劳动合同的必备条款有哪些？

一、劳动合同的必备条款有哪些？

作者寄语：希望以下的分享能够帮助你和你身边正在找工作的亲人、朋友规避掉一些法律风险。如果你喜欢本篇文章，别忘了关注、点赞、收藏、分享哟

一、劳动合同适用前提

中国大陆/内地户籍的打工人，在中国大陆/内地找工作，身份符合《劳动法》《劳动合同法》关于“劳动者”的身份要求（判断方法见找工作，签什么合同？劳动合同？劳务合同？还是劳务派遣合同？），确定本次找工作需要签订的是劳动合同。

打工人在和用人单位确定了offer之后，接下来非常重要的一个环节就是将谈好的事项白纸黑字（提示不要签任何空白合同或疑似文件）地落实到书面的劳动合同当中。

一般而言，劳动合同都是由用人单位一方提供制式模板，打工人在收到劳动合同后，除了确认相关待遇是否与单位承诺发放的offer一致外，还可参照小编总结和整理的“劳动合同排雷系列文章”（详见劳动合同避坑排雷系列文章汇总（第一弹））逐条确认用人单位提供的劳动合同是否存在对自己重大不利的事项，避免踩坑。如有不利条款，需要尽快与用人单位充分沟通、确认和调整。

二、劳动合同必备条款

以全日制用工的劳动合同为例，必备条款为：

①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同范本指引

各地人力资源和社会保障部门一般会定期更新和发布当地适用的劳动合同范本（涵盖了法定的必备条款），打工人可以下载来与单位提供版本进行比对。自己动动小手，无需到处在各种不具有权威性的平台求范本，提示以当地人力资源和社会保障部门官方网站发布的版本为准。

以深圳市为例，可以在搜索引擎中键入“深圳市人力资源和社会保障局”，官网页面再搜索“劳动合同”，即可找到深圳最新发布的范本合同。

四、劳动合同签订流程和注意事项

签订条件：劳动合同签订的基础是协商一致，一般不得附加额外签订条件，比如，单位是不可以扣押打工人的身份证和其他证件，也不可以要求打工人提供担保或以其他名义收取打工人财物的，如果存在证件扣押和收取财物的情况，打工人是有权拒绝的。

签订注意事项：一般而言，劳动合同应为一式二份（也有一式三份的，即地方人力资源和社会保障部门要求单位提供一份用于备案），单位、打工人各留存一份，流程一般单位按照协商条件拟定劳动合同模板，发给打工人先确认合同条款内容并签字，单位再进行负责人签字和加盖公章发回打工人一份。

因此，提示打工人：

A.逐条核对，不签空白合同；核对时，除劳动合同避坑排雷系列文章中提到的注意事项外，还要再核对首页单位名称与落款盖章主体名称，两处名称应当一致；同时为防止换页，打工人还可逐页做字签标记或骑缝签。

B.打工人完成签署后，先拍照或扫描保存一版本电子版劳动合同再交回单位，待单位发回签章完毕的劳动合同后，再与之前先签版本逐条比对；如果单位不给发回劳动合同的，原先扫描或拍照的电子版劳动合同也可以作为打工人的证据资料。

C.签署版纸质版、电子版劳动合同均要保存好，沟通记录全程留痕，以备后续不时之需。

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The End

特别声明：

本篇文章系作者基于对现行法律规定的理解而形成的知识总结和整理，仅作法律知识普及之用，不得视为针对特定案件出具的任何形式之法律意见。

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劳动合同避坑排雷系列文章汇总（第一弹）

二、劳动合同必备条款都有哪些？

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：

1、劳动合同期限。

2、工作内容和工作时间。

3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;

4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

5、社会保险。

6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。

8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

三、劳动合同应包含哪些必备条款？

1.用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。

2.劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3.劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。

4.作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。比如，合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把员工调到深圳，员工可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。

5.工作时间还有休息休假。我国目前主要有三种工作时间制度，一是标准工作时间制度：即每天工作8小时，平均每周工作不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息1日;二是不定时工作时间制度：即没有固定工作时间限制，原则保证劳动者每周至少休息1日;三是综合计算工作时间制度：即以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业除执行标准工作时间制度外，其它工作时间制度均需要报劳动保障部门审批，没有审批的视为无效。

6.劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。

7.社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护从事普通工作不显得十分重要，但是有些特殊行业，比如有毒有害、高温高压这些行业，从事像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业，这一点尤为重要。

9.法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

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四、不属于劳动合同的必备条款有哪些特点？

不属于劳动合同的必备条款有：试用期限

劳动合同的必备条款有：合同期限、劳动保护和劳动条件、劳动纪律

劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。

五、劳动合同必备条款有哪些

劳动合同必备条款有哪些？

劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约束关系的重要文件，它规定了双方的权利和义务。为了保护劳动者的合法权益，劳动合同中应包含一些必备条款。本文将介绍劳动合同中必备的几个条款。

1. 合同的订立和终止

劳动合同应明确规定合同的订立和终止的程序和条件。包括劳动合同的签订时间、生效时间、合同期限等内容。此外，还应规定终止合同的条件，如解雇、辞职和双方协商解除合同等方式。

2. 工作内容和工作地点

劳动合同中必须明确规定劳动者的工作内容和工作地点。工作内容的明确性可以使劳动者清楚自己的职责范围和工作任务，而工作地点的明确性可以规避劳动者因工作地点频繁变动而产生的困扰。

3. 工资和福利待遇

劳动合同应明确规定劳动者的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险和福利等。这些条款的明确性可以避免劳动者因为工资和福利问题而产生纠纷。

4. 劳动时间和休假

劳动合同中必须明确规定劳动者的工作时间和休假制度。工作时间的明确性可以避免劳动者加班过度或者不按规定工作时间工作的问题，而休假制度的明确性可以保障劳动者的休息权益。

5. 保密义务和知识产权

劳动合同中应明确规定劳动者的保密义务和知识产权归属。保密义务是为了保护雇主的商业机密和竞争优势，知识产权的归属是为了保护创新成果和知识产权的权益。

6. 违约责任和争议解决

劳动合同应明确规定合同双方的违约责任和争议解决方式。违约责任是为了保护合同双方的合法权益，争议解决方式则可以解决合同履行过程中可能出现的纠纷。

7. 其他约定

劳动合同中还可以根据具体情况约定其他条款，如试用期、培训费用、竞业限制等。这些约定可以根据双方的需求和具体情况进行灵活调整。

总之，劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文书，其中必备条款的明确性可以有效预防和解决合同纠纷。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，并保护自己的合法权益。

六、劳动合同的必备条款有哪些

劳动合同作为员工和雇主之间的一种法律约束关系，是确保劳动者权益和实现工作合法化的重要工具。同样，作为雇主，拥有一份完整、详尽的劳动合同能够确保公司的权益受到保护，维护雇主与员工之间的关系。那么，劳动合同中的必备条款有哪些？本文将为大家介绍劳动合同中必不可少的几个重要条款。

1. 双方当事人的信息

作为劳动合同的基本内容，双方当事人的信息是必不可少的。这一条款要求明确雇主和员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。确保合同的真实性和有效性。

2. 工作内容和职责

劳动合同中应该清晰地列出员工的具体工作职责和内容。这有助于确保双方对于工作的期望和要求达成一致，避免工作范围模糊不清而引起的纠纷。

3. 工作时间和休假规定

合同中需要明确工作时间的安排，包括每天的上下班时间以及工作日的长度。同时，还需要规定员工的带薪休假和特殊假期等情况，如年假、病假、婚假等。明确的工作时间和休假规定有助于确保员工的权益，也为雇主提供了安排员工工作的时间框架。

4. 薪酬和福利待遇

劳动合同中应该明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险、住房补贴等。同时，还应该明确薪酬的发放时间和方式，以及福利待遇的具体内容和享受条件。

5. 工作地点和调动规定

合同中需要明确员工的工作地点，以及雇主对于工作地点变更或者调动的规定。这有助于员工了解他们具体的工作场所，并且确保员工在合理范围内的工作地点变动。

6. 离职和解雇条款

合同中应明确员工离职和雇主解雇的相关规定和程序。这包括离职的通知期限、是否需要支付经济补偿、解雇的程序和理由等。明确的离职和解雇条款能够减少因为离职和解雇引起的纠纷。

7. 违约责任和争议解决

劳动合同中应明确违约责任和争议解决的方式。违约责任包括对于违反合同条款的惩罚，而争议解决可以规定仲裁、调解等方式。这有助于处理在合同履行过程中出现的争议和纠纷，保护双方的合法权益。

总之，劳动合同中的必备条款涵盖了雇主与员工之间的各个方面，从基本信息到工作内容、薪酬待遇、离职解雇等。这些条款的明确规定，不仅有助于确保劳动关系的稳定和合法性，同时也为双方提供了一份明确的法律保护。

七、劳动合同的必备条款有哪些?

劳动合同的必备条款有哪些?

劳动合同是雇主和雇员之间达成的法律约束关系，规定了双方的权利和义务。它是确保劳动关系良好运营的基础，因此劳动合同中有一些必备条款必须纳入其中。本文将介绍劳动合同中的各种必备条款，帮助雇主和雇员更好地了解并处理劳动关系。

1. 用工双方信息

劳动合同的第一条款应包括用工双方的详细信息，包括雇主的名称、地址和联系方式，以及雇员的姓名、身份证号码和联系方式。这些信息可以确保双方在需要沟通和联系时能够及时有效地进行。

2. 工作内容和职责

劳动合同中应明确规定雇员的工作内容和具体职责，确保雇员清楚自己的工作职责，以便更好地履行工作职责。这一条款应包括详细的工作描述和任务分配，为双方提供明确的指导。

3. 工作地点和工作时间

劳动合同中应明确记录工作地点和工作时间，确保雇员知道在哪里工作以及工作的具体时间。这有助于雇员合理安排自己的时间，并确保按时到达工作地点履行职责。

4. 薪资和福利

劳动合同中必须明确规定雇员的薪资待遇和相关福利，包括基本工资、津贴、奖金、绩效考核以及其他福利待遇，如保险、休假和社会保障等。这能够保证雇员获得合理的薪资和福利，也规范了雇主给予雇员的权益。

5. 工作时间和休假制度

劳动合同中应明确规定工作时间和休假制度，包括雇员的正常工作时间、加班、休息日和法定节假日的安排。此外，也应明确规定雇员休假的申请和批准过程，以便雇员能够合理安排自己的休假。

6. 劳动保护和安全措施

为了确保雇员的劳动权益和安全，劳动合同中必须包括劳动保护和安全措施的相关条款。这些条款可以涉及职业病防治、劳动保险、工作场所安全等方面，为雇员提供安全和健康的工作环境。

7. 终止劳动关系的程序和条件

劳动合同中应明确规定终止劳动关系的程序和条件，包括双方提前通知期限和违约责任等。这有助于在劳动关系结束时避免纠纷和争议的产生，为雇主和雇员提供明确的法律依据。

8. 保密协议和竞业限制

如果工作涉及商业机密或竞争关系，劳动合同中可以包括保密协议和竞业限制条款。这可以保护雇主的商业利益，并规范雇员在离职后的行为，防止泄露商业机密或对雇主进行不正当竞争。

9. 纠纷解决方式

劳动合同中应明确规定纠纷解决的方式和途径。这可以包括仲裁、协商和诉讼等方式。通过明确纠纷解决方式，双方在发生争议时可以有明确的途径解决问题，避免争端进一步升级。

以上所列的条款仅为劳动合同中的一部分必备条款，具体劳动合同的条款内容还应根据实际情况进行补充和详细约定。雇主和雇员在签订劳动合同时，应该根据自身需要和法律规定，制定合适的劳动合同条款，保护双方的权益，并促进良好的劳动关系。

八、不属于劳动合同的必备条款？

不属于劳动合同必备条款的是劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的任意条款：试用期、服务期、竞业限制、违约金。

九、劳动合同必备款项有哪些？

劳动合同的内容都是可以约束员工的，只要条款是合法的；

　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，劳动合同必备款项的是明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动法第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。

十、劳动合同必须必备哪些条款

劳动合同必须必备哪些条款

劳动合同是雇主与劳动者之间的法律文件，是确保双方权益的重要保障。要让劳动关系更加稳定和可靠，劳动合同中应该包含一些必备的条款。本文将介绍劳动合同中必须包含的几个主要条款。

1. 基本信息条款

劳动合同中的基本信息条款应包括以下内容：

1. 双方当事人的基本信息：劳动合同应明确雇主和劳动者的身份信息，包括姓名、性别、身份证号码等。
2. 合同期限：合同期限是指劳动关系的具体时间范围，需要明确起始日期和终止日期。
3. 工作岗位：劳动合同中应明确劳动者的具体工作岗位和职责。

2. 工资与福利条款

工资与福利条款是劳动合同中非常重要的一部分，需要明确雇主支付的工资和提供的福利待遇。

在工资条款中，需要明确工资总额、发放时间、支付方式等。同时，还需要说明是否有绩效奖金、加班费等。

福利待遇条款应明确雇主提供的各项福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。另外，还应包括带薪休假、年终奖、节日福利等。

3. 工作时间与休假条款

工作时间与休假条款规定劳动者的工作时间、休息制度和休假制度。

工作时间应明确每天的上下班时间，以及一周的工作天数。休假制度应包括带薪休假和法定假日。

此外，劳动合同中还应规定特殊情况下的请假和调休事宜。

4. 劳动保护与安全条款

劳动保护与安全条款是保障劳动者权益和工作安全的重要内容。

劳动保护条款应明确雇主提供的劳动保护设施、安全培训和劳动防护用品等。同时，还应规定劳动者应注意的安全事项和遵守的相关规章制度。

5. 违约与解除条款

违约与解除条款是劳动合同中的重要防护措施，明确双方违约责任和解除合同的条件。

违约条款应规定合同违约责任，如未履行合同义务应承担何种责任。

解除条款规定解除劳动合同的条件，如发生严重违法违纪行为、严重失职、严重损害雇主利益等情况。

6. 争议解决条款

争议解决条款明确解决劳动纠纷的途径和方式。

可以选择劳动争议仲裁、行政诉讼或司法诉讼等方式解决争议。此外，还可以规定当事人协商解决争议的程序和方式。

总结

劳动合同是雇主和劳动者之间有法律约束力的文件，应当明确双方的权益和责任。本文介绍了劳动合同中必须包含的几个主要条款，包括基本信息条款、工资与福利条款、工作时间与休假条款、劳动保护与安全条款、违约与解除条款以及争议解决条款。在签订劳动合同时，双方应予以重视，并按照法律规定的内容条款进行合理约定，以保障雇主和劳动者的合法权益。