没有签劳动合同不发工资怎么办

一、没有签劳动合同不发工资怎么办

在我们的职业生涯中，我们经常会遇到各种各样的问题和挑战。其中一个常见的问题是在没有签劳动合同的情况下不发工资。这对于员工来说是非常不公平和困扰的，因为工资是他们努力工作的回报，也是生活的基本保障。

如果你也面临这样的情况，不要担心，本文将为你提供一些解决方案和建议。

了解法律保护

首先，你需要了解劳动合同和劳动法规的规定。根据中国劳动法，雇主有责任在雇佣员工之前与他们签订书面劳动合同，并按时支付工资。如果雇主不履行这些义务，你可以通过法律途径维护自己的权益。

收集证据

要证明你确实没有签订劳动合同或没有收到工资，你需要收集相关的证据。这可能包括工作日志、工资单、聊天记录、电子邮件或其他与工资问题相关的文件。确保这些证据清晰可辨，以便你能够向相关部门和机构证明你的权益。

寻求帮助

如果你没有签劳动合同不发工资，你应该考虑寻求帮助。以下是一些可以向其寻求援助的机构：

• 劳动监察部门：你可以向当地的劳动监察部门报告你的情况。他们将会调查并采取适当的措施来解决这个问题。
• 工会：如果你是工会的成员，你可以联系你所在工会的负责人，寻求他们的帮助和支持。工会可以通过与雇主进行谈判来争取你的权益。
• 律师：如果问题无法解决，你可以咨询一位劳动法律师。他们将根据你的情况提供专业的法律建议，并代表你提起诉讼。

维权途径

除了寻求帮助之外，你还可以采取其他措施来维护自己的权益：

1. 与雇主对话：尽可能与雇主进行沟通，并表达你的不满和要求。有时候问题可能只是个误会，通过沟通可以找到解决问题的方法。
2. 威胁法律行动：如果与雇主的对话没有效果，你可以威胁采取法律行动。提醒雇主违反劳动法规会受到法律制裁，这可能会迫使他们履行责任。
3. 采取法律行动：如果以上方法都不奏效，你可以选择采取法律行动。与一位专业的劳动法律师合作，提起诉讼并寻求法院的支持和赔偿。

预防措施

虽然我们无法完全掌控他人的行为，但我们可以采取一些预防措施来降低遇到类似问题的风险：

• 签署劳动合同：在接受工作之前，确保与雇主签订正式的书面劳动合同。合同应明确规定工资、工作职责、工作时间等重要条款。
• 保存重要文件：保留与工资相关的重要文件，如合同、工资单、银行转账记录等。这些文件可以在需要时作为证据使用。
• 了解劳动法规：了解自己的劳动权益和雇主的义务。这样，如果有类似问题出现，你就能更好地保护自己的权益。

总之，在没有签劳动合同不发工资的情况下，你有权利维护自己的权益。如果你面临这种问题，不要轻易放弃，寻求帮助并采取适当的措施是至关重要的。同时，我们也要提醒雇主遵守劳动法规，保障员工的权益。

二、工作没有签劳动合同不发工资

工作没有签劳动合同不发工资

对于劳动者而言，工作没有签劳动合同且不发工资是一种常见但严重的违法行为。这种情况不仅损害了劳动者的权益，也违反了劳动法的相关规定。在这篇文章中，我们将探讨这个问题，并提供一些建议来解决这种困境。

首先，我们需要了解劳动合同的作用和重要性。劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文书。根据相关法律规定，劳动合同应当明确规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬以及其他劳动条件。只有签订了劳动合同，劳动者才能享受到法律保护的权益。

如果工作没有签劳动合同，劳动者将面临很多风险和困扰。首先，没有签订劳动合同意味着劳动者的权益无法得到保障。雇主可能会随意调整工作内容、工作时间以及劳动报酬。如果劳动者遇到问题，他们将无法依据劳动合同寻求帮助和维护自己的权益。

其次，不发工资是一种严重侵犯劳动者权益的行为。劳动者通过工作为雇主创造了价值，但如果不得到应有的报酬，劳动者无法维持正常生活，甚至可能陷入困境。这不仅违反了劳动法的规定，也是对劳动者劳动价值的不尊重。

如果你发现自己陷入了工作没有签劳动合同且不发工资的困境，应该及时采取措施来维护自己的合法权益。以下是一些建议：

1. 寻求法律援助

如果你遇到工作没有签劳动合同且不发工资的问题，你可以寻求法律援助来得到帮助。法律援助将为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。你可以咨询当地的法律援助机构，了解相关的申请流程和条件。

2. 与雇主进行沟通

在寻求法律援助之前，你可以先尝试与雇主进行沟通解决问题。但请确保在沟通过程中保留好证据，包括工作时间记录、工资支付记录等。如果雇主拒绝解决问题或者没有积极回应，你可以通过其他途径来解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉

如果与雇主沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责维护劳动者权益的机构，他们将进行调查并采取必要的措施来解决问题。在投诉时，请提供相关证据和详细的情况说明。

4. 寻求法律救济

如果以上方法无法解决问题，你可以寻求法律救济，通过法院起诉雇主。在起诉之前，你需要收集证据，包括劳动合同、工资支付记录、证人证言等。你可以咨询律师，了解具体的起诉流程和注意事项。

总而言之，工作没有签劳动合同且不发工资是违法行为，损害了劳动者的权益。如果你遇到这种情况，要及时采取行动来维护自己的权益。无论是寻求法律援助、与雇主沟通、向劳动监察部门投诉还是寻求法律救济，都是可以考虑的解决办法。劳动者应该站出来维护自己的权益，同时也提醒雇主遵守劳动法的规定，共同维护公平正义的劳动环境。

三、实习期没有签劳动合同不发工资怎么办？

如题，我们要先明确“实习期”，楼主要表达的是“未毕业学生实习期间”，还是“员工在试用期间”。

1.如果是“未毕业学生实习期间”，那么，根据劳动法等相关法律的表述，未毕业学生不能与企业建立劳动关系，只能以实习身份建立劳务合同关系，比如签订实习协议、劳务协议等，不签订劳动合同属于正常；对于不发放工资，我们可以收集工作证据，比如打卡、签到、会议记录、工作业绩等等，来佐证工作事实，然后想劳动监察大队举报或仲裁委员会提起仲裁。建议直接向劳动监察大队举报，仲裁委周期较长。

2.如果是“员工在使用期间”，那么是否签订劳动合同并不影响我们主张发放工资。（1）未签订劳动合同，那么恭喜楼主，你有了可以主张双倍工资的机会，根据劳动法相关法律规定，企业未及时与员工签订劳动合同，且已经发生了事实劳动关系，那么企业应该立即不签劳动合同，并向员工支付未签劳动合同期间工资的双倍；（2）对于不发放工资，建议同第一条处理，向劳动监察大队举报。

3.对于我们在企业工作，尽量好好沟通，“凡事留一线，日后好相见”嘛，所以建议楼主先与企业沟通，沟通无果后果断采取法律手段维护自身权益。

四、公司不发工资怎么办没有劳动合同

公司不发工资怎么办？没有劳动合同的情况下应该怎样维权？

在职场中，遇到公司不发工资的情况是非常令人沮丧和困扰的。特别是当你没有签订劳动合同时，更加增加了你维权的难度。那么，面对这种情况，你应该怎么办呢？本文将为你介绍一些解决这一问题的方法。

先弄清楚为何会发生这种情况

在开始着手解决公司不发工资的问题之前，先弄清楚为何会发生这种情况是非常重要的。以下是一些常见的原因：

• 公司资金链断裂或破产
• 公司管理不善，导致财务出现问题
• 雇主故意拖欠工资
• 公司与员工产生矛盾，企图惩罚员工

了解背后的原因有助于你更好地应对这种情况，并采取切实有效的措施。

采取行动：维护自己的合法权益

在公司不发工资的情况下，你可以采取以下行动来维护自己的合法权益：

1. 收集证据

在维权过程中，收集充分的证据是至关重要的。你需要保留所有与工资相关的文件，如工资条、工作时间记录、劳动合同（如果有）、公司通知等。这些文件将有助于你证明自己的付出和公司的拖欠。

2. 沟通并寻求解决方案

一旦发现工资未到账，你应该立即与公司相关部门、直接上级或人力资源部门进行沟通。通过书面形式（如电子邮件）记录沟通过程，以备后用。在沟通中，要保持冷静并表达自己的关切，寻求公司给予合理解释并尽快解决问题。

3. 向劳动仲裁机构投诉

如果公司不予理睬或不作出合理回应，你可以向当地的劳动仲裁机构投诉。提交申诉时，需要提供相关证据和详细的情况说明。劳动仲裁机构会对你的申诉进行调查，并作出裁决。

4. 寻求法律援助

在一些严重的情况下，你可能需要寻求法律援助。如果你没有签订劳动合同，事先请律师对你的权益进行评估，并为你提供法律建议。律师能够帮助你准备法律文件、联系相关部门，并在需要时代表你进行诉讼。

没签劳动合同怎么维权？

如果你处于没有签订劳动合同的情况下，也可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 证人证言

寻找其他与你在同一公司工作的同事作为证人，他们可以出庭作证证明你的工作情况、工资待遇等。他们的证言有助于证明你的劳动关系和应有的工资待遇。

2. 公司规章制度

查阅公司规章制度及相关条例。如果公司存在相关规定，如工资结算周期、工资支付时间等，可以作为你维权的依据。将这些规定提供给劳动仲裁机构或法院，有助于你的维权。

3. 证明工作事实

除了证人证言外，你还可以通过提供与工作相关的文件来证明你的工作事实，如工作日志、工作任务单、电子邮件往来记录等。这些文件能够帮助你证明你的工作内容和贡献，从而增加你维权的信服力。

4. 寻求法律援助

在没有签订劳动合同的情况下，你可能更需要寻求法律援助。律师将帮助你评估你的案件，并为你提供法律建议和支持。他们有经验处理类似的案件，并能够制定适合你情况的维权策略。

在公司不发工资且没有劳动合同的情况下，维权是一项复杂而耗时的任务。然而，不要气馁！坚持维护自己的合法权益是非常重要的。与劳动仲裁机构、律师和相关部门保持沟通，并收集充分的证据，这将有助于你成功维护自己的权益。

五、没有签劳动合同，公司不发工资，老板找不到人怎么办？

　　

1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年；　　

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；　　

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；　　

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误去新单位工作；　　

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条。

六、我在超市上班，没有签劳动合同，老板不发工资，怎么办？

可以去告的。

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！

2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

七、没有签劳动合同怎么办

在现代职场中，劳动合同是雇员和雇主之间的重要法律文件。合同规定了双方的权利和义务，保护了劳动者的合法权益。然而，有时候，某些雇员可能会出现没有签订劳动合同的情况，这可能会引发一些问题和困扰。

那么，如果你发现自己没有签劳动合同，应该怎么办呢？不要担心，下面为你介绍一些解决办法和应对策略。

1. 了解法律规定

首先，你需要了解相关的法律规定。不同的国家和地区对劳动合同有着不同的要求和规定。你可以查阅当地的劳动法律或者咨询专业人士，了解你的权益和雇主的义务。

2. 沟通与协商

下一步，你可以与雇主进行沟通和协商。直接与雇主交谈，询问为什么没有签劳动合同，表达你的担忧和要求签订合同的意愿。有些情况下，雇主可能是出于疏忽或其他原因忘记了劳动合同的签订。

如果雇主拒绝签订合同或者拒绝解决这个问题，你可以咨询相关的劳动监管机构或者寻求法律帮助。他们可以为你提供合适的建议和支持。

3. 搜集证据

无论你与雇主的沟通结果如何，你都应该搜集证据。这包括任何可以证明你与该雇主存在工作关系的文件和记录。比如工资单、工作电子邮件、工时记录等。这些证据可以帮助你在日后维护自己的权益。

4. 保护自己的权益

在劳动合同缺失的情况下，确保你的权益并不容易。但是你可以采取一些措施来保护自己。比如：

• 与同事建立良好的工作关系，互相支持和监督。
• 及时记录每天的工作内容和工时，确保自己的劳动成果得到公正的认可。
• 与上级保持沟通，及时反映工作中的问题。
• 咨询法律专业人士，了解你可以采取的其他保护措施。

5. 寻求法律帮助

如果以上措施都无法解决问题，你可能需要寻求法律帮助。根据你所在地的法律规定，你可以寻求劳动局、法律援助机构、律师等的协助。

法律专业人士可以帮助你评估事态的严重性，并提供法律支持和建议。他们可以帮助你起草合同或者代表你与雇主进行协商和解决争议。

总结

没有签订劳动合同可能会给你带来一些困扰和不确定性，但是你不应该袖手旁观。通过了解相关法律规定，与雇主沟通和协商，搜集证据，并寻求法律帮助，你可以为自己维护权益。

最重要的是，及时行动并保持专业。采取措施保护自己的权益，同时积极寻求解决办法。相信正义，相信法律，相信自己的努力，你一定能够解决问题并取得自己应有的权益。

八、没签劳动合同不发工资怎么办

没签劳动合同不发工资怎么办？

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，但是有些雇主可能会采取不签劳动合同的方式，导致工人无法获得应有的工资。那么，如果你在工作中没有签劳动合同却没有获得工资，应该如何应对？本文将为大家解答这个问题。

1. 收集证据

首先，面对雇主不发工资的问题，你需要做的第一件事是收集证据。这将有助于你在后续的法律诉讼中证明自己的权益。你可以收集以下证据：

• 工作时段的记录：通过保存工作时间、上下班记录，以及与工作相关的通讯记录，可以证明你确实在该公司工作过。
• 工资单或银行转账记录：如果你收到过工资，保留工资单或从银行账户中找出相关转账记录。
• 与雇主的沟通记录：保存与雇主之间关于工资支付的沟通记录，包括电话、短信、邮件等。
• 其他证据：任何能够证明你曾经在该公司工作并应该得到相应工资的证据，比如工作任务记录、合作项目等。

收集完这些证据后，你将有更充分的依据来维护自己的权益。

2. 寻求法律援助

如果你在工作中没有签劳动合同却遭遇雇主不发工资的问题，你可以寻求法律援助。下面是一些可以寻求援助的途径：

• 劳动监察部门：可以向当地劳动监察部门举报，让他们介入调查并采取行动。
• 劳动仲裁部门：可以向当地劳动仲裁部门提起申诉。
• 律师咨询：咨询一位专业律师，了解你的权益和法律诉讼的可能性。

通过法律援助，你可以得到专业人士的帮助和指导，提高你维权的成功率。

3. 举证及法律程序

如果你准备通过法律途径解决这个问题，你需要了解一些关于举证和法律程序的基本知识：

• 举证责任：在法律程序中，你需要承担举证责任。这意味着你需要提供足够的证据证明自己的主张。
• 法律程序：你可以向劳动仲裁部门提起诉讼，或者直接向法院提起民事诉讼。
• 法律援助：如果你经济条件紧张，你可以申请法律援助，获得免费的法律帮助。
• 法律代理：你可以选择聘请专业的律师代理你的案件。

了解这些基本知识将有助于你在法律程序中更好地维护自己的利益。

4. 感受他人的帮助

在维权的过程中，不要忘记寻求他人的帮助和支持。这些人可以包括你的家人、朋友、同事，或者是专业的劳动维权组织。他们可能会提供以下帮助：

• 精神支持：在你感到沮丧和无助时，他们会给予你鼓励和支持，让你坚持下去。
• 经验分享：他们可能有类似的经历，可以和你分享解决问题的经验和方法。
• 法律帮助：他们可能能够为你提供法律援助或推荐可靠的律师。

和他人一起面对问题，你将不再孤单，并且能够更好地应对困难。

5. 加强法律意识

最后，为了更好地维护自己的权益，在工作前后加强自己的法律意识非常重要。这样，当遇到类似的问题时，你能够更好地应对和解决。

以下是一些建议来加强你的法律意识：

• 了解劳动法律法规：学习基本的劳动法律法规，了解自己的权益和雇主的义务。
• 咨询专业人士：遇到法律问题时，咨询专业的律师或相关机构，获取准确的法律意见。
• 参加培训和讲座：参加关于劳动法律的培训和讲座，提高自己的知识水平。

通过加强自己的法律意识，你可以更好地保护自己的权益，避免类似问题再次发生。

总之，如果你在工作中没有签劳动合同却没有获得工资，不要慌张。收集证据，寻求法律援助，了解举证和法律程序，寻求他人的帮助，并加强自己的法律意识，你将能够更有效地维护自己的权益。

九、没有签劳动合同的工资怎么要

对于没有签劳动合同的工资如何要求，这是一个相当复杂的问题。很多人由于种种原因没有签订劳动合同，但却又想要获得相应的工资待遇。那么，在没有签劳动合同的情况下，我们应该如何要求工资呢？本文将为大家详细介绍。 首先，没有签劳动合同的工资要求通常需要从法律的角度来考虑。根据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十一条的规定，劳动者与用人单位应当订立劳动合同。如果没有签订劳动合同，就意味着这个雇佣关系在法律上并没有合法性，这对于要求工资将带来一定的困难。 其次，没有签劳动合同的情况下要求工资需要准备充分的证据。在向用人单位要求工资之前，我们需要确保我们拥有足够的证据来证明我们曾经为该单位工作，并且应该获得相应的工资待遇。我们可以提供与该单位有过工作经历的证明材料，例如上下班的交通记录、工时记录等。同时，如果有其他的证据可以证明我们曾经为该单位工作，也可以一并提供。 接下来，我们可以通过与用人单位进行沟通来要求工资。在与用人单位沟通时，我们应该保持冷静和理性，表达出自己的合理要求，并进一步强调我们曾经为该单位做出的贡献和应该获得的相应报酬。这一过程中，我们可以使用一些法律条款来支持自己的主张，并与用人单位共同寻求解决的办法。 如果通过沟通无法解决问题，我们可以将纠纷提交到劳动争议调解机构。劳动争议调解机构是由政府设立的专门解决劳动纠纷的机构，他们可以对纠纷进行调解并作出相应的裁决。我们可以向劳动争议调解机构提交相关的证据，向他们解释我们的主张，并委托他们为我们争取工资的权益。 最后，要求没有签劳动合同的工资需要耐心和时间。这样的纠纷通常不会一蹴而就，我们需要有足够的耐心和时间来等待解决方案的出现。在等待的过程中，我们可以寻求法律援助，咨询相关的法律专家，以确保我们的权益得到保护。 总结起来，没有签劳动合同的工资要求是一个复杂而繁琐的问题。我们需要从法律的角度出发，准备好充分的证据，并通过与用人单位沟通和劳动争议调解机构的介入来寻求解决方案。同时，我们需要有足够的耐心和时间来等待问题的解决。希望本文对于大家了解没有签劳动合同的工资要求有所帮助。

十、没有签劳动合同，自动离职有工资吗？

1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；

2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

4、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

扩展资料

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

参考资料来源：

中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》