一、大小休劳动合同怎么约定？

劳动合同不会约定大小休这样的休息方式，一般都是公司自行约定。首先，大小休是严重违反劳动合同法的规定，劳动合同法规定每天八小时工作制，一周四十个小时工作时间，如果劳动合同直接写大小休，那就直接违反了中国劳动法，受法律制裁。

二、劳动合同的约定条款

劳动合同作为用人单位与劳动者之间法律关系的依据，是保障劳动者权益、维护用人单位正当权益的重要文书。劳动合同的约定条款起着明确双方权责、规范劳动关系的作用，因此在签订劳动合同时，双方应该特别重视约定条款的内容。

长期合同和固定期限合同

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为长期合同和固定期限合同两种形式。长期合同是指劳动合同没有约定期限或约定期限超过三十年；固定期限合同是指劳动合同约定在一定期限内届满的合同。

对于长期合同来说，劳动合同的约定条款更加重要，因为双方将长期合作，需要在合同中明确双方的权益和义务，并对违约责任、争议解决等问题做出明确规定。而固定期限合同的约定条款更加简练，主要关注劳动关系的基本条款。

薪酬和福利待遇

劳动合同的约定条款中，薪酬和福利待遇是劳动者关注的重点。用人单位应根据国家相关法律法规和公司实际情况，向劳动者支付合理的工资，并明确薪酬发放的时间、方式和标准。

此外，劳动合同还应明确福利待遇，如社会保险、公积金、年假、带薪休假等。用人单位应合法、合规地为劳动者提供相关福利，并在劳动合同中明确约定，以确保劳动者的权益得到保障。

工作职责和工作时间

劳动合同中的工作职责是用人单位对劳动者提出的要求和期望，也是劳动者履行劳动合同的主要内容。用人单位应详细描述劳动者的工作职责，明确工作内容、工作量、工作结果要求等。

同时，劳动合同中应明确工作时间，包括每天的工作时间段、休息日、法定假日等。用人单位应遵守国家规定的工时制度，合理安排劳动者的工作时间，防止超时工作和非法加班。

违约责任和争议解决

劳动合同中的违约责任条款是用人单位和劳动者履行合同义务的重要约束。双方应明确违约责任，如逾期支付工资的赔偿、提前解除合同的违约金等。同时，在劳动合同中应明确争议解决的程序和方式，便于双方在出现争议时进行及时、公正的解决。

一般而言，劳动合同约定的争议解决方式有劳动仲裁和劳动争议仲裁委员会、人民法院诉讼等。用人单位和劳动者可以根据实际情况选择适合的争议解决方式，并在劳动合同中明确约定。

其他需要约定的条款

除了上述核心内容外，劳动合同的约定条款还应根据实际情况明确其他重要内容。这包括但不限于：

• 保密义务：明确劳动者在劳动关系期间及解除劳动合同后对用人单位的保密义务。
• 知识产权：规定劳动者对于在工作中产生的知识产权归属及使用方式。
• 培训和晋升：约定用人单位为劳动者提供的培训机会和晋升途径。
• 违规行为处理：明确对劳动者违反公司规章制度及劳动合同约定的处理方式。

总而言之，劳动合同的约定条款至关重要，对用人单位和劳动者在劳动关系中起着约束和保障的作用。双方应根据实际情况和法律法规的要求，合理、公正地约定劳动合同的条款，以确保劳动关系的平稳进行和双方权益的得到保障。

三、劳动合同其他约定事项

劳动合同其他约定事项

劳动合同是雇主和员工之间签订的一份重要的文件，约定了双方在工作过程中的权利和义务。除了基本的工作内容、工资和工作时间外，劳动合同通常还包含一些其他约定事项，旨在保护双方的利益，确保工作关系的顺利进行。以下是一些常见的劳动合同其他约定事项：

试用期

劳动合同中的试用期是雇主和员工在工作开始阶段进行互相了解和适应的时间段。试用期的目的是为了确保雇主可以评估员工的适应能力和工作表现，同时也给员工一个机会来了解公司的文化和工作环境。

根据《劳动合同法》，试用期的最长期限不得超过6个月。在试用期内，雇主有权根据员工的工作表现来决定是否继续雇佣该员工。同时，员工也有权在试用期结束前提前解除劳动合同。

工作地点

劳动合同中通常会明确规定员工的工作地点。工作地点可以是公司的办公地点，也可以是指定的项目现场等。明确工作地点有助于保证双方对工作环境的了解和协调，同时也方便进行考勤和管理。

然而，有些劳动合同也会包括异地工作的约定。异地工作意味着员工需要在不同的地点工作，可能需要进行频繁的出差或长期驻场。在劳动合同中约定异地工作时，需要明确具体的工作地点、工作时间和工资调整等事项。

保密条款

保密条款是劳动合同中非常重要的一项约定事项，通常适用于涉及商业秘密、保密信息等方面的工作岗位。保密条款的目的是保护雇主的商业利益，确保公司的机密信息不会被泄露。

根据保密条款的约定，员工需要对接触到的机密信息进行保密，不得将其泄露给第三方或进行非法使用。同时，雇主也有责任采取必要的措施来保护机密信息的安全。

培训和提升

劳动合同中通常会涉及到员工培训和职业发展的约定。雇主有责任为员工提供必要的培训和相关的职业发展机会，以帮助员工提高专业能力和进一步发展。

培训和提升的约定可以体现雇主的负责任和员工的职业发展期望，有助于建立良好的工作关系和相互信任。同时，员工也需要履行相应的义务，积极参与培训和提升活动，提高自己的能力和贡献。

违约责任

劳动合同中一般会涉及到违约责任的约定。违约责任是指当一方违反劳动合同约定时，需要承担的法律后果和相应的赔偿责任。

对于雇主而言，违约责任可能涉及支付违约金、赔偿员工因违约而遭受的损失等。对于员工而言，违约责任可能涉及支付违约金、赔偿雇主的损失等。

明确违约责任有助于双方在劳动合同约定的框架内进行工作，同时也增加了合同的可执行性和合法性。

结束劳动关系

劳动合同中通常会约定劳动关系的结束方式和程序。结束劳动关系可能包括解除劳动合同、终止劳动合同、不续签劳动合同等。

解除劳动合同是指雇主或员工根据劳动合同中的约定，通过书面通知对方解除劳动关系。终止劳动合同是指雇主因员工的过失或违约行为而提前终止劳动合同的权利。不续签劳动合同是指在劳动合同到期前，双方商定不再续签新的劳动合同。

结束劳动关系的约定有助于双方在合同期满或特殊情况下，能够按照约定的程序和规定进行劳动关系的结束，避免后续的争议和纠纷。

结论

劳动合同是雇主和员工之间约定关系的重要文件，其细节和其他约定事项对双方的权益和责任都非常重要。在签订劳动合同时，双方应该仔细阅读和理解合同条款，并保持对合同的更新和遵守。

劳动合同其他约定事项的合理与否直接影响到双方在工作关系中的权益和合作。因此，双方在签订劳动合同时，应积极商讨和协商，确保合同的完整性和合法性。

雇主和员工应根据具体情况和需求，合理约定试用期、工作地点、保密条款、培训和提升、违约责任以及结束劳动关系等其他约定事项。通过合理的约定事项，可以加强双方的工作关系，提升工作效率和职业发展。

在签订劳动合同过程中，如果双方对其他约定事项有异议或需要修改，应及时沟通和协商。双方可以通过书面协议、合同附加条款等方式，明确约定事项并保留证据，以防止后续的纠纷和争议。

四、劳动合同履行法律约定

劳动合同履行法律约定在雇佣关系中起着至关重要的作用。雇佣关系是雇主与雇员之间的一种法律关系，雇佣者提供工作并支付工资，雇员为其提供劳动力。合同是双方约定的法律文件，在雇佣关系中起着明确权利和义务的作用。

劳动合同的重要性

劳动合同是雇佣关系的核心文件，明确了雇主和雇员的权利和义务。它是双方的约定，旨在保护双方的权益。劳动合同规定了工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等重要条款。

首先，劳动合同明确了雇主和雇员的工作内容。通过合同约定，雇主可以告知雇员具体的工作职责和工作要求，确保双方在工作中有明确的目标和职责分工。

其次，劳动合同规定了雇员的工作地点和工作时间。工作地点的约定可以明确雇员的工作场所，是劳动者进行劳动的空间。工作时间的约定可以确定雇员的工作时间段，避免超时工作和加班问题。

另外，劳动合同明确了雇佣者支付给雇员的工资待遇。工资是劳动者劳动所取得报酬的主要形式，合同中约定了工资的标准、发放时间等，保障了劳动者的收入权益。

最后，劳动合同还规定了雇员的社会保险权益。社会保险是国家为保障劳动者权益而设立的制度，合同中约定了雇佣者是否为雇员购买社会保险，以及购买的具体项目和标准。

劳动合同履行的法律约定

劳动合同履行的法律约定是保障双方权益的重要依据。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动合同的履行应遵循以下原则：

1. 自愿原则：劳动合同的订立应基于自愿和平等的原则，双方没有强制和欺骗的行为。劳动者具有自由选择工作的权利，雇主不能强迫劳动者接受不合理的劳动条件。
2. 平等原则：劳动合同要保障双方的平等地位，不存在剥削关系。雇主和雇员在合同中应平等协商，相互尊重对方权益。
3. 公平原则：劳动合同的履行应公平合理，合同中的条款应具有合理性。雇佣者不得违反法律规定剥夺劳动者的合法权益。
4. 诚实信用原则：劳动合同的履行应基于诚实信用，双方应按照约定履行义务，并提供真实、准确的信息。
5. 保护原则：劳动合同的履行应保护劳动者的权益，雇佣者不得侵犯劳动者的合法权益。

劳动合同的履行同时也受到相关法律的约束和监督。一方违反劳动合同的约定，另一方可以依法要求其履行合同义务或承担相应的法律责任。

劳动合同履行中的常见问题

在劳动合同履行过程中，常常会出现一些问题和争议。以下是一些常见的问题：

• 工资问题：工资的支付是劳动关系中最基本的权益之一。常见的工资问题包括工资低于约定、未按时支付工资、工资发放不透明等。
• 加班问题：加班是在劳动时间外进行工作，按照相关法律法规应支付加班工资或调休。常见的加班问题包括强迫加班、加班工资低于规定等。
• 工作条件问题：工作条件应符合国家相关标准，雇主有义务为劳动者提供相对安全和健康的工作环境。常见的工作条件问题包括工作环境差、劳动强度过大等。
• 合同解除：合同解除是指合同关系的终止，需要符合相关法律法规和合同约定的条件。常见的合同解除问题包括无故解除合同、解除程序不当等。

对于这些问题，双方应通过协商解决，如果无法达成一致，可以依法申请劳动争议调解、仲裁或诉讼。

总结

劳动合同履行法律约定对于雇佣关系的稳定和双方权益的保障具有重要意义。合同明确了雇主和雇员的权利和义务，规范了双方的行为。双方应遵守合同约定，如有争议应通过协商、调解等方式解决。劳动合同的履行是雇佣关系稳定和公平的基础，对于实现和谐劳动关系具有重要作用。

五、约定暂停履行劳动合同

约定暂停履行劳动合同

在劳动关系中，雇主和员工之间的劳动合同是双方权益的保障。然而，在某些特殊情况下，可能需要暂停履行劳动合同。这种情况下的约定暂停履行劳动合同是雇主和员工之间的一种合法协议。

约定暂停履行劳动合同是根据劳动法规定的特殊条款。在以下几种情况下，雇主和员工可以协商并签订约定暂停履行劳动合同：

• 自愿约定：雇主和员工必须自愿达成协议，双方都应该明确自己的权益和责任。
• 特殊情况：例如，公司业务发展不顺利，需要暂停员工工作以减少成本。
• 时间限制：约定暂停履行劳动合同应当明确暂停的时间范围。
• 补偿机制：约定暂停期间，雇主需要支付员工一定的补偿金。

当雇主和员工达成约定暂停履行劳动合同的协议后，双方必须遵守协议并履行各自的责任。以下是雇主和员工在约定暂停履行劳动合同期间应注意的事项：

雇主的责任：

• 支付补偿金：雇主需要按照协议支付约定的补偿金给员工。
• 保障员工权益：雇主不得侵犯员工的劳动权益，包括工资福利等。
• 及时通知：如果发生变动，雇主需要提前通知员工并解释原因。
• 约定履行结束：约定暂停履行劳动合同期满后，雇主需要重新安排员工的工作。

员工的责任：

• 遵守约定：员工应按照约定暂停履行劳动合同的规定行事。
• 保守机密：员工不得泄露公司的商业机密和技术秘密。
• 不从事竞争：约定暂停期间，员工不得从事与公司业务相同或类似的竞争活动。
• 主动配合：员工应积极配合雇主的工作安排，确保工作的顺利进行。

约定暂停履行劳动合同的目的是为了维护劳动关系的稳定和双方的权益。但需要注意的是，约定暂停履行劳动合同并不意味着雇佣关系的终止。一旦约定期满，雇主需要重新恢复员工的工作。

最后，需要强调的是，约定暂停履行劳动合同是一项复杂的法律行为，双方应该谨慎对待。在签订协议之前，建议寻求法律专业人士的意见，并确保协议的合法性和有效性。

希望本文能帮助读者更好地了解约定暂停履行劳动合同的相关知识，为工作中的劳动关系提供一些参考。

六、劳动合同约定条款

劳动合同约定条款：保障雇员和雇主权益的关键

在当今复杂的劳动力市场中，劳动合同约定条款是雇员和雇主之间关系的基石。一份明确、全面的劳动合同不仅保护雇员的权益，也确保雇主的合法利益。本文将探讨劳动合同约定条款的重要性以及其中一些常见的条款。

劳动合同约定条款的重要性

劳动合同约定条款是雇主与雇员之间的法律协议，约定了双方的权利和责任。这是为了确保劳动关系的透明度和稳定性。以下是劳动合同约定条款的几个重要方面：

• 薪酬与福利：劳动合同约定条款应明确规定薪酬的金额、发放方式以及福利待遇。这些条款确保雇员获得公平的报酬和福利。
• 工作时间与休假：合同中应明确规定工作时间、加班要求和休假政策。这能够保护雇员的工作时间和休息权益。
• 职位描述与权责：劳动合同约定条款应清楚地描述雇员的职位职责和雇主的管理权责。这有助于避免双方之间的争端和不必要的纠纷。
• 终止与解雇：劳动合同约定条款应包含终止合同和解雇员工的条件和程序。这确保了雇员在被终止或解雇时获得公正和合法的待遇。
• 保密与竞业限制：劳动合同约定条款可以规定雇员在离职后的保密义务和竞业限制。这有助于保护雇主的商业机密和利益。

常见的劳动合同约定条款

以下是一些常见的劳动合同约定条款：

试用期条款

试用期条款是劳动合同中常见的一项条款。它规定了雇主和雇员在工作开始阶段的权益和义务。这段时间通常用于评估雇员的工作表现和适应能力。

竞业限制条款

竞业限制条款旨在保护雇主的商业机密和利益。它约束离职员工在一定的时间和范围内不得从事与雇主直接竞争的工作。

工资支付条款

工资支付条款规定了薪酬的金额、支付方式和时间。这确保了雇员按时获得他们应得的报酬。

违约责任条款

违约责任条款规定了双方违约时应承担的法律后果。这有助于预防和解决因合同纠纷引起的争议。

解雇与终止条款

解雇与终止条款规定了解除劳动关系的条件和程序。它们确保雇员在被解雇或终止时受到公平和合法的对待。

劳动合同约定条款的解析

虽然劳动合同中的约定条款可以多种多样，但它们都有一个共同的目标：保护雇员和雇主的合法权益。明确而全面的劳动合同约定条款有助于减少劳动纠纷的发生，并为雇员和雇主提供明确的权责关系。

一份合格的劳动合同应当明确、详细地规定各方的权益和义务。在签订合同前，双方应仔细审查和讨论合同的所有条款。如果需要，可以请律师提供专业的咨询和建议。

对于雇员而言，劳动合同约定条款是保护个人权益的重要法律依据。雇员应认真阅读和理解合同的各个条款，并在有疑问时向雇主寻求解释。

对于雇主而言，劳动合同约定条款是保护公司利益的重要工具。雇主应确保合同的条款合法合规，并与雇员就条款内容进行充分沟通和协商。

总之，劳动合同约定条款是确保劳动关系稳定和和谐的重要保障。双方应本着公平、公正的原则，遵守合同的约定，共同维护合同的权威和有效性。

如果您想了解更多关于劳动合同约定条款的信息，可以参考相关法律法规或请专业人士提供帮助。

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本文仅供参考，不构成法律意见。

七、劳动合同约定事项中约定的工作地点有效吗？

　　《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因此认定劳动合同无效。　　在劳动合同的履行过程中，用人单位对劳动者工作地点的要求一般被认为是其用工自主权的体现。所谓用工权，是指企业依照法律规定录用、辞退职工的权利，主要包括：（1）企业可以根据自身的生产需要和行业特点，通过考试、公开招工，择优录用新职工；2）企业可以根据实际需要，从外单位和外地区聘用技术人员和管理人员（；3）企业可以辞退违反法律和企业规章的职工；（4）企业可以对职工进行适当奖励和必要的惩罚等。法律赋予用人单位自主用工的权利，目的在于使单位能根据自身生产经营的特点，按照自己的意志选择合适的员工为其服务，最终达到整个企业经济效益的最大化。　　相对于单位的用工自主权，法律赋予了劳动者自由择业的权利。自由择业权是指劳动者可以依自己的意愿，自主选择职业的权利，包括对是否从事职业劳动、何时何地从事何种职业劳动以及为哪个单位（雇主）从事职业劳动等事项的自由选择，劳动者享有自主择业权是劳动者人格独立和意志自由的法律表现。　　如果劳动者认为在合同中约定多地作为工作地点不合理，自己不能接受，可以拒绝与该单位签订相应的劳动合同。

八、劳动合同中的约定与用人单位的规章制度内容不一致，劳动合同的约定还有效吗？

新修订的《劳动合同法》明确规定：劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同需具备四个条件：一、制订程序要合法。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。二、规章制度要合法。用人单位的规章制度如果违反法律、法规的规定，非法无效，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿；如对劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。三、规章制度要合理。制度规定要符合常识常理、尊重人性道德，必须是“严重违反用人单位的规章制度”，而不是骂一句领导、吵一次架、迟到一次、打一次瞌睡、玩一下游戏等就可以随便开除员工。四、解除程序要合法。建立了工会组织的用人单位解除劳动合同未事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。此外，司法实践中，有时会碰到“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定内容不一致”的情况，那怎么办？用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

九、劳动合同中对于工资应该怎样约定？

要想对工资的约定合法，必须了解法律对于工资的相关规定。工资是由以下几部分组成的：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”需要注意的是，合同中的“工资收入”的约定，一般不包含“延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资”。

　　以下收入不属于工资范围：根据《意见》第53条规定，(1)单位支付给员工个人的社会保险福利费用，如：养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生活困难补助费等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给员工的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费、翻译费及国家规定发放的创造发明奖等。员工知道了这条规定，在双方约定工资条款时，若用人单位将车贴、误餐补助等福利费用纳入工资总额，显然违法，员工可予以纠正，若用人单位在工资条款中没写明奖金，那么员工最好要求在工资条款中写明奖金的分配方式，以免发生争议时口说无凭。

　　　　工资应每月支付一次，支付日期由用人单位与员工在劳动合同中约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的员工，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期满时结算。

，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬

　　终止或解除劳动合同时，应一次性付清工资。就是说，在终止、解除劳动合同时，应按规定办理退工手续，开具退工单；开具退工单后，一次性全部付清员工应得的工资。如果员工与企业之间在退工时有其他未处理完的经济纠纷或应予赔偿等事宜，经协商不能达成一致意见的，可以通过仲裁、诉讼等途径解决。企业不得克扣应付的工资。

十、劳动合同中的约定事项填什么？

劳动合同书甲乙双方约定的其他事项填写需要根据实际情况来，如果除了了劳动合同条款规定的内容外还有其他约定的可以在该项内容写明，比如用人单位和劳动者约定每月补贴住房费2000，但合同条款没有该内容，该项内容可以写在这里，如果没有其他约定的事项，该项内容可以填写“无”或者用横线划掉。

《劳动合同法》

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。