签了劳动合同又签劳务合同会怎样？

一、签了劳动合同又签劳务合同会怎样？

以第一份劳动合同为准，未解除劳动合同签订的劳务合同是无效合同。员工入职后企业即应与员工协商一致签订劳动合同。

合同签字生效后，直至合同期满，该合同都是有效的，如有未竞事宜可以签订补充协议作为该合同的附件共同生效，如果重签了一份新的合同，应注明此前合同作废，才能生效，未注明的，以上一份合同为准，此后签的合同应为无效合同或补充合同。

当事人的劳动合同签订后，又签劳务合同己改变合同关系，未解除劳动合同，劳务合同无效。

二、个体不知道要签劳动合同会怎样？

须要依法与劳动者签订劳动合同，个体户不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、网签劳动合同怎样操作？

所谓所谓的网签劳动合同指的是电子劳动合同。公司购买成熟的电子签署平台，员工与企业双方使用该平台进行签署

四、一天签两次劳动合同会怎样？

一天无法签两次合同，第一次合同取消后才能签，第二次

五、劳动合同怎么签?

空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。

劳动者与用人单位签订合同时必须明确劳动岗位、劳动时间、劳动报酬、休息休假、福利待遇等重要内容，一般建议合同签一式多份，由多人保管。既能形成制约关系，又能防止用人单位丢失劳动合同的情况出现。

作为劳动者，必须具备法律意识，在与用人单位签订劳动合同时，一定要看清合同条款，如有侵害自己合法权益的合同必须拒绝签字。更不能在公司提供的“空白”合同上签字，不然可能会为自己的诉讼取证留下隐患。 因此，劳动者切记不要签署空白劳动合同。劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款，尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。

六、劳动合同签三年不干要马上辞职会怎样？

那单位肯定不会给你工资的。

劳动合同签了三年，根据法律规定如果你还在试用期想离职，需要提前三天书面通知单位，如果你已经转正向离职，需要提前30天书面通知单位。书面通知单位后到期了，如果单位还不让你走，你可以直接走人。如果想立即走人，那单位肯定一分工资也不会给你结的，你还得走法律程序，很麻烦，时间很长。

七、一次性签10年劳动合同会怎样？

根据劳动合同法第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就是对一次性劳动合同签订十年可以吗问题的回答。

八、没有签劳动合同仲裁会罚款吗？

劳动者与企业没有签劳动合同，劳动仲裁机构是不会对企业进行罚款的。因为劳动仲裁进行仲裁时，是根据当事人的请求进行仲裁裁决的。不能超出当事人的请求进行仲裁，而且对企业进行罚款是劳动行政部门的职权，而不是仲裁机构的权限。

九、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

十、劳动合同不签会怎么样