云南省解除劳动合同证明书模板？

一、云南省解除劳动合同证明书模板？

云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书

           编号： 

 因xxxx，依据《中华人民共和国劳动合同法》第xx条 xxxxxxxx约定，双方于xxxx年xx月xx日签订的xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止的劳动合同于xxxx年xx月xx日解除。乙方（xx,身份证号：xx）解除劳动合同前的工作岗位为xx，在甲方工作年限为xx个月。

甲方（用人单位） 乙方（签字）：

盖 章

                          年 月 日

二、解除劳动合同证明书模板

解除劳动合同证明书模板

尊敬的读者朋友们，今天我将为大家分享一份解除劳动合同证明书的模板。在工作生涯中，有时候我们会面临解除劳动合同的情况，这时候一份正式的解除劳动合同证明书就显得非常重要了。这份模板将为您提供一个方便快捷的起草范例，帮助您确保合同解除的合法性和有效性。

解除劳动合同证明书

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，并经双方协商一致，现将劳动合同解除事项予以证明：

第一条　基本情况

甲方（公司名称）：______________

乙方（个人姓名）：______________

第二条　解除原因

根据甲乙双方协商一致，劳动合同解除原因为：______________

第三条　解除日期

劳动合同解除日期为______________

第四条　解除后权益处理

根据劳动法律法规的规定，双方同意以下权益处理方式：

1. 工资结算：

乙方应于解除劳动合同后的____个工作日内，结清甲方应支付的工资、津贴等费用。

2. 社会保险：

甲方应协助乙方办理社会保险关系的变更手续及提供相应的社会保险费用，以确保乙方的合法权益。

3. 其他权益：

乙方与甲方确认未存在其他应处理的权益事项。

第五条　其他约定

1. 甲乙双方均确认在解除劳动合同前已履行完毕各自的合同义务，不存在任何争议。

2. 解除劳动合同后，甲乙双方互不承担额外的赔偿责任。

3. 双方同意本证明书自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。

第六条　争议解决

本证明书与劳动合同具有同等法律效力，对劳动关系的解除及产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特此证明！

甲方（公司盖章）：______________

乙方（个人签字）：______________

日期：______________

三、解除劳动合同证明书能否证明我签了劳动合同？

不能。是否签订劳动合同与是否存在劳动关系是两个概念。

用人单位出具的解除劳动合同证明书，其实是解除劳动关系通知书，可以证明员工与单位存在劳动关系，现在已经解除劳动关系。

存在劳动关系不代表已经签订劳动合同。自用人单位用工之日起，劳动者就已经与用人单位建立起劳动关系，但也经常存在建立劳动关系却未签订劳动合同的情况 。用人单位应当自用工满一个月的次日起承担二倍工资，最多不超过十一个月。

法律依据:

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、解除劳动合同模板？

解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年月日年月日

五、解除劳动合同证明书范本？

       解除劳动合同证明

1.×××(劳动者姓名)于××××年×月×日与××××(用人单位)签订××年期限(××××年×月×日至××××年×月×日)的劳动合同，或无固定期限劳动合同; 

2.××××(劳动者工作岗位);

3.××年×月(劳动者在本单位的工作年限);

4.现由于××××××情形(写清楚原因);

5.由××××(用人单位或劳动者)提出解除(终止)劳动合同;

6.双方定于××××年××月×日解除(终止)劳动合同。

     劳动者(签名)：×××× 

      用人单位(盖公章)××××××

      身份证号码：×××××× 

         法人代表(签名)：××××

　××××年×月×日 ××××年×月×日

六、和单位协商解除劳动合同的证明书是怎样的？

一般单位都有模版，主要涉及几个内容：工作时间，岗位，协商的离职补偿金，支付时间；支付过后双方再无争议，劳动者需要履行相应的保密责任等等。

七、解除劳动合同证明书，社保需要吗？

　　解除劳动合同证明书是有备案的，原单位有一份备案，还有两份在社保局。

　　解除劳动合同书不仅要加盖公司公章，还要到社保局办理减员，并在解除劳动合同书上加盖劳动就业服务局、社保局的备案章。

这样才算履行完解除劳动合同手续。

八、解除劳动合同证明书可以代替解除劳动合同通知书吗？

不可以代替。因为解除劳动合同证明书是员工办完了离职手续后公司再发给员工的证明，它的作用主要是到社保局领取失业金所需要的证明。

解除劳动合同通知书是离职前因公司原因通知员工要解除你的劳动合同的通知，员工凭这个通知再去办理离职手续。

九、解除终止劳动合同证明书

解除终止劳动合同证明书

亲爱的读者们，大家好！今天我要为大家介绍一份非常重要的文件——解除终止劳动合同证明书。

在职场中，解除终止劳动合同是一种非常常见且普遍的情况。当雇主与雇员达成共识，或者根据法律规定，决定终止合同时，解除终止劳动合同证明书起着至关重要的作用。它不仅能够证明解除合同的事实，还能保护双方的合法权益。

解除终止劳动合同证明书的重要性

首先，解除终止劳动合同证明书能够确保双方的合法权益。当劳动合同解除时，雇主和雇员双方都需要有相应的证明文件来证明解除的事实。这样一来，无论是雇员还是雇主，都能够在法律纠纷时获得应有的保护。

其次，解除终止劳动合同证明书是一份有法律效力的文件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的解除必须经过书面形式，即解除终止劳动合同证明书的签署。只有经过双方认可并签字盖章后，才能够生效。

解除终止劳动合同证明书的内容

解除终止劳动合同证明书应当包含以下几个重要内容：

• 雇主和雇员的基本信息：包括姓名、身份证号码、联系方式等。
• 劳动合同解除的事由：清楚、明确地说明劳动合同解除的原因。
• 解除终止的日期：说明劳动合同解除生效的日期。
• 解除终止的方式：根据双方的协商结果，明确解除合同的方式。
• 其他相关事项：如解除合同后的薪资结算、社保缴纳等。
• 雇主和雇员的签字盖章：只有经过双方签字盖章后，证明书才具备法律效力。

总而言之，解除终止劳动合同证明书需要包含所有与解除合同相关的重要信息，以确保双方的合法权益。

解除终止劳动合同证明书的注意事项

在填写和签署解除终止劳动合同证明书时，雇主和雇员都需要注意以下几点：

1. 合法合规：证明书的填写必须遵守国家法律法规，并符合当地劳动合同签署的相关规定。
2. 表达清晰：在填写证明书内容时，要用清晰明了的语言表达，避免使用含糊不清的词句。
3. 保留复印件：解除终止劳动合同证明书应制作多份复印件，双方各留存一份，以备后续需要使用。
4. 法律咨询：如果对劳动合同解除的法律规定不了解，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，避免在解除合同过程中出现纠纷。

总的来说，解除终止劳动合同证明书是一份非常重要的文件，对于雇主和雇员都具有重要的意义。在劳动合同解除时，及时准确地填写和签署解除终止劳动合同证明书，是维护双方合法权益的有效方式。

希望以上内容能够为大家解决有关解除终止劳动合同证明书的问题，对广大职场人士有所帮助。谢谢大家的阅读！

十、离职解除劳动合同证明书

离职解除劳动合同证明书

亲爱的读者，

今天，我想和大家分享一篇关于离职的主题——离职解除劳动合同证明书。无论是你作为雇主还是员工，当一份劳动合同结束时，都需要劳动合同证明书来证明双方的解除关系。这是一份非常重要的文件，因为它能为离职的员工提供必要的证明，并为雇主记录员工的离职信息。今天，我将向大家详细介绍离职解除劳动合同证明书的内容、格式和编写要点。

一、离职解除劳动合同证明书的内容

离职解除劳动合同证明书是一份正式的文件，需要包含以下几个关键内容：

1. 雇主信息：包括公司的全称、地址、联系方式等。
2. 员工信息：包括员工的姓名、身份证号码、入职日期等。
3. 离职日期：明确员工的离职日期。
4. 解除劳动合同原因：简要说明员工离职的原因，例如合同到期、辞职等。
5. 工作表现评价：根据员工的工作表现，客观评价其个人能力和贡献。
6. 薪资结算：说明员工的工资、奖金、补偿等结算情况。
7. 其他补充事项：如果有其他需要注意的事项，比如员工应交还的财物、保密责任等，也需要在证明书中明确。

二、离职解除劳动合同证明书的格式

离职解除劳动合同证明书应具备一定的格式要求，以保证文件的正式性和合法性。下面是一个常见的格式示例：

离职解除劳动合同证明书 单位名称：【雇主信息】 员工姓名：【员工信息】 身份证号码：【员工信息】 入职日期：【员工信息】 离职日期：【离职日期】 解除劳动合同原因：【解除劳动合同原因】 本人作为【单位名称】的员工，在【入职日期】至【离职日期】期间，认真完成了自己的工作，发挥了应有的职业能力，并遵守了公司规章制度。 在离职期间，本人的工资、奖金以及其他福利待遇已按照公司规定结算，并与公司核对无误。 特此证明。 【单位名称】 【日期】

三、离职解除劳动合同证明书的编写要点

编写离职解除劳动合同证明书时，需要注意以下几个要点：

• 明确、准确：在证明书中，务必将相关信息填写准确无误，确保证明书的真实性和有效性。
• 简洁清晰：使用简明扼要的语言，不加赘述地表达离职的事实和相关信息。
• 客观公正：在工作表现评价中，客观地评价员工的表现，避免过度夸大或贬低。
• 合法合规：确保证明书的内容符合劳动法律法规的要求，避免违法或纠纷产生。
• 双方签字：员工和雇主双方在证明书上签字，表示对证明内容的认可和同意。

总结起来，离职解除劳动合同证明书是一份重要的文件，既能帮助离职员工获得必要的证明，也能帮助雇主记录员工的离职信息。合理编写离职解除劳动合同证明书，对维护双方的权益，确保劳动关系的合法解除具有重要意义。

结语

作为职场中必不可少的一部分，离职解除劳动合同证明书应该被视作一份重要的文档。当你面临离职或需要解除员工的劳动合同时，不要忽视这一细节。遵照规范的格式和要点，认真编写离职解除劳动合同证明书，既能更好地维护各方的权益，又能避免后续的纠纷和问题。

祝愿大家在职场中取得更好的发展！

谢谢大家的阅读！

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词汇解释：

离职解除劳动合同证明书：employment contract termination certificate

劳动合同：employment contract

证明书：certificate

雇主：employer

员工：employee

解除关系：terminate the relationship

离职：resignation

工作表现：work performance

薪资结算：salary settlement

格式要求：format requirements

合法合规：legal compliance

双方签字：both parties sign

维护权益：protect rights and interests

劳动关系：employment relationship

纠纷：dispute

问题：problem