签订劳动合同自己手里没有怎么申请仲裁？

一、签订劳动合同自己手里没有怎么申请仲裁？

你是不是这样一种情况，现在要到劳动仲裁委员会去申请仲裁，合同虽然与用工单位签订了，但是他们没有给你，现在手头没有。

你可以寻找其他的证据，证明你与用工单位发生了劳动关系。

每个月的工资卡，工资条，还有上班打卡记录，以及同事们的证言，都可以证明你与用工单位发生了劳动关系。

二、在职未签订劳动合同可以申请赔偿吗？

劳动者入职11个月，公司未签劳动合同、未购买社保的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被为其补缴社保。

目前你手里的证据足以证明劳动关系。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

三、没有签订劳动合同，申请劳动仲裁胜算多大？

只要提交证据证明存在劳关系，单位存在违反劳动合同或劳动法的情形，劳动仲裁应当支持自己主张的法律依据。

四、劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？

签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

五、没签订劳动合同，申请劳动仲裁胜算有多大？

公司劳动合同不和你签就是严重违反劳动法了，这个罪过大了，属于无理由违反劳动法。以公司不签劳动合同为理由，去投诉基本稳赢。胜算95%以上。你只要提供在这家公司工作过的证据人证物证都可以。

六、如何申请签订劳动合同？申请劳动合同签订的步骤和注意事项

1. 概述

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件。申请签订劳动合同是劳动者掌握自身权益的保障措施之一。

2. 步骤

1. 了解法律法规：在申请签订劳动合同之前，了解相关的法律法规是必要的。法律法规包括《劳动合同法》、《劳动法》等。
2. 与用人单位协商：与用人单位谈判沟通，明确双方的权益和责任，达成一致意见。
3. 书面申请：以书面形式向用人单位递交申请，明确申请签订劳动合同的意愿，并提供自身的相关信息。
4. 合同签订：用人单位收到申请后，应审核劳动者的资格和条件。一旦审核通过，双方可以正式签订劳动合同。

3. 注意事项

• 明确合同内容：在申请签订劳动合同之前，应明确自身的基本权益，如工资、工作时间、休假等，确保合同内容涵盖了这些要点。
• 书面存证：申请签订劳动合同的过程中，应尽量采用书面形式，保留相关证据，以备后续需要。
• 合法权益保护：如果遇到用人单位不合理拒绝签订劳动合同的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

申请签订劳动合同是劳动者保护自身权益的重要步骤，通过了解法律法规、与用人单位协商、书面申请，可以最大程度地确保劳动合同的正常签订。劳动合同对于劳动者和用人单位双方都具有法律效力，是维护双方权益的有力工具。

感谢您阅读本文，希望本文对您了解如何申请签订劳动合同有所帮助。

七、没有签订劳动合同，离职后可以申请劳动仲裁吗？

1、未签订劳动合同的双倍工资差额可以在职的时候主张，也可以离职后再去申请劳动仲裁要求支付，但一定不得超过一年；

2、没有为你购买社保，你可以以此理由为由辞职，并同时主张一年一个月经济补偿金。劳动仲裁后，不会主动补交社保的，补交社保事宜，你要去这保局投诉，要求社保局催促交纳。

3、仲裁受理后，60天内作出裁决。

八、厦门劳动合同如何签订？

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；

2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；

3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；

九、签订劳动合同应注意什么？

（一）劳动合同必备条款不能少

劳动合同应当具备以下九个条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

（二）试用期条款要仔细阅读

试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期的工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的次数：试用期并非必须约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（三）违约金条款要谨慎

《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说，除了劳动者违反服务期约定以及违反竞业限制约定的这两种情形外，用人单位不得另外约定由劳动者承担违约金。

（四）押金、扣留证件条款要拒绝

如果用人单位在劳动合同中约定要收取一定数额作为入职押金或者需要扣留身份证、居住证等证件的，违反劳动法相关规定，劳动者有权拒绝。

（五）补充协议也要仔细审查

劳资双方洽谈过程中，一些未尽事宜一般被约定在补充协议之中，劳动者不能因为补充协议不是劳动合同就疏忽审查。劳动合同补充协议与劳动合同或具有同等的法律效力，劳动者在签订补充协议时仍应认真查看补充协议的内容，保护自身权益。

劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。也就是说，劳动合同除必备条款外，还可以约定其他条款。但是约定其他条款不得违反法律、法规的规定，如不得约定劳动合同终止的条件等。

十、没签订劳动合同怎么申请补偿

没签订劳动合同怎么申请补偿

在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。根据劳动合同法的规定，雇主与劳动者应当在劳动关系形成之日起30日内订立劳动合同，并自劳动者入职之日起7日内办理社会保险等相关手续。然而，现实中还存在一些雇主未能按时签订劳动合同的情况。

那么，如果你因为没签订劳动合同而需要申请补偿，应该如何操作呢？以下是一些参考建议：

1. 收集证据

在申请补偿之前，你需要确保你的雇佣情况没有合法依据。因此，首先要收集证据证明你虽然工作了一段时间但没有签订劳动合同。这些证据可以包括工资单、劳动报酬支付凭证、工作时间记录等。只有当你能够提供充分的证据时，你的申请才能得到支持。

2. 寻求劳动监察部门的帮助

如果你在提出申请后的合理时间内并未得到雇主的积极回应，你可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门将会介入调查，并采取适当的措施保护你的合法权益。他们可以与你的雇主进行沟通，督促其签订劳动合同并支付相应的补偿。

3. 咨询劳动法律专家

如果你对法律不太了解，可以咨询一位劳动法律专家以获取更详细的指导。他们可以帮助你分析你的权益和法律责任，并为你提供合适的建议。在接下来的申请过程中，他们还可以代表你与雇主协商，争取更多的补偿。

4. 提起劳动仲裁申请

如果其他方式无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁委员会提起申请。劳动仲裁委员会是一个专门负责劳动争议解决的机构，他们会根据你的申请进行调查，并作出仲裁决定。这个决定具有法律效力，你如果得到支持，雇主将会被要求支付相应的补偿。

5. 寻求法院支持

在极端情况下，如果劳动仲裁委员会的决定不能满足你的需求，你可以考虑向法院提起诉讼。这需要你雇佣一位律师，通过法律途径争取更多的补偿。法院会根据你提供的证据和法律规定作出判决。但是，诉讼的过程可能会比较漫长，并且需要一定的费用和精力投入。

总的来说，如果你因为没签订劳动合同而需要申请补偿，你需要有足够的证据来支持你的申请，并可以寻求劳动监察部门、劳动法律专家、劳动仲裁委员会以及法院的帮助。无论采取哪种方式，都需要你坚持自己的权益，争取应得的补偿。同时，我也希望雇主能够遵守劳动法律法规，签订合同并保障员工的权益。