签了劳动合同能长期请假吗？

劳动纠纷 2024-03-27

一、签了劳动合同能长期请假吗？

签了劳动合同，是不可以长期请假的。首先你在入职时跟公司签订的劳动合同，里面是包含了试用期的，虽然你跟公司建立了劳动关系，但是根据公司的考勤管理办法，员工的每一项请假都是有天数限制的，不能无限制的请假，在试用期内，公司完全可以因为你请假时间太长，而让你试用期考核不合格，可以辞退你。

二、签订劳动合同以后还可以请假吗？

可以请假，具体请假办法参见各单位规章制度，如果单位绝对化地不允许请假，是违法的，但也不意味着你有任何事情都可以请假，病假的话，单位不得拒绝，事假的话得看必要程度和紧急程度

三、连续请假多少天可以解除劳动合同？

十五天。

请假时间累计多久解除劳动关系根据公司规章制度确定，一般十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

四、劳动合同法里面有员工生病能请假吗？

一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。工资计算方式:

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

五、由于请假过多次数企业是否可以解除劳动合同？

是在这样的你的情况属于劳动合同的禁止的情况依据劳动合同法你们单位的劳动合同属于部分无效的可以说自始无效的违反了劳动法的基本准则请假在法律上时允许甚至保障的比如生病或者遇到什么事情是可以请事假或者病假的你的情况建议和用人单位协调一下毕竟涉及个人的切身利益况且单位的做法也是不合法不合理的。。。

六、员工长期请假不来上班,怎么解除劳动合同？

　　员工一直请假不来上班，现合同到期：　　1.如果假期在单位批准的期限内，不能解除劳动合同，若用人单位单方面解除合同需要支付补偿金（每服务一年补偿一个月工资）；　　2.如果单位给的假期已经结束，如果单位有制度表明旷工三天就开除等条款，就可以以严重违反用人单位的规章制度予以开除，用人单位不用支付补偿金，只需要通知劳动者即可。　　相关法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

七、劳动合同到期后未请假不上班算旷工吗？

不算旷工。

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。

劳动合同到期后，说明劳动合同终止，即双方已经不存在劳动关系。如果经双方协商一致，可以续签。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

八、员工长期请假不来上班，怎么解除劳动合同破解？

你好，员工请假不来一般有两种情况，可对应不同的劳动合同解除方式。

一是劳动者长期请事假，如果是这种情况，建议单位可以马上给员工发返岗通知书，如果在规定时间不回来上班，可以按照旷工处理，这种情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金。（是否同意员工的事假申请，是单位的权利，单位可以拒绝）。

另一种就是劳动者患病或者非因工负伤，这种情况下劳动者是可以请病假的，单位也需要同意，但是这个病假不是没有期限的，如果劳动者在医疗期满后，无法从事原工作，也无法从事单位安排的其他工作，那单位可以单方解除劳动关系，但是需要支付经济补偿金。

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九、员工长期请假不来上班，怎么解除劳动合同，破解？

协商一致后可解除劳动合同。如果员工长期请假，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可先发函限期到岗，告知逾期不来解约；确认收函后仍未到岗的，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

十、劳动合同法关于请假的规定

劳动合同法关于请假的规定

劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律法规，其中关于请假的规定为劳动者提供了必要的休假权益保障。请假作为劳动者在工作期间暂时不工作的行为，具有一定的合理性和必要性，而劳动合同法则为请假行为提供了相应的规范和保护。

根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者请假需要满足特定的条件和程序。在正式请假前，劳动者需要提前通知用人单位，并说明请假的原因、天数和具体时间。用人单位有权根据实际情况审批并决定是否同意劳动者的请假请求。

劳动合同法第三十八条还规定，劳动者请假期间的工资支付问题。一般情况下，劳动者请假不属于无工资期，即劳动者在请假期间也有权获得相应的工资待遇。但是，具体的工资支付方式和标准需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关劳动法规来确定。

法定年假与带薪年假

劳动合同法对请假的规定主要包括法定年假和带薪年假两种形式。法定年假指的是根据法律规定，劳动者在特定工作年限后享受的带薪休假，为劳动者提供了休息、调整身心的机会。

根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者在连续工作一年以上但不满十年的，享受五天带薪年假；连续工作十年以上的，享受十天带薪年假。带薪年假的工资待遇按照劳动者每天工资的三倍来支付。

另外，根据劳动合同法第十一条的规定，劳动者还可享受法定年假。法定年假的天数和工资待遇由国家规定，一般为每年五天至十五天不等，并按正常工资支付。

病假和事假

劳动合同法还规定了病假和事假两种特殊情况下的请假规定。病假指的是因劳动者生病需要请假的情况，而事假则是因劳动者个人原因而请假的情况。

根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者在怀孕、生育、哺乳期间或者患有疾病、非因工负伤需要休息的，用人单位应当给予假期并支付相应工资。用人单位应当根据劳动者的具体情况，及时协商并为劳动者提供合理的病假福利。

另外，劳动合同法第四十条规定，劳动者因非个人原因需要请假的，用人单位应当根据具体情况予以准许。但是，用人单位有权决定是否支付相应的工资待遇。