公司需要提前多久通知试用期员工解除劳动合同?

一、公司需要提前多久通知试用期员工解除劳动合同?

在法规上，没有明确的条款，要求公司在试用期间提前多少天告知员工解除事宜。

单位想在试用期解除员工，一种情况是，随时随地通知：

走的条款：在试用期间被证明不符合录用条件

什么意思呢？比如，员工谎报学历进入单位，试用期间被发现。可能当天直接找员工，告知明天不用来上班了。并且没有经济补偿。

单位想在试用期解除员工，另一种情况：

不管是试用期间，还是已转正，单位要解除员工，理由可以是：· 员工不胜任工作· 员工违纪· 员工失职让单位蒙受巨大经济损失· 员工在其他单位兼职影响了工作进度· 员工触犯刑法· 双方签订的劳动合同文本里约定的其他解除条件

员工触犯了以上条款，除了“不胜任工作”可以拿到N或者N+1的补偿金，其他条款都不能拿到补偿。在试用期间，试用期最长不超过6个月，经济补偿冲顶就是0.5个月的工资，这个金额对员工来说意义也不大。

员工在试用期间以不胜任工作为理由被辞退，如果很在意0.5个月的补偿，可以和HR交涉，可能会成功，可能会失败。0.5个月的补偿，也有可能变成拉锯战，因为不是所有HR都有实力帮助员工从老板兜里拿到这个钱。

当然，如果工作年限够长，因“不胜任工作”被辞退，可以尽量争取经济补偿。

二、公司与员工解除劳动合同不通知员工违法吗？

　　用人单位单方解除劳动合同，必须通知劳动者，否则程序违法，属于违法解除劳动合同。劳动者符合《劳动合同法》37条情形的，用人单位虽然不需要提前30日书面通知，但仍须经过“通知”这一环节。　　《劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

三、员工解除劳动合同通知书

员工解除劳动合同通知书

尊敬的【员工姓名】：

根据我司与您签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，经过多次沟通和协商，我司不得不就您的工作表现和态度问题做出一项重要决定。遗憾的是，我司已决定解除您的劳动合同。

一、解除原因

多年来，我们对您在工作中的业绩一直持有期待，然而近期您的工作表现和态度不符合公司的要求和期望。经过详细的调查和核实，我们得到了以下的结论：

1. 您在工作中缺乏积极性和主动性，对待工作态度不端正；
2. 多次迟到早退，影响了团队的正常工作秩序；
3. 您的工作成果不尽如人意，无法满足我们对您职位的要求；

在多次与您进行沟通和引导后，您仍未能改正以上问题，严重影响到了我们团队的正常运转和工作进度，因此，公司不得不做出解除您劳动合同的决策。

二、解除程序

根据相关的劳动法规定，公司已经妥善按照规定程序进行了解除劳动合同的程序，具体情况如下：

1. 多次与您沟通和警告，给予了充分的改进机会；
2. 召集了公司相关部门的人员组成解除合同调查小组，进行了详细的调查核实；
3. 公司召集了解除合同决策委员会，截止目前已完成了所需的决策程序；

根据以上程序和程序，我司作出了解除您劳动合同的决定，并提前【提前解雇天数】予以解除。

三、权益保障

公司在解除劳动合同的过程中，将确保您的权益得到充分的保障：

1. 公司将会支付您的应得薪酬，包括但不限于工资、年终奖等；
2. 公司将解除您在公司的一切职责和权利，以保障您的权益不受任何损害；
3. 公司将根据您的工作年限和表现，为您提供必要的离职补偿和待遇；

我们希望您能够理解公司的决定，并愿意与我们友好地解决相关事宜。如有任何问题，您可以随时与我们沟通。

祝愿您在今后的工作和生活中取得更大的成就。

谢谢！

【公司名称】

【日期】

四、员工要求邮递解除劳动合同通知

员工要求邮递解除劳动合同通知

概述

劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，规定了双方的权利和义务。当员工有解除劳动合同的意愿时，通常需要以书面形式提出解除请求，并邮递给雇主。本文将介绍员工要求邮递解除劳动合同通知的相关要求和注意事项。

员工要求邮递解除劳动合同通知的要求

当员工决定解除劳动合同时，应当以书面形式向雇主提出解除请求。以下是员工要求邮递解除劳动合同通知的要求：

• 明确表达解除意愿：在通知中，员工应明确表示自己的解除劳动合同的意愿。
• 注明解除日期：通知中应注明员工希望生效的解除日期，通常需要给予一定的提前期。
• 提供解除原因：员工可以在通知中简要陈述解除劳动合同的原因，但不一定是必需的。
• 留存复印件：在邮递通知之前，员工应保留一份解除劳动合同通知的复印件作为备份。

员工要求邮递解除劳动合同通知的注意事项

在员工要求邮递解除劳动合同通知前，还需要注意以下事项：

• 检查劳动合同：在起草解除通知之前，员工应仔细检查自己的劳动合同，了解解除合同的权利和义务。
• 遵守合同约定：员工在解除劳动合同时应遵守合同中约定的解除程序和条款。
• 咨询法律专家：如果员工对解除劳动合同的法律后果有疑问，建议咨询专业的劳动法律专家。

劳动合同解除的法律后果

劳动合同解除可能会带来一定的法律后果，这些后果可能影响员工的就业和福利等。以下是解除劳动合同可能引起的一些法律后果：

• 经济赔偿：根据当地的劳动法规定，劳动合同解除可能需要雇主支付一定的经济赔偿。
• 福利待遇：劳动合同解除后，员工可能会失去一些享受的福利待遇，例如医疗保险和养老金。
• 就业记录：劳动合同解除可能对员工的就业记录产生影响，可能会影响未来的就业机会。

结论

员工要求邮递解除劳动合同通知时，应明确表达解除意愿、注明解除日期，并尽量遵守劳动合同约定的程序和条款。同时，员工也应注意解除劳动合同可能带来的法律后果。在解除劳动合同前，建议员工咨询专业的劳动法律专家，以获得相关法律建议。

五、员工解除劳动合同通知书怎么送达给公司？

员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

六、劳动合同解除通知

劳动合同解除通知

尊敬的员工您好，我们很遗憾地通知您，根据劳动法规定和公司政策，经过仔细考虑和评估，公司决定解除与您签订的劳动合同。

首先，我们希望向您表达我们的感激之情，感谢您在过去的工作期间对公司的付出和贡献。您的工作态度和专业素质以及对工作的热情和努力都得到了我们的认可和赞赏。

然而，解除劳动合同是公司在一些特定情况下不得不做出的决定。经过反复讨论和调查，我们发现以下原因导致该决定：

1. 经济困难

由于全球经济环境的不确定性和市场竞争的加剧，我们的公司面临了一些经济压力。为了保持公司的可持续发展和稳定经营，我们被迫采取一些调整措施，包括人员裁员。这并不是针对个人的问题，而是出于整体利益的考虑。

2. 公司重组

为了适应市场需求的变化和调整公司战略，我们需要在组织结构和人力资源方面进行一些变革。这可能涉及岗位的精简和重新分配，您的职位目前不再符合公司的需求。

3. 业绩考核

根据公司的绩效管理制度，我们对员工在工作中的表现进行评估和考核。经过多次评估，我们发现您的工作表现和目标完成情况存在一些不足。公司希望能够维持高效稳定的工作环境，因此不得不做出解雇的决定。

尽管这是一个令人遗憾的决定，但我们仍然希望能够与您保持良好的沟通和合作。以下是分别与您的解除劳动合同相关的安排和注意事项：

解除劳动合同安排

1. 我们将尽快安排解除劳动合同的手续，根据法律法规支付相应的赔偿和福利。
2. 请将公司的财产、文件和机密资料返还给公司，并完成相应的交接手续。
3. 您在公司期间获得的相关证明和文书将由公司为您提供。
4. 我们将提供必要的协助和支持，帮助您顺利进行职业转型和就业安置。

注意事项

在解除劳动合同后，您需要注意以下事项：

• 请及时办理相关社会保险等手续，确保权益不受影响。
• 在求职过程中，您可以向潜在雇主提供公司的引荐信，并说明离职的原因和情况。
• 如果您有任何关于解除合同的疑问或需要进一步的解释和帮助，请随时联系人力资源部门的负责人。

最后，再次感谢您在过去的工作期间对公司的贡献和支持。我们对您的未来发展充满信心，并祝愿您能够在新的职业道路上取得更大的成功和成就。

如果您对解除劳动合同的决定有任何异议或需要进一步了解，我们鼓励您及时与我们联系。我们愿意与您进行沟通和解释，以期达成一个互相满意的解决方案。

谢谢您的理解和合作！

此致

敬礼

公司管理团队

七、解除劳动合同，通知员工来公司办离职手续的通知怎么写？

离职通知书格式如下各部门经理、主管：（。。。）部门（。。。）职位（。。。）姓名，于某年某 月某日，正式办理完毕离职手续，指定职位全面接手工作。请及时与该离职员工有工作接触的下属员工传达通知书的相关内容。人力资源部某年某月某日已离职通知书即是劳动者提前30天写好离职通知书，以书面形式通知用人单位后，用人单位与劳动者解除合同，在劳动者正常离职后，用人单位下发给各部门该员工已离职，不属于用人单位的书面通知扩展资料离职通知书劳动者或者用人单位一方依法向另一方提出解除劳动合同关系的书面通知，具体有如下两种情况。　　

1、劳动者对用人单位，离职通知书就是劳动者依法向用人单位递交书面离职通知，要求与用人单位解除劳动合同关系。劳动者对用人单位递交的离职通知书，请阅看附件范文。《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、用人单位对劳动者，离职通知书就是用人单位依法向劳动者送达书面离职通知，要求或者与劳动者协商在啥年月日到用人单位办理离职手续，解除劳动合同关系。《劳动合同法》第36条；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第40条；有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：1，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

八、公司未出现违法违规行为，员工发出被迫解除劳动合同通知书，应该如何回复员工。?

如果并未出现违法违规行为，员工发出的被迫解除劳动合同通知书，是不产生法律效力的。

可以回复员工，你不具备此项离职的条件，若要主动辞职，需依法办理辞职手续。

九、员工解除劳动关系通知

员工解除劳动关系通知

尊敬的员工：

根据公司的管理制度和相关劳动法规定，经过我们深思熟虑和评估后，不得不通知你，我们将解除你与本公司的劳动关系。这是一项艰难的决定，但是在考虑到各种因素和情况后，我们认为这是对双方最好的选择。

我们一直重视每一位员工的贡献和努力，并且始终抱着诚信和公平的原则来对待每一个员工。然而，在某些情况下，我们不得不做出一些困难的决定，以确保公司能够持续发展和提高竞争力。

解除原因：

我们对你的工作表现和态度进行了全面的评估。遗憾的是，我们发现你在以下方面存在严重的问题：

• 工作绩效不符合公司的要求和期望；
• 缺乏团队合作精神，影响了整体工作效率；
• 不符合公司的专业和道德标准；
• 多次违反公司制度和规定；
• 无法满足岗位职责和工作要求。

我们努力提供必要的培训和指导，以帮助你改善你的工作表现。然而，我们遗憾地发现你的进步非常有限，没有达到我们期望的标准。

解除程序：

根据相关法律法规，我们将按照以下程序解除你的劳动关系：

1. 正式向你发出解除劳动关系的通知书，详细说明解除原因和程序；
2. 与你进行面谈，解释解除劳动关系的具体细节和影响；
3. 制定解除劳动关系的时间表；
4. 完成相关的手续和文件；
5. 支付你应得的工资、福利和补偿。

我们将全程协助你完成解除劳动关系后的一切手续，以确保你的权益得到充分保障。

解除后的建议和资源：

虽然我们决定解除你的劳动关系，但我们仍希望你能够顺利地步入下一个阶段。以下是一些建议和资源，希望能对你有所帮助：

• 重新审视自己的职业规划和目标，寻找适合自己的发展方向；
• 提升自己的技能和知识，在行业内保持竞争力；
• 利用社交网络和人脉资源寻找新的职业机会；
• 不断学习和成长，提高自己的综合素质；
• 保持积极的心态和态度，面对挑战和困难。

我们相信，通过你的努力和持续的学习，你一定能够找到适合自己的发展机会，并且取得更好的成绩。

最后，我们希望你能够理解并接受我们做出的决定。这对双方来说都是一个机会，一个新的开始。尽管现在可能面临一些困难和挑战，但我们相信你能够应对，并最终达到自己的目标。

祝你未来的职业生涯一帆风顺！

再次感谢你为公司所做的贡献。

此致

敬礼

公司管理团队

十、单位与员工解除劳动合同应当事先通知工会吗？

按照劳动合同法规定，单位解除劳动合同以前，确实要与工会反映的，但现实生活中的企业工会是站着企业立场说话的，因此，只要单位单方解除劳动合同，工会是不会反对。

但劳动者可以申请经济补偿。