公司不签劳动合同也不买社保，该怎么办？

一、公司不签劳动合同也不买社保，该怎么办？

《中华人民共和国劳动合同法》就明确规定：企业单位和员工之间必须要签订劳动合同。签订劳动合同之日起30日内还要依法购买社保。所以说不签订劳动合同和购买社保的行为，实际上就是违法行为。

那么我们如果遇到了公司不给交社保的情况，到底该咋办呢？劳动动法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险。 也就是说，单位为员工办理参保手续并为员工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就必须承担此项义务。 如果我们发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。 如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。

说了这么多，都是想告诉你缴纳社保的重要性。等你年纪大了，如果没有医疗和养老的保障会很麻烦的！看病不能报销，退休后没有退休金！所以，公司不给交社保，表面上看到手的工资会多了点，但实际上是你亏大了。以后在找工作时碰到了以各种理由拒绝给你上社保的单位，那这样的单位不去也罢。

二、不买社保需要签劳动合同吗？

买不买社保都需要签订劳动合同。员工入职一个月内需与企业签订劳动合同,且按规定企业及劳动者要履行缴纳社会保险,这是企业和员工应尽的社会责任和义务。

如果员工不购买社保，企业经营劝导执意不购买的，可以与其解除劳动关系。

企业没有给员工缴纳社会保险的，员工可以向当地劳动部门进行反映，由劳动部门出面责令其购买。

三、不上社保怎么签劳动合同

不上社保怎么签劳动合同

劳动合同是员工与用人单位之间约定劳动关系、规定劳动条件和权益的重要法律文件，对于保障双方的合法权益具有重要作用。然而，有时候员工可能在职场上遇到不上社保的情况，这可能会影响到劳动合同的签订和权益保障。那么，不上社保怎么签劳动合同呢？下面我们就来讨论一下。

理解劳动合同

劳动合同是劳动关系的基础，明确双方的权利和义务。它是根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规订立的，具有法律效力。根据劳动法的规定，劳动合同必须采取书面形式，并应当载明劳动合同的基本内容，包括工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等相关事项。

不上社保的影响

不上社保可能会对员工的权益造成一定的影响。首先，社会保险是员工的一项基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。如果员工不上社保，意味着他们无法享受这些保险的待遇和保障。其次，不上社保可能会使员工在退休时面临经济困境，缺乏相应的养老保障。

此外，不上社保还可能涉及到合法性问题。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当依法按时足额缴纳社会保险费，并为参保人员办理社会保险登记手续。如果用人单位未依法缴纳社保费用，不能为员工办理社保登记，劳动合同则存在一定的合法性风险。

不上社保如何签劳动合同

虽然不上社保会面临一定的风险和影响，但在现实生活中，一些员工仍可能选择不上社保。那么，不上社保的员工如何签劳动合同呢？

首先，员工可与用人单位就劳动合同进行协商，并明确双方的权利和义务。双方可以书面约定劳动关系、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等方面的内容，并在劳动合同中明确约定不上社保的原因和后果。

其次，员工应注意保留相关证据。例如，员工可以保存与用人单位沟通的聊天记录、邮件、短信等，并妥善保管发放的工资条、劳动合同等文件。这些证据可以在劳动纠纷时起到重要的作用，有利于员工维护自己的权益。

第三，员工可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果员工认为用人单位存在劳动违法行为，可以向所在地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。另外，员工也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。

维护权益的建议

对于不上社保的员工而言，维护自己的权益显得尤为重要。以下是一些建议：

• 了解劳动法律法规。员工应对劳动法律法规有所了解，了解自己的权益和义务，以便在与用人单位协商和讨论时保护自己的合法权益。
• 与用人单位保持沟通。员工应与用人单位保持良好的沟通，及时沟通遇到的问题，并保存沟通记录。
• 妥善保管合同和工资条等文件。员工应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、社保缴费证明等相关文件。
• 及时向相关部门投诉或申请仲裁。如果遇到劳动纠纷，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。

总之，虽然不上社保可能会对员工权益产生一定的影响，但不上社保的员工仍然可以和用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在签订合同时，员工应与用人单位进行充分沟通，并保留相关证据以维护自己的合法权益。同时，员工应了解劳动法律法规，并在需要的时候向相关部门寻求帮助和维权。

四、员工不用公司交社保而要社保补贴，公司可以以此为由不签劳动合同吗？

公司签劳动合同就必须上社保，这是法定强制的，员工无权放弃。

如果你不想上社保，公司就不能和你签劳动合同，只能签劳务协议，或者类似的用工协议。

你们就不是劳动法保护的关系，而是合同法规范的合同行为。

非不想，实不能。

不上社保，签了劳动合同，你拿了补贴，回头再投诉举报仲裁，公司哑巴亏可能是吃过的。

前人挖坑，后人跳着走。

五、公司不签劳动合同不买社保如果申请仲裁的话需要些什么证据？

1、未签订劳动合同与未缴纳社保的主张，举证责任在用人单位，因为该争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，如果用人单位不提供，应当承担不利后果；

2、未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资；未缴纳社保，可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金，要求补缴社保；

3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

《社会保险法》

第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

六、公司不签劳动合同

为什么公司不签劳动合同会带来问题？

劳动合同是员工和公司之间共同遵守的法律文件，它规定了双方的权利和义务。然而，有些公司却选择不签订劳动合同，这样做可能会带来一系列问题。

失去法律保护

没有签订劳动合同意味着员工失去了法律上的保护。劳动合同是确保员工权益的法律依据，它规定了工资、福利、工作时间等重要条款。如果没有合同，员工就无法主张自己的权益，工资可能会被随意扣减，工作时间可能会超出法定上限，而员工又无法维权。

无法享受合法福利

签订劳动合同可以确保员工享受合法福利。根据劳动法规定，公司必须为员工缴纳社会保险和公积金，提供带薪年假和带薪病假等福利待遇。如果没有劳动合同，公司可能会选择不缴纳这些福利，员工就无法享受到应有的权益。一旦员工生病或者需要休假，公司也可能不给予带薪病假或年假的安排。

缺乏明确的权益保障

劳动合同详细规定了员工的权益和义务。在有合同的情况下，员工清楚地知道自己可以享受哪些权益，公司也清楚地知道自己应该履行哪些责任。但是，没有劳动合同，员工的权益保障将变得模糊不清，公司可能随时改变员工的工作岗位，降低员工的薪资待遇，甚至无理由解雇员工，而员工却无法得到法律上的支持。

无法维护自身权益

在缺乏劳动合同的情况下，员工无法有效地维护自身权益。如果公司有违法行为，员工将难以通过法律途径寻求正义。没有合同作为依据，员工的证据和主张也会受到质疑，维权难度会大大增加。而一旦员工的权益受到侵害，无法得到及时回应和正确处理，势必会降低员工的工作积极性和归属感，对公司整体形象带来负面影响。

失去职业发展机会

签订劳动合同有助于员工的职业发展。合同中常常包含员工的职责和晋升机会，员工可以根据合同中规定的条件和要求为自己的职业规划做出努力。相反，如果没有劳动合同，公司可能会随意调整员工的工作内容和职位，员工很难有明确的晋升机会和职业规划，长期来看将会影响员工的职业发展。

建议公司签订劳动合同的原因

签订劳动合同是保障员工权益、维护公司声誉的基本举措。对于公司而言，签订劳动合同能够确保合法合规运营，避免不必要的法律风险。对于员工而言，合同是权益的保障，能够让员工在合法范围内享受到应有的权益和福利待遇。

公司应该尊重劳动法规的相关规定，与员工签订劳动合同，并严格按照合同约定履行员工的工资和福利义务。同时，公司还应提供一个良好的工作环境，为员工提供职业发展机会，让员工感到自己的付出得到了公平回报。

总之，签订劳动合同对于公司和员工而言都是非常重要的。它确保了双方的权益，增强了团队的凝聚力和稳定性。因此，对于公司来说，与员工签订劳动合同是一种合理且负责任的举措，绝不应该忽视。

七、公司不签劳动合同和社保要停业吗？

入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国社会保险法》规定：

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

八、公司不买社保签保密协议合法吗？

亲~，不合法。

所有违反法律规定的协议、合同，都是无效的，不受法律保护。

单位不帮职工参保缴费，违反的是《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》。

九、员工提出不签劳动合同不买保险可以吗

在现代社会，劳动合同和保险是保障员工权益和确保劳动关系稳定的两项重要制度。然而，有些员工可能会提出不签劳动合同、不购买保险的要求。那么，员工提出这样的要求究竟是否合法呢？本文将就这一问题展开讨论。

员工提出不签劳动合同是否合法？

首先，根据我国《劳动合同法》，用人单位与员工之间必须签订书面劳动合同，并在合同中明确约定双方的权利和义务。因此，员工提出不签劳动合同是违法行为，雇主有权拒绝并要求员工按规定签署劳动合同。

其次，劳动合同的签署是保障双方权益的重要手段之一。合同中规定了劳动报酬、工作时间、休假制度、社会保险等关键事项，有助于明确工作关系，防止纠纷发生。如果员工拒绝签订劳动合同，一旦出现问题，将很难依法维护自己的权益。

此外，《劳动合同法》还规定，用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付劳动报酬。如果员工不签劳动合同导致工资无法支付，将会严重影响个人的经济状况。

员工提出不购买保险是否合法？

我国实行全民社会保险制度，员工参加社会保险是一种法律规定的义务和权利。按照相关法律法规，用人单位应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

因此，员工提出不购买保险的要求是不合法的。用人单位有责任履行法定义务，为员工购买社会保险。如果员工出现工伤、生病等情况，没有社会保险作为保障，将很难得到相应的医疗费用和补偿。

另外，员工参加社会保险也是个人的一种保障措施。社会保险可以为员工提供相应的养老、医疗等权益，为个人的风险防范提供有效保证。因此，员工拒绝购买保险可能会面临较大的风险。

用人单位应该如何应对员工的要求？

当员工提出不签劳动合同、不购买保险的要求时，用人单位可以采取以下措施：

1. 进行解释教育：用人单位可以向员工详细解释劳动合同和保险的意义和重要性，让员工了解自己的权益和义务，增强法律意识。
2. 合法合规操作：用人单位应当依法为员工签订劳动合同，并及时为员工购买相应的社会保险，确保劳动关系稳定，员工权益得到保障。
3. 寻求法律援助：如果员工坚持不签劳动合同、不购买保险，用人单位可以寻求法律援助，通过法律手段保护自身权益。
4. 建立完善制度：用人单位应建立健全的人力资源管理制度，明确员工与用人单位的权责，避免类似问题的发生。

总之，员工提出不签劳动合同、不购买保险的要求是不合法的。劳动合同和社会保险是保障员工权益和维护劳动关系稳定的基石，用人单位有责任履行相应的法定义务。

十、公司迟迟不签劳动合同

公司迟迟不签劳动合同

劳动合同是雇主与雇员之间约定权利和义务的文件。在雇佣关系开始时，签署劳动合同是保障双方利益的重要步骤。然而，有时候公司可能会迟迟不签劳动合同，这种情况对雇员来说是不可忽视的。

首先，对于雇员来说，公司迟迟不签劳动合同可能导致他们的权益无法得到保障。没有劳动合同，雇员在工作过程中的权益可能会受到侵害。例如，工资支付、工作时间、休假、福利待遇等方面都有可能存在问题。没有合同作为依据，雇员在维权过程中可能会遇到困难。

雇主迟迟不签劳动合同的原因可能有多种。一方面，可能是公司管理混乱或者流程不严谨导致。在快速发展的公司中，有时会出现一些疏忽或者人力资源管理不到位的情况。另一方面，雇主可能为了规避一些责任或者限制雇员的权益而故意不签劳动合同。无论是哪种原因，雇员都应该重视并及时解决这一问题。

对于雇员而言，解决公司迟迟不签劳动合同的问题，可以采取以下几个步骤：

1. 了解劳动法律法规：了解所在国家或地区的劳动法律法规对雇佣关系的规定，掌握自己的权益和义务。
2. 与上级或人力资源部门沟通：主动与上级或公司的人力资源部门进行沟通，表达自己关于劳动合同问题的担忧。通过对话和交流，了解公司迟迟不签劳动合同的原因。
3. 书面要求签订合同：如果口头沟通没有效果，可以根据公司规定，向上级或人力资源部门提交书面材料，要求签订劳动合同。书面要求可以起到记录和证据的作用，加强自己的合法性。
4. 咨询劳动仲裁或法律机构：如果公司仍然不愿意签订劳动合同，可以考虑咨询劳动仲裁机构或法律机构，寻求专业的帮助和指导。
5. 寻求职业协会或工会支持：有些行业或企业可能有对应的职业协会或工会，可以寻求他们的支持和帮助。他们可能具有更多的资源和经验，能够更好地维护雇员的权益。

总之，对于公司迟迟不签劳动合同这一问题，雇员应该积极主动地解决。劳动合同是保障双方权益的基础，雇员有权要求公司签订劳动合同。当遇到这种情况时，雇员可以通过了解法律法规、与上级或人力资源部门沟通、书面要求签订合同、咨询劳动仲裁或法律机构，以及寻求职业协会或工会的支持等方式来解决问题。维护自己的权益是每个雇员应该重视的事情，也是公司迟迟不签劳动合同这一问题需要得到解决的关键。