没毕业签了劳动合同和三方协议，想辞职，有什么后果？

一、没毕业签了劳动合同和三方协议，想辞职，有什么后果？

三方协议是学校毕业时学校、企业、学生本人之间签订的一个约定，学校主要是用三方协议来确定就业率，三方协议不等同学劳动合同，只是一个约定，学生毕业后，一定要第一时间与公司签订劳动合同。 只有劳动合同才受劳动法的保护，其他任何协议等都是不能代替。 学生没有毕业，签订劳动合同也是不能计算工龄，从档案资料的材料完善的角度来说，在学生毕业之前签订的劳动合同都是不能入档计算档案工龄。 为了自身保障，可以和公司签订劳动合同，有没有违约金，要看你和公司签订劳动合同时有没有约定，如果有约定那肯定是有违约金，要是没有违约金，是可以按照正常流程申请离职，没得任何影响。

二、未毕业已经签了劳动合同

未毕业已经签了劳动合同

在当代社会，越来越多的年轻人在大学毕业前就已经签署了劳动合同。这一现象引发了广泛的讨论和争议。有人认为，未毕业就签订劳动合同有其正当性和必要性，而另一些人则表示担忧和质疑。本文将从多个角度来探讨这一问题。

正当性和必要性

对于未毕业就签订劳动合同的正当性，主要有以下几个方面的考虑：

1. 个人能力与发展：有些学生在大学期间展现出了出色的能力和潜力，用人单位可能会通过签订劳动合同来吸纳这样的人才。这对于学生个人来说，意味着能够提前实践和发展自己的职业能力，为未来的职业道路打下坚实的基础。
2. 紧缺人才需求：某些行业和职业存在着紧缺人才的情况，用人单位通过提前签约来吸引优秀的学生从而填补人才缺口。这种做法可以提前锁定人才资源，减少用人单位后期招聘的成本和风险。

然而，与正当性相对应的是一些担忧和质疑：

1. 学业压力：学生在未毕业就签订劳动合同后，可能会因为工作需求而加重学业负担。同时，他们可能会失去参与其他课外活动的机会，无法全身心地专注于学业。这可能对他们的学习成绩和综合素质的提升产生一定的影响。
2. 劳动权益保障：未毕业学生缺乏工作经验和法律意识，容易在劳动关系中受到侵害。如果出现劳动合同纠纷，他们可能面临较大的困境。在这种情况下，用人单位可能会借助未毕业学生的弱势地位，达到一些不公平的目的。

解决方案和建议

针对未毕业就签订劳动合同这一问题，可以考虑以下建议和解决方案：

1. 加强法律保护

政府和相关部门应加强对未毕业学生的劳动权益保护，建立健全劳动法律法规。同时，应加强对用人单位的监管，确保他们合法用工并严守劳动合同。

2. 完善校企合作

大学和用人单位可以通过建立更加紧密的校企合作关系，提供更多的实习机会和专业指导。这样，学生可以在大学期间积累实践经验，了解未来职业领域的发展趋势，为就业做好充分准备。

3. 强化职业规划教育

学校可以加强职业规划教育，帮助学生在大学期间明确自己的职业目标和发展路径。同时，学生也需要加强自我认知和职业规划能力的培养，以更好地应对未毕业就签订劳动合同可能带来的各种挑战。

4. 增加用人单位责任感

用人单位应加强对未毕业学生的帮扶和关怀，提供更好的培训机会和发展空间。同时，他们也应该自觉遵守相关法律法规，确保未毕业学生的劳动权益得到充分保障。

总的来说，未毕业就签订劳动合同是一个复杂的问题，涉及到学生个人能力和发展、用人单位需求和社会法治等多个方面。只有政府、学校和用人单位共同努力，才能充分保障未毕业学生的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。

三、还没毕业签了劳动合同怎么办？

可以约定毕业后双方建立劳动关系。

四、我昨天签了劳动合同，没去上班，有事没？

需要承担一定责任，比如交违约金等。根据中华人民共和国《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未要求履行。扩展资料：不履行合同案例：随着西安房价猛涨，二手房市场上出现了大量出卖人因涨价拒绝履行合同的案件。近日，一起房屋买卖合同纠纷案二审终审，最终违约方须赔偿买方15万元房屋差价损失。2017年3月，西安人李涛（化名）经过中介公司与唐琳（化名）签订了房产买卖合同，以88万元买下唐琳名下一套91平方米的房屋，合同生效当日，李涛支付了4万元定金，合同约定了银行放贷后首期款、余款的支付方式和时间。同时约定，同年6月双方共同申请办理产权登记手续，卖方将房屋交付买方。违约责任中约定，违约方需要向守约方按定金的标准赔偿违约金，还应当赔偿给守约方造成的一切损失，包括但不限于聘请律师代理费，交通费、通讯费等。若除卖方外，尚存在第三人对该房产有出售的权利，则视为卖方已取得该第三人同意由卖方代表其签署本合同。同年5月，因唐琳拒绝履行合同，李涛起诉至莲湖区法院，要求解除合同，卖方双倍返还定金8万元，因房屋总价暂估为105万元，要求赔偿房屋差价损失17万元，并赔偿佣金和律师费。法院查明，签订合同后，李涛向中介公司交纳了2.6万余元居间服务费，向唐琳交纳定金4万元。多个房产信息服务商的数据显示，7月，同一小区相近面积房屋的单价1.2万余元至1.38万余元。庭审中，中介公司陈述，该小区成交单价1.1万~1.2万元，其愿意退还服务费。唐琳承认签订《房产买卖合同》属实，但基于几个原因无法继续履行：出售房屋时，她未征求房屋共有人即其丈夫同意，系擅自处分；中介公司在交易过程中存在提供信息方面不确定性，导致房屋交易价格与行情严重不符，损害被告相关权利，致使买卖合同无法继续履行。她认为，交易失败是由她和买方、中介公司共同错误造成。买方没有谨慎考虑草率签订合同、在中介公司服务指导下形成不规范的交易是本次交易失败的主要原因，应当承担主要过错，她可以在合理范围内承担损失，同意解除合同并返还定金，在其责任范围内承担2万元违约金。对房屋差价，她认为没有法律依据，应不予支持，佣金损失应当由中介公司返还。一审法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律效力。李涛与唐琳签订的《房产买卖合同》系双方真实意思表示，内容合法有效。签订合同后，李涛支付了定金。唐琳虽称该房屋为夫妻共同财产，但夫或妻一方对于夫妻共同财产有平等的处分权，由于夫妻之间特殊的身份关系，夫或妻一方对夫妻共同财产的处分行为对于相对人来说，不论从主观还是客观上均无法知道该处分行为是否只是个人的意思表示，他人有理由相信其为夫妻方共同意思表示，故唐琳以合同未经共有人同意为由拒绝向出售，以致合同无法履行，该责任在于唐琳。关于唐琳辩称房屋售价与市场价不符的问题，法院认为，因售价系合同双方自愿协商一致的结果，故不予采信。作为守约方，李涛有权要求解除合同，赔偿损失。因二手房房价逐月上涨，被告应预见到可能给原告造成的损失。参照房产信息服务商数据及中介公司陈述的均价，法院将违约行为确定日及上述数据作为赔偿金额的考量因素，酌定偿房屋差价损失15万元。因差价损失已能够弥补原告的损失，不再适用定金罚则与赔偿损失并处，不支持双倍返还定金的诉请。一审法院判决解除合同，被告退还定金4万元，赔偿律师代理费2万元，赔偿房屋上涨差价15万元。宣判后，唐琳不服，提起上诉，主要意见包括自己在未取得房屋共有人同意下出售房屋、共有人明确表示不同意，合同未生效；房屋购买人及中介公司有义务在合同签订前查看房屋共有人记载公示情况及征询共有人意见；差价损失15万元缺乏证据、法律支持等。经审理，西安中院认为，原判判决正确，应予维持。今年5月30日，法院终审驳回上诉，维持原判。参考资料来源：

环球网-女子卖房在买方交定金后不愿履行合同 被判赔15万

五、没毕业能签劳动合同吗

在现代职场，毕业证书已经成为很多公司雇佣新员工的标准之一。然而，并不是每个人都能顺利拿到毕业证。那么，如果没有毕业证，能否签订劳动合同呢？这是一个关于劳动法和就业规则的复杂问题。

根据相关法律规定，是否能签订劳动合同不仅仅取决于是否拥有毕业证，还涉及到公司的规定以及国家的法规。毕业证对于大多数公司来说是一种招聘的基础要求，因为毕业证代表着教育背景和专业技能。

法律和劳动合同

根据中国劳动法规定，劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动条件和权益的文件。合同中包含了工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息。然而，并没有明确规定毕业证书是签订劳动合同的必要条件。

尽管劳动法没有明确规定，但是毕业证对于雇主来说是一种重要的招聘标准。毕业证代表着求职者的教育和学识水平，对于雇主来说具有一定参考价值。因此，大多数情况下，没有毕业证的人很难获得合同工作。

公司规定和行业标准

除了劳动法的规定，公司内部的规定和行业标准也会影响是否能签订劳动合同。有些公司要求员工必须持有相关的学历证书才能签订合同，而有些公司则对学历要求相对宽松。

例如，一些技术性岗位可能更加注重员工的实际能力而不是学历。在这种情况下，即使没有毕业证，只要能够证明自己具备相关技能，签订劳动合同的机会也存在。

其他证明材料的重要性

即使没有毕业证，求职者仍然可以通过其他方式证明自己的能力和素质。以下是一些能够起到证明作用的材料：

• 实习经历证明：如果求职者拥有丰富的实习经历，可以提供实习证明来证明自己在相关领域的工作经验和能力。
• 培训证书：如果求职者参加过相关的职业培训，取得了相应的证书，可以提供这些证书来证明自己的专业素养。
• 个人作品集：对于一些创意行业的从业者来说，个人作品集是展示自己能力的重要材料。

通过提供这些证明材料，求职者可以增加自己签订劳动合同的机会。

法律咨询和就业指导

如果你没有毕业证，但仍然希望签订劳动合同，建议你咨询专业的法律机构或者就业指导机构，寻求专业意见和帮助。这些机构可以根据你的具体情况，为你提供相应的法律和求职建议。

在你寻求帮助之前，你也可以先自行了解相关的法律和政策，了解自己的权益和责任。这样在面对雇主或者公司要求时，你可以更好地保护自己的权益。

总结

虽然没有毕业证会对签订劳动合同带来一定的困难，但并不意味着没有毕业证就无法签订合同。公司规定、行业标准以及其他相关证明材料的重要性都对此起到了一定的影响。

如果你没有毕业证，但具备相关的实际能力和素质，可以通过其他方式来证明自己的价值。同时，咨询专业的法律或就业机构也是为了更好地保护自己权益和寻求帮助的有效途径。

六、签了劳动合同但是没生效还算毕业生吗？

毕业生与劳动合同是否签订没有关系。应届毕业生是指本学年在学校的学习结束后，经考试等程序，符合学校的毕业资格，发给毕业证书。

而劳动合同是指劳动者与用人单位签订的合约，应届毕业生符合劳动者身份的就可以签约，无论是否生效都不影响当事人毕业生的身份。

七、专科签了劳动合同还算应届毕业生吗？

专科签了劳动合同也仍然是应届毕业生。应届的说法是针对毕业时间的，当年毕业生不管签没签劳动合同，都是应届毕业生。因此，签了合同的，也在应届毕业生的行列中，在参加各类招聘考试时，是按照应届毕业生来符合哈的。因此，签了合同的也是应届毕业生。

八、签了劳动合同还算是应届毕业生吗？

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。

扩展资料

应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。

九、应届生还没毕业签了劳动合同有效吗？

在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。

还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。就业协议与劳动合同不同： 首先，就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订； 其次，在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格； 第三，就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款； 第四，劳动合同形成后，如果劳动合同的内容不同于就业协议的内容，应该按照劳动合同的内容履行，如果劳动合同的内容不包括就业协议中的内容，在劳动合同履行过程中，就业协议的内容就变成了劳动合同关系的当然条款，这与劳动合同也是不同的。

十、签了劳动合同是不就是往届毕业生了？

应届生包括最后一学年的专科以上人员，以及毕业不足一年的人员，以毕业证上时间为准。如果你是去年这个时候毕业的，到现在就属于往届的了。