公司解除劳动合同13薪怎么算？
一、公司解除劳动合同13薪怎么算？
按合同约定或企业薪资管理制度处理。
劳动者无过错企业提出解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。工资标准按合同约定的额度核算，约定中有十三薪的，应将十三薪计入十二个月形成平均工资计赔。无约定的按企业内部制度处理。总之十三薪的处理应依合同约定或企业制度处理。
二、劳动合同无薪假可以请几天？
《劳动法》对请事假并无明确的规定，实际操作中，一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚等等。同时，若出现员工请事假的情况，企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。请事假的规定，散见于其它的法律法规中，劳动部1994年12月6日发《工资支付暂行规定》：第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
三、13薪是按照劳动合同薪资吗？
一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。
二、根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。
四、劳动合同里的薪随岗变合法吗？
是的，劳动合同里的薪随岗变是合法的。根据法律规定，雇主可以根据员工的岗位变化来调整薪资，只要薪资不低于最低工资标准并且符合国家法律法规的规定。这种变化是基于雇佣关系的实际情况和需要，是合理的。然而，具体的规定可能会因地区和行业而异。因此，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，或者咨询专业律师或人力资源专家以获取更准确的信息和建议。他们可以帮助你理解合同中的具体条款并为你提供更具体的指导。总的来说，劳动合同里的薪随岗变是合法的，但具体情况需要根据你所在的地区和行业的规定来确定。因此，建议你在签署劳动合同前仔细阅读相关条款并咨询专业人士的意见。
五、劳动合同试用期为啥写4000月薪？
你好，我对劳动合同有些疑问！
劳动合同上写的，乙方工资为4000元/月，其中绩效工资1200元/月经绩效考核后按公司规定发放。试用期工资为:4000元/月。该基本工资已包含正常工作时间工资和月度延长工作时间工资，绩效奖金与福利标准按甲方颁布的相关管理制度规定执行。
你的试 用期工资为2800和1200元两部分。
六、农民工未签劳动合同如何讨薪
农民工未签劳动合同如何讨薪
在中国的发展过程中，农民工一直扮演着重要的角色，为城市的建设和发展作出了巨大的贡献。然而，由于一些不法用人单位的存在，农民工往往面临着未签劳动合同的情况，导致他们在劳动权益上遭受了侵害。本文将探讨农民工在未签劳动合同的情况下如何讨薪，以及相关的法律依据和应对策略。
首先，我们需要明确一点，未签劳动合同并不代表农民工没有劳动权益。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动双方无论有没有签订书面劳动合同，都应当履行劳动法规定的劳动关系。因此，农民工在未签订劳动合同的情况下，仍然享有相应的劳动权益。
如果农民工在工作过程中未签订劳动合同，并且遇到了拖欠工资的情况，那么他们应采取以下步骤来维护自己的权益：
- 第一步：收集证据
农民工首先需要收集一切证据，以证明他们曾经在该企业工作过，并且工资确实未得到支付。这可以包括工作日志、工作照片、工资支付记录等。这些证据对农民工后续的维权行动至关重要。
- 第二步：寻求劳动争议调解
农民工可以向当地劳动争议调解机构寻求帮助。劳动争议调解机构将会协助双方达成和解，并确保农民工的合法权益得到尊重和保护。
- 第三步：提起劳动仲裁
如果劳动争议调解未能解决问题，农民工可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁委员会将在双方的仲裁程序中充当中立的角色，以公正、公平的方式处理劳动争议。
- 第四步：向法院起诉
如果劳动仲裁也无法解决劳动争议，农民工可以考虑向人民法院提起诉讼。在此阶段，农民工需要聘请律师，准备充分的证据，并在法庭上有力地捍卫自己的权益。
除了上述法律程序外，农民工还可以采取其他一些应对策略来讨薪：
- 寻求舆论曝光
农民工可以通过媒体或社交网络平台将自身的遭遇曝光，引起公众的关注，从而增加讨薪的压力。舆论曝光可以促使用人单位意识到他们的行为不公正，并加速解决农民工的劳动争议。
- 寻求工会支持
农民工可以寻求工会的支持和帮助。工会作为劳动者的组织和代表，可以协助农民工与用人单位进行谈判，并介入劳动争议的解决过程。
- 寻求法律援助
有些地方设立了劳动法律援助机构，农民工可以寻求他们的帮助。法律援助机构将为农民工提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的权益。
在面对未签劳动合同的情况下讨薪，农民工需要保持冷静、坚定的信念，并且学会合理合法地维护自己的权益。同时，政府和社会各界也应加大对这类问题的监督力度，加强法律法规的执行和宣传，为农民工创造更加公平和有序的劳动环境。
七、一年15薪或者18薪的，公司的劳动合同上面会说明吗？
不会，因为没有哪家公司能保证到年终一定能盈利，也不能保证盈利可以保证所有员工能拿到15或18薪，写进合同就是必须发，不写就可发可不发。
年终奖是根据公司自己的制度来定发不发，发多少，劳动法无相关规定。
八、临时劳动合同出工伤有停工留薪期吗？
没有所谓的临时劳动合同工。不管劳动者是什么合同性质，在用人单位因工作原因受到事故伤害，被认定为工伤以后，所有的工伤待遇都没有任何区别。
劳动者的停工留薪工资，按劳动者实际减少的收入和医疗机构开具的休息时间证明来计算。
九、13薪14薪15薪是什么？
1 一年发13个月14个月15个月工资。
2 因为一年有12个月，每月发一次工资，有的到年底多发一个月工资，叫13薪；有的到年底多发二个月工资，叫14薪，有的到年底多发三个月工资，叫15薪。
3 薪酬制度是一种非常灵活的做法。员工为公司服务了一整年，公司会多发几个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。
十、16薪18薪20薪啥意思？
16薪、18薪、20薪是指员工在一年内获得的薪资发放次数。通常情况下，员工每月获得一次薪资，即12薪。而16薪、18薪、20薪则表示员工在一年内分别获得16次、18次或20次薪资发放。
这种做法旨在提高员工的薪资福利，增加员工的收入稳定性和满意度。
同时，对企业来说，多发放几次薪资也可以激励员工的工作积极性和忠诚度，提高员工的工作效率和质量。
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