一、劳动合同法第八二条？

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同法第八十五条

劳动合同法第八十五条：解析与应用

在中国的劳动法中，劳动合同法第八十五条是一项至关重要的法律法规。它涉及到劳动者权益的保护以及劳动关系的稳定与和谐。理解和正确应用第八十五条是雇主和雇员之间平等、公正的关系的基石。

关于第八十五条的要点

劳动合同法第八十五条明确规定了劳动者提前解除固定期限劳动合同需要支付经济补偿的情况。具体而言，当雇主解除劳动合同导致劳动者丧失就业机会，或者劳动者根据劳动合同法第三十六条提前解除合同时，雇主需要支付劳动者经济补偿。但需要注意的是，当劳动者严重违反劳动纪律、规章制度或者重大失职的情况下，雇主不需支付此项经济补偿。

解析与适用

劳动合同法第八十五条的解析与适用需要考虑以下几个方面：

1. 解雇原因

根据第八十五条，雇主在需要解雇劳动者之前，需要有充分的合法原因。例如，劳动合同期满、经济困难等。只有在符合特定法定情况下，雇主才可以行使解雇权。

2. 经济补偿的计算方法

经济补偿的计算方法可以根据劳动者的工龄和工资进行确定。一般来说，劳动者服务的年限越长，经济补偿金额也越高。此外，根据现行的劳动合同法规定，雇主可以和劳动者协商达成补偿金额，但补偿金额不得低于法定标准。

3. 法律援助

劳动者在与雇主产生纠纷时，可以依靠法律援助进行维权。劳动者可以向当地的劳动监察部门咨询并寻求法律帮助。合法合规的援助将有助于维护劳动者的权益。

典型案例

为了更好地理解劳动合同法第八十五条的应用和效果，以下是一些典型的案例：

案例一：劳动合同到期

王先生与公司签订了一份为期三年的劳动合同。合同期满后，公司决定不再继续雇佣他。根据劳动合同法第八十五条，公司不需要支付经济补偿金。因此，王先生没有获得额外的离职补偿。

案例二：雇主违约

张女士在公司工作了五年，但公司违反合同约定，未按时支付她的工资。作为此违约行为的结果，张女士决定要求解除劳动合同。根据劳动合同法第八十五条，公司需支付张女士与公司工作期间相应的经济补偿。此经济补偿金额应由公司支付。

总结

劳动合同法第八十五条是中国劳动法中一项重要的法律法规，它为劳动者提供了一定的保护机制，并促进了劳动关系的稳定发展。雇主和劳动者在劳动关系中，应充分遵守第八十五条的规定，并且在劳动合同的解除以及经济补偿等方面保持公平合理的态度与行为。

三、劳动合同法八十五条判决？

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

四、劳动合同法第八十五条，加付赔偿金怎么算？

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《劳动合同法》第八十五条内容如下：　

　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

　　第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　《劳动合同法》

　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《劳动合同法》第八十五条都是作为用人单位克扣和无故拖欠劳动者工资的处理办法，通常不会重复使用，1994-2008年拖欠的工资，按补偿办法执行,2008年之后都按照《劳动合同法》执行，属于新法覆盖旧法。

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　有关劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

五、劳动合同法十五条二十六条？

根据2018年修正后的中华人民共和国劳动法相关规定：

第一十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家相关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

一、劳动者患病或者因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位另行安排工作的；

二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

上述两条着重讲述了用人单位在招聘未成年人时注意事项和解除劳动合同时应走的程序。

六、劳动法第八十五条赔偿标准？

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

七、劳动合同法第八条

劳动合同法第八条作为中国劳动法的重要法条之一，在雇佣关系中保护了劳动者的合法权益。随着中国经济的快速发展和劳动力市场的不断变化，劳动合同法第八条的适用和解释变得尤为重要。

劳动合同法第八条规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务，包括劳动合同的订立、变更、解除等方面。它确保了劳动者在劳动关系中的合法权益，平衡了用人单位和劳动者双方的权益，促进了劳动关系的稳定和健康发展。

劳动合同的订立

根据劳动合同法第八条的规定，劳动合同应当采取书面形式，明确约定劳动双方的权利和义务，并经双方签字或者盖章确认。这一规定的目的在于确保劳动合同的真实性和合法性，避免劳动关系的纠纷。

劳动合同法第八条还规定了劳动合同应当明确约定的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护、劳动纪律等。这些约定是劳动合同中重要的条款，直接关系到劳动者的权益保障和用人单位的管理。

劳动合同的变更

劳动合同法第八条对劳动合同的变更作出了具体规定。根据法律规定，劳动合同变更应当遵循协商一致的原则，经过劳动双方的协商和签字确认。

在劳动合同的变更中，劳动合同法第八条也规定了劳动者的合法权益应当得到保护。如果变更劳动合同涉及到劳动者的劳动条件、劳动报酬等重要内容时，用人单位应当与劳动者协商一致，并在劳动合同变更前提前告知劳动者。

劳动合同的解除

劳动合同的解除是劳动关系终止的常见情形之一。劳动合同法第八条规定了劳动合同解除的方式和程序。

根据劳动合同法第八条的规定，劳动合同解除需要提前30天书面通知对方。通知期满后，劳动合同正式解除。在某些特殊情况下，如劳动者有严重违法行为或其他严重违反劳动纪律的情形，用人单位可以立即解除劳动合同。

此外，劳动合同法第八条还规定了劳动者解除劳动合同的条件，包括劳动条件的恶化、劳动报酬的拖欠等情形。劳动合同法第八条对劳动合同的解除作出了明确的约束，保护了劳动者的权益。

劳动合同法第八条的适用和解释

劳动合同法第八条不仅适用于正式劳动合同，还适用于口头劳动合同、临时劳动合同、实习合同等各种形式的劳动合同。它为劳动者提供了更多的法律保护，保障了劳动关系的稳定和有序发展。

劳动合同法第八条的适用和解释需要根据具体情况进行，可以参考劳动合同法相关的司法解释和实践案例。在解决劳动关系争议时，相关法规和司法解释对劳动合同法第八条的解释和适用有重要的指导作用。

总之，劳动合同法第八条是中国劳动法中的重要法条之一，保护了劳动者的权益，平衡了劳动关系的双方权益。在实际工作中，用人单位和劳动者都应当遵守劳动合同法第八条的规定，促进劳动关系的和谐与稳定。

八、劳动合同法19条？

劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

九、劳动合同法24条？

《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

十、劳动合同法14条？

这个问题的参考答案：

劳动合同法第十四条  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。