学徒是签学徒协议还是签劳动合同？

一、学徒是签学徒协议还是签劳动合同？

学徒在接受职业培训和实践操作期间，应当签订劳动合同和实习协议，以保障自身合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。

根据《中华人民共和国职业教育法》规定，用人单位应当与职业学校或者职业培训机构签订实习协议，明确学徒的实习内容、实习期限、实习报酬等事项。学徒需要签订学徒协议，不需要签订劳动合同。

学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于《劳动合同法》。作为用人单位，应该与学徒、实习生签订协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确学徒、实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。

同时用人单位可以为学徒、实习生购买商业保险，避免工作过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

二、厂里招工签加工协议还是签劳动合同？

应该签劳动合同

根据《劳动合同法》第十条规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果双方建立的不是劳动关系，就可以不订立劳动合同，而订立其他协议。双方建立劳动法律关系的，受劳动法律法规的保护;形成其他民事法律关系的，受民事法律法规的保护。

判定是否形成劳动关系，签订劳动合同或其他合同是一个重要因素，但并非唯一因素。如果事实上形成了劳动关系，即便签订了合作协议，也会被认定为形成劳动关系，双方应当依法订立劳动合同。

三、公司为什么不签劳动合同签就业协议？

为了省一部分的钱而不签劳动合同签就业协议

四、不签劳动合同就签协议能有保障吗？

不提倡。一是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业、社会组织、个体私营企业招收员工必须签订劳动合同，参加社会保险，即为员工缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金和住房公积金等，保障员工的合法权益。

二是员工与单位签订协议，如符合《劳动合同法》规定，也是可以的，但不提倡签协议这种形式，而应签订劳动合同，以确保员工的合法权益得到保障。

五、为何公司不签雇佣协议要签劳动合同？

关于用人单位签订劳务合同的解答如下：劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

六、签劳动合同后又附加协议合法吗？

是合法的。

劳动合同的格式一般是通用的格式，对合同期限、工作时间、工资待遇、社保缴纳等做了规范的描述，劳动者通过与用人单位签订劳动合同，那么劳动者的合法权益就能受到基本的保障。

但是，就是因为劳动合同范本是规范化的制式，所以劳动者和用人单位如果有特殊的约定和要求，就难以在规范化的文本上加以提现，这时就需要有附加协议，以对这些特殊约定进行文字性的陈述，并附在正式合同之后，是有效的。

七、销售人员，可以不签劳动合同签聘用协议吗？

一、人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同 没签肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁。

二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

八、员工签协议没签订劳动合同

员工签协议，但没签订劳动合同真的没关系吗?

很多员工在入职时，通常会签署一份试用期协议或者聘用合同，这被视为公司与员工之间的法律依据。然而，有些情况下，员工可能会签署了协议，却没有签订正式的劳动合同。在这种情况下，员工可能会担心他们的合法权益会受到影响。那么，员工签协议，但没签订劳动合同真的没关系吗？

协议与合同的区别

首先，我们需要明确协议和合同的区别。协议通常是一份双方达成共识的文件，记录了双方之间的权益和责任。合同则是一种具有法律约束力的文件，详细规定了双方在劳动关系中的权益和义务。

虽然协议和合同十分类似，但合同更加具体和明确。它规定了工作的具体条款，如工资、工作时间、福利待遇、离职条款等。合同通常是劳动关系的法定依据，有助于员工和公司在劳动纠纷时维护自己的权益。

协议的法律效力

对于员工而言，签署协议是一种明确工作内容和权益的方式。即使没有签订正式的劳动合同，协议仍然具有一定的法律效力。它可以证明员工与公司之间确实存在雇佣关系，并规定了一些基本的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间建立了劳动关系，以劳动者与用人单位间的工作岗位所属的业务企业部门（或者相当于事业单位的组织）的招用条件、入职手续、工作岗位、劳动条件、报酬待遇和劳动保护等为确定内容的劳动协议为参照关系，法规规定是存在劳动关系的。

劳动合同的重要性

尽管协议具备一定的法律效力，但签订正式的劳动合同对于员工而言仍然非常重要。合同的具体规定可以为员工提供更多的保障和权益保护。

首先，劳动合同可以明确工作的具体内容和职责。它详细规定了工作时间、工资、加班及休假制度等。这对于员工在工作中权益的保护起到了重要作用。

其次，劳动合同也规定了双方的权益和义务。它确保了员工能够获得应有的福利，如社会保险、医疗保险、退休金等。同时，合同也规定了员工的责任和义务，如保守公司机密、不泄露商业秘密等。

签订劳动合同的必要性

作为员工，签订劳动合同很重要。正式的劳动合同可以提供法律保障，确保员工的权益和利益得到维护。

首先，劳动合同可以明确员工的工作条件和待遇。它规定了工资、福利、工作时间等重要信息，确保员工在职期间能够按照合同获得相应的权益和待遇。

其次，劳动合同也规定了离职的程序和条件。合同中通常会约定双方如何解除合同，如提前几天通知、支付违约金等。这保证了员工在离职时的合法权益。

最后，劳动合同还可以保护员工的个人隐私和利益。合同中通常会约定保密责任，员工需要保护公司的商业机密和敏感信息。这确保了员工在离职后不会泄露公司的商业机密，也为员工提供了一层法律保障。

总结

员工签署协议，但没有签订正式的劳动合同，虽然不会完全失去法律保护，但仍然存在一定风险。正式的劳动合同可以为员工提供更多的保障和权益保护，确保自己的合法权益不受损害。因此，作为员工，在与公司签署协议后，要尽快签订正式的劳动合同，以保护自己的合法权益。

九、签入职协议与劳动合同

在开始新的工作时，员工通常需要签署入职协议或劳动合同。这些文件对于员工和雇主双方都是非常重要的，因为它们规定了双方的权益和责任。

入职协议（Employment Agreement）

入职协议是指员工与雇主之间就工作细节和条件达成的一种书面协议。它通常包含以下要素：

• 雇佣期限：入职协议会明确规定员工的工作期限，这可以是一个固定的时间段，也可以是一个无固定期限的合同。
• 工作职责：入职协议详细描述了员工在公司的职责和工作内容。
• 薪酬和福利：这是入职协议中一个非常重要的部分，其中规定了员工的薪资、奖金、福利待遇以及其他相关的补偿。
• 工作时间和休假：入职协议中会说明员工的工作时间安排以及休假政策。
• 保密条款：随着技术的发展，很多公司对于保护其商业机密非常重视，因此入职协议中通常会包含保密条款，限制员工在离职后透露公司的机密信息。
• 解雇条款：入职协议中通常会规定雇主和员工在解除雇佣关系时的权利和义务。

劳动合同（Employment Contract）

劳动合同是根据国家劳动法律法规签订的一种合同形式，用于规范劳动关系，保护劳动者的权益。劳动合同一般包含以下要素：

• 双方当事人的基本信息：劳动合同会详细列出双方当事人（雇主和员工）的基本身份信息。
• 工作内容：劳动合同会明确规定员工的工作职责、工作地点、工作时间等工作细节。
• 薪资和福利：承诺支付员工的薪资和福利待遇。
• 工作时间和休假：规定员工的工作时间安排，以及休假政策。
• 社会保险：规定员工参加社会保险的方式和相关权益。
• 劳动关系解除：劳动合同中会明确规定雇主和员工解除劳动关系的条件和程序。

入职协议和劳动合同的区别

入职协议与劳动合同在一些方面有所区别：

• 签署时间不同：员工通常在正式入职前签署入职协议，而劳动合同则是员工实际上工作后签署的。
• 法律效力不同：入职协议是双方自愿达成的协议，具有一定的法律效力。而劳动合同是依照国家劳动法律法规签订的，具有更高的法律效力。
• 内容深度不同：入职协议通常涵盖的内容比较简单明了，主要针对个人的工作详细和待遇。而劳动合同则是更为全面的规定，包括法律法规要求的各种劳动关系细节。

重要性和注意事项

入职协议和劳动合同对于员工来说非常重要，因为它们保护了员工的合法权益。在签署这些文件时，员工需要注意以下几点：

• 仔细阅读：员工在签署入职协议和劳动合同之前，务必仔细阅读并理解其中的内容，特别是关于薪酬、福利和工作条件的条款。
• 与雇主沟通：如果对于合同中的某些条款有疑问或不满意的地方，员工应当主动与雇主沟通，寻求解决办法。
• 保留副本：在签署合同后，员工应保留一份合同副本作为自己的备份，以备将来可能出现的纠纷或争议。
• 寻求法律帮助：如果对于合同中的条款存在争议或发生劳动纠纷，员工可以寻求专业的法律帮助。

结论

签署入职协议和劳动合同是员工担任新职位前的重要步骤。这些文件确保双方的权益和责任得到保护，有助于建立健康、可持续的劳动关系。作为员工，在签署这些文件之前，务必充分了解合同的条款，并在需要时寻求法律帮助以确保自己的权益。

十、劳动合同弃签协议书

劳动合同弃签协议书：职场中常见的解约方式

在职场中，劳动合同的解约是一种常见的情况。当雇主和雇员之间出现矛盾或不满，双方可能会考虑签订劳动合同弃签协议书，以提前解除合同关系。下面将介绍劳动合同弃签协议书的定义、使用情况以及签订后需要注意的相关事项。

一、劳动合同弃签协议书的定义

劳动合同弃签协议书，简称弃签协议书，是雇主和雇员一方或双方根据双方意愿，通过书面形式达成的提前解除劳动合同的协议。这种协议的签订需要双方自愿、平等、公正，一旦签订生效，双方之间的劳动关系将正式终止。

二、劳动合同弃签协议书的使用情况

劳动合同弃签协议书通常在以下情况中被使用：

1. 双方协商解除合同：当雇主或雇员不满意目前的合作状况，双方可能会协商解除合同。此时，签订劳动合同弃签协议书可以确保合同解除的合法性，减少后续争议。
2. 法律约束：在某些特定情况下，法律规定需要签订劳动合同弃签协议书才能解除合同。例如，在某些国家和地区，解雇员工需要经过一定的程序，劳动合同弃签协议书就是其中的一环。
3. 合同期限到期：如果劳动合同的约定期限即将届满，双方可以选择签订劳动合同弃签协议书，提前终止合同关系。

三、劳动合同弃签协议书的注意事项

在签订劳动合同弃签协议书之前，双方应该注意以下事项：

• 确保自愿：劳动合同弃签协议书需要双方自愿达成，不得强迫或施压他方签署。
• 维护权益：在签订协议之前，双方应确保自身权益不受损害，协商合理的解约条件。
• 咨询专业人士：如不确定相关法律要求或解约事宜，建议咨询专业律师或人力资源管理人员，以避免风险。
• 书面形式：为确保协议的合法有效，劳动合同弃签协议书应以书面形式保存，并由双方签字、盖章确认。

四、劳动合同弃签协议书的格式范例

下面是一份劳动合同弃签协议书的格式范例，具体内容可以根据实际情况进行调整：

劳动合同弃签协议书 甲方：（雇主全称） 乙方：（雇员全称） 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等互利的基础上达成以下协议： 一、甲乙双方同意提前解除具体日期为〔日期〕签订的劳动合同，自本协议签署之日起生效。解除原因为〔解除原因〕。 二、本协议生效后，甲方应向乙方支付剩余工资、年假等应当给付的权益，并办理社会保险和公积金的正常注销手续。 三、甲乙双方均不得因本协议解除合同而产生其他任何争议。双方承诺自愿签署本协议，不存在任何不公平对待情况。 四、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 签署日期： 签署日期：

请注意，以上范例仅供参考，实际使用中需要根据当地法律法规和具体情况进行调整。

总结

劳动合同弃签协议书是解除劳动合同的一种常见方式，通过签订协议书，双方能够以平等的姿态解决合同解除相关事宜。在签订协议书之前，双方应该确保自愿、维护权益，并咨询专业人士的意见。签订劳动合同弃签协议书时，应以书面形式保存，并由雇主和雇员双方签字、盖章确认。

希望本文的介绍能够帮助职场人士了解劳动合同弃签协议书的基本知识，为解决劳动关系中的矛盾提供合理的解约方式。