 劳动合同约定。根据劳动合同双方的约定，可能还需要支付其他的赔偿金额。
在实际操作中，为了确定具体的赔偿金额，可以通过与员工进行协商，或者根据相关法律规定进行计算。不同情况下的赔偿金额可能存在一定的差异，需要根据实际情况进行裁量。
劳动合同未到期解除的影响
劳动合同在未到期解除后，对于双方都可能产生一定的影响：
- 用人单位影响。对于用人单位来说，未到期解除劳动合同可能会导致用人单位需要支付相应的赔偿金，从而增加用人成本。此外，用人单位还需要重新招聘或调整工作安排，以保证工作的正常开展。
- 员工影响。对于员工来说，劳动合同未到期解除可能会导致其失去工作机会和待遇。此外，员工还需要为自己的违约行为承担相应的责任，如支付违约金等。
解决劳动合同未到期解除的方式
为了避免劳动合同未到期解除的纠纷，企业和员工可以采取以下措施：
- 建立合理的奖惩制度。企业应当建立起合理的奖惩制度，明确劳动合同解除的相关规定，以及违约的后果和赔偿方式。
- 加强沟通。企业和员工应当加强沟通，及时解决可能引发劳动合同解除的纠纷，寻找双方都能接受的解决方案。
- 明确劳动合同的约定。在签订劳动合同时，双方应当明确约定劳动合同未到期解除的各种情况和赔偿方式。
- 寻求法律援助。在劳动合同未到期解除的纠纷中，双方可以寻求法律援助，以维护自身权益。
总之，劳动合同未到期解除时的赔偿问题是一个值得注意和解决的重要问题。企业和员工都需要遵守劳动法规定，履行约定的义务，以减少劳动合同解除带来的损失。
同时，双方在签订劳动合同时也应当详细约定劳动合同未到期解除的各种情况，并明确相应的赔偿方式，以保障双方的权益。若发生劳动合同未到期解除的纠纷，建议双方通过协商或法律途径解决，以确保公平合理的解决结果。
五、劳动合同到期无理由解除
劳动合同到期无理由解除
劳动合同是雇佣关系的法律依据，其中约定了雇佣方与被雇佣方之间的权利和义务。然而，当劳动合同到期时，是否存在雇主无理由解除合同的情况呢？本文将介绍劳动合同到期无理由解除的相关法律规定和实践操作，以帮助雇员和雇主了解各自的权益和责任。
一、劳动合同到期的定义
劳动合同到期是指合同规定的雇佣期限届满，或者以完成一定工作任务为合同终止条件，双方不再继续合作的情况。根据中华人民共和国《劳动合同法》，劳动合同到期后，双方可以选择续签合同或解除合同。
二、劳动合同到期能否无理由解除
根据《劳动合同法》第14条规定：“试用期、固定期限和无固定期限劳动合同自动到期的，除用人单位提前三十日通知劳动者外，劳动合同终止。”也就是说，雇主在劳动合同到期时可以解除合同，但需要提前三十日通知雇员。如果雇主未提前通知雇员，将被视作违法解除劳动合同，可能需要支付相应的赔偿费用。
需要注意的是，在劳动合同到期前，雇主如果有解除劳动合同的意愿，应及时向雇员发出书面通知，并在所示通知期限内支付相应的经济补偿。否则，雇主可能面临法律纠纷和赔偿责任。
三、劳动合同到期无理由解除的注意事项
无论是雇员还是雇主，在劳动合同到期前解除合同时，都应该遵守以下的注意事项：
- 及时书面通知对方。无论是雇员解除合同还是雇主解除合同，都应向对方发送书面通知，明确表示解除合同的意愿，并注明合同到期日。
- 保留证据。解除合同后，双方可能需要提供相应的证据，证明解除合同的方式和原因。因此，建议双方在解除合同时保留好相关的通信记录和证据，以备日后维权之需。
- 履行补偿义务。根据《劳动合同法》的规定，雇主在解除合同时应支付相应的经济补偿。而雇员在解除合同时，如有违约金的合同约定，应按约定履行经济补偿义务。
四、劳动合同到期续签或解除的选择
劳动合同到期后，雇主和雇员可以选择续签合同或解除合同。选择哪种方式需根据实际情况和双方意愿综合考虑，下面是一些选择的参考因素：
- 工作表现。如果雇员在工作期间表现出色，完成了既定工作任务，并得到了雇主的赞许，那么雇主很可能愿意继续与雇员合作，续签劳动合同。
- 用工需求。雇主是否仍有用工需求也是一个重要因素。如果雇主业务发展需要继续招聘人员，并且雇员的工作表现符合雇主的要求，那么续签合同是一个较为合理的选择。
- 个人意愿。雇员对于当前工作是否满意，以及是否有更好的机会等个人因素也需要考虑。如果雇员对当前工作环境不满意，或者有更好的发展机会，解除合同重新选择也是可行的选择。
五、劳动合同争议解决方式
如果在劳动合同到期续签或解除的过程中，雇员和雇主之间存在分歧和争议，可以采取以下的方式解决：
- 协商解决。雇员和雇主可以通过友好协商方式解决分歧。双方可以派出代表进行面对面的协商和沟通，争取达成共识。
- 劳动仲裁。如果协商无果，双方可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，可以解决双方的争议。
- 法律诉讼。若劳动仲裁无效或一方不服仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。法律诉讼是解决劳动合同争议的最后手段。
六、总结
劳动合同到期时，雇主可以无理由解除合同，但需要提前三十日通知雇员。在解除合同时，双方都要遵守法律规定和注意事项，以避免出现法律纠纷。劳动合同到期后，雇主和雇员可以选择续签合同或解除合同，根据实际情况和双方意愿进行选择。如果在续签或解除的过程中产生争议，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式进行解决。
希望此文能对劳动合同到期无理由解除的相关问题进行解答和指导，为雇主和雇员提供一定的参考。
六、劳动合同未到期解除如何赔偿
劳动合同未到期解除如何赔偿
劳动合同是雇主和员工之间约定工作关系的重要法律文件，一旦雇主或员工提前解除该合同，都需要对解除行为承担相应的法律责任。本文将深入探讨劳动合同未到期解除的赔偿问题，以便雇主和员工都能够了解自己的权益和义务。
劳动合同未到期解除的法律依据
根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动合同的双方可以协商一致解除劳动合同，也可以根据法律的规定解除劳动合同。然而，如果某一方单方面提前解除劳动合同，并未经对方同意或者法律许可，就需要承担违约责任。
雇主解除合同需要赔偿的情况
1. 经济补偿金
根据《劳动合同法》第41条的规定，雇主单方面解除无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同未到期的，应当支付一定额度的经济补偿金给员工。该经济补偿金的数额应由劳动行政部门进行标准制定，同时考虑员工在该单位工龄、月工资和职位等因素。
2. 工资支付
根据《劳动合同法》第39条的规定，雇主解除劳动合同的，应当支付已经工作的员工应得的工资。换言之，无论劳动合同是否到期，员工在解除劳动合同前已经完成的工作，雇主仍然需要支付相应的工资。
3. 其他赔偿
根据具体情况，雇主解除劳动合同还可能需要支付其他形式的赔偿。例如，如果解除劳动合同给员工造成了严重的精神损害或影响其职业前景，雇主可能需要支付相应的精神损害赔偿金或职业损害赔偿金。
员工解除合同需要赔偿的情况
1. 通知赔偿
根据《劳动合同法》第40条的规定，员工希望提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知雇主。如果员工未按照规定通知，需要向雇主支付一个月工资的赔偿金。
2. 合同违约金
根据劳动合同的具体约定，如果员工单方面提前解除劳动合同，合同中可能规定有违约金的金额。员工需要根据合同约定向雇主支付相应的违约金。
如何申请赔偿
劳动合同未到期解除后，受损害的一方可以通过以下途径申请赔偿：
1. 协商解决
双方可以通过友好协商解决赔偿问题。协商过程中，可以请律师或劳动争议调解机构提供专业意见，帮助达成公平的赔偿协议。
2. 劳动争议仲裁
如果协商未果，受损害的一方可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求解决赔偿问题。劳动争议仲裁委员会将依法受理申请，进行调解或作出仲裁决定。
3. 法院诉讼
如果仲裁裁决对一方不满意，可以向人民法院提起诉讼，请求解决赔偿问题。法院将依法受理案件，并进行审理，最终作出判决。
需要注意的是，无论选择协商、仲裁还是诉讼，受损害的一方都应及时保留证据，并在规定的时限内提出申请，以确保自己的权益受到保护。
结语
劳动合同未到期解除涉及赔偿问题是劳动法中的重要内容，需要雇主和员工都充分了解相关法律规定。双方应当尊重劳动关系，遵守合同约定，通过合法方式解决劳动争议，确保自己的权益得到保护。如果在解除劳动合同过程中遇到问题，建议咨询相关专业人士，以获得专业的法律意见和帮助。
七、劳动合同没有到期，公司逼迫员工协商解除劳动关系，员工不同意，公司当日又以违纪单方解除劳动关系。咋办？
凭解除劳动关系通知书申请仲裁，主张违法辞退的赔偿金。
八、合同到期怎么尽快停工通知解除劳动合同？
合同到期，一般都是约定自动解除劳动关系的
九、劳动合同未到期提前解除怎么赔偿？
合同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资;
2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
法规引用
《 企业破产法 》
《 劳动合同法实施条例 》
《 合同法 》
《 劳动合同法 》
十、公司解除劳动合同
劳动合同是雇主和劳动者之间约定劳动关系的法律文件，其中规定了双方的权利和义务。然而，在现实生活中，有时候公司需要解除劳动合同，可能是因为员工的工作表现不佳、违反公司规章制度或是经济情况发生变化等原因。本文将重点讨论公司解除劳动合同的程序和注意事项。
合同解除的合法性
首先，公司解除劳动合同必须依据法律规定，并符合合同约定的解除条件。根据《劳动合同法》，公司可以因以下几种情况解除劳动合同：
- 员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；
- 员工严重失职，导致公司遭受重大损失；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务产生重大影响；
- 员工被依法追究刑事责任。
在解除劳动合同前，公司应该进行合理的调查和证据收集，确保解除的合法性。同时，在解除劳动合同时，公司应当依法向员工支付相应的经济补偿。
合同解除的程序
解除劳动合同的程序需要严格遵循法定规定，以保证公平公正。
首先，公司应当按照劳动合同约定的方式进行解除通知或协商。如果员工存在违法行为或严重失职，公司可以直接解除劳动合同，但必须书面通知员工并解释解除的原因。
如果解除劳动合同需要提前通知一方或支付经济补偿，公司应当在解除通知书中明确说明相关条款，并向员工提供书面通知。通知书应当包含解除的原因、生效日期、经济补偿金额等内容。
其次，公司应当依法办理解除手续，包括解除合同的登记、备案等事项。公司应当保留解除合同的相关证据，以备将来可能出现的劳动争议。
注意事项
解除劳动合同是一项严肃的法律行为，公司在解除劳动合同时需要注意以下几个关键点：
- 合同约定：公司应当仔细审查劳动合同中关于解除的约定，确保解除的合法性和合规性。
- 证据收集：公司在解除劳动合同之前，应当进行充分的调查和证据收集，确保解除的事实和依据清晰可见。
- 通知方式：公司应当选择合适的通知方式，书面通知是常用且安全的方式，可以确保双方对解除的内容有明确的了解。
- 经济补偿：公司应当根据法律规定和劳动合同约定，向员工支付相应的经济补偿，确保合法合规，避免引发劳动争议。
- 劳动争议解决：如果员工对解除劳动合同有异议，公司应当积极与员工进行协商，解决争议，如果协商无果，可通过法律途径解决。
公司解除劳动合同是一项敏感且复杂的操作，需要公司严格依法办理，遵循公平公正的原则，并尽量避免引发劳动争议。公司在解除劳动合同时应当权衡利弊，确保自身合法权益的同时，也要尊重员工的权益。
最后，作为劳动合同的一方，员工也有义务遵守合同约定，保持积极的工作态度和良好的职业道德，避免行为违法或违反公司规章制度，以保障自身权益。
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