劳动合同应该保管多少年？

一、劳动合同应该保管多少年？

用人单位对已经解除或者终止动合同的，应当至少保存二年。法律依据：《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、员工劳动合同公司可以保管吗？

对于在职员工，其劳动合同用人单位应当一直保存。对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。根据《劳动合同法》扩展资料用人单位应依法妥善保存好劳动合同。劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位可采取以下措施，妥善保存劳动合同文本：

一是建立指定专人专管制度，将劳动合同文本及时存放在指定地点，并定期清理劳动合同存档情况，查漏补缺;二是建立实行劳动合同签收备案表制度，载明员工姓名、职务、劳动合同起止时间等基本内容，请员工签字确认后妥善保管;三是如果发生劳动合同文本遗失的，应与员工协商补签劳动合同文本。

三、企业劳动合同保管几年？合同保管期限及注意事项

企业劳动合同是用于规范劳动关系的重要文书，合同的保管对于双方的权益保护具有重要意义。那么，企业劳动合同应该保管多长时间呢？本文将介绍劳动合同保管的期限以及一些注意事项。

劳动合同的保管期限

根据相关法律法规的规定，企业劳动合同应当保管至劳动关系终止后2年。也就是说，劳动关系终止后2年内，合同仍然需要被保留。

劳动关系终止包括两种情况：

• 劳动合同到期解除：当劳动合同到期后，如果雇主和劳动者双方不再续签新的合同，那么劳动关系终止的时间就是合同到期的日期。
• 劳动合同解除：当劳动合同因各种原因被提前解除，如双方协商一致解除、违反合同约定解除等情况，劳动关系终止的时间就是合同解除的日期。

需要注意的是，如果劳动争议发生，劳动合同的保管期限将自争议解除之日起计算，但最长不得超过5年。

劳动合同保管的注意事项

在保管劳动合同时，以下几点需要特别注意：

• 妥善存放：劳动合同应当存放在安全、可靠、易于查阅的地方，以防丢失或损坏。
• 保密性：劳动合同包含个人隐私信息，应当妥善保密，避免信息泄露。
• 备份：建议对劳动合同进行电子备份，以防止纸质合同的意外丢失。
• 注销：当劳动关系终止后2年，劳动合同可以进行注销，以清理档案。
• 尊重法律规定：根据相关法律法规的要求，企业应当按时保管合同，并在规定的时间内进行注销。

通过以上方法，可以确保劳动合同的有效保管，保护雇主和劳动者的权益。

最后，感谢您阅读本文，希望能对劳动合同的保管期限有所了解，并为企业合同管理提供一些帮助。

四、人事主管的劳动合同由谁保管？

人事主管的劳动合同和其他员工一样由人力资源部进行保管。并进行劳动合同台账登记。劳动合同台账就是单位员工劳动合同详细资料的一个登记表，以方便管理本单位劳动合同。

主要的内容应包含：员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期、续签情况、合同变更事项、合同解除、合同终止等。

五、劳动合同企业代为保管．有没有相关规定？

　　公司签订劳动合同之后不给员工，全部由公司代为保管，这样不合理也不合法，协商不成，到 人力资源和社会保障局投诉。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

六、劳动合同法对非全日制用工的规定劳动合同怎么保管？

一、非全日制用工劳动合同有哪些注意事项？

1、关于试用期。非全日制用工劳动合同中不得约定试用。

2、关于工作时间。非全日制用工每天工作时间不得超过4个小时，每个星期不得超过24个小时。如果超出这个范围，劳动者可以主张按照全日制工作时间计算。

3、劳动合同的形式。非全日制用工双方当事人既可以订立口头协议，也可以签订书面协议

4、劳动合同的终止以及经济补偿金。非全日制用工的劳动关系能随时终止且无需给付经济补偿金。

5、工资的支付。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过15日。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个用人单位订立劳动合同，从而形成劳动关系；也可以与一个以上用人单位分别订立劳动合同，建立双重或多重劳动关系。

七、劳动合同应该几份？由谁保管？必须盖红章吗？

合同必须盖公司的公章，代表用人单位的意思，用人单位同意履行劳动合同约定的权利义务，这是劳动合同成立生效的必要程序。

如果是复印件，章也是复印的，如果劳动局已经备案正本，那是可以用复印件交给劳动者的。复印件不是有没有效力的问题，主要是在诉讼当中，如果没有递交合同原件的话，用人单位不予承认复印件，你就处于不利的地位。所以如果你想真正保护你的合法权益，你必须向用 人单位取回盖红章的劳动合同正本。

《劳动合同法》 第十六条规定： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

八、环保管家服务如何 环保管家收费标准?

　　互联网和环境保护的理念结合之后，环保管家已经成为了目前一种新的商业模式。这种合同式综合环保服务可以为企业提供理想的服务，在确保环保的同时，对于一个企业的发展也具有积极的意义，涉及到的多种情况都需要全方位了解。

　　首先，企业环境无需担心

　　现代化企业发展中，环保问题已经成为了行业中很关键的内容。很多企业总是想着办法如何实现环保，其实环保实现起来很容易。具体这种商业模式选择之后，能够帮助企业进入到先进的环保状态中，不需要担心环保情况。

　　其次，企业环保成本有效降低

　　对于环保管家各部分内容分析的时候，新的商业模式可以帮助企业做出科学性的环保的决策。由于各种环保的策略都是很科学的，所以在环保服务进行中，各部分的服务效果也是具有保障的，服务成本有效降低。

　　再次，企业环境面貌有效提升

　　在一个企业发展中，选择了这种新的环保商业模式之后，企业会发现不仅仅环保方面的工作可以处理的很好。并且企业的整体环境面貌也是具有提升的，对于一个企业外在的形象宣传确实具有很积极的意义。

　　综合了这些有关于环保管家的内容之后，人们对于企业的发展情况便可以全面的了解。并且在对这种新的商业模式分析的时候，目前也在不断地完善中。从各个企业经营方面可以注意到，这是现代化企业发展中很重要的构成方式。

九、保管员保管什么单据？

保管员一般要保管仓库的进、出货单据

十、船舶保管

船舶保管是船舶经营管理中至关重要的一环。对于船舶所有权人和经营者来说，保管船舶的安全、完整和价值是首要任务。船舶保管不仅仅涉及到对船舶设备、货物等资产的保护，更重要的是保障船员和乘客的安全，确保船舶在航行过程中能够正常运行，达到预期的经济效益。

船舶保管的重要性

船舶保管的重要性不言而喻。一艘船舶的投入和价值是相当巨大的，保护这些资产不仅仅是为了维护所有权人的利益，更是为了保障船舶在航行中的安全性和可靠性。没有良好的保管措施，船舶可能会遭受各种意外损坏，导致经济损失或者安全隐患。

船舶保管涵盖了多个方面，包括船舶设备的保养维护、货物装卸的安全管理、船员的培训和安全意识的提升等。只有全面、系统地做好船舶保管工作，才能确保船舶运营的顺利进行，保障船舶的安全和价值。

船舶保管的内容

船舶保管的内容十分丰富多样，涉及到船舶的各个方面。首先，船舶的设备保养维护是船舶保管的基础。船舶的各种设备需要定期检查、保养和维修，确保设备正常运行，提高船舶的工作效率和安全性。

其次，货物装卸的安全管理也是船舶保管的重要内容之一。在货物的装卸过程中，存在着各种安全隐患，只有做好货物的安全管理工作，才能避免货物损坏或者人员伤亡的事故发生。

此外，船员的培训和安全意识的提升也是船舶保管的重要内容。船员作为船舶运营中重要的一环，必须具备良好的操作技能和丰富的安全知识，只有这样才能确保船舶的安全运行。

船舶保管的挑战

虽然船舶保管的重要性不言而喻，但实际操作中也存在着诸多挑战。首先，船舶保管涉及到的范围广泛，需要全面的技术支持和管理经验。没有足够的专业知识和经验，很难做到全面、细致的保管工作。

其次，船舶保管的工作量大、难度高。船舶运营是一个复杂的系统工程，船舶保管工作需要长时间的耐心和细心，对从业人员的要求也很高。

最后，船舶保管还需要面对各种外部风险和不确定因素。比如恶劣天气、海盗袭击、船舶技术故障等，都可能给船舶保管工作带来挑战和考验。

船舶保管的发展趋势

随着科技的发展和管理理念的更新，船舶保管也在不断演变和进步。未来，船舶保管将朝着智能化、信息化的方向发展，通过引入先进的技术手段和管理工具，提高船舶保管的效率和水平。

同时，船舶保管也将更加注重人性化管理和可持续发展。在保障船舶运营安全的同时，还要充分考虑环境保护、可持续发展等因素，实现经济效益和社会效益的双赢。

总的来说，船舶保管作为船舶经营管理中的一个重要环节，不仅需要具备扎实的技术功底和管理能力，更需要不断创新和提升，与时俱进，应对挑战，迎接未来发展的机遇。