阿里劳动合同签几年？

一、阿里劳动合同签几年？

阿里的合同基本上是3年一续签，续约到第三份合同(也就是工作满6年)后，就是签永久性合同了

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去年失业至今已一年多，准确说已不在职场，其实在失业前就有担心，疫情、双减导致市场人员增多、行业下行、自身35+大龄低P剩男，诸多因素，可能找到满意的工作会久一点，但没想到这么久……

离职后，从公司拿回来的私人物品

二、劳动合同最多签几年？

劳动合同最多签订10年。原因是《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一般不得超过3年，特殊情况下可以签订不超过5年的劳动合同，但不能超过10年。在签订劳动合同时，还需要注意法律法规的规定和公司的实际情况，避免出现违法行为或者因为合同期限过长导致自己的职业发展受到限制。在签订劳动合同时，还需要注重合同内容和条款的约定，如双方的权利义务、薪酬待遇、福利保障等，以避免出现纠纷或者权益受到侵害。此外，合同期限到期后，也需要及时与用人单位协商是否续签或者解除合同，以避免因为过期合同而导致工作状态的不确定性和职业变动的困难。

三、劳动合同一般签几年？劳动合同一般签几年？

劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定。

如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

四、深圳劳动合同几年一签？

深圳劳动合同一般签1年，从目前来看，一般的劳动用工合同都是采取的固定期限劳动合同的模式，由用人单位与劳动者共同约定，一般期限为一年或者三年，很少有无固定期限劳动合同的情况。

不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期包括在整个劳动合同期限里

五、劳动合同签几年可以不用续签？

劳动合同签十年以后还要再续签。劳动合同没有不续签的，只有无固定期合同因为不存在终止期限，不需要再续签。连续签订两次固定期合同的，第三次可以签订无固定期合同，签订无固定期合同后，就不要续签了。

六、2021毕业签劳动合同还算应届生吗？

2021年毕业签劳动合同还算应届生是可以的。2022年起就不能算应届生毕业生了，因为你已经签订了劳动合同，属于正式就业了（如果没有签订正式劳动合同的，只是把派遣证放在社保局，那么2022年、2023年你都是可以按应届生身份报考公务员的）。

七、未毕业签劳动合同还算应届生吗？

“应届生”一般指的是刚刚毕业或即将毕业且还未就业的学生。如果你签订了劳动合同却还未完成学业，根据一般的理解，你已经不再属于应届生了。不过，具体要看劳动合同的具体条款和所处的行业、地区等因素。

如果劳动合同明确规定你还需完成学业，或者协议中有明确的约定，则这种情况下你可能仍然属于应届生。建议咨询相关单位或律师以获得更准确的答案。

八、考研上岸应届生能签劳动合同嘛？

考取硕士研究生成功录取的学生，不能签订劳动合同。所谓考研上岸的考生是指那些参加硕士研究生考试笔试和面试合格后，被学校录取为硕士研究生的学生，这些学生开学后进入硕士研究生学习阶段，因此不能再与用人单位签订劳动合同。

九、应届生不签劳动合同影响毕业吗？

不签就业协议是可以毕业的，就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，明确双方权利和义务而达成的书面协议，一般学校也要在上面签字，具有一定维护学生权益的作用。

就业协议书是学校确定就业率，进行档案管理的重要依据。应届生在校期间只能签订就业协议，毕业后才能签订劳动合同，毕业证与就业协议没有关系。

毕业证是学生完成某一阶段的学业后，根据考试(考查)的结果，取得相应的学历证书，与是否就业没有关系。

十、劳动合同最多签几年

劳动合同最多签几年？

劳动合同是一种法律约束双方权利和义务关系的文件，它规定了雇主与劳动者之间的工作内容、工作时间、工资福利等方面的具体事项。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以签订一年以上三年以下，不包括三年的期限的劳动合同一般不得超过三年。

劳动合同期限的设定在保护劳动者权益方面起到重要的作用。最高法院曾明确表示，劳动合同期限的长短应当根据实际用工需要、人员职业发展规律、工作特点和单位规模来进行合理设定。根据劳动法第九条规定，长期从事教育、科研、技术创新和重大工程建设等工作的，劳动合同期限可以超过三年，但是具体的期限应当与工作需要相适应，经劳动者同意。

此外，根据今天刚刚颁布的《中华人民共和国劳动法》修正案，劳动合同期限最长可以达到五年。这项修改被视为对劳动者权益的一次重大保护，旨在减少一些用工单位将劳动合同定为短期合同来躲避劳动法规定的各项待遇和保护。对于一些需要长期工作的行业，延长合同期限可以更好地保护劳动者的权益。

此次修正案的出台是一个积极的信号，对于在职场中的劳动者而言将是一个利好消息。该修正案的颁布将强化劳动合同签订的稳定性和合法性，减少用人单位滥用短期合同的情况，并为劳动者提供更多的权益保障。

通过引入更长的劳动合同期限，雇主与劳动者可以建立更稳定的工作关系，这对于提高工作效率和生产力是至关重要的。长期的劳动合同可以帮助企业建立更好的人才储备和培训机制，并提供更多的职业发展机会。同时，对于劳动者而言，更长的合同期限也意味着更长时间的就业保障和稳定收入，并能够更好地计划个人生活和未来发展。

然而，虽然劳动合同期限得到了适度延长，但是劳动法还是强调了劳动者签订合同的自由意愿原则。即劳动者对与用人单位签订合同的内容有自主权，双方应当平等协商、自愿签订合同。因此，劳动者在签订劳动合同时，应当根据自身实际情况、工作需要和个人发展规划，合理选择合同期限。

在签订劳动合同时，劳动者还应当注意保护自己的权益。首先，要确保合同的内容清晰明确，包括工作职责、工资福利、劳动时间等方面的具体规定。同时，在签订合同前要认真阅读并了解劳动法及相关劳动合同法规，确保自己的权益得到充分保护。

总结起来，根据劳动法规定，劳动合同的期限一般不得超过三年。不过，根据新修订的劳动法，某些行业可延长至最多五年。长期合同的签订有利于保护劳动者的权益，建立稳定的劳动关系，提高工作效率和生产力。

当然，劳动者签订劳动合同时也要根据自身情况权衡利弊，并注意保护自己的合法权益。希望未来能有更多的法律和政策出台，保护劳动者权益，创造更好的就业环境。