简短劳动合同范本图片

一、简短劳动合同范本图片

劳动合同是用于规范雇主与雇员之间工作关系的重要文件。合同的签订对于保障双方的权益和维护劳动关系的稳定发展具有至关重要的作用。然而，有时候找到一份合适的劳动合同范本并不容易。本文将提供一些简短劳动合同范本图片，以帮助您更好地了解劳动合同的内容和格式。

劳动合同范本图片一

这是一份专为提供服务工作的劳动合同范本。以下是该合同的主要条款：

• 甲方：雇主名称
• 乙方：雇员姓名
• 起始日期：合同开始的日期
• 终止日期：合同结束的日期
• 工作内容：具体说明雇员的工作职责和职位要求
• 工作时间：工作时间安排，包括每天的上班时间和休息时间
• 薪资待遇：雇员的薪资和福利待遇

此范本可根据实际情况进行修改和适应，确保合同内容符合双方的需求和法律法规。

劳动合同范本图片二

这是一份专为提供销售工作的劳动合同范本。以下是该合同的主要条款：

• 甲方：雇主名称
• 乙方：雇员姓名
• 合同期限：合同的工作期限，可以是固定期限或无固定期限
• 工作地点：雇员工作的具体地点
• 工作职责：详细描述雇员的工作职责和目标
• 薪资结构：雇员的薪资构成和绩效奖金等
• 保密条款：就商业机密和客户信息保密的规定

注意：以上范本仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整和修改。

劳动合同范本图片三

这是一份适用于合同工的劳动合同范本。以下是该合同的主要条款：

• 甲方：雇主名称
• 乙方：雇员姓名
• 合同工期：合同期限，可以是固定期限或无固定期限
• 工作地点：雇员工作的具体地点
• 工时安排：合同工每天的工作小时数和休息时间
• 薪资待遇：合同工的薪资和福利待遇
• 合同解除：双方合同解除的条件和程序

以上是一份简短劳动合同范本图片的介绍，供您参考和借鉴。在签订劳动合同之前，请确保详细阅读并理解合同的所有条款，并根据实际情况进行调整和修改，以保障双方的权益和共同发展。

二、劳动合同续签自评简短

劳动合同续签自评简短

劳动合同续签是雇主与员工之间的重要环节。对于员工来说，获得合同的续签意味着继续稳定的就业和更好的发展机会。而对于雇主来说，劳动合同续签是对员工的综合评估和考察，确保公司的人力资源稳定和优质。

在劳动合同续签之前，作为员工，拥有一个自评是非常重要的。自评可以帮助我们全面了解自己在工作职责、团队协作、个人能力等方面的表现，找出自己的优点和不足，并对劳动合同续签进行更加科学的评估和准备。今天，我将分享一份劳动合同续签自评简短，帮助大家更好地应对劳动合同续签。

一、工作职责

在工作职责方面，我们需要客观地评估自己在岗位上的表现。我们可以从以下几个方面进行自我评价：

• 1. 完成工作任务的能力：是否按时高质量地完成工作任务，是否能够在工作中发现问题并积极解决？
• 2. 对公司目标的贡献：是否理解公司的发展目标并为之努力奉献，是否主动提出有价值的建议和创意？
• 3. 与同事的合作：是否能够积极与同事合作，建立良好的团队关系？是否能够妥善处理工作中的冲突和摩擦？
• 4. 学习能力和自我提升：是否愿意学习新知识、新技能，并将其应用于工作实践中？是否主动参加培训和能够不断提升自己的能力？

二、工作态度

良好的工作态度对于劳动合同续签至关重要。我们可以从以下几个方面评估自己的工作态度：

• 1. 对工作的热情：是否对工作有高度的责任心和热情？是否能够积极主动地投入到工作中？
• 2. 对待工作的态度：是否积极乐观、勇于面对工作中的困难和挑战？是否对工作中的细节有高度的关注和认真态度？
• 3. 与领导沟通和合作：是否善于与领导进行沟通和交流，是否能够按时向领导汇报工作进展情况？是否能够顺利完成领导交代的任务？
• 4. 对待工作结果的态度：是否能够接受工作中的批评和指导，并从中吸取经验进行改进？是否能够对工作目标有清晰的认识并努力实现？

三、岗位技能

岗位技能是评估劳动合同续签的重要指标。我们可以从以下几个方面对自己的岗位技能进行自我评估和总结：

• 1. 专业知识和技能：是否掌握和熟练运用岗位所需的专业知识和技能？是否对所在行业的发展趋势有一定了解和把握？
• 2. 创新思维和问题解决能力：是否能够灵活运用知识和经验解决工作中的问题？是否能够提出具有创造性的解决方案？
• 3. 组织和计划能力：是否具备良好的组织和计划能力，能够合理安排工作进度和时间？是否能够高效地完成工作任务？
• 4. 沟通和表达能力：是否善于与他人进行沟通和交流，能够清晰准确地表达自己的意见和观点？

四、自我提升

劳动合同续签并不是一个终点，而是一个新的起点。我们应该不断地进行自我提升，适应职业发展的需求。

我们可以从以下几个方面进行自我评估和制定提升计划：

• 1. 学习计划：是否制定了合理的学习计划，明确自己的学习目标和路径？是否主动关注和学习行业的新动态和新知识？
• 2. 职业规划：是否对自己的职业发展有清晰的规划和目标？是否有意识地培养和提升自己的核心竞争力？
• 3. 反思与总结：是否能够及时反思和总结自己的工作中的经验和教训？是否能够从中找出改进的方向和方法？
• 4. 拓展社交网络：是否善于与他人建立良好的人际关系，拓展自己的社交网络？是否能够主动寻求导师或者师友的指导和帮助？

劳动合同续签自评是我们对自己工作表现的一个客观评估，也是对自己发展的一次机会。通过认真的自评和不断的自我提升，我们可以更好地应对劳动合同续签，并取得更好的职业发展。

希望以上劳动合同续签自评简短对大家有所帮助，祝愿大家在劳动合同续签中取得好的结果！

三、中石化劳动合同自我鉴定简短版？

鉴定简短版如下：

我在中石化工作期间，认真履行自己的职责，努力学习提高自己的职业技能，在工作中积极主动，认真负责，得到了领导和同事们的认可和赞赏。期间，我还参加了各种培训和其他学习活动，提升了自己的综合素质。中石化一直注重员工的职业发展和培养，我在其中受益匪浅。

四、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

五、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。

六、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！

七、劳动合同和劳动合同法相悖？

员工入职后，企业提供的劳动合同是标准文本。但双方约定的内容是填写和新增的。合同的要件齐全，合法，双方都签字认可的合同为有效合同。

如果企业在合同的约定事项中新增了违反法律要求的内容，无论该合同是否双方意愿，双方是否签字同意，都属无效合同。双方关系按事实劳动关系处理。

八、工作心得，简短的？

✪ 很多保险圈的朋友想知道我目前的工作情况，团队发展情况，业绩如何？今天就和大家聊聊我近期的工作情况和感受。

01/ 学习方面

参加公司和团队晨会，参加各种培训，3D训练营，基础风险训练营，中端风险训练营，DT特训营，DAC-T数字化客户获客系统，企业文化，以及各供应商的产品培训等等。这些学习其中有一些是线下方式，也有很多是线上学习。通过这一段时间的学习，我的感受是学习的内容更浓缩，聚焦；学习的方式是类似大学的选修课，自主报名而非强制；学习的内容更丰富，也更要求专业性；各大咖的分享都是无私分享，毫无保留。我很喜欢这样的学习环境。有朋友问，你都做了16年的专业服务了，还需要学习吗？学无止境，努力学习新平台的各种知识，可以更好的为客户和团队服务。

02/ 客户服务方面

有很多客户朋友遇到保险服务问题第一时间想到咨询我，我很欣慰。我也尽快帮他们一一解决，希望其他客户朋友遇到任何问题随时咨询我。

随时为您解答保险服务问题

靳小姐：受益人变更，见面协助办理好，补充了2张百万医疗，心里特别充实。王小姐：2个猫抓理赔，申请理赔，分别前收到了理赔结案通知，做了保单托管授权。郑先生：保单还款，见面协助保单还款，做了保单托管授权。蒋小姐：咨询异地方案规划问题董先生：理赔咨询，以及大童事业交流。蒋女士：咨询孩子身份证有效期维护，线上协助办理。杨小姐：杨小姐父母十几年前被其他业务员误导的万能险，陪同前往门店办理退保。白先生：消费型重疾险和定期寿险的咨询与投保。徐老师：早上咨询失能鉴定，聊的太专注了，半小时的交流，我中端风险培训迟到10分钟，100元押金正好扣完，我还是很开心，因为我的客户朋友的这份信任。刘女士：百万医疗续保咨询，保单托管，完成了百万医疗的续保。秦女士：咨询异地方案规划问题。陆先生：咨询银行卡续期缴费授权问题。赵小姐：意外医疗理赔咨询，解释了保险责任，分析了以前保障计划的责任，提出完善意见。......

我近三年的工作重点以及优先级顺序：

第一：老客户的保单服务；

第二：团队建设以及团队赋能；

第三：DOSM（客户需求导向）的咨询服务学习与实践。

我深知还有很多客户朋友一定也遇到相关服务的问题，请千万不要犹豫，我在大童等着您，欢迎随时来电咨询保险服务问题。

03/ 团队建设方面

大童的优秀的企业文化，以及保险经纪公司的行业趋势，让很多朋友陆续前来咨询考察。以前招募一个新人，非常的困难，而且留存率不高，主管也很难给组员赋能；现在团队招募的主要工作就是筛选认同大童企业文化，热爱保险行业的长期主义者，针对每一个签约的新伙伴，团队长帮助他们赋能，建立适合他们的主顾开拓和服务生态系统。

04/ 时间管理方面

以前的工作时间更多的是被公司和部门安排，每天感觉很忙，却又好像难见成效；现在的平台给我了更多的自主时间，每天感觉更忙碌，也更充实。一周三次晨会，上午10点晨会，我早上送娃去学校，回来还可以睡个回笼觉，9：30才出门，避开了拥挤的早高峰，非常的nice；周三，周五没有晨会，我可以安排服务客户，或者处理个人事务；培训自主报名，可以更人性化安排自己的时间。

05/ 产品方面

在产品方面，有丰富的产品种类供我们选择，不但有热销的互联网产品，银保渠道的同类型产品，更有几十家寿险公司的线下产品供选择，既有大品牌的泰康，中国人保，太平，工银安盛，光大永明等知名险企的优秀产品，也有很多二、三线品牌，但极具性价比的产品；以前没有消费型重疾供选择，现在消费型重疾产品很多，非常适合我们尚未配置消费型重疾险的客户朋友。我们建议客户朋友在您落笔签单前，一定要咨询一下身边的大童保单管家，某一款产品是否适合您，需要根据您家庭的情况做全面的分析，帮您解决了哪些问题，是否有更好的方案选择。

06/ 产品设计方面

一般客户投保100万重疾保险，我们会选择几家公司拆单投保。大公司保费略贵，但是理赔好，服务好的配置一部分，性价比高，保障功能全的产品配置一部分。拆单投保一方面容易通过保司的核保，最重要的是遇到理赔的时候，我们会优先向理赔宽松的保险公司申请，如此其他公司的理赔也将会一路畅通，否则所有的重疾险都投保于一家公司，万一被被拒赔，客户的理赔大门就关闭了。不同公司的重疾险组合投保，也让保障方案更具有性价比，保障也更全面。

07/重疾险核保方面

我在重疾险核保方面的感受最深。随着各家保险公司重疾险承保经验的不断积累，在理赔大数据的支持下，部分保险公司也愿意对非标体承保，甚至很多公司都在拼重疾险核保的水平。由于各家公司对于同一既往症病种核保宽松程度不一样，通过掌握各家公司的核保优势，我们可以帮助有既往症的客户顺利通过核保，甚至很多是标准体通过。保险公司针对经纪公司的客户还可以提供预核保建议，而且是不需要投保扣费，只需提供检查报告即可核保，不留档案，这在以前是不能想象的。据说外资某邦保险今年开门红就提供了一款产品可以免责承保以前拒保的客户。有既往症人群，已经成为各家重疾险争取的重要客户群。建议有既往症的客户朋友，比如甲状腺结节，肺结节等，可以尝试通过我们再次投保，以前拒保的可能免责承保，以前除外的可能标准体承保，具体情况欢迎来电咨询。

08/ 主顾开拓方面

在这里无论你是用公众号、知乎、小红书、短视频、抖音，最大程度的宣传大童和自己，打造个人和团队的IP，都是可行的，因为趋势的力量。有朋友问，最近总看到你写公众号发文，是怎么想的，花这么多时间值不值得。我当初了解大童的时候，就觉得这家世界排名前20的保险中介，中国保险经纪公司的领军企业，在互联网上太低调了，我如果有能力就要多宣传宣传大童；另外，大童有太多值得称道的地方可以谈；有的人写一个百字的自我介绍很困难，我感觉写一篇千字文章1小时就能完成80%的核心内容，更多的时间是在疏通语句和修改标点，以及和美编沟通方面。

09/ 大童人的境界

大童人有着共同的企业价值观，大童人的格局通过大童人的言行就可见一斑。一位新伙伴在一年前就考察过大童，当时尚未在原有保险公司离职，此次通过我推荐入司，大童人满屏的鼓励，让我们甚是感动。

一个老客户通过DAC-T结识了一位大童人，授权了保单托管，客户朋友知道我加盟了大童，把托管关系转到我这里，大童人给与了热情的回应。

这就是大童人的境界。当所有的大童人，拥有着向善，利他的共同价值观的一群人，向社会发出保险行业的最大的善意，她们正用自己的行为改变着保险行业的生态。

很多朋友不确定自己是否适合大童来创业，我给大家几点建议：

1、保险行业是一个拥有巨大成长空间的行业，保险行业正面临转型，从原有的产品导向型向客户需求导向型转变，保险经纪公司无疑是最具趋势红利的事业平台。

2、销售行业潜力巨大，但是否适合自己，一定要评估一下。很多人认为保险营销是一份销售工作，而我认为保险营销是一份服务工作更为准确。一定要有利他之心，才可能做好这份事业。

3、千万不要抱着挣快钱的心态来到保险行业，虽然也有人很快的取得了成功，那也是他把自己多年的认知和经验在平台集中释放出来了，更多的人还是需要经过一段时间的学习积累和实践才能达到自己理想的目标。

4、从事保险服务工作，专业很重要，保险经纪行业对于专业度要求更高，一定要爱学习，善于学习，终身学习，才会有大的发展空间。所以这份事业也是工作越久越有价值。

5、认同大童的价值观：向善，利他，感恩，敬畏。只有认同大童的价值观，才能理解大童的有所为，有所不为，才能和企业长期的共同成长。

6、坚持长期主义，要把从事保险服务作为一份长久的事业。从事保险服务工作，一定会遇到各种的困难，只有认可保险行业，本着向善利他的价值观，坚持长期主义，才让我们能克服挫折，一路向前。

如果你遇到了职业天花板，如果你希望切换一个职业赛道，如果你厌倦了职场复杂的人际关系，如果你在苦恼事业和家庭不能平衡，如果你希望工作越久越有价值，如果你在传统保险公司提供专业品质服务且看清了发展趋势，如果你希望从事利他的事业......不妨联系夏老师，一起聊聊大童事业，让夏老师帮你解读大童事业平台。

我在大童，随时欢迎各位朋友前来参观交流！

九、有劳动合同还能别的签劳动合同吗？

最好不要，因为如果因为履行第二份劳动合同的时候导致给第一份劳动合同造成重大损失，那第一份工作可以要求第二份公司承担连带责任，所以一般第二份公司会要求提供第一份工作的离职证明，证明目前只有这一份工作并不存在重复用工的情况。

十、铁路劳动合同？

【无固定期限 劳动合同 适用】《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。