试用期满的工作总结？
一、试用期满的工作总结？
经过一个月试用期的工作，我受益很多，也学到了很多知识，在德努希工作的一个月里，我非常开心。在即将成为德努希正式员工之际。我非常荣幸能够成为德努希正式员工的一员。在经历了试用期的一段日子里，我已经熟练的掌握了本岗位的工作，在工作是用心去对待每份工作和用心去解决每个问题，在处理同事之间的关系中也学会了工作中很多共事的方法，在实际操作中应该注意什么问题，这是一个非常重要的问题。生产首先是安全第一，要时刻提醒自己和工作中的同事，有什么安全隐患应及时防范，在工作中注重效率，有时工作中并不是那么轻松和容易，有些工作要你去思考怎么去做而不是一味地机械操作，要知道事情的所以然，知道该怎样达到效益最大化。 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，感谢贵公司领导对我的信任，我将更加努力工作，严格要求自己对待没一件事情，为德努希多创一份效益。 在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，学无止镜不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决问题的能力，并在工作过程中慢慢克服不足的地方，并且要积极、热情、细致地的对待这份工作。
二、劳动期满终止劳动合同
劳动期满终止劳动合同是指根据劳动法律法规及相关规定，在劳动合同约定的期限届满时，雇主与劳动者根据合同约定的方式终止劳动关系的一种方式。
在现实工作中，劳动期满终止劳动合同是常见且普遍适用的一种终止方式。无论是从雇主的角度还是劳动者的角度来看，了解和掌握劳动期满终止劳动合同的相关规定和操作流程都是非常重要的。本文将详细介绍劳动期满终止劳动合同的相关要点，为大家提供一个清晰的指引。
一、合同期满的含义和规定
合同期满是指劳动合同约定的工作期限届满。根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定：“劳动合同可以约定一定期限，但是期限最长不得超过三年。”劳动合同期满后，雇主与劳动者可以根据合同约定选择是否续签合同或终止劳动关系。
对于劳动合同期满的处理，劳动法律法规给予了一定的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：“劳动合同期满，用人单位继续使用劳动者的，可以视为无固定期限劳动合同。”也就是说，合同期满后，如果雇主继续使用劳动者，双方关系将转化为无固定期限劳动合同，享受相应的权益和保护；如果雇主不再使用劳动者，则根据相应规定终止劳动关系。
二、劳动期满终止劳动合同的操作流程
劳动期满终止劳动合同需要按照一定的流程进行操作，确保合同的正常终止，保障双方的合法权益。
1. 提前通知：雇主在期满前提前30日书面通知劳动者是否续签劳动合同，或者提出不续签的意见。劳动者在收到通知后，可以与雇主商讨是否继续合作。
2. 协商续签：双方可以协商续签劳动合同，并在期满前达成一致意见，签署新的劳动合同。协商续签时，应当考虑劳动者的工作表现以及薪资福利等因素。
3. 终止劳动关系：如果双方无法达成续签协议，在劳动合同到期之日，雇主就可以根据合同约定终止劳动关系。此时，雇主需要结算劳动者的工资、绩效奖金、福利待遇等，并办理相应的离职手续。
三、劳动期满终止劳动合同的注意事项
劳动期满终止劳动合同虽然是一种正常的终止方式，但在操作过程中仍需要注意以下几点：
1. 合同约定：劳动合同双方应事先约定是否续签的方式、期限和条件等，以避免后续产生争议。
2. 提前通知：雇主终止劳动合同应提前30日通知劳动者，并以书面形式进行通知，确保劳动者有足够的时间做出决策。
3. 协商续签：双方协商续签劳动合同时应充分听取对方意见，秉持公平、公正、诚信的原则，保障劳动者的权益。
4. 未续签的影响：劳动合同期满后，如果未及时续签劳动合同，劳动者需注意是否符合解除劳动合同的条件及程序，避免产生违约纠纷。
5. 结算权益：雇主在终止劳动关系时应按时结算劳动者的工资、奖金、福利待遇等，确保劳动者的合法权益不受损害。
6. 离职手续：劳动者在离职前需按规定办理相关离职手续，如交接工作、办理离职手续、归还公司财务物品等。
四、劳动期满终止劳动合同的优势和劣势
劳动期满终止劳动合同作为一种常见方式，其具有一定的优势和劣势。
劳动期满终止劳动合同的优势主要包括：
劳动期满终止劳动合同的劣势主要包括：
虽然劳动期满终止劳动合同存在一些劣势，但在实际操作中，双方可以通过合理的协商和沟通来解决问题，最大限度地保障双方的权益。
五、总结
劳动期满终止劳动合同是一种常见且普遍适用的劳动关系终止方式。了解和掌握劳动期满终止劳动合同的相关规定和操作流程对于雇主和劳动者来说都非常重要。
雇主要确保按时进行提前通知、协商续签或终止劳动关系的操作，合理处理与劳动者的关系，保护劳动者的合法权益。
劳动者则需要在期满前与雇主沟通，并根据实际情况做出决策，确保自身权益不受损害。同时，劳动者也需关注相关规定，如交接工作、结算工资等，顺利完成离职手续。
通过了解和遵守相关规定，雇主和劳动者都能够在劳动期满终止劳动合同的过程中实现自身利益的最大化，和谐解决劳动关系终止问题。
三、解矫人员期满思想总结？
你说的这个问题，现在叫社区矫正对象个人总结。其实这个的意思主要是想体现社区矫正对象在矫正期间通过司法所的教育帮扶，有没有在思想上有提高，对自己犯罪的认识有没有悔过，对未来的道路有没有从犯罪的惩罚中获得体会等等，这是要交到司法所的材料。
四、劳动合同期满，写劳动合同期的工作总结，怎么写呢？办公室职员？
工作总结的内容分为以下几部分：
基本情况
这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等；等。
成绩和做法
工作取得了哪些主要成绩，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些都是工作的主要内容，需要较多事实和数据。
经验和教训
通过对实践过程进行认真的分析，总结经验，吸取教训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。
今后打算
下一步将怎样纠正错误，发扬成绩，准备取得什么样的新成就，不必像计划那样具体，但一般不能少了这些计划。
五、劳动合同期满终止劳动合同
劳动合同期满终止劳动合同的相关规定
劳动合同是用于规范劳动者与用人单位之间关系的法律文件。根据《劳动法》，劳动合同一般约定有固定期限和无固定期限两种形式。当劳动合同期满，根据合同和相关法律法规的规定，有一系列规定劳动合同期满终止劳动合同的流程和程序。
劳动合同期满终止的程序
当劳动合同到期，用人单位与劳动者都有权利选择是否继续合作。根据劳动法第三十九条的规定，劳动合同期满终止应符合以下程序：
- 书面通知：法定期限到期前十天，一方应通知对方是否继续履行劳动合同。如果未在规定期限内通知，即视为继续履行劳动合同。
- 双方协商：在劳动合同期满到期前十天内，双方应当进行协商，就是否继续签订新的劳动合同达成一致意见。
- 继续履行劳动关系：如果双方达成一致意见并继续履行劳动关系，则劳动合同自动延续。此时，用人单位应在劳动合同到期前三日内向劳动者支付至少一个月工资。
- 不继续履行劳动关系：如果双方协商一致不继续履行劳动关系，劳动合同到期后即终止。
劳动合同期满终止的注意事项
在劳动合同期满终止过程中，有一些重要的注意事项需要注意：
- 合同约定：在签订劳动合同时，双方应尽量明确劳动合同到期后终止合同的相关事项，如是否签订新合同、终止时是否支付补偿等。合同约定的权利义务应受到法律的保护。
- 合同文本：劳动合同期满终止后，双方应保存好原始合同文本及签字盖章凭证，以备日后纠纷解决时使用。
- 经济补偿：根据劳动合同期满终止的情况，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》，如果劳动合同期限在连续工作十年以上的，用人单位应支付一定数额的经济补偿。
- 社保缴纳：劳动合同终止后，用人单位应及时办理解除劳动关系手续，停止为劳动者缴纳社会保险。同时，劳动者也需要及时了解自己在新单位的社保情况，确保权益不受损失。
- 离职手续：劳动合同期满终止后，劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、结算薪酬等。
劳动合同期满终止的补偿
根据《劳动合同法》，劳动合同期满终止时，用人单位需要向劳动者支付一定的经济补偿。
如果劳动合同期限已经履行满，用人单位终止劳动合同的，根据劳动者在本单位工作的完整年限，支付一个月工资的经济补偿费用。如果劳动合同期限不满一年的，用人单位不需要支付经济补偿费用。
如果劳动合同期限在连续工作十年以上的，用人单位终止劳动合同的，根据劳动者在本单位工作的完整年限，支付一个月工资平均工资乘以相应年限的经济补偿费用。
劳动合同到期终止后，如果用人单位不履行经济补偿义务，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议。
总之，劳动合同期满终止劳动合同是劳动法法规所规定的一种合法终止形式。双方在劳动合同期满前应进行及时的协商，并根据相关规定办理续签或终止手续。劳动者在合同终止后，应注意合同约定和法律规定的经济补偿等事项，确保自身权益得到维护。
六、医疗期满解除劳动合同
在劳动关系中，医疗期是一个重要的保障措施，旨在帮助员工在健康恢复的同时保持其基本经济权益。然而，当医疗期满后，解除劳动合同成为一种可能的选择。
医疗期的意义
医疗期是为了尊重员工的健康权益，使其有足够的时间去治疗和康复。根据劳动法规定，在员工因病或非因工负伤需要治疗期间，用人单位应当依法支付其工资待遇。这一期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇，依法参加社会保险，并且不计入工龄。
医疗期满后的解除劳动合同
医疗期满后，用人单位有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：
- 员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内未能恢复劳动能力；
- 员工延长医疗期，但仍无法恢复劳动能力；
- 员工经过丧失劳动能力鉴定，被确认丧失劳动能力。
当出现上述情况时，用人单位可以依法向员工发出解除劳动合同的通知。
解除劳动合同的程序和注意事项
解除劳动合同涉及到一系列的程序和注意事项。首先，用人单位应当按照法定程序向员工发出解除劳动合同的通知书，解除劳动合同的通知书必须采用书面形式，明确解除的原因和依据。同时，用人单位需要将解除劳动合同的通知书送达到员工本人手中，如果员工不在工作岗位上，则可以寄送到员工户口所在地的居民委员会或村委会。
其次，在解除劳动合同时，用人单位应当按照规定支付员工相应的经济补偿。根据劳动法的规定，员工在医疗期满后被解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：月工资×在职工龄×1个月的工资。然而，根据不同地区和企业的具体情况，这个计算公式可能会有所不同，请参考当地相关法规和规定。
最后，解除劳动合同后，双方需要办理相应的手续。用人单位需要向相关部门报告解除劳动合同的情况，并将员工的档案移交给档案管理部门。同时，员工需要办理相关的离职手续，如退还工作证、办理社会保险和公积金等。
解除劳动合同后的维权途径
如果员工认为用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，可以通过以下途径来维权：
- 与用人单位协商解决。首先，员工可以与用人单位进行协商，明确解决的意见和要求。双方可以通过友好协商的方式解决争议，达成一致意见。
- 劳动争议调解。如果协商不成功，员工可以向当地劳动争议调解委员会提起劳动争议调解申请。调解委员会将组织调解会议，协助解决劳动争议。
- 劳动仲裁。如果调解不成功，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。仲裁委员会将组织仲裁庭，进行听证并作出仲裁决定。
- 法律诉讼。如果仲裁裁决不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，寻求法律保护。
总之，在医疗期满后解除劳动合同是用人单位的一种合法权利，但需要按照法律程序进行操作。同时，员工在解除劳动合同后享有相应的维权途径，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。
（本文仅供参考，具体操作请依据当地相关法规和规定。）
七、护士聘期期满工作总结
护士聘期期满工作总结
背景介绍
我作为一名护士，在这个行业中度过了一个令人充实又宝贵的聘期。我有幸与一群优秀的医疗团队合作，以提供最优质的护理服务为目标。通过这份工作总结，我将回顾过去的工作经验、职责和成就，并提出一些改进建议和反思。
工作职责
在过去的聘期里，我主要负责以下工作职责：
- 执行医生的医嘱，为患者提供专业的护理服务。
- 监测患者的生命体征，并记录相关信息。
- 与医疗团队密切合作，确保患者的安全和舒适。
- 协助医生和其他医护人员进行医疗程序和手术。
- 向患者和家属提供护理指导和支持。
- 参与护理计划的制定和执行。
成就和经验
在过去的聘期中，我积累了许多宝贵的成就和经验：
1. 优秀的护理技能
通过与经验丰富的医护人员合作，我不断提升了我的护理技能。我能够熟练处理各种突发情况，并迅速采取适当的护理措施。我的技能在日常工作中得到了充分的发挥，并获得了患者和同事的赞誉。
2. 良好的沟通能力
作为一名护士，与患者、家属和医疗团队保持良好的沟通非常重要。我能够倾听患者的需求和关切，并与他们建立亲密的关系。同时，我也能与医疗团队有效地沟通和协作，以确保患者得到最佳的医疗护理。
3. 团队合作精神
作为一名护士，团队合作是至关重要的。我与医疗团队紧密协作，分享信息、分担任务，并共同努力实现患者的最佳护理结果。我深信团队合作的力量，也认识到每个人在团队中的价值和作用。
4. 管理能力的提升
在聘期中，我逐渐意识到良好的管理能力对护士来说是至关重要的。我学会了合理安排护理工作，有效管理时间和资源，并确保工作顺利进行。我还通过参加培训课程和工作坊提升了我的管理技能。
改进建议
通过这段聘期的工作经验，我认识到自己还有一些需要改进的方面：
- 进一步提升专业知识：作为护士，我应该不断学习新的医疗知识和技能，以适应行业的快速发展。
- 加强应急处理能力：突发情况时，我需要更加冷静和果断地采取行动，保证患者的安全和护理质量。
- 提高细节管理：细节管理对于护士来说非常重要，我需要更加注重护理记录的准确性和完整性。
- 加强跨学科合作：在与其他医护人员合作时，我应积极参与跨学科的讨论和决策，以提供全面的护理服务。
总结
回顾这段充实的护士聘期，我感到非常庆幸能够在这个行业中工作。我通过与优秀的医疗团队合作，提高了自己的护理技能和沟通能力。我也认识到了自己的优势和待提升的方面，并将努力不断提升自己的专业素养。我期待能继续在护理领域发展，并为患者的健康贡献自己的力量。
八、医疗期满，单位解除劳动合同，能够得到赔偿吗？
【参考答案】
1、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
2、合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结，被劳动鉴定委员会鉴定为5－10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。
3、除此之外，还需查询地方上是否能够做鉴定、是否有支持医疗补助费的裁判口径。
【法律法规】
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（废止）
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除了支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
第22条劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
劳办发〔 1997〕18号
第22条 劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5— 10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1—4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
九、劳动合同期满经济补偿
劳动合同期满经济补偿
劳动合同期满经济补偿是指在一个劳动合同到期后，雇主向劳动者提供的一定经济补偿。
根据中国劳动法，劳动合同到期后，劳动者有权获得经济补偿。劳动合同期满经济补偿的金额与劳动合同的类型、工作年限以及劳动者的工资等因素有关。
劳动合同类型
根据劳动法的规定，劳动合同有固定期限合同和无固定期限合同两种类型。固定期限合同是指在一定时间内约定的合同，而无固定期限合同是指雇佣关系长期有效，没有明确的终止时间。
对于固定期限合同，劳动者在合同到期后，有权要求雇主支付一定金额的经济补偿。而对于无固定期限合同，由于合同没有明确的到期时间，所以劳动者不享有合同期满经济补偿。
工作年限
工作年限是决定劳动者经济补偿金额的另一个重要因素。根据中国劳动法，劳动者在同一雇主的工作年限越长，劳动合同期满经济补偿金额就越高。
一般来说，根据劳动法的规定，劳动者的工作年限可以分为两个阶段。在第一个阶段，劳动者的每工作年限可以获得一个月工资的补偿。而在第二个阶段，劳动者的每工作年限可以获得两个月工资的补偿。
具体来说，在工作年限不超过十年的情况下，劳动者可以获得一个月工资的补偿。而当工作年限超过十年时，在前十年的基础上，每多工作一年就多获得一个月工资的补偿。
劳动者的工资
劳动者的工资是决定劳动合同期满经济补偿金额的最后一个因素之一。根据劳动法的规定，劳动者的工资包括基本工资、绩效工资、津贴等项目。
一般来说，劳动合同期满经济补偿的计算依据是劳动者的月平均工资。月平均工资是根据劳动者在劳动合同有效期内所实际获得的工资总额进行计算。
其他注意事项
除了上述因素外，在劳动合同期满经济补偿计算过程中，还需要注意其他一些事项。
首先，劳动合同期满经济补偿的支付时间应该在劳动合同到期之日或者合同解除之日起一个月内进行。如果雇主不能按时支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会投诉。
其次，劳动者在合同到期或解除后，应向雇主提出书面要求，要求支付劳动合同期满经济补偿。如果没有提出书面要求，劳动者就无法获得经济补偿。
最后，劳动者需要确保劳动合同到期前，工资及其他福利待遇已经结清，以避免因合同解除而导致无法获得经济补偿。
总结起来，劳动合同期满经济补偿是一项重要的劳动保障措施，可以为劳动者在劳动合同到期后提供一定的经济支持。在计算经济补偿金额时，需要考虑劳动合同类型、工作年限以及劳动者的工资等因素。劳动者在劳动合同到期后，应及时向雇主提出书面要求，并确保劳动合同解除前的工资及福利待遇已经结清。
十、劳动合同期满 终止 赔偿
劳动合同期满 终止 赔偿
劳动合同期满的终止和赔偿
劳动合同是劳动双方为了明确权益关系而约定的，它规定了员工和雇主之间的工作条件、权责利和义务。当劳动合同的期限届满时，雇主有权选择是否终止合同，同时，员工也有权选择是否继续就业。本文将介绍劳动合同期满的终止以及相关的赔偿问题。
劳动合同期满终止的程序与注意事项
在劳动合同期满的情况下，终止劳动关系需要遵循特定的程序。首先，根据劳动法的规定，雇主应提前向员工发出书面终止劳动合同的通知。这个通知需要在合同期满之日前30日内，或者按照合同约定的提前通知期限进行提前的通知。
其次，根据劳动法的规定，雇主在终止劳动合同时应按照国家有关规定支付相应的赔偿金或经济补偿。这些赔偿金的支付可以是工龄工资、经济补偿金或者其他形式的赔偿。具体的赔偿标准和计算方法需要根据当地劳动法规定进行确定。
除此之外，雇主和员工还应注意以下事项：
- 确保书面通知的合法性和准确性，避免产生纠纷。
- 预留足够的时间进行协商和沟通，以便双方能够达成一致意见。
- 协商期满后，如果员工拒绝离职或雇主拒绝支付赔偿金，可向劳动仲裁部门投诉或进行法律诉讼。
劳动合同期满赔偿的计算方法
劳动合同期满赔偿的计算方法因国家和地区而异。在中国，根据劳动法的规定，赔偿金的计算一般基于以下两个方面：
- 工龄工资：根据员工在雇佣期间的工资水平和工作年限进行计算，通常是月工资的一定倍数。
- 经济补偿金：根据员工在公司工作的年限和工作性质的不同，按照一定的比例进行计算。
具体的计算方法应根据当地的劳动法规定进行具体计算，并按时支付给员工。在计算赔偿金时，还应注意合理调整工资浮动、工龄计算和经济补偿比例等因素。
劳动合同期满后可能产生的纠纷及解决途径
在劳动合同期满后，可能会因终止劳动关系产生一些纠纷。主要的纠纷包括：
- 赔偿金数额的争议。
- 是否享受相应的福利待遇争议。
- 工作时间和加班费用的计算争议。
- 协商期限和通知期限等争议。
当发生劳动纠纷时，双方可以通过以下途径解决：
- 协商：双方可以通过协商来解决纠纷。协商时应保持冷静，共同寻找互利的解决办法。
- 仲裁：如果协商无法达成一致意见，双方可以申请劳动仲裁，由仲裁机构来进行调解。
- 诉讼：作为最后的手段，双方可以通过法律途径解决争议。但诉讼过程较为复杂，时间较长，且存在一定的风险。
总结
劳动合同期满的终止和赔偿是雇主和员工在合同到期时需要面对的重要问题。为了避免纠纷和损失，雇主和员工应了解相关法律法规的规定，遵循正确的操作程序，并合理计算赔偿金额。在发生争议时，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来解决纠纷。通过正确处理劳动合同期满终止和赔偿问题，可以维护雇主和员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
下一篇：没有劳动合同辞职不给工资怎么办
推荐阅读