签劳动合同要注意什么
一、签劳动合同要注意什么
在当今社会，签订劳动合同是员工与雇主之间最基本的法律协议，它不仅是保护双方权益的重要手段，也是建立良好劳动关系的基石。但是，由于许多员工对劳动合同的条款不够了解，往往在签订过程中忽略了一些重要细节，从而导致后续纠纷的发生。因此，在签署劳动合同之前，有几个关键方面需要注意。
明确一方主体的身份和基本信息
在签订劳动合同之前，雇主和雇员应该互相了解对方的身份和基本信息。雇主应提供准确的公司名称、地址和联系方式，雇员也应提供真实的个人信息。这样可以确保双方在合同条款中的身份可以得到明确，并且在需要联系时可以及时沟通。
明确合同的期限和对象
签订劳动合同时，必须明确合同的期限和对象。合同期限可以是固定期限或无固定期限。双方应在合同中写明具体的工作期限，避免产生歧义和纠纷。此外，还需要确定合同的对象，即雇佣的具体岗位和职责。
明确工资标准和支付方式
劳动合同的核心内容之一是工资标准和支付方式。双方应在合同中明确约定工资的计算方法、发放周期、支付方式等细节。此外，还应当讨论加班和绩效奖金的支付方式和标准，以便双方能够达成一致，并防止日后的争议和纠纷。
约定工作地点和工作时间
另一个需要注意的重要方面是工作地点和工作时间。合同应明确规定工作地点的具体地址或区域，以免发生误解。同时，工作时间也应该明确约定，包括每天的工作小时数、休息日和法定节假日等。这样可以避免日后因工作时间和工作地点变动而引发的纠纷。
确保劳动保障权益
劳动保障权益是每个劳动者应当得到的合理待遇，也是劳动合同的重要内容之一。雇员和雇主应在合同中明确规定休假制度、社会保险缴纳、工伤保险和退休金等相关事项。双方应共同保障劳动者的基本权益，促进和谐稳定的劳动关系。
约定解除合同的程序和条件
在劳动关系发生变化或双方存在不可调和的矛盾时，解除劳动合同是不可避免的。为了防止纠纷和法律问题的发生，劳动合同中应约定解除合同的程序和条件。双方应该明确规定解除合同的通知期限、违约赔偿和争议解决方式等，以确保合同的解除能够按照法律规定进行。
合同条款的合法性和保密性
在签订劳动合同时，合同条款必须符合相关法律法规的规定，并且应确保合同内容的保密性。双方应特别关注合同条款中可能存在的漏洞和风险，避免签署不利于自己的合同。如果对合同的条款和内容存在疑问，可以寻求法律援助或专业意见。
总结
签订劳动合同是保护员工权益的法律手段，也是建立健康劳动关系的基础。因此，在签订劳动合同时，双方必须明确合同的期限和对象，约定工资标准和支付方式，明确工作地点和工作时间，确保劳动保障权益，规定解除合同的程序和条件，以及确保合同条款的合法性和保密性。
二、补签劳动合同要注意什么
补签劳动合同是指在签订劳动合同后双方发现问题或遗漏信息，需要进行补充签订或修订合同的行为。在劳动关系中，补签劳动合同是一种常见且重要的操作。但是，补签劳动合同也存在一些需要注意的事项，双方应该在补签合同过程中提高警惕，确保自己的合法权益。
注意事项一：明确补签合同的原因
在补签劳动合同之前，双方应该明确补签合同的原因。补签合同的目的是为了补充或修正原有合同中的问题，确保双方的权益合法合规。因此，在补签劳动合同之前，双方应该充分沟通，明确问题的具体内容和解决方案。只有确保原合同存在问题或遗漏信息，并经过双方共同确认，才能进行补签合同。
注意事项二：确保合同内容准确完整
补签劳动合同的目的是为了补充原合同中的问题或遗漏信息。因此，在补签合同过程中，双方应该确保合同内容的准确和完整。补签合同应该明确规定问题的具体内容，并提出相应的解决方案。双方应该共同核对合同内容，确保补签合同对原合同进行了完善和修正。
注意事项三：注意法律法规的合规性
在补签劳动合同时，双方应该特别注意法律法规的合规性。补签合同的内容应该符合国家相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。双方在补签合同过程中，应该密切关注劳动法、劳动合同法等相关法律法规的要求，确保补签合同不违反法律法规的规定。
注意事项四：注重合同条款的约定
补签劳动合同中，合同条款的约定尤为重要。合同条款是补签合同的核心内容，对于双方的权益和义务有着明确的规定。因此，在补签合同时，双方应该认真审查和商议合同条款，确保合同条款明确详细，对双方的权益有着充分保障。
注意事项五：签订合同时注意权益保护
在补签劳动合同时，双方应该特别注意自身的权益保护。补签合同是为了修正原合同中的问题或遗漏信息，确保双方的权益合法合规。因此，双方在补签合同过程中，应该注重权益保护，特别是补签合同对双方的权益有着明确的规定和保障。
注意事项六：及时保存合同相关文件
在补签劳动合同完成后，双方应该及时保存合同相关的文件。补签合同是劳动关系的重要凭证之一，对于双方的权益有着重要的意义。因此，双方应该妥善保管和保存合同文件，以备日后需要。
总结起来，补签劳动合同是劳动关系中常见且重要的操作。在补签合同过程中，双方应该注意明确补签合同的原因，确保合同内容准确完整，遵守法律法规的合规性，注重合同条款的约定，注意权益保护，并及时保存合同相关文件。只有双方共同遵守并充分注意这些事项，才能确保补签劳动合同的合法有效，并保护各方的合法权益。
三、补签劳动合同要注意什么？
补签劳动合同时，需要注意以下几个要点：
1. **合同期限**：补签合同时应确保合同期限在法定期限内。如果员工愿意签字，就视为对双方约定的合同期限的追认，这种情况下单位通常无需支付二倍工资。
2. **签订时间**：补签合同的落款时间建议写为员工入职之日。如果用人单位在用工之日起一个月内要求补签，劳动者应当补签。
3. **避免二倍工资**：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
4. **确认劳动关系**：在没有签订劳动合同的情况下，需要有其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付记录、考勤记录等。
5. **亲自签字**：补签合同时，必须是劳动者本人亲自签字，不能代签。签完后，用人单位应保留一份副本。
6. **合同内容**：补签合同时，应确保合同内容符合法律规定，包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬福利、劳动保护、劳动条件等。
7. **解除合同**：如果劳动者拒绝补签劳动合同，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，且无须支付经济补偿。
8. **法律咨询**：在补签劳动合同前，建议咨询专业的法律顾问，以确保所有程序和条款都符合当地的法律法规。
总的来说，补签劳动合同是一个法律行为，需要严格按照法律规定进行，以保护双方的合法权益。在补签合同之前，最好对所有相关事宜进行详细沟通，并确保所有的条款都是明确且公正的。
四、毕业生网签要注意什么？
网签就是指学生和用人单位在网上签约。 网签对毕业生的意义： 网签之后学生的报到证和档案就会被派发到和自己网签的单位，档案存满一年之后，可以办理转正定级，保存干部身份。 如果不办理网签，就没有就业协议书，老师无法确定你的工作单位，报到证和档案就会被派回原户籍的人事局，（师范生被派回教育局）。档案放在学校或者派回原籍的，属于属于未就业托管，按政策是不能办理转正定级的。所以，毕业后，如果想留在原地，就不要让户口和档案被打回原籍或是自己保管，要及时和就业单位签约。如果没有网签的单位，可以到青年就业指导中心办理人事代理，托管自己的档案和党组织关系等。 临近毕业时，一定要有所规划，如果不打算回原籍发展，那么一定要在毕业前选择合适的单位网签或者选择人事代理办理网签，托管自己的档案和党组织关系等。尽早办理转正定级，确定干部身份。
五、签劳动合同到底要注意什么？
作者寄语：希望以下的分享能够帮助你和你身边正在找工作的亲人、朋友规避掉一些法律风险。如果你喜欢本篇文章，别忘了关注、点赞、收藏、分享哟
- 找工作，签什么合同？劳动合同？劳务合同？还是劳务派遣合同？
- 打工不易，两步快速鉴别单位是否是骗子公司！
- 关于工作时长的几个重点，打工人需要知道！
- 关于休息休假的几个重点，打工人需要知道！
- 工作地点约定，关乎调岗问题，打工人需要知道！
- 关于劳动报酬标准、计算和支付形式、结算周期，打工人需要知道！
- 关于试用期、法定假日、婚丧假和依法参加社会活动期间的薪资，打工人需要知道！
- 单位有权扣工资吗？这几个情形打工人需要知道！
- 如何确定该签什么类型的劳动合同，签订次数、工作年限很重要！
- 试用期怎么约？这些重点你需要知道！
- 加班认定，打工人需要知道的那些事！
- 加班费，怎么算？全日制用工、非全日制用工大不同！
- 打工人注意了：五险一金，全日制用工、非全日制用工大不同！
- 关于基本养老保险的缴费基数、缴费比例，打工人需要知道！
- 关于基本医疗保险的缴费基数、缴费比例，打工人需要知道！
- 关于失业保险的缴费基数、缴费比例，打工人需要知道！
- 关于工伤保险的缴费基数、缴费比例，打工人需要知道！
- 关于生育保险的缴费基数、缴费比例，打工人需要知道！
- 关于住房公积金的缴费基数、缴存比例，打工人需要知道！
- 单位有权随意约定服务期和违约金吗？这几个重点打工人需要知道！
- 单位要求高额的服务期违约金，合法吗？打工人需要知道！
- 打工人注意了：关于服务期和违约金的事，你想知道的都在这里！
- 保密和竞业限制协议如何约定，这几点非常重要！
- 打工人注意了：职务作品都归单位吗？这几点你需要知道！
- 打工人注意了：职务发明创造都归单位吗？这几点你需要知道！
- 关于劳动合同适用前提、必备条款、范本指引、签订流程和注意事项
The End
特别声明：
本篇文章系作者基于对现行法律规定的理解而形成的知识总结和整理，仅作法律知识普及之用，不得视为针对特定案件出具的任何形式之法律意见。
如需转载或引用文章的任何内容，请私信沟通授权事宜，并于转载时在文首注明来源于知乎“法律人小谢”。如您有意就相关议题进一步交流或探讨，欢迎在后台留言。
如果你喜欢本篇文章，别忘了点赞、收藏、分享哟。关注知乎号“法律人小谢”，以获取持续更新的普法干货。微信端的朋友也可以关注公众号"小白书屋"的“壹点普法”栏目，获取更详细和全面的普法内容（含详细法律条文）。点此可进入微信原文：
劳动合同避坑排雷系列文章汇总（第一弹）六、签劳动合同要注意哪些
`签订劳动合同是雇主和员工之间达成共识的重要步骤。一份良好的劳动合同能够保护双方的权益，明确双方的责任和义务。然而，许多人在与雇主签订劳动合同时并不了解需要注意的事项。本篇文章将探讨签订劳动合同时需要注意的几个关键要点。
合同内容要全面详细
签订劳动合同时，雇主和员工应当详细规定劳动关系中的各项事项，以避免未来产生纠纷。合同中应包含以下内容：
- 双方的基本信息：合同中应明确雇主和员工的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，确保合同的真实性和合法性。
- 工作内容和岗位要求：合同应具体描述员工的工作内容、工作地点、工作时间、职位级别等信息，确保员工明确自己的工作职责。
- 工资和福利待遇：合同应明确员工的工资水平、薪资结构、绩效考核标准、年假、带薪休假等福利待遇，确保员工的合法权益。
- 劳动时间和休假制度：合同应明确工作时间、加班制度、调休规定和假期安排，确保员工的工作和休假权益。
- 劳动保护和安全：合同应明确工作场所的安全保护、劳动保险、意外伤害保险等内容，确保员工的安全和健康权益。
- 违约责任和解决纠纷：合同应规定双方违约责任和解决劳动争议的途径，为未来可能发生的纠纷提供规范和保障。
合同内容的全面详细对于雇主和员工都是非常重要的。通过将所有关键要点明确写入合同，可以避免未来由于合同模糊不清而产生的争议和纠纷。
确定合同期限和类型
劳动合同可以根据工作的需求和雇佣关系的性质进行分类。根据合同期限的不同，劳动合同可以分为以下几种类型：
- 固定期限合同：合同在一定的期限内有效，到期自动终止，适用于一次性项目或季节性工作。
- 无固定期限合同：合同没有明确的终止日期，雇佣关系长期有效，适用于长期稳定的工作。
- 试用期合同：合同规定了试用期的工作安排和员工的权益保护，用于对员工进行一段时间的试用和评估。
同时，合同还应明确员工在合同期限届满后续签合同的条件和流程。合同期限和类型的确定需要根据雇佣双方的实际情况和法律规定进行合理安排，以确保合同的有效性和可执行性。
了解劳动法律法规
在签订劳动合同之前，雇主和员工都应对相关的劳动法律法规进行了解和理解。掌握劳动法律法规对于保护双方的权益和维护雇佣关系是非常重要的。以下是雇主和员工需要了解的几个方面：
- 最低工资标准：根据当地的最低工资标准确定员工的薪资水平，确保员工的收入达到合理水平。
- 劳动合同法规定：了解劳动合同法中对于双方权益的规定，遵循合同法的相关要求。
- 劳动保护和安全制度：了解工作场所的劳动保护和安全制度，确保员工的工作环境安全。
- 劳动争议解决：了解劳动争议解决的途径和程序，以便遇到问题时能够及时解决。
了解劳动法律法规可以让雇主和员工在签订劳动合同时更加明确双方的权益和义务，并且在合同履行过程中能够依法行事。
明确解雇和解除合同规定
劳动合同的解雇和解除规定是雇主和员工关系中非常重要的一部分。合同中应明确以下几个方面：
- 解雇程序和条件：合同应规定雇主解雇员工的程序和条件，以确保解雇的合法性和公正性。
- 提前解除合同：合同应明确雇主和员工提前解除合同的程序和权利，避免因未来可能发生的情况造成纠纷。
- 经济补偿和赔偿：合同应规定解雇时的经济补偿和赔偿标准，确保员工的合法权益。
明确解雇和解除合同规定可以在解雇时避免双方的不必要纠纷，同时保护员工的合法权益和雇主的合法权益。
注意合同的变更和续签
劳动合同在履行过程中可能会发生变更和续签的情况。双方在变更和续签合同时需要注意以下几个方面：
- 变更程序和内容：合同变更时应明确变更的程序和内容，双方达成一致后进行变更。
- 续签合同的条件：合同到期后如需续签，应明确续签合同的条件和流程。
- 变更和续签的时间节点：合同变更和续签应在合同到期前合理安排时间节点。
注意合同的变更和续签可以避免未来因为变更和续签过程中的纠纷和误解而导致合同的无效或终止。
结语
签订劳动合同是雇主和员工之间建立良好雇佣关系的基础。通过注意合同内容的详细性、合同期限和类型的确定、了解劳动法律法规、明确解雇和解除合同规定以及注意合同的变更和续签，可以提高双方之间的信任和合作，并保护双方的合法权益。
签订劳动合同需要雇主和员工共同努力，建立公平、合法和可执行的合同，为双方的发展创造良好的环境。
`七、与央企签劳动合同要注意什么？
一般来说，不论是央企还是民企，其劳动合同的格式和内容是大同小异的，大部分企业还用的是人力资源局或劳动局统一印制的劳动合同范本，回去后再根据自身特点加以补充后填写。劳动合同几大要素要注意：工作职务、待遇薪酬、工作时间、加班时间与待遇、试用期限、有无竞业禁止、晋升空间等等。
八、签劳动合同时，要注意哪些事项？
当企业在与新招聘的劳动者确定用工关系后，就要着手进入录用环节，并准备相关需签署的用工合同与专项协议。
在劳动关系背景下，《劳动合同法》对员工与企业签订劳动合同作出了严格的规定与说明。掌握及理解这些规定，对企业达成合法合规的管理要求具有重要的影响与意义。
若企业在与员工签订劳动合同的过程中无视法律，任意操作，疏忽了细节，就很容易埋下用工隐患。
今天，我们就来谈谈企业在确立劳动关系后，人力资源部门应当如何与新员工签订劳动合同，在签订劳动合同的过程中需要注意什么？
一、签订劳动合同前的准备工作
1、对新员工的主体资格进行审查
（1）审查新员工的身份证、学历、学位、资格证书等资料原件；核实所有资料的真实性与准确性。收集相关复印件并由本人签字确认；
（2）审查新员工与其它用人单位是否已解除劳动关系，或员工是否保持失业状态。要求新员工提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，或失业证明，并保留原件；如新员工无法提供上述材料的，则要求员工签订《个人离职承诺书》或《个人声明》；
相关格式参考如下：
本人 ，身份证号为 。与原工作单位 ，已于 年 月 日解除劳动关系，且不存在竞业限制及商业机密保密限制，离职手续已办理完毕。
现由于 原因无法出具离职证明，故特此声明，以上信息属实，如发生纠纷，本人愿承担 公司一切损失，并承担由此产生的一切法律责任。 声明人签署： 年 月 日
（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。
2、要求新员工入职填写登记表
为全面了解新员工的个人情况，企业应针对本企业经营特点与文化，设计一份符合企业自身需求的《员工登记表》。
《员工登记表》是员工人事档案的重要组成部分，可记载员工所有个人信息及承诺，在设计内容时，要尽量详尽、细致，作严格的填写要求。如：户口所在地和实际居住地要求员工填写完整，与岗位相关信息（涉及到是否胜任岗位要求）必须真实。
同时，企业HR对《员工登记表》的内容应做好保密工作，不能随意泄露员工个人隐私，以防引起员工不满和投诉。
《员工登记表》从表面看似乎并不重要，但它其实为用人单位在日后的管理工作及劳动纠纷的处理与解决提供了有利证据。绝对不可小觑。
3、对新员工履行告知义务
在正式签订劳动合同前，企业应如实告知新员工具体工作岗位、内容、地点、劳动报酬，企业规章制度及新员工要求了解的其他情况。所有告知的内容最好同时能以书面形式体现，并要求对方签署。也可在《入职声明》等文件中加以体现。
二、正式签订劳动合同的步骤
1.HR准备好书面《劳动合同》。
《劳动合同》的版本、内容，可通过当地人社部门购买书面文本，也可由企业自行拟定，但拟定的内容内容必须符合国家法律法规相关规定。劳动合同的法定必备条款如下：
（1）.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2). 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3). 劳动合同期限；
（4). 工作内容和工作地点；
（5). 工作时间和休息休假；
（6). 劳动报酬；
（7). 社会保险；
（8). 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(9). 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
备注：现在也可通过电子劳动合同形式进行线上签署流程，经过本人确认并签署的电子劳动合同同样具有法律效力。
2.安排新员工签订劳动合同
（1）不管是《劳动合同》，还是各类企业专项协议，均应先由员工签字，单位统一盖章。
（2）根据国家规定，劳动合同应当在劳动者用工之日起的一个月内签订完毕。但实践中，为防止遗漏、缺失，企业最好安排在新员工报到当日签订，最迟不得超过一周。
（3）企业应仔细检查每一份劳动合同签署情况，审核是否有遗漏、签署错误问题。
3、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。
《劳动合同》经双方签署、盖章完毕后即生效。
劳动合同一式二份，企业应制作《劳动合同发放签收表》，在发放其中一份时要求员工签字确认，并作员工花名册，建立台帐及档案，妥善保管《劳动合同》。
三、有关试用期约定的几个关键点
a.试用期时长：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
b. 约定试用期的其他注意事项：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
试用期为劳动合同期限的一部分，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
c.试用期与转正期的主要区别
试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
九、准毕业生签劳动合同有效吗？
准毕业生签劳动合同是有效的。劳动合同是用人单位和劳动者建立的合同约定，按照约定的事项相互履行职责。毕业生未拿到，不影响合同的效力，虽然是准毕业生，但建立的合同是针对人的，不是针对毕业证的。因此，准毕业生签定的合同是有效的。
十、签劳动合同有哪些需要注意的地方呢？
作者寄语：希望以下的分享能够帮助你和你身边正在找工作的亲人、朋友规避掉一些法律风险。如果你喜欢本篇文章，别忘了关注、点赞、收藏、分享哟
- 找工作，签什么合同？劳动合同？劳务合同？还是劳务派遣合同？
- 打工不易，两步快速鉴别单位是否是骗子公司！
- 关于工作时长的几个重点，打工人需要知道！
- 关于休息休假的几个重点，打工人需要知道！
- 工作地点约定，关乎调岗问题，打工人需要知道！
- 关于劳动报酬标准、计算和支付形式、结算周期，打工人需要知道！
- 关于试用期、法定假日、婚丧假和依法参加社会活动期间的薪资，打工人需要知道！
- 单位有权扣工资吗？这几个情形打工人需要知道！
- 如何确定该签什么类型的劳动合同，签订次数、工作年限很重要！
- 试用期怎么约？这些重点你需要知道！
- 加班认定，打工人需要知道的那些事！
- 加班费，怎么算？全日制用工、非全日制用工大不同！
- 打工人注意了：五险一金，全日制用工、非全日制用工大不同！
- 关于基本养老保险的缴费基数、缴费比例，打工人需要知道！
- 关于基本医疗保险的缴费基数、缴费比例，打工人需要知道！
- 关于失业保险的缴费基数、缴费比例，打工人需要知道！
- 关于工伤保险的缴费基数、缴费比例，打工人需要知道！
- 关于生育保险的缴费基数、缴费比例，打工人需要知道！
- 关于住房公积金的缴费基数、缴存比例，打工人需要知道！
- 单位有权随意约定服务期和违约金吗？这几个重点打工人需要知道！
- 单位要求高额的服务期违约金，合法吗？打工人需要知道！
- 打工人注意了：关于服务期和违约金的事，你想知道的都在这里！
- 保密和竞业限制协议如何约定，这几点非常重要！
- 打工人注意了：职务作品都归单位吗？这几点你需要知道！
- 打工人注意了：职务发明创造都归单位吗？这几点你需要知道！
- 关于劳动合同适用前提、必备条款、范本指引、签订流程和注意事项
The End
特别声明：
本篇文章系作者基于对现行法律规定的理解而形成的知识总结和整理，仅作法律知识普及之用，不得视为针对特定案件出具的任何形式之法律意见。
如需转载或引用文章的任何内容，请私信沟通授权事宜，并于转载时在文首注明来源于知乎“法律人小谢”。如您有意就相关议题进一步交流或探讨，欢迎在后台留言。
如果你喜欢本篇文章，别忘了点赞、收藏、分享哟。关注知乎号“法律人小谢”，以获取持续更新的普法干货。微信端的朋友也可以关注公众号"小白书屋"的“壹点普法”栏目，获取更详细和全面的普法内容（含详细法律条文）。点此可进入微信原文：
劳动合同避坑排雷系列文章汇总（第一弹）上一篇：不签三方不签劳动合同怎么工作？
下一篇：劳动合同的试用期
推荐阅读