协管员与第三方签定劳动合同？

一、协管员与第三方签定劳动合同？

由实际情况来定。一般情况下，协管员分为三种:一种是劳务派遣性质，一种是单位借调，还有一种就是直招的。

如果你是属于劳务派遣性质的协管员，那就是跟第三方劳务派遣公司签定劳动合同。

如果你是单位借调的协管员，就是跟原单位签定劳动合同，若你是直招协管员，那你就是和直招单位签定劳动合同。

二、用工协议和劳动合同范本？

一、根据有关规定， 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，并承诺共同遵守。

二、 本协议期限：自 20__年4 月 1 日起至 20__ 年 10 月 31 日止。

三、 工作任务：

1、 甲方安排乙方在绿化工岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

2、 根据工作需要，甲方可调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

四、劳动报酬：按甲方有关规定执行。

五、劳动纪律：

1、乙方承诺在甲方工作期间，必须服从公司的安全管理，严格遵守公司的各项安全规章制度。

2、乙方在施工期间必须穿着统一的安全反光标志服，如不穿标志服将不允许乙方上道工作，工作期间如将反光标志服脱掉，出现任何后果由乙方自负。

3、乙方不得在作业区外活动或将任何施工机具和树苗等臵于作业隔离区以外，不准擅自变更交通标志和封闭区域。

4、乙方在施工期间严禁酒后作业，如隐瞒公司饮酒上道，出现任何后果由乙方自负。

5、乙方在施工期间严禁在高速公路上乱跑，不准随意横穿高速公路，如因工作需要必须穿越护栏的，必须听从管理人员的统一调度，否则出现任何后果由乙方自负。

6、乙方在工作期间不遵守公司的安全规章制度或不听从现场管理人员的指挥等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故的，责任由乙方全部承担。对因此造成甲方财物损失的，甲方有权要求乙方全额赔偿。

六、协议的终止、续签和解除：

1、本协议期限届满时即终止， 根据工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议。

2、甲方可根据公司有关规定和生产施工状况解除本协议。

七、本协议未尽事宜， 双方可另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。

八、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)： 乙方签字：

甲方代表：

签订日期： 20__年__月__ 日

劳动用工协议合同书范本篇2

甲方：

乙方：

为进一步规范公司临时用工人员管理，保障临时用工人员在工作中人身安全，明确作业过程中甲乙双方各自的安全责任，根据国家有关法律、法规、经甲乙双方协商，特签订本安全协议书：

一、 工作概况

工作内容：

工作地点：

承包方式：采用“固定计件结算”方式支付临时用工工资。

二、甲乙双方共同责任。

1、、甲乙双方须共同遵守国家和地方有关安全生产的法律、法规和规定，认真执行国家、行业、企业安全技术标准。

2、、在甲方的统一管理下，共同组成作业现场临时安全负责人，对作业人员清楚交接作业安全方法措施，并在作业过程中严格贯彻执行。

3、坚持“安全第一，预防为主”的方针，不得违章指挥和违章作业。在组织生产时先落实安全保护措施，防止安全事故发生。

4、共同抓好临时用工人员的安全教育，严肃安全劳动纪律，规范安全行为，禁止野蛮施工或作业。

5、发生事故时，双方应立即采取措施保护现场，抢救伤员，防止事故扩大，并及时报告上级主管部门，组成事故调查小组，查明事故原因，确定事故责任，按照“三不放过”的原则拟订改进措施，提出对事故责任者的处理意见。

三、甲方的具体责任。

1、甲方对施工现场安全管理负责。组织指挥现场安全生产，向乙方告知本企业、本施工现场的安全生产规章制度，对乙方安全生产实施监督管理。

2、在安排乙方工作时须针对其施工内容、工艺要求，提出施工方法和安全注意事项。

3、 对乙方相对固定人员应进行登记造册，复验身份证件，并协助乙方按名单对作业人员进行“三级”安全教育。

4、对乙方作业中的安全行为进行日常监督检查，纠正违章指挥和违章作业。发现严重的违章、违纪和事故隐患，应立即责令停工，监督整改后按双方商定的管理办法进行处理。严重者给予立即终止临时用工协议并清退出场，所造成的一切经济损失由乙方承担。

5、对施工现场的各种安全设施和劳动保护用品定期进行检查和维护，及时消除隐患，保证其安全有效。

四、乙方的具体责任。

1、接受甲方管理人员的指挥和监督，遵守甲方的安全管理制度，并对作业过程中的自身安全负责。

2、应指定专人负责临时用工人员安全管理、作业现场安全等具体工作

3、临时用工负责人应根据甲方安全作业要求组织好所管辖人员安全。

4、对相对固定作业人员须登记造册，定期对作业人员进行安全教育，发生人员调整时，要迅速报告甲方，并及时进行安全教育，未经安全教育的不得进入施工现场，不得录用无身份证件的人员和童工。

5、 乙方自带的劳动保护用品及机具、设备，应使用合格产品，一律禁止使用假冒伪劣产品和不合格的设备设施。

6、临时作业人员在作业中必须遵章守纪，不得违章指挥和违章操作。作业中如因乙方作业人员违章指挥、违反纪律、违反安全操作规定而发生伤亡事故，其损失由乙方自行负责，给甲方造成损失的应负责赔偿。

五、此协议一式两份，经甲乙双方签字后生效，具有同等法律效力。

甲方 乙方签名：

年月日年月日

三、劳动协议和劳动合同的区别？

         1，主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

          2，主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

        3，主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

        4，报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务协议而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

         5，用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务协议的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

        6，适用的法律不同。劳务协议主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

        7，受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。劳务协议受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。

        8，违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任。劳动协议所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

         9，纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳动协议纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

         10，劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务协议关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

四、返聘协议和劳动合同的区别？

返聘协议是指已经退休的人员，为了发挥余热而从事力所能及的工作，与用人单位签订的协议，里面不包括社会保险的缴纳等内容，而劳动合同是受国家法律保护的一种合同，具有强制性和排他性，用人单位必须依法缴纳社会保险

五、劳务协议和劳动合同区别？

劳务协议和劳动合同具体的区别为：

(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间

六、劳务协议和劳动合同

劳务协议和劳动合同的区别与联系

劳务协议和劳动合同是在雇佣关系中起着重要作用的文件。虽然它们有一些相似之处，但是它们在内容和用途上存在一些区别。本文将为您详细介绍劳务协议和劳动合同的区别与联系。

1. 劳务协议

劳务协议是一种规范双方权利和义务的协议。它通常由使用劳动者的公司和提供劳务的个人或公司签订。劳务协议的主要目的是确保双方在雇佣关系中的权益得到保护。

劳务协议通常涉及以下方面：

• 服务描述：劳务协议会明确规定劳务提供方提供的具体服务和工作范围。
• 报酬：劳务协议会详细列出劳务提供方的报酬标准和支付方式。
• 保密条款：劳务协议可能包含关于保密信息的条款，以确保双方的利益不受损害。
• 期限：劳务协议通常会规定劳务提供的时间期限。
• 解决纠纷：劳务协议可能包含双方解决纠纷的方式和程序。

2. 劳动合同

劳动合同是雇佣关系中另一个重要的文件。它是由雇主与雇员签订的，用于规定雇佣关系的权利和义务。

劳动合同通常涉及以下方面：

• 工作职责：劳动合同会明确规定雇员的工作职责和工作职位。
• 工资和福利：劳动合同会详细列出雇员的工资和福利待遇。
• 工作时间：劳动合同会规定雇佣关系中的工作时间安排。
• 社会保险：劳动合同通常会涉及雇员享受的社会保险福利。
• 违约责任：劳动合同可能会规定违约责任和解雇程序。

3. 劳务协议和劳动合同的联系

虽然劳务协议和劳动合同在某些方面存在差异，但它们之间也有一些联系。

首先，劳务协议可以是劳动合同的一部分。在一些雇佣关系中，雇主可能与劳务提供方签订劳务协议，而与雇员签订单独的劳动合同。

其次，劳务协议和劳动合同都是约束双方权利和义务的文件。无论是劳务提供方还是雇员都应该遵守劳务协议和劳动合同中的规定。

最后，劳务协议和劳动合同都可以作为法律依据。如果出现纠纷，任何一方都可以依据劳务协议或劳动合同来维护自己的权益。

结论

劳务协议和劳动合同虽然有一些区别，但是它们在保护双方权益和规范雇佣关系方面都起着重要作用。合理编写和签订劳务协议和劳动合同可以保障双方的合法权益，减少劳动纠纷的发生。

因此，无论是劳务提供方还是雇员，在签订劳务协议和劳动合同时都应该仔细阅读和理解其中的条款，确保自己的权益得到充分保护。

七、竞业协议和劳动合同的区别？

一、竞业限制协议与劳动合同联系

劳动合同法对此有专门规定，竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同法是一个整体不可分割。附：《劳动合同法》相关条款：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、劳动合同中竞业限制条款常见的情况

1、用人单位和劳动者只约定“保密协议”，而没有约定“竞业限制条款”，以“保密协议”替代“竞业限制条款”。

“保密协议”有效，但是不发生竞业限制的法律效力，劳动者不需要履行竞业限制的义务。

2、用人单位与劳动者约定“竞业限制条款”，但其中不向劳动者支付经济补偿。

该项约定无效，劳动者无需履行竞业限制义务。

3、用人单位与劳动者约定工资待遇中已经包含竞业限制补偿金。

该项约定由于违反劳动合同法关于应在劳动关系终止后，向劳动者支付经济补偿的法律规定而无效。

4、用人单位与劳动者约定的“竞业限制条款”中，有企业向劳动者支付的经济补偿的约定。但是在劳动关系终止后，用人单位不履行支付经济补偿的约定。

5、用人单位与劳动者约定的“竞业限制条款”中。约定的经济补偿过低或者违约金过高。

律师认为，不能单纯的认为经济补偿过低或者违约金过高就会直接导致约定无效。原则上该约定是有效的，如果当事人对此有异议，应当协议或者诉讼变更约定，而不是不履行竞业限制的义务。

6、因用人单位违法解除劳动合同或者劳动者被迫解除劳动合同，竞业限制条款不生效。

竞业限制条款的生效是以劳动关系终止为前提条件的，以损害劳动者权益的方式终止劳动合同，竞业限制条款当然不生效。

八、协议和劳动合同的区别

协议和劳动合同的区别

协议和劳动合同是在就业关系中常见的文件，用于确立雇佣关系的权利和义务。虽然这两者都起到了约束雇佣双方的作用，但实际上在很多方面还是存在明显的区别。本文将探讨协议和劳动合同之间的差异，以帮助读者更好地理解并正确应用这两种文件。

定义

首先，让我们来了解协议和劳动合同的定义。

协议：协议是指双方当事人在遵守法律规定的前提下，自主约定并达成一致意见的文件。与劳动关系相关的协议通常用于规定雇佣期限、职责、薪酬等方面的内容。协议可以是口头的，也可以是书面的，但建议双方都以书面形式记录，以便于后续的证明和维权。

劳动合同：劳动合同是一种法律文书，用于明确雇主与员工之间的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，平等自愿订立的，明确约定劳动者为实施劳动，取得报酬性收入，为用人单位提供劳务的劳务合同。

内容

协议和劳动合同的主要区别在于其内容和约束力。

协议的内容：协议在内容上较为灵活，可以根据雇佣双方的需求进行约定。例如，在协议中可以约定双方的工作时间、工作地点、工作任务、薪酬方案等。协议也可以约定一些特殊条款，如保密协议、竞业限制等。协议的内容可以根据工作的具体要求进行个性化的调整。

劳动合同的内容：相比之下，劳动合同的内容更为具体和规范。根据《劳动法》，劳动合同应包括以下基本内容：双方当事人的基本信息、劳动合同的期限、工作内容和职责、工作时间和休息休假、劳动者的工资和奖金、社会保险和福利等。劳动合同的内容比较固定，一般不允许个性化的调整。

约束力

协议和劳动合同在约束力方面也存在不同。

协议的约束力：协议的约束力相对较弱。由于协议的内容较为灵活，协议并没有被法律明确规定为雇佣关系的必要文件。一般情况下，协议可以起到一定的证明作用，但其约束力有限。因此，在雇佣关系中，协议主要是为了双方之间的明确和沟通。

劳动合同的约束力：与协议相比，劳动合同的约束力更加强大。根据《劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者之间权利和义务的有关事项的约定，具有法律效力。劳动合同的签订是雇佣关系成立的重要条件之一，也是双方权益保障的重要依据。一旦劳动合同被订立，双方都有责任遵守其中的约定。

变更和终止

协议和劳动合同在变更和终止方面也存在差异。

协议的变更和终止：协议的变更和终止相对较为灵活。一般情况下，只要双方当事人达成一致意见，协议可以随时进行变更或终止。当然，协议中也可以约定变更和终止的具体条件和程序。

劳动合同的变更和终止：与协议不同，劳动合同的变更和终止受到《劳动法》的限制。根据《劳动法》的规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并按照法律规定的程序进行。而劳动合同的终止有严格的法律程序，包括解除、解雇和期满三种情况，都需要遵循相应的程序和规定。

总结

尽管协议和劳动合同在一些方面存在差异，但它们都是就业关系中重要的文件。协议在内容上更具灵活性，可以根据雇佣双方的需求进行个性化的约定。劳动合同则更为具体和规范，具有更强的约束力。在现实生活中，雇佣关系中的协议和劳动合同常常是并存的，双方都应该正确理解和遵守这两种文件。

九、物业用工协议和劳动合同

物业用工协议和劳动合同

在物业管理行业，物业用工协议和劳动合同是非常重要的法律文件。它们规定了雇主和雇员之间的权利和责任，保护了双方的合法权益。本文将详细介绍物业用工协议和劳动合同的定义、内容以及签订流程。

1. 物业用工协议的定义

物业用工协议是雇主与员工就从事物业管理工作所达成的一种书面协议。雇主可以是物业管理公司或物业所有者，员工则是被雇佣的物业管理人员。物业用工协议通常包含以下内容：

• 双方的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
• 工作岗位和职责的详细说明；
• 工作时间、薪资福利、加班和休假等方面的规定；
• 合同期限和解除合同的条件；
• 保密义务和知识产权的约定；
• 争议解决方式；
• 其他双方认为需要约定的事项。

2. 劳动合同的定义

劳动合同是雇主与员工之间为了明确劳动关系而签订的法律文件。在物业管理行业，劳动合同是物业用工协议的具体实施文件，用来保障员工的权益。劳动合同中通常包含以下内容：

• 劳动双方的基本信息；
• 工作岗位、职责和工作内容的详细说明；
• 工作时间、薪资福利、加班和休假等方面的具体约定；
• 合同期限和解除合同的条件；
• 工作地点和工作条件；
• 社会保险和工伤保险的约定；
• 争议解决方式；
• 其他双方认为需要约定的事项。

3. 物业用工协议和劳动合同的关系

物业用工协议是劳动合同的前置协议，双方在签订劳动合同之前通常会先签订物业用工协议。物业用工协议主要是为了约定员工在工作前需要遵守的一些规定，透明化双方权益，保证劳动合同的顺利签订和执行。物业用工协议的内容一般会被纳入劳动合同中，成为劳动合同的一部分。

需要注意的是，物业用工协议和劳动合同都是具有法律效力的文件，双方都必须严格遵守协议和合同的约定，一旦违反将承担法律责任。

4. 物业用工协议和劳动合同的签订流程

物业用工协议和劳动合同的签订流程一般包括以下步骤：

1. 协商：雇主和员工就劳动条件进行协商，并达成一致。
2. 起草：雇主或其法务部门起草物业用工协议和劳动合同的具体内容。
3. 审查：双方对物业用工协议和劳动合同进行审查，确保内容符合双方意愿和法律规定。
4. 签字：双方在协议和合同的每一页都签字，并在每一页上盖章。
5. 生效：协议和合同签字完成后生效，并根据约定开始履行。

物业用工协议和劳动合同的签订过程需要雇主和员工之间的充分沟通和相互理解。特别是对于员工来说，要仔细阅读协议和合同的内容，确保自己的权益得到充分保障。

5. 总结

物业用工协议和劳动合同在物业管理行业起着重要的作用，对于双方都具有法律约束力。双方必须遵守协议和合同的约定，同时也要不断完善和更新劳动关系的管理机制。只有通过正确无误地签订和执行物业用工协议和劳动合同，才能维护企业的利益，确保员工的权益得到保障。

十、签就业协议和劳动合同应该注意什么？

摘要：三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。由于三方协议所约束的权利和义务的双方是劳动者和用人单位，学生如果要毁约的话，一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的。　　对于初涉职场的大学毕业生来说，就业之前有一个关键的环节不能疏忽，那就是与用人单位签订三方协议和劳动合同。　　协议不能代替合同　　高校应届毕业生就业时会与学校和用人单位签订一个三方协议，这是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。毕业生到用人单位上班以后一定要求再签订一份劳动合同。从法律上讲，任何用人单位要与劳动者确立劳动关系的话，都必须签订正式的劳动合同，如果不签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款。　　违约金要约定上限　　三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。由于三方协议所约束的权利和义务的双方是劳动者和用人单位，学生如果要毁约的话，一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的。　　头承诺应写进备注　　很多毕业生会轻信用人单位的一些口头承诺，在到岗以后发现用人单位的待遇与当时的承诺货不对板，而与单位发生纠纷。因此，毕业生们务必充分利用好就业协议的备注栏，尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，以切实保障自己的合法权益。　　试用期最长不超过半年　　按照《劳动合同法》的规定，一是试用期内也应当参加社会保险;二是试用期应当包含在劳动期内;三是劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试行期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期也不得超过6个月。同时还要强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。　　不要暴露过多个人信息 毕业生填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，从而导致不安全的情况发生。求职者最好不留家庭电话，只留本人联系电话，并保持畅通，勿长时间关机。　　防骗贴士　　签劳动合同要“三看”　　求职者一定要记住，一定要和企业签订书面的劳动合同，就是在试用期内也要签合同。与用人企业签订劳动合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。