不适用劳动合同法的主体有哪些？

一、不适用劳动合同法的主体有哪些？

1、公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员。公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员视为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用《劳动合同法》。

2、农村劳动者(或称农业劳动者、农民)

毫无疑问，农民属于劳动者的范畴，但农民劳动关系是否由《劳动合同法》调整，争议很大。现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属劳动关系，不受《劳动合同法》调整。但是如果作为乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳动关系，仍应是《劳动合同法》的适用范围。

3、现役军人

正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，这是符合服役条件的公民应尽的义务，所以，现役军人不适用《劳动合同法》。

4、家庭保姆

家庭保姆是否适用《劳动合同法》，各国规定不同，有的国家规定家庭保姆适用，但大多数国家规定家庭保姆不适用，我国规定家庭保姆不适用《劳动合同法》

二、劳动合同法的合同主体包括哪些？

劳动合同法的合同主体包括哪些？

劳动合同法规定了劳动合同的主体，主要包括劳动者和用人单位。

首先，劳动者是指与用人单位订立劳动合同，为用人单位提供劳动力并取得相应报酬的人员。劳动者的身份可以是任何能够独立以及完全行使权利和履行义务的人，包括企事业单位、个体工商户、自由职业者等。

其次，用人单位是指依法成立并注册，非个体工商户的企业或者其他经济组织，以及政府机关、事业单位、社会团体、基金会等。用人单位与劳动者之间通过劳动合同建立雇佣关系，用人单位向劳动者支付工资，并承担劳动者的社会保险等法定权益。

劳动合同法明确了劳动者与用人单位的权利和义务，保障劳动者享有合法权益，并规范用人单位的行为，推动和维护劳动关系的和谐稳定。

总结来说，劳动合同法的主体包括劳动者和用人单位，劳动者是提供劳动力并获得报酬的一方，用人单位则是雇佣劳动者的一方。双方通过签订劳动合同来确认彼此的权利和义务，建立和维护劳动关系。这些规定有助于确保劳动者的合法权益得到保护，促进劳动关系的和谐发展。

感谢您阅读本文，希望通过了解劳动合同法的合同主体，您对于劳动关系有了更全面的认识。

三、劳动合同法实施之前的法律适用？

在《劳动合同法》施行前有效力的法律《劳动法》，用人单位制定的规章制度理论上应该是对法律的补充细致的说明和具体执行的标准，是有法律效力的。具体情况先参考《劳动法》（08年1月1日前），然后再参考规章制度，但用人单位规章制度不能违法。《劳动法》第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、劳动合同法第92条的适用？

《劳动合同法》第92条规定：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

五、《劳动合同法》的适用范围是什么？

《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：　　

1、中国境内的企业;　　

2、个体经济组织;　　

3、民办非企业单位;　　

4、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。　　而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：　　1、中国境内的企业;　　2、个体经济组织;　　3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。　　可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。　　因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。

六、中小学适用劳动合同法吗？

中小学生不适应劳动合同法，因为我们国家劳动法有规定，不满18周岁的应该属于童工，国家禁止使用童工

七、劳动合同法律责任的主体是

劳动合同法律责任的主体是谁？

劳动合同是雇主与劳动者之间订立的一种法律关系，它规定了双方的权利和义务。在劳动合同中，法律责任是一个重要的方面。劳动合同法律责任的主体是指在劳动合同关系中具有责任义务的主体。

一、雇主的法律责任

劳动合同法规定了雇主在劳动合同关系中的法律责任。主要包括以下几点：

1. 支付劳动报酬：雇主必须按照合同约定及时支付劳动者的工资、奖金和福利待遇。雇主应当保证支付及时、足额，并提供相应的工资单和结算明细。
2. 提供劳动条件：雇主应当为劳动者提供安全、卫生和符合劳动安全卫生标准的劳动条件，确保劳动者的人身安全和健康。
3. 保护劳动者权益：雇主应当保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权、财产权和其他合法权益。
4. 履行劳动合同：雇主应当按照劳动合同的约定，履行合同义务，不得变相解除合同，不得违法裁员。
5. 承担违约责任：雇主违反劳动合同的规定，未履行合同义务的，应当承担相应的违约责任，包括赔偿劳动者的损失。

二、劳动者的法律责任

劳动合同法律责任的主体不仅包括雇主，还包括劳动者自身。劳动者在劳动合同关系中也有一定的法律责任，主要包括以下几点：

1. 履行劳动合同：劳动者应当按照劳动合同的约定，履行合同义务，保证自己的劳动质量和工作效率。
2. 遵守劳动纪律：劳动者应当遵守工作时间、工作纪律和工作安排，不得擅自旷工、迟到、早退或逃避工作。
3. 保守商业秘密：劳动者在工作中获得的商业秘密和雇主的机密信息，应当保密，不得泄露给他人。
4. 维护雇主利益：劳动者应当忠诚于雇主，为雇主的利益工作，不得损害雇主的利益。
5. 负担过失责任：劳动者因故意或重大过失造成雇主损失的，应当承担相应的过失责任。

三、其他相关主体

除了雇主和劳动者之外，劳动合同法律责任的主体还包括一些其他相关主体：

• 劳动保障监察部门：劳动保障监察部门是国家授权的管理劳动关系的机关，负责监督和检查劳动合同的履行情况，对违法行为进行处罚。
• 劳动争议仲裁机构：劳动争议仲裁机构是独立的、公正的第三方机构，负责处理劳动合同纠纷，为雇主和劳动者提供公正的裁决。
• 法院：在劳动合同关系中，法院是最终的司法机关，对劳动合同纠纷进行审理，并作出判决。

综上所述，劳动合同法律责任的主体主要包括雇主、劳动者以及其他相关主体。各方应当按照法律规定，履行各自的法律责任，维护劳动合同关系的稳定和公平。

八、劳动合同法82条的适用

劳动合同法82条的适用

劳动合同法是中国劳动法律体系中的重要法律之一，为了维护劳动者的合法权益，在劳动关系中起到了关键作用。劳动合同法的第82条是劳动合同法中的一条重要条款，对于劳动关系的处理具有重要的意义。

劳动合同法的基本原则

劳动合同法第82条规定了在劳动法律关系中适用的一些基本原则。根据该条款，雇主在解除或者终止劳动合同时，应当采取相应的程序，并且给予劳动者相应的赔偿。这一条款为劳动关系的解决提供了明确的法律依据。

劳动合同法82条的适用场景

劳动合同法第82条的适用场景很广泛，涵盖了雇主解除或者终止劳动合同的各种情况。具体来说，以下几种情况下劳动合同法82条适用：

• 违法解除劳动合同：如果雇主在违反劳动法律的情况下解除劳动合同，劳动合同法82条将适用。比如，雇主没有提前通知劳动者或者没有支付相应的赔偿。
• 经济性裁员：如果雇主因为经济原因需要裁员，解除劳动合同时，劳动合同法82条将适用。根据该条款，雇主需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
• 个人原因解除劳动合同：如果劳动者因个人原因解除劳动合同，劳动合同法82条同样适用。在这种情况下，劳动者需要提前通知雇主，并承担相应的责任。
• 劳动合同期满：如果劳动合同期满，双方达成一致不再续签合同，劳动合同法82条同样适用。根据该条款，雇主需要提前通知劳动者，让劳动者有足够的时间做出安排。

劳动合同法82条的保护作用

劳动合同法第82条的主要目的是保护劳动者的合法权益，在劳动关系中起到平衡权力的作用。根据该条款，雇主在解除或终止劳动合同时，需要给予劳动者相应的赔偿。这样做的目的是让雇主在解除劳动合同时慎重考虑，并为劳动者提供一定的经济保障。

劳动合同法82条的保护作用主要体现在以下几个方面：

• 经济保障：根据劳动合同法82条，雇主在解除或终止劳动合同时需要支付相应的赔偿，为劳动者提供了一定的经济保障。这样做的目的是减轻劳动者因失业而带来的经济压力。
• 维护公平：劳动合同法82条的适用，可以保证在解除劳动合同时雇主和劳动者之间的公平。雇主在解除合同时需要依法办事，为劳动者提供合法权益的保护，避免雇主滥用权力。
• 促进稳定：劳动合同法82条的适用可以促进劳动关系的稳定。雇主在解除合同时需要依法办事，提供相应的赔偿，从而减少因劳动关系矛盾而引发的纠纷，维护劳动关系的稳定。

结论

劳动合同法82条的适用对于维护劳动关系的稳定、保护劳动者的合法权益具有重要的意义。雇主在解除或终止劳动合同时，需要遵守该条款的规定，给予劳动者相应的赔偿和保障。劳动合同法82条的适用可以平衡雇主和劳动者之间的权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

九、劳动合同法适用范围

劳动合同法适用范围

劳动合同法是我国劳动法律体系中非常重要的组成部分，它规定了劳动合同的法律地位、内容、订立和解除等方面的规定，是维护劳动者权益、促进劳动关系健康发展的关键性法律。

劳动合同法适用范围是指适用劳动合同法的具体情形，包括涉及的主体、时间、应用的地域等方面。

1. 适用的主体

劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动关系主体，即雇主（即用人单位）与劳动者之间的劳动关系。劳动关系主体的身份并不限于企事业单位，还包括个人、合伙企业、外商投资企业以及社会组织等。

2. 适用的时间

劳动合同法于2008年1月1日正式施行，自此之后，劳动合同法适用范围将涵盖所有在我国境内订立的劳动合同。无论是新成立的劳动关系还是早期已存在的劳动关系，都将适用劳动合同法的规定。

3. 适用的地域

劳动合同法的地域适用范围是指该法律的管辖范围，即哪些地方的劳动关系适用劳动合同法的规定。根据我国法律的规定，劳动合同法适用全国范围，包括中央直辖市、省、自治区、设区的市以及县级行政区域。

4. 适用的劳动合同类型

劳动合同法适用于各种类型的劳动合同，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以工程为单位的劳动合同、季节性劳动合同以及临时性劳动合同等。无论劳动合同采取何种形式，都应符合劳动合同法的相关规定。

5. 法律援助的适用

劳动合同法适用范围也包括劳动者寻求法律援助的情形。根据我国法律，劳动者在与雇主发生争议时可以依法申请法律援助，以维护自己的合法权益。劳动者可以通过法律援助机构获得免费的法律咨询、代理和辩护服务。

6. 具体行业和领域的适用

劳动合同法适用范围还具有一定的特殊性，根据不同行业和领域的特点，可以有一些特定的规定。例如，对于矿山、建筑施工等特殊行业，劳动合同法会有针对性的规定，以保障劳动者的权益。

总结

劳动合同法适用范围覆盖了我国境内的劳动关系主体、时间、地域以及不同类型的劳动合同。它为劳动者权益的保护提供了法律依据，维护了劳动关系的稳定和健康发展。在实际操作中，我们应该正确理解和适用劳动合同法的相关规定，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

十、怎么适用劳动合同法条款

如何适用劳动合同法条款

劳动合同法是保护雇员和雇主权益的重要法律工具。它规范了劳动关系的各个方面，为雇员提供了保障和权利，同时也给雇主指明了法定的义务和责任。为了确保劳动合同的有效性和公平性，并避免未来可能出现的法律风险，双方应当在合同中明确适用劳动合同法的条款。

明确雇佣方式和期限

首先，劳动合同应明确规定雇佣方式和期限。根据劳动合同法，雇佣方式可以是全职、兼职、临时或合同工，而期限可以是固定期限或无固定期限。这些细节对于确定雇佣关系的性质和双方权益具有重要意义。

例如，如果是固定期限的合同，合同双方应当明确约定工作的起始日期和终止日期，并遵守法定的终止程序。如果是无固定期限的合同，则双方可以通过提前给予通知的方式终止合同。无论哪种形式，都应当遵守劳动合同法对于解除劳动合同的规定，以免引发法律纠纷。

确保工资和福利合规

其次，劳动合同法要求雇主必须按时支付员工工资，并提供合法的福利和保险。因此，劳动合同中应当明确规定工资和福利的内容、支付方式以及相关规定。

工资支付方面，合同可约定薪酬计算方式、支付周期、支付日期和支付方式等。同时，应确保工资支付符合当地的最低工资要求和劳动合同法的规定。

福利方面，合同可以列明各类福利待遇，例如医疗保险、养老金、带薪休假和奖金等。双方应当就福利的提供方式、享受条件和权益分配进行明确约定，以确保员工得到合法的福利保障。

规范工作时间和休假安排

劳动合同法也规定了员工的工作时间和休假安排。合同中应当明确规定每日工作小时数、每周工作天数以及法定假日和年假等相关内容。

工作时间方面，合同可以规定每日工作小时数，确保员工的工时不超过法定标准。此外，还可以指明双方对于加班、休息日和加班补偿的约定。

休假安排方面，合同可以约定年假的天数和享受条件，以及法定假日和带薪休假等规定。这有助于明确员工的休假权益和使用方式，避免因休假权益的争议而引发劳动纠纷。

约定解除劳动合同的条件

最后，劳动合同法要求雇主和雇员在终止劳动合同时必须遵守相应的程序和条件。合同应当明确约定解除劳动合同的条件和程序，以确保双方的权益得到保障。

解除合同的条件可以包括双方协商一致、合同到期、严重违约等情况。合同应当明确对于解除劳动合同所需的通知期限和形式进行约定。

此外，还可以约定解除合同后双方的权益处理方式，例如关于工资结算、赔偿金额和解除后的保密义务等事项。这有助于在解除劳动合同时避免纠纷，并确保双方的合法权益。

结论

适用劳动合同法的条款对于确保雇主和雇员的权益具有重要意义。双方应当在劳动合同中明确约定雇佣方式和期限、工资和福利、工作时间和休假安排以及解除合同的条件和程序。这样可以有效减少未来的法律风险，并为劳动关系提供一个稳定和积极的法律框架。